超市倒闭，公司与员工解除超市员工劳动合同范本之前我们员工以公司协商好说要解除超市员工劳动合同范本公司是愿意支付我们员工经济

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-29 15:36 标签： 员工解除劳动合同赔偿
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
企业和员工解除劳动合同该怎么赔偿
是我们生活中可以经常见到的问题，正 随着我国经济体制改革的不断深入,企业改革的步伐在不断加快,为了推进国企改革,帮助国企摆脱困境,适应社会主义市场经济发展的要求,一些企业在改组改制或减员增效过程中,因职工分流而产生的解除职工劳动合同的现象比较普遍,而为了帮助这部分职工妥善安置。下面我们来看看当我们遇到该问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识充实起来。更加要注重企业和员工解除劳动合同该怎么赔偿。
1 我们知道劳动者与公司在入职时要签订劳动合同(协议)，那么公司与劳动者解除合同就应该赔偿劳动者，那么公司与劳动者解除合同怎么赔偿，相信大家都有疑问，别着急下面华律网小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑。 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2 不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要进行赔偿的，具体如何赔偿，跟着华律网小编一起看看吧。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定...3 在市场交易中，我们经常会遇见买受人或者出卖人在交易完成后又反悔的情形。那么，假如有一天我们在购买了商品房后我们又反悔了，我们还能够解除合同吗? 现在，华律网小编将在下文就解除权怎么行使为您做简要解答，希望能够帮助大家解决相关法律问题。 一、合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。 第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 二、合同法定解除的情形 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 三、合同解除权怎么行使 根据《合同法》的规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生解除合同的效力，而不需要以其他方式辅助。对方接到通知后4 【合同解除协议】合同的法定解除条件有哪些
合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的
最近更新：
专业律师解答
由学校承担责任。 学校的责任 依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不算的。
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找
自媒体文章公司想提前解除劳动合同?合法解除劳动合同的三种情况员工必知!公司想提前解除劳动合同?合法解除劳动合同的三种情况员工必知!飞光车检百家号我们在工作当中，经常会遇到劳动合同还没到期，就无缘无故被开除的情况，这种没有缘由的解雇在我们看来这是不合理的，也很难接受。信之源劳动律师介绍，公司只要合法按照规定，是可以依法和员工提前解除合同的，但要符合以下三种情况中的一种，这是关乎我们切身利益的事情，员工应该清楚!一.公司与员工协商解除根据《劳动合同法》第36条“公司与员工协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，公司可以合法解除合同。二.公司依据法定事由解除1、员工主观存在过错：如果员工存在以下的主观过错的，公司可以依法解除劳动合同，而无须提前通知员工1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反公司的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。2、公司提前通知解除合同的情形：当员工存在以下情形的，公司只要提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.公司濒临破产的：当公司濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同不过即使公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。三.公司与员工事先约定事由解除如果员工与公司在签订劳动合同时，在合同中事先约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，员工有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。但是，需要提醒的是，即便公司有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果员工存在有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4)法律、行政法规规定的其他情形。信之源温馨提示：在劳动法的规定内，公司是可以与员工解除劳动合同的，前提是必须合法，如果你想了解更多有关解除劳动法合同的法律知识，或是遇到被开除的情况，欢迎来所咨询。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。飞光车检百家号最近更新：简介:本人有丰富的汽车领域写作经验。作者最新文章相关文章本类最新08-2808-2808-2808-2808-28&
(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！ 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
下载积分：2000
内容提示：企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
文档格式：XLS|
浏览次数：57|
上传日期： 04:49:57|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 2000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
关注微信公众号推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&

我要回帖

更多关于 员工解除劳动合同赔偿 的文章

 

随机推荐