国家关于工伤休假和工资的规定
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国家关于工伤休假和工资的规定
你好，对于你的问题，我看了一下，做如下解答：咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）；3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。4、索赔：工伤后具体应得到项目：一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。8、交通费：仲裁阶段不支持，二、伤残后待遇：1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月 * 本地区上一年职工月均工资 ；3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。三、工亡待遇：
根据《工伤保险条例》第14条、15条及 第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。如果有问题请及时跟我们联系吧，我们就在昌平区，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。
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休工伤假是否有时间限制
我4月30日出的工伤，两腿前侧下方骨头撞伤，并未骨折现象，至今伤处的骨头仍有压痛感，单位只给了一个月的工伤假，如果继续休息就要按病假扣工资，这样合法吗？我可以休多长时间的工伤假？（一直有医院开具的休假证明）
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你好，根据伤情休假，没有时间限制，可有医院开假条，协商不成，申请劳动仲裁维权。
律师回复区
根据伤情来确定即可。
咨询主管部门
根据伤情休假
按照医嘱是可以继续休息的，如果单位扣工资，可以申请劳动仲裁
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师工伤休假能不能享受年休假？_阳光热线问政平台
提问：工伤休假能不能享受年休假？&&编号:115064&&
&&&&你好！&&&&&&&&公司的一个员工今年工伤休假已经半年多了，还有享受带薪年休假的权利吗？&&&&&&&&如果能享受，在还要继续工伤休假的情况下，不休年休假，公司需要另外怎么支付工资吗？&&&&&&&&请帮忙明确回答，谢谢！
处理状态：已回复
网友：qweqqee&发言时间： 16:29:55&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
市人力资源局回复
&&&&&& 您好！1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
因此，虽然您正处于工伤期间，但只要符合条件，仍能享受带薪年休假。
2、若您当年全年在工伤期间，不能提供劳动的情况下，用人单位可与您协商，跨1个年度安排年休假；员工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
&& 感谢您对我们工作的支持！
&受理人：市人力资源局
回复时间： 17:17:49
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公司有位员工2013年9月交通事故认定的工伤，胳膊骨折，2014年8月份伤好上班，2015年4月的时候因为拆胳膊里的钢板，开始休工伤假，且于2015年6月份经本人要求公司为其提交了伤残鉴定申请（劳动部门的要求是必须痊愈后才能申请伤残鉴定，本当时也确认痊愈了），可后来本人却表示胳膊不舒服，并一直休工伤假，一直到9月份还在休工伤假。
1.他的停工留薪期是否已经结束了？是从2013年9月份开始算，往后12个月，还是2015年4月份开始算？
2.停工留薪一般不超过12个月，伤情特别严重的需要经社区的劳动能力鉴定委员会确认，可是如果员工申请鉴定，劳动能力鉴定期间是算工伤还是病假呢？
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这个案例跟上次外训时律师所说到的相似，工伤员工休完伤假后不愿意上班，要求继续休的问题，一、找劳动部门鉴定伤残等级，在劳动部门未出结果前仍按照工伤时的工资发放，但与员工沟通好，等劳动部门鉴定结果出来后，根据国家相关法律给予处理。二如果员工长期请工伤假，不上班，结合该员工平时工作表现，确认该员工是否值得留，不然就补偿辞退吧。
1、2013年9月开始算。具体留休假时间长段咨询当地工伤科，一般不同等级时间不同。
2、算工伤，支付工伤前12个月平均工资。算病假支付最低工资标准的80%。
3、案例中的情况应该算病假。如果因为鉴定需求旷工，建议按满勤，并报销检查费及路费。
既然是工伤引起的，停工留薪期后继续请假的算病假，支付病假工资。这样体现公司对其关心，二来防止泡工伤假。
1.停工留薪期自工伤发生日开始计算，4.9，如果延期需其本人向工伤管理部门提出申请，但延长期限也只有12个月，到2015.9已经结束。拆钢板是同一事故的一个方面，不能算二次事故。
2.伤残鉴定也只要一天时间，企业可以大方一点按出勤计算。
@WEL王：我们这边劳动能力鉴定时间比较长啊，伤残鉴定与劳动能力鉴定一样吗？
@松琳：伤残鉴定是指工伤后的等级鉴定；劳动能力鉴定是指因病导致的鉴定。二者不一样
我认为停工留薪期是已经结束了，是从2013年9月份开始算，往后12个月
@画仙：我咨询过劳动部门，他们给我的答复是结束了，但是后续怎么处理要我们自己把控，他们不参与意见....
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