交上海小城镇自动折社保社保有年休假的吗

个人交社保5年,公司交了5年可以休几天年假_百度知道
个人交社保5年,公司交了5年可以休几天年假
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年休假5天,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假;已满10年不满20年的  职工享受年休假与缴纳社会保险与年休假无关、企业、事业单位、行政法规或者国务院规定视同工作期间、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。  《企业职工带薪年休假实施办法》  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律。  国务院  《职工带薪年休假条例》  第二条 机关、团体,年休假10天;已满20年的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的、民办非企业单位,按不同用人单位实际累计工作年限计算
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。人力社保:年休假可跨年补休?假期居然可以“换钱”!
人力社保:年休假可跨年补休?假期居然可以“换钱”!
刚过去的2015年,你的年休假计划真的实现了吗?去年没休的年假,有补偿吗?可以补休吗?新的一年,不少人准备离职跳槽,到新单位,年假怎么算?原单位没休的年假,又怎么算?小微向市人力社保局打听了。
新人进单位,年休假怎么算?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
新人进单位,当年度年休假,按在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数(之前工作年数可累计)
2015年没休的年假,怎么补偿?
因工作需要没休的
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法:
①征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工跨年度休假;
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
对于工资补偿?
《办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
自己放弃的
职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
这几种情况不能休年假
①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
离职了,原单位没休的年休假,怎么办?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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不交社保可以休年休假
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原单位没缴社保能否在新单位休年假
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp问:今年5月初,我入职到目前供职的咨询公司工作。近日,我申请休年假,单位称我入职不足一年没有假。因之前我曾在其他公司工作过三年,当时未签劳动合同,所以该公司给我出具了工作三年的证明,但咨询公司说那三年我没有社保缴费记录,对原单位的证明他们无法辨别真假,所以不能算工龄。请问:单位的说法对吗?&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp法律专家回复:咨询公司的做法确有不妥。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。你可以享受带薪年休假,但你得证明自己已连续工作1年以上。最简单方法就是提交社保缴费记录,如果原单位未给你缴费,建议你:到原单位开具至少连续工作一年以上的考勤记录、工作记录、工资条,到银行开具工资卡转账清单,到税务部门开具个人所得税缴费记录。此外,法律目前并未规定必须以社保缴费记录来证明工龄,所以你可持原单位开具的工作年限证明、考勤记录,与现在供职的公司进行协商,协商不成可向工会或者劳动仲裁部门申请维权。
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原单位没缴社保能否在新单位休年假
日 07:44 来源:湖南日报
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp问:今年5月初,我入职到目前供职的咨询公司工作。近日,我申请休年假,单位称我入职不足一年没有假。因之前我曾在其他公司工作过三年,当时未签劳动合同,所以该公司给我出具了工作三年的证明,但咨询公司说那三年我没有社保缴费记录,对原单位的证明他们无法辨别真假,所以不能算工龄。请问:单位的说法对吗?&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp法律专家回复:咨询公司的做法确有不妥。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。你可以享受带薪年休假,但你得证明自己已连续工作1年以上。最简单方法就是提交社保缴费记录,如果原单位未给你缴费,建议你:到原单位开具至少连续工作一年以上的考勤记录、工作记录、工资条,到银行开具工资卡转账清单,到税务部门开具个人所得税缴费记录。此外,法律目前并未规定必须以社保缴费记录来证明工龄,所以你可持原单位开具的工作年限证明、考勤记录,与现在供职的公司进行协商,协商不成可向工会或者劳动仲裁部门申请维权。

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