酒醉心上猜3D的和值是多少_百度知道
酒醉心上猜3D的和值是多少
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24点只有三注888，789，996 包直选和值18元外加888 组选3和值6元 组选6和值12元
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近期58**的“996”工作制引起了极大的关注。何谓“996”？就是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。不允许请假，且没有加班费哦（额，这不是额说的）。之后，浪*集团内部的“奋进者申请书”又炸了，要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。据说这是经济低谷企业压力比较大的情况下，公司降低人工成本、提升人效、无成本裁员的不二法宝。呵呵哒，一时曝光了这个互联网行业潜规则。小派差点被打（吐槽的人多了去了，我算老几）。其实这一情况，在创业公司里，好像更为那个啥。记得某一篇文章里所述：不知不觉又加班到了凌晨三点，你从窝了一晚上的老板椅里站起来，想活动活动僵硬的身体，一扭头，就看见了窗外北京零星的等。你忽然觉得有些感动，拍照，发朋友圈里，配文“加油”。而你司员工在天亮以后一边兢兢业业点赞，一边在心里默默骂“妈的智障”。而当一到下班点，看到办公室瞬间真空的你，哎呦，当创业CEO沉溺在自己的项目、越看越爱，并愿意为之奋斗终身，不论日夜，不辞辛苦的时候，员工，好像，就是路人甲乙丙，哦，还有丁。来，看看派友怎么说：想认识这两位派友，请看你加班吗？你加班吗？你加班吗？
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我不明白我为啥会被踩成这样 ...
员工嘛无畏就是要工资高点嘛！只要他有这个能力无所谓，要是没有能力的话尽早踢了吧!没有几个员工是能理解CEO的苦劳，面试的时候他要是不喜欢这个行业而是为了工资来的可以适用，如果喜欢这个行业说话各方面都能看出来的直接给个好点的位置发掘他的长处。电商行业就没有不累的活
如果是直接或者间接收益，加班不用别人说，自己都会。问题，跟自己半毛钱关系都没有，加个P
再说一次加班要么执行力差要么能力不行你干多大事业把你忙成这样？全公司就你一个人吗？事情几个部门分配一下工作量少的可怜，闲死了
我不明白我为啥会被踩成这样 ...
可能部分人都不是很享受自己的工作，尤其福利好的，都是别人家的公司。
我不明白我为啥会被踩成这样 ...
不知道，我们一般是9-24-7
996 有意思，在我这里都弱爆了，我们是896
哈哈哈哈哈哈哈，因缺思婷
996 有意思，在我这里都弱爆了，我们是896
我跟你讲，历史的车轮滚滚而来，未来是要往放3天假的趋势去走的。现在的互联网小公司，为什么要加班？要么就是还在摸索，要么就是效率低，这种公司再慢点就会被淘汰的。不可能长期加班的，员工辞职离开就是用脚投票，这是在筛选。如果你硬要死撑，受伤的终归是这种所谓很热爱的人。大部分人根本没有热爱，你别以你的标准去让别人也要跟你标准一样，那种所谓的不热爱就辞职显然太过机械化了。很少公司有正确及强烈的使命感，如果有正确强烈的使命感，在这个前提下去招人，那招来的人也不会在意什么加班之类的，钱给够，人不委屈。这种公司本来就少，顶层设计弄好了，下面就得按照规则来办事，在一家没有正确使命感，而且你也不认同的公司做着，你硬要热爱那就是病态的。每个人每家公司情况不一样，不要拿个人的案例来说明什么。
我不明白我为啥会被踩成这样 ...
我表示不是反感996，而是反感的付出得不到相应的回报。再说每天都是996那你公司效率是有多低。
都想多挣点
不知道，我们一般是907
这让我想起来高中的时候 都是无效的学习时间，一堂课40分钟有30分钟在讲废话，每天6点就得起床，晚上12点，天天搞的很疲惫，困的连眼都睁不开，我想问下，这样搞能记得住什么东西，胡来！胡来！胡来！瞎搞！瞎搞！瞎搞！
996的出现，行业末路、老板方向不明、路长投入大变数多，团队效率低下，人心涣散。换个角度，变向裁员，企业不确定增加，风投更谨慎。只有坏处没有好处。
我不明白我为啥会被踩成这样 ...
热爱工作是一回事，剥削是另外一回事
虽然不知道是不是BOSS，但是感觉你很牛
不知道，我们一般是9-24-7
在这个P事上，什么样的个人心态决定了什么样的工作态度，混吃等死的不要说996了，哪怕一个月上一天班，一天上1小时都会嫌这嫌那的挑刺；真的是堂堂正正做事的一听说996什么的，马上就会想我是不是还有什么地方做得不到位或者有待提升的或者企业是不是要有大目标等等。换个角度，企业想优化发展，淘汰部分思想差或者效率低的员工很正常，如果事事解释很清楚、听取员工意见，这样的企业在某个方面来说会让人有归属感，但这样的企业也离死不远了。
公司效率是公司员工做出来的，效率差只能证明公司员工工作能力差和企业制度不完善
我表示不是反感996，而是反感的付出得不到相应的回报。再说每天都是99...
我表示不是反感996，而是反感的付出得不到相应的回报。再说每天都是996那你公司效率是有多低。
是每天9点上到24点，一周7天么。。。。请问你来自哪个星系。。。。。
不知道，我们一般是9-24-7
只能说没待过996的人真心不懂，本人在OTA行业前三的公司待过半年，996是一般情况，都试过，这还不算路上时间，因为公司地标租金贵，都是在40分钟车程远的地方住，高峰期50分钟以上，常常回到去洗澡10分钟都嫌长只想睡觉。回报嘛，只能说比一般公司高点，并且越来越低。
没看完文章，大概瞄了一些，员工不是股东，不是老板，从员工的角度看是没必要的，公司愿意这么干是自己的事，员工愿不愿是另外一回事了，不给钱，没人愿意，给了钱，时间长了也是不愿意。提高效率才是正道。
看你们的评论都好精彩，主要应该还是看独立个体的心态和预见性，想用集体的力量拖动个人前进，去淘汰部分不适合的个体，统一思想，短期必然是迅速且有效的，但是速成的神功背后一定是有反噬存在，就是不知道是发功的人有没有灵药压下反噬的后遗症，祝福你们了
微商的噱头在于，为自己打工。然后傻乎乎的给代理接了盘
时间就是金钱。觉得累的加合理的工资，加了还不听，炒了重新招绝对比这个踢了的好，而且才来的新人还勤快，所谓老员工是那些和你三观思想类同的人，其他的“老员工”都是老油条，大家都是成年人，谈理想俗，谈钱实在。公司下个季度目标是多少，定下来，各司其职的做，加量加值量，一起发财，我财务报给我收入长了几个点，我就给你下个月多打几百块。累了，可以喊你们去嗨皮。其实《余罪》里面一个头头说话很对：有时候嗨皮就是嗨皮，有时候嗨皮就是干活。你让员工爽一会，员工让你爽半年。当然，也不能向派代经常上最新干货的那个老几一样，隔三差五就五星级，膨胀过头，boomxiakalaka！！我是一个想炒了老板的员工，我的目标是让我的老板替我打工，所以我想的做的必须比他多，当然工资我做的多了，你也必须给我涨，就这，我就是这么一个初到派代的实在打工仔，这是我对这个所谓六九的体会和看法。
在这个P事上，什么样的个人心态决定了什么样的工作态度，混吃等死的不要说996了，哪怕一个月上一天班，一天上1小时都会嫌这嫌那的挑刺；真的是堂堂正正做事的一听说996什么的，马上就会想我是不是还有什么地方做得不到位或者有待提升的或者企业是不是要有大目标等等。换个角度，企业想优化发展，淘汰部分思想差或者效率低的员工很正常，如果事事解释很清楚、听取员工意见，这样的企业在某个方面来说会让人有归属感，但这样的企业也离死不远了。 说的非常棒，赞一个
其实无论是什么样的上班制度，最重要的是投产比，跟烧车一样一样的，你投入了这么多时间，这么多精力，业绩也有很大的增长，公司利润也多了，但是公司没有给你加班费，没有给你与你成绩相匹配的待遇，你就会有落差，别谈什么梦想，大家又不是刚毕业的人，真要去创业啊什么的，就会去认认真真思考怎么去做去执行，而不是满腔热血的空谈理想，你觉得你跟着这公司有前途，那么就跟，如果这公司很颓废，那么就撤，真别扯什么梦想之类的话，这都是给多大的孩子听的，得有个计划才聊理想，你看着公司越做越大很有成就感，我看着自己钱越来越多很有成就感，只要有竞争的地方，你有绝对的优势，你就会有成就感，一定要从工作找？牌打得好，棋下的好照样也有成就感，生活又不是只有工作，为什么我不准时下班，为什么我不双休去做其他想做的事？我享受工作的乐趣，我就要放弃生活的快乐了？
创业不容易。公司要做起来，改变公司氛围，提高工作效率，提高员工积极性才是王道。就像我们做网店转让的，现在还在毫无怨言的加班！！！我加班我快乐！！！
如果回报很丰厚，我觉得可以，反之不建议，互联网公司是个生活完全没有规律的工作极度影响身心健康&同时，互联网相关工作也不是速成的 不是说靠加班就能搞定的我觉得靠个人工作经验的积累和不断的学习才是有用的
这就是变相的裁人手段而已，受不了的自动走人，公司可以省了一大笔补贴。
每个人的阶段不同吧，我第一年做运营的时候，感觉天天有知识，以前是个屌丝，什么都不会，找到一条通往高富帅的路，每天9点上班24点1点2点下班。很充实，但是现在你让我去上这个班，你不给我翻倍工资我理都不会理你
因为你有病，得治，就这么简单
我不明白我为啥会被踩成这样 ...
站 的角度不同，作为大公司老板就是榨取劳动力，能留则留，不能留则滚。小公司老板如果是自己也能996坚持，那至少能说明 他也是个好老板，站在员工角度，出来打工说白了就是赚份工资，分内事合理时间安排的，由于自己的任务没完成而要加班大家都不会有意见，超额工作量导致的加班就是领导分配的问题，说白 了也是 榨取劳动力。现状是做电商的很多时候是 &人员工作量分配上 个别 忙死 &，个别闲死，时间 分配上 &忙的时候忙死，闲的时候闲死。有个懂得合理分配任务分配时间的领导是很重要的
现在吐槽的基本都是打工的，哪天成为老板了，而且是一心想做大的那种老板，也是会竭尽所能压榨劳动力的，小范围资本主义形态
我能回复自己不？
我不明白我为啥会被踩成这样 ...
..创业公司
是每天9点上到24点，一周7天么。。。。请问你来自哪个星系。。。。。
事实是24点还是理想的下班时间，一般晚点会到半夜1.2点
我没说 要硬着头皮热爱啊 不热爱走人啊！~
我跟你讲，历史的车轮滚滚而来，未来是要往放3天假的趋势去走的。现在的互联网小公司，为什么要加班？要么就是还在摸索，要么就是效率低，这种公司再......
我跟你讲，历史的车轮滚滚而来，未来是要往放3天假的趋势去走的。现在的互联网小公司，为什么要加班？要么就是还在摸索，要么就是效率低，这种公司再慢点就会被淘汰的。不可能长期加班的，员工辞职离开就是用脚投票，这是在筛选。如果你硬要死撑，受伤的终归是这种所谓很热爱的人。大部分人根本没有热爱，你别以你的标准去让别人也要跟你标准一样，那种所谓的不热爱就辞职显然太过机械化了。很少公司有正确及强烈的使命感，如果有正确强烈的使命感，在这个前提下去招人，那招来的人也不会在意什么加班之类的，钱给够，人不委屈。这种公司本来就少，顶层设计弄好了，下面就得按照规则来办事，在一家没有正确使命感，而且你也不认同的公司做着，你硬要热爱那就是病态的。每个人每家公司情况不一样，不要拿个人的案例来说明什么。
重赏之下，命都愿意给你，加班费都给不起，还学人当什么老板！没钱，还是趁早回老种捡牛粪吧！
互联网（或者淘宝）所导致的加班，基本上都是决策部门因为战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。说的那么冠冕堂皇有什么用。
我刚做运营的时候
这样的生活我坚持了三个月
但也就三个月了
身体吃不消了
我现在觉得身体才是最重要的
我以前是837实在顶不住了，出来工作966
不是你一句话就能下判断的。不热爱和走人是两个问题。
我没说 要硬着头皮热爱啊 不热爱走人啊！~
如果我是老板我肯定喜欢第二位大兄弟
我们为什么要找工作？ok，带着你的思考往下看；
美国著名的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。
他把人的各种需要分为五个层次，依次序上升:
生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
（这个图你们应该都见过吧？很多人都在讲这个图，让你们分析用户、顾客；）
来，我们先根据这个图分析一下自己吧，你为什么要工作？嗯？
也就是说不同需求层次的人有不同的理由，我觉得这个没有什么可争论的。
原评论下面的回复我也没有去理会，我来聊一聊，你们自己对号入座吧。
我不去撕你们，今日留一面日后好想见。
那我把工作中的人分成3种，一种是生存需求，一种是归属感，一种是要体现自身价值；
工作就有钱赚，解决温饱！这个是你的生存需求。这个阶段：钱，是你动力和目的。你通过出售时间的手段获取生存的资源~钱。为了保障你的生活，你只能不得不...。其实你更想不工作就获得钱，你最大的理想是钱多、事少、离家近对么？工资是你的首选项对么？
这个阶段你得过且过；下个阶段你会牢骚满腹；最后的那个阶段你才会积极进取。
有人说，你跟老板谈工资，老板跟你谈梦想。我说，我跟老板谈梦想，老板来跟我谈工资。
比如你和别人谈情怀谈梦想谈未来的估值，别人却和你谈薪水谈期权谈福利待遇。
另外，我们每个人的追求都不一样，环境的影响也不一样。前几天我母亲还给我发微信。
我发出来，有问题可以喷我，别带上我家人。
那五年，你不给我钱，前景好，我就去做，没跟老板谈过月薪，但是那5年我的底薪却飞涨，不夸张。可能也受环境影响，电商燥热。
我一直在想，我不要虚度此生，我要发挥最大价值。但可能有的人也想稀里糊涂的过完这一辈子，只要充实就可以。对于充实每个人都有不一样的定义。
但是时光流逝，我可能没有以前那么有激情，但是还好，我母亲这个时候又鼓励了我。没有背景，不是富二代，工作，就是实现各种理想、梦想的最好平台。
你们的想法可能更稳定，你们出售时间。我的可能冒险，我是用时间赌博；敢于挑战的人，才会更有机会吧？
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给你们的一点建议：
“互联网公司都是战战兢兢，如履薄冰。一只眼睛看着外面商业环境的变化，随时准备调整战略战术适应市场，另一只眼睛盯着内部的团队，随时要调整和救火。”
平时给你发工资，没事闲的蛋疼的养你，需要用兵的时候用你一时不行？辛辛苦苦培养你，终于养到可以分担企业压力的时候，你却考虑要不要跳槽，因为加班没给工资？
“为什么渴望下班？为什么期待周末？因为你觉得工作是为老板的业绩，时间卖给了公司，不属于自己，没有归属感，只有下班后和周末的时间才由自己支配。当你觉得这份事业是自己的梦想，时间都用在为自己成就的时候，你才会享受这个过程。你不会数着点下班想着去哪里玩，而只会抱怨为什么时间永远不够用，因为你知道，所有的时间，都是在为自己卖命。”
互联网比的是时间，你没人快，你就得加班拼，很正常！
想拼，就得能够在短时间内迅速给你撕裂般的成长。
接的住，世界就是你的，接不住，不要走这趟浑水。
怎么说呢，稳定有稳定的好处，有人要辞职，其实只是对现状不满的说辞罢了。
一种把事情做到极致的态度，一种哪怕全世界都嘲笑，只笃定自己的信仰。
不是你一句话就能下判断的。不热爱和走人是两个问题。
996只要回报给的足够多，那就OK，如果投入更多的时间可以得到更多的产出，那完全没有问题。
相反如果投入时间并不能获得回报，那还不如睡觉去。
搞私企的，当然是为了钱，为了钱自然可以加班。
市场竞争这么残酷，给足了薪水都不愿意加班的话，这种人也是好逸恶劳，这种人不适合在私企赚钱，更适合去考公务员养老。
说一点自己的亲身经历：15年双11前三天和双11过后三天，作息时间是每天早上八点到晚上24点，为什么，看我详细说来，双11前几天各种促销事项活动事项对接小二运营的各种事情吧，各种广告位的图片修修改改，店铺产品库存检查，本人初级运营一枚到现在为止差不多八九个月了吧，15年双11是整个公司出的业绩，效果还不错四五百万，店铺比较多，每天都是到晚上24点左右带着我的小美工（萝莉一枚）加班加点赶事情，也因为自己是第一次参加双11很多地方没经验，这也就不说什么了，毕竟双11店铺业绩是有的，累点就累点无所谓，说实话真的有成就感，我自己负责的天猫店铺小类目的，当天冲击到整个类目的18名，其他店铺效果也不错，加班也开心，从来没有要求过老板要看到表扬我或者奖励什么，双11过完12点就赶快各种换图片，忙到3点吧，走的时候接到通知，12号早上所有运营去仓库发货早上8点床，发货到22点-23点，中午吃饭一小时，说实话真的累，从来没有发过货，我们几个运营都是硬撑着（美工都是女孩子所以没来）发了三天把主要的货发的差不多了，大家感觉累点无所谓确实是公司需要你，干完第一天几个人抱怨累了，老板就说这点活就干不了身体太差（请记住我们前几天每晚都是玩命的加班到半夜）说让我们看他多精神（个人觉得要是我是老板我也精神卖出去那么多）真正让人感到心寒的是，晚上10点钟左右我们跟仓库的二十多个人都在发货，但是请记住仓库的人有水杯（仓库跟公司不再一个城市）而我们没有，我们就中午吃饭和晚上吃饭的时候喝水了，其他时间都没喝水，我跟老板说你去买一箱矿泉水吧实在是累的不行了，没理我走到一边去了，是的走到一边去了，说这么多其实我想说，现在的90后大部分都是不怕加班的，但是如果碰到太奇葩的老板，干着不舒服谁会愿意加班，做电商的百分之九十九都是外地人，大家在一起工作就是缘分，应该是家人一样温馨，像战士一样去一起去攻克困难，遇见这个奇葩老板，直接不想干，走人
996，还创业公司，开玩笑！那么多的公司。大公司都没有996，待遇福利都比你好，为什么我要来你这做什么996？创业公司有多累你们知道吗 有多辛苦你们知道吗 有多大压力你们知道吗？么有996的公司还不需要承担这些东西！凭什么去创业公司承受那么辛苦，还要什么996？？？创业公司的待遇福利没有大公司的好，求职者为什么要去？ 只有梦想，为了梦想，才去的，而你们怎么待人的？ 一个为了梦想的人，你们给他996！把他当作廉价劳动力！这个社会。。。
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是每天9点上到24点，一周7天么。。。。请问你来自哪个星系。。。。。
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