单位的合同工已交金25年,转去另一个公司,签的是劳务派遣合同,工龄归零,但也特警合同工交五险一金吗，退休后影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-07 00:19 标签： 特警合同工交五险一金吗
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劳务派遣合同在企业算工龄吗
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从一个公司转到另一个公司，劳动合同怎么变更，工龄能否延续？
两个公司是同一个老板，但不是同一个法人
公司只人法人，到哪都要签劳动合同，保障你的合法权益，万一哪天有劳动纠纷了，你才能提供依据；工龄是能延续的，那是劳动局认定的，但前提是你得签劳动合同，有相关证明
关键是什么手续、证明都没有的，之前的劳动合同都没有解除的，直接到新公司的。这样直接和新公司签订劳动合同违法吗？
原来的合同没到期吗？到新公司是正常的人事调动？还是你自己跳槽过去的？你新公司的态度呢？
采纳率：22%
你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。2、这样有一定的风险；
（二）通过设立关联企业，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或者赔偿责任的做法，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”：用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，作出了一些规定，如广东省的规定，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于独立的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候；
（三）通过非法劳务派遣的；
（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为
本回答被提问者采纳
工龄当然可以延续，工龄不等同于司龄，留好你上份工作的离职证明
不是，就是我之前在前一家公司已经做了几年了，就是担心在新公司有劳动纠纷后赔偿的问题，不是每年赔偿一个月的工资吗？
哦 那个赔偿赔的是司龄而不是工龄。不是同一个公司不行，因为你劳动合同的主体已经发生变化，你的劳动纠纷只能有一个主体。
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我单位与一家劳务派遣公司合作，是否需要为劳务派遣人员交纳公积金？
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劳务派遣公司为其交纳,但劳务派遣公司录用农业户藉,可以只交二险,不交纳公积金
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
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根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
你好，我想咨询一下，我和用人单位签订劳动合同公司只帮我们买了五险，公积金是劳务派遣公司在买，请问公司违规了吗？
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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请问一下！公司现在让劳务派遣工转为合同工，让我们自己去劳务所申请辞职，然后在跟我们签合同！我在公司已经工作了六年，如果公司以后跟我解除合同关系，原来的工龄算赔偿工龄吗？
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除非合同明确承认此前工龄，否则不算。
如你所述的情况，原来不属于赔偿工齡
原来不属于赔偿工齡
除非合同明确承认此前工龄，否则不算。
如你所述的情况，原来不属于赔偿工齡
如你所述的情况，原来不属于赔偿工齡
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