“工资集体协商”这个梗 员工和老板要怎样谈？
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在“红帮裁缝”盛行的奉化，偏安裘村的宁波大通制衣有限公司算不得业界“大腕”。2016年底，30%的市级和谐企业开展精细化工资集体协商；至2017年底，70%市级和谐企业开展精细化工资集体协商；至2018年底，90%以上市级和谐企业开展精细化工资集体协商。
严勇杰绘在&红帮裁缝&盛行的奉化，偏安裘村的宁波大通制衣有限公司算不得业界&大腕&。但在昨日市总工会召开的宁波市工资集体协商精细化推进会上，大通制衣却成了走上讲台的&主角儿&。推进工资集体协商，在很多企业都成了一个&梗&，常常是员工&不敢谈&，老板&不愿谈&。而在大通，这个&梗&是怎么破的，工会、员工要怎么谈，还能实现一线职工的收入增长，各项福利能让旁人&弹落眼睛&？工会年底先做&三道题&4年间职工平均工资涨三成大通是一家年产量100多万件中高档衬衫的制衣企业，员工270多人。因为地处偏远乡镇，职工大部分都是当地的中青年妇女，外地员工约20%。虽说她们文化层次差异大，高的大学本科生，低的小学文化，但说到对工资的关注，那可是一致的。每年年底，都是公司工会和人事部门最忙的时候。工会负责人告诉记者，为做好来年工资协商的前期调研，他们主要干3项工作：一是收集整理本镇同行业的薪资及预调资信息，分析本公司薪资调整空间；二是对生产衬衫87道工序的工照运行情况进行合理性评估，每道工序工照的确定以每小时的工资额除以每道工序的职工的平均生产量；三是确保调整后每个员工的年工资水平不能低于上年度工资水平。资料收集充分了，人事部门会在听取生产厂长、班组长及员工的意见后，根据公司经营业绩，在下一年度的农历新年后，提交行政薪资预调方案。此后再履行规范程序并签订工资集体协商协议，明确工资的计算方法。从2012年开始进行工资集体协商的，到2015年，生产一线的职工工资平均涨了30%左右，从年收入3.5万元逐步增长至4.5万元，普通管理人员的工资也有不同程度的增长。这会不会让老板心里不高兴，觉得自己吃了亏？公司工会负责人告诉记者，这账可不能这么算，&员工队伍不稳定，会直接影响生产，特别是对我们这种技术要求比较高的公司，熟练工当然越稳定越好。人才留住了，企业发展也越有底气。&工龄奖、带薪、疗休养计划&&&谈&来福利更贴员工心&工资协商，就是谈嘛。&公司工会负责人这话说得简单，但其实有不少门道。比如，按程序，他们必须要&谈&出四个层次：行政与工会谈，工会与员工谈，企业领导与企业中层以上管理人员谈，企业领导与员工谈，就是为了确保协商能更贴近职工的心。涉及具体的薪资与福利，这又怎么谈？&我们的工龄奖、春节开工费、带薪旅游，这些都是谈出来的！&这位负责人介绍说，工龄达到2周年以上的就可享受，2周年对应工龄奖为200元，最高10年及以上可对应1500元。为了保持队伍稳定，公司除业务部及实行年薪制以外的所有员工，按在核定周期内的实发工资总收入的8%计提，满12个月计算，发放日为每年的4月20日，发放日之前离职的员工不得享受本周期内的计提工资。&大家都同意的，就是担心小组里突然有人甩手不干了，影响生产进度。&员工疗休养计划，也随着工资集体协商走进了公司的&大门&。在公司工作10&14周年员工可享受价值2000元的旅游一次；15&19周年员工安排价值3000元旅游一次；20周年以上员工安排价值5000元旅游一次。&比较人性化的是，如果不去，还可以折现，领取一半费用。&此外，发放各类慰问品，每年总金额要在2000元以上，这样的硬性&指标&也写进了工资集体协议。干得越长，收入越高员工谈出感情不舍得离开&协商谈的次数多了，员工反倒更稳定了，企业发展也有了&定心丸&。&这位工会负责人骄傲地说，现在公司里工龄10年以上的员工有56名，占员工总数的20%左右。&都不舍得离开了，干得越长，收入越高，在公司里越有地位和尊严。&职工都想涨工资，这和企业主追求利润的矛盾如何协调？&所以就是要谈嘛，多谈，就能谈出诉求、谈出感情、谈出效益。&这位负责人说，他们是劳资双方的纽带，站在&天秤&的中间，&通俗地说，职工的合法权益是我们的第一职责，维护企业发展也是第一义务&。在协商中，要引导职工合理、客观、有序、有据反映诉求，从自身、从企业的角度看待问题，心平气和地谈，有理有据地谈。&既是职工的&娘家人&，也当公司的&智囊团&，把好事办好办实，职工满意了，企业也赚钱了，这才是双赢。&(宁波晚报记者滕华通讯员许嘉琛)新闻链接至2018年底，90%以上市级和谐企业开展精细化工资集体协商中国宁波网讯昨日下午，市总工会召开宁波市工资集体协商精细化推进会，发布了《宁波市推进工资集体协商精细化实施意见》，为今后三年全市工资集体协商精细化工作定下了具体的工作目标。《意见》要求，已建工会组织企业工资集体协商建制率动态保持在90%以上，每个县(市)区每年至少新增一家行业或区域。2016年底，30%的市级和谐企业开展精细化工资集体协商；至2017年底，70%市级和谐企业开展精细化工资集体协商；至2018年底，90%以上市级和谐企业开展精细化工资集体协商。已建立工资集体协商制度的企业，职工对工资集体协商的参与率达到70%以上，职工对工资集体协商知晓率达到90%以上，对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高，60%以上职工对集体协商结果基本满意率达到50%以上。为此，宁波市总工会将加强集体协商指导员业务知识培训和工作考核，促进我市专兼职集体协商指导员队伍素质全面提升。深入企业一线，大力开展集中要约行动，向企业提供&菜单式&服务和针对性指导，保障企业工资集体协商工作主体、程序、内容符合精细化协商要求。据悉，截至2015年10月，全市已签订工资集体协议23364份，工资集体协商企业建制率达95%以上。其中，区域性工资集体协议1878份，覆盖企业58163家；行业性工资集体协议94份，覆盖企业4097家，涵盖了机动车维修、集卡运输、电梯制造、模具、刀片、缝纫机配件、餐饮、电镀、灯具、火机、冲床、建筑、电线电缆、美容美发等60多个劳动密集型行业。
[责任编辑：蒋中杰]
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工资集体协商会议记录
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你可能喜欢河北企业集体协商条例 工资怎么发要与职工协商 - 网易河北
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河北企业集体协商条例 工资怎么发要与职工协商
条例（草案）就工资集体协商等内容作出了具体规定，将有效平衡劳动关系双方利益，预防和化解劳动关系矛盾，维护职工和企业合法权益。
原标题：河北拟出台企业集体协商条例工资怎么发每年要与职工协商网易河北讯 今天上午，河北省十二届人大常委会第二十一次会议听取了河北省人大内务司法委员会关于起草《河北省企业集体协商条例（草案）》的说明。条例（草案）就工资集体协商等内容作出了具体规定，将有效平衡劳动关系双方利益，预防和化解劳动关系矛盾，维护职工和企业合法权益。什么是集体协商，怎么协商集体协商，在国际上也被称作集体谈判，是市场经济条件下协调劳动关系的基本方式和主要手段。《河北省企业集体协商条例（草案）》所称的集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。集体合同，是指职工方与企业就劳动关系有关事项，经集体协商达成一致签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。专项集体合同是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。《河北省企业集体协商条例（草案）》规定，职工方与企业应当选定本方集体协商代表进行集体协商。企业分支机构经企业授权同意、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织开展集体协商和签订、履行集体合同，均依照本条例执行。小微企业或者同行业企业比较集中的行业，可以由行业工会组织选派代表与行业协会或者行业企业推举的代表进行集体协商，签订行业性集体合同。小微企业较为集中的街道（乡镇）、经济开发区、商业区等区域内的工会，可以选派代表与区域内不具备独立开展集体协商条件的企业推选的代表进行集体协商，签订区域性集体合同。涨工资、女职工权益保护……都可以进行集体协商《河北省企业集体协商条例（草案）》对职工方与企业可进行集体协商的内容进行了详细规定。针对工资集体协商，《河北省企业集体协商条例（草案）》规定，职工方与企业应当每年就职工年度平均工资水平、年度工资调整办法和年度工资总额等事项进行集体协商，签订工资专项集体合同。如本企业年度利润增长、本企业劳动生产率提高、当地政府发布的工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长等，职工方可以提出增长工资的协议要求，与企业进行集体协商。在女职工权益保护方面，《河北省企业集体协商条例（草案）》规定，职工方和企业应当就女职工禁忌从事的劳动，教育和培训，经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护和待遇，定期健康检查和妇科病普查，享受的计划生育方面的待遇等事项进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同。拒绝、拖延集体协商情节严重的，企业或面临最高15万元罚款《河北省企业集体协商条例（草案）》规定，县级以上政府应当定期向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会报告本行政区域内条例的实施情况，并向社会公布；各级人社部门应当督促企业实施集体协商和集体合同制度；县级以上地方总工会、行业（产业）工会应当定期对企业集体协商和集体合同情况进行监督。拒绝、拖延协商，要负法律责任。《河北省企业集体协商条例（草案）》规定，企业有拒绝、拖延进行集体协商或者不答复对方提出的协商要约等情形的，县级以上人社部门给予警告，并以书面形式责令限期改正；逾期不改的，将其列为不良信用企业，记入劳动保障守法诚信档案；情节严重的，应当向社会公布。企业有违反条例相关规定，情节严重导致劳动关系紧张，造成职工怠工、停工等群体性事件产生恶劣社会影响的，由县级以上人社部门对该企业处以10万元以上15万元以下罚款，同时对企业法定代表人或者企业主要负责人处以1万元以上2万元以下罚款；企业3年内不得享受各级政府的奖励和扶持政策；造成严重后果的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（记者常方圆）
本文来源：河北新闻网
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网易河北访谈间
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&option value=""&网页&/option&企业上年度亏损 降工资要和职工协商_新浪新闻
　　原标题：企业上年度亏损 降工资要和职工协商■制图/廖木兴
　　好不容易与企业就工资增长协商一致，却不知怎么签合同？作为职工不知自己有哪些权益？今后可以事先看看《广东省企业集体合同（参考样本）》。
　　新快报记者昨日获悉，广东省人社厅近日在其官网公布参考合同样本，职工可登录http://www.gdhrss.gov.cn/查看。
　　■新快报记者 占文平
　　有何权益可参考合同样本
　　根据国家相关劳动法规及《广东省企业集体合同条例》，用人单位与职工方可以就劳动报酬的确定、增减，工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施，集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商，达成一致意见的可以签订集体合同。参考合同共九章，基本涵盖了现行相关劳动法规中涉及职工权益的强制性条款。
　　“这份合同样本虽然是参考性的，但基本将现行劳动法规中规定的职工有哪些权益的强制性条款都涵盖进来了。对于职工来说，如果不知道自己有哪些权益，可以看看这份合同样本”，省人社厅相关负责人如是解读。另外，该合同样本附带的说明中虽规定很多细节具体可由用人单位和职工协商，或者增删条款，“但需要提醒的是，协商的条款必须合法，否则即使协商一致的内容也是无效的；即使将合同规定的条款删除了，也不能以（协商合同中没这块内容为由）执行国家法定的规定”，该负责人提醒到。
　　职工工资最晚在次月发放
　　合同样本第二章“劳动报酬”规定，“甲方（记者注：企业方，下同）每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资”。这意味着，企业工资应在当月或最晚下月发放，并以货币形式支付。
　　试用期工资方面，合同样本将其交由企业职工双方协商，但随后的说明中具体解释：按照《劳动合同法》的规定，试用期工资的比例不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　经营不善协商确定降幅
　　合同样本还开辟专门章节对女职工权益保护作出规定。如，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
　　就职工最关心的工资增长机制，合同样本规定，由双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率协商而定。协商达成一致的，合同在拟订时可分为两部分来确定：一是本年度全体职工平均工资同比增（或减）_____%；二是今后年度则视企业上年度利润完成情况，按区间确定增长率，当上年度亏损时可则协商确定降幅。
我们也必须看到，在过去20年尤其是最近10年，中国企业“走出去”成果丰硕，但失败的案例也不少，一些企业交付了昂贵的学费，有的更为此面临生存危机，还有一些中国工人，将生命永远留在异国他乡。为什么总是中国企业当冤大头？
既然百度是一个“广告电线杆子”，当然就应该受《广告法》管，承担更多的审核义务，以及事后的连带责任。
当然，我希望索罗斯的预言是错误的，如果真是这样的话，包括我在内的每一个都会更好过一点，但问题是，种种的迹象表明，他像一只乌鸦一样总是能准确的预测灾难。如果人类真的再爆发一次危机的话，即使索罗斯去世，我相信他也会从棺材里爬出来，向人类发出警示。
选前造势现场看似“火辣辣”，实际选情却是“冷嗖嗖”。不少岛内民众在受访时，直接表明不会去投票，而不在岛内的台籍选民此次返台投票的意愿也十分低迷。