给新入职员工的13条建议-筑龙博客
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给新入职员工的13条建议
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。 4、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触 5、不计较得失 小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。 6、记录和总结 刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。 &
7、多观察思考、少发表意见 我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？ 在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。 想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。 8、写报告 新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。 我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。 9、明天会更好 新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。 所以当我们刚到一家公司的时候，官方微信号：C111CC_Li我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。 10、跟优秀的人学习 在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。 对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。 11、保持职场距离 职场无朋友，也无敌人。 当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了（有意或者无意），当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。 前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。 这样的情景很多人大概很熟悉吧？ 我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。 在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。 当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。 新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。 12、保持激情 有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？ 新人怎么了？ 社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。 这对谁有利？ 我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？ 改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。 几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。 13、学习无止境 新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢？有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。 看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。 以上13点仅仅是一个侧面的观点，新人要注意的我想也不仅仅于此，只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发
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燕山脚下的桂花
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为什么老员工不愿意培训新进员工? 我的亲身感悟
经常在外贸论坛的职场版上看到许多新人们发的贴子:&我刚来公司,为什么老员工都不教我呢?&&我很苦闷,不知道从哪里开始?&等等之类的贴子,除了有同感与同情之外,我有着自己另一个想法.
为什么这么说呢?其实我做外贸到今天刚好13个月了,期间还断断续续过,别也算得上是个外贸新手吧.但刚才,公司新进同事的一句话让我听了很不爽:&不就是问一下吗？不说就算了，有什么了不起的？& 这个语气我可以接受,毕竟他的年龄比我要长些,还要来问我,可能已经是很放下自尊了. 但我不知道他有没有想过,这句话说出来后的会有什么结果呢? 换作了是他自己,听到这句话不知道是怎么想的呢?
还是说回来吧,看看他问的是什么吧.是客户的一封邮件,如下所示:
So I'm looking forward for your quote for:
2) postal service cost (UPS)
我想意思都很明白了. 他问我这句话的意思,我简单解释了一下,便让他自己去理解. 我想,这些简单的问题总不可能要让别人教他吧, 自已理解得方才是自己的东西,我总不可能把中文意思都告诉他吧.明天我都专门就这些问题找他聊了近一个小时,我们以自己理解为主,然后我再解释,更何况这个根本就不复杂. 他之前还在一公司做过几个月的&外贸专员&,除了接单,其他的,听他说都有做的.
其实这样的事情已经发生过不只一次了,我真不明白,他为什么会这个样子. 一边还说为什么我不教他,而教的时候又是这个样子. 我觉得老总对前阵子来公司实习的两个女生讲过的一句话很好:&来公司上班参加工作后,首先要做的就是转变心态. 这里不是学校不是你交了钱然后老师来教你学东西的.这里,你是来上班,为公司做事拿公司的 公司其他同事没有任何义务来教你任何东西,一切要靠自己. &
心态的问题很重要. 无论你有多强,多历害,那都是将来的事情. 记起以前新进公司的时候, 心态就放得很低,虚心请教,其实同事也是乐于教你的,只要他是不很忙的情况下而你的方法方式都比较合适.其实,从那天我收到新询盘转给他开始,我就帮他分析客户要求,告诉他如果是我来回复,我会怎么写.他发的邮件我反复地修改,前后都有五次之多.我不想说他的英语写作能力,这都是练出来了. 在改的过程中,我都可以回10封这样的邮件了. 我教了他这么多,可是他呢,最后又如何对我? 或许在他的意识中,我就应当要教他的, 是我的义务之所在.就算我有义务,但我不知道他在学校里是不是也这样对待教他的教师的呢? 我的本职就是老师,做老师的过程中,深深地体会到其中的微妙,这样的学生,放在任何学校,估计都不是受欢迎的.
我想,如果新人都是这样,估计真的就如许多新人所言了&怎么没人教我呢?& 我想,任何事情要从两面出发. 不知道自己说得对与错否?
但我真的不希望新进来的像他这样. 这样的员工,能否过得和试用期呢?至少,在我这里就过不了. 不知道老总那边什么怎么样?
[ 本帖最后由 big-melon 于
11:53 编辑 ]
骄傲的米粉
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心态很重要, 这句话很重要. 无论是新人还是前辈们都是有各自的难处的!
燕山脚下的桂花
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原帖由 rainie4420 于
12:12 发表
心态很重要, 这句话很重要. 无论是新人还是前辈们都是有各自的难处的! 确实是这样的.
&态度决定一切'!
或许这句话说过了,但真的是不无道理.
这个贴子觉得也挺不错的.
[ 本帖最后由 big-melon 于
12:29 编辑 ]
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想学东西,就必须靠自己
如果永远靠别人,我想也学不了什么真本事的
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自己摸索出来的印象最为深刻，做事要独立是新人从学校走向社会头一个要学习的东西。
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IT'S RIGHT!我进入公司到现在都是自己学习真的,不懂问经理,她有的时候忙都不理睬我的,我就自己翻资料结合起来理解,而且我经常向我们工厂的职工问,他们虽然是中专呢,可是我觉得他们的经验比我多多了我应该称他们师傅地,
不过关键是我们公司不看中新人,另我很火,厂里职工他们所有的英语资料都叫我翻译,他们觉得叫个大学英语6级的大学生帮他们翻译,他们身价好象高了许多!我有次,就听说:XXX,她啊呵呵大学生呢,英语6级,现在是我的助手,什么他助手啊,只是老板说英语资料叫我帮他翻译下,这样的又太恶心的,!
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来自 china
原帖由 helen1982 于
15:02 发表
IT'S RIGHT!我进入公司到现在都是自己学习真的,不懂问经理,她有的时候忙都不理睬我的,我就自己翻资料结合起来理解,而且我经常向我们工厂的职工问,他们虽然是中专呢,可是我觉得他们的经验比我多多了我应该称他们师 ... 你可以帮就帮他们一点,有你这个大学生帮他们,他们觉得是一种骄傲,你又何必在乎他们的言语呢
燕山脚下的桂花
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原帖由 lotusfang 于
14:50 发表
想学东西,就必须靠自己
如果永远靠别人,我想也学不了什么真本事的 呵,我想也是. 或许我太急,但是我想,如果有一天,我不在公司, 他要急着回客户邮件怎么办,难道还要打电话问下我怎么回吗?
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来自 shenzhen
正如楼主说的那样,留心工作上所遇的问题,并要求自己经过独立的思索才是最能学到东西的途径.再不通才请教他人,毕竟同事们都有自己的任务,他们根本没有义务帮自己解答属于自己的问题.
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或许他说的时候没注意他的语气,不要生气了.
态度确实重要,只能说他有点幼稚.
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我觉得其实只要没有利益冲突，老同事教教新同事也属正常这就要看个人素质。
记得我刚进公司我一问老同事，他的第一反应就是“不知道”，而且老是跟你唱反调。
(扑哧扑哧)
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老是看到有新人发帖子，终于也看到前辈们关于这个问题的想法了，其实怎么说呢，人总是这样子的哦，在下意识中考虑的总是自己，楼主在想：我没有义务教你哦，你的态度还这么菜，而且说自己做过外贸，结果这个都不会哦，说不定是撒谎的．呵呵，这个我是假设的，楼主别当真，只是想说明一下，新人可能觉得问一下，大家是同事，不要不友好哦，而前辈就觉得你什么都不会，态度低调点是应该的．呵呵，反正我现在是新人，我有不懂就问，同事愿意教我更好，不愿意我就记下来，等他下次愿意了再请教，呵呵，等大家熟了，彼此了解了，关于教与不教就都好说多了．嘿嘿，不知道我的意思表达清楚了没哦？：）　前辈们别砸我哦，鞠个躬先，反正我对前辈是绝对尊敬的
(扑哧扑哧)
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原帖由 CoCo@Helen 于
15:17 发表
正如楼主说的那样,留心工作上所遇的问题,并要求自己经过独立的思索才是最能学到东西的途径.再不通才请教他人,毕竟同事们都有自己的任务,他们根本没有义务帮自己解答属于自己的问题. 终于看到你在线了哦，对你为我解答问题一直心存感激，在这里再谢谢你哦
(shaoying01)
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作为新人,不论人家肯不肯教你,都要自己去学的呀,因为别人没这个义务.而且老板是请你来做事的,不是请你来学习的.
在一些公司里,教会了新人,就是和自己作对.
有时也关乎老员工的素质和新员工的会不会DO啰!
我刚来公司那时,公司唯一的业务员要走了.手把手教了我三天,看了我两天.老板就付了当月的薪金,说我可以一个人做了.
接下来的两个月,每天早上7点多就去公司看文件,中午人家休息,我又看文件.事情刚接手,做得慢,做到下班没做完,被人嫌.又一个人晚上在办公室看到8点多才回家.
原本,老板说不懂可以问他,但是作为新人,有太多的东西要学要问.问多了,老板也会烦的.
对于公司的业务,只能通过平时做事和看文件去了解.而整体的业务,就找FOB里认识的朋友解答啰.
有FOB这个论坛,真好!
燕山脚下的桂花
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原帖由 天南地北 于
18:05 发表
我觉得其实只要没有利益冲突，老同事教教新同事也属正常这就要看个人素质。
记得我刚进公司我一问老同事，他的第一反应就是“不知道”，而且老是跟你唱反调。 其实不是我不愿意教他, 而是.
怎么说呢,我现在的情况是&皇帝不急太监急呢?& 我真希望他一星期就能够把这些事情都搞定, 我也可以休息了.
可问题是, 就算我什么都告诉他, 最终他还是不会的. 有的东西就是要自己体会出来的啊. 要不然,有一天,我不在公司,他难不成还要打电话问我要怎么回客户的邮件吗?&&我是想培养他自己独立操作的能力啊.
或许是我太急了吧....
但他那样的心态,真的是有待于改进..
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。我们技术科，对门综合科。我们科领导常不在，对面人员时常在我们科室来串门。不能忍受
财务部和人事部的人，特别是部门领导，整天很清闲，却牛哄哄的，一副高高在上的样子，
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刚走向工作岗位上的新员工如何提高自己的专业知识？
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加入海川与三百六十万化工人交流互动（支持手机号、微信一键注册）
才可以下载或查看，没有帐号？
我是一个刚刚毕业的学生，刚刚进入公司时发现很多问题都不懂（原来在学校学的东西都用不着），对新鲜事物也都很好奇，一开始很努力，三个多月过去啦，越学却发现要学的东西越多啦，现在都不知道要学什么啦，真愁死啦！
请走过来的前辈分享一下你们的经验！！
也好让后辈少走些弯路？
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除了努力的学习、虚心的学习、不断的实践加扎实的基础知识，我想不出来还有别的其他的方法。
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一定要先确定好自已的目标,并有先后次序的加以安排,由浅入深！否则，知识是无限的，人的精力是有限的，你就把有限的生命投入到了无限的知识追求之中，那你一定会输得惨目忍睹！！
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这个提议很好!我也是快要毕业了,希望大家可以共同探讨一下啊!
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好好干，一步一步来，最好从基层干起。
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送您几个建议:
1. 明确自己的目的,要达到什么目标;
2. 多看,多问,多思考;多看,是要看别人是如何做的,多问,是多向身边的人请教,多思考,是在看和问的基础上想一想;
3. 注意自己的学习方法. 多做记录.一个人每天不会记住太多的东西的.对于一些重要信息,一定要记下来.当然,每天所遇到的事情很多,至于记什么,您可以慢慢去体会,只要习惯有了,那慢慢都会有了.
4. 要有做总结的习惯.
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多看多问多学习，不懂的就问，别装
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不知道你是什么专业，就工艺专业而言，我认为上班时间当积极、认真的完成手头的工作，其它任何空闲时间当以系统设计为基础，广泛深入的学习并将之与工作相辅相成，共同铺垫前进。
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发现要学的东西越来越多是好事啊，化工这个行业是个很看重经验的行业，虚心向老师傅们请教吧～～
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