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带残疾人证与企业签约 不上班领工资还买保险&
稿件来源：中国新闻网
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　　提供残疾人证并签合同 每月领工资买保险还不用上班
　　老谢是一名盲人，二级残疾。国庆节后，他接到了深圳一家中介公司打来的电话，对方告诉他，只要他提供残疾人证，并签订合同，就可以介绍北京的公司每月给他买五险一金，每月按时发放900元，并且不需要老谢去北京上班。
　　“我只知道持残疾人证可以免费乘坐公交，到景区玩耍享优惠，还从来不知道可以不上班却每月领工资。”老谢告诉记者，他一度认为这是诈骗电话。老谢的经历并非孤例。在绵阳一个残疾人群里，老谢得知，很多残疾人都接到了类似电话。
　　“我仔细问了对方，他说自己是一家中介公司，和我们签订合同后，会根据企业的需要，把我们安排给北京、山西、深圳等地的公司。”盲人李先生介绍，只要和公司签约，公司就会买保险和发工资。
　　对于工资，李先生有自己的看法，经过查询后，他告诉对方北京2016年的最低工资标准是1890元，为何才给他们发900元？对方明确表示，企业不可能发那么多，“中介公司也要挣一部分”。
　　有残疾人签5年合同 每月工资2000还缴五险一金
　　那么，中介所言到底是真有好事还是诈骗呢？“说好听点，就是持证挂靠到公司然后每月领工资，其实就是变相出租残疾人证。”绵阳市盲协主席何志绪说，据他了解，挂靠形式不一，有的每月发钱，也有一次性买断残疾人证，网上还出现了残疾人证出租。
　　记者在网上搜索“残疾人证出租”，出现多条残疾人证出租信息。记者和其中一人取得了联系。这名周姓男子明确表示，他是三级残疾证，能给公司带来相关政策的优惠免税等，还可配合到公司上班几天，公司需每月为他买社保、医保和发放元工资。
　　目前在新疆打工的绵阳籍残疾人王先生透露，两年前他找到一家中介公司，希望出租自己的残疾人证。最后，他付了近万元给中介公司，然后与北京一家公司签订了5年合同，北京公司每月给他发工资近2000元，还购买社会保险。
　　老谢是绵阳人，为何能接到深圳公司的电话？老谢分析，他们盲人按摩技师在全国都建立了网络联系，“中介公司肯定是通过其他盲人找到我的电话。”而对这个“好事”，老谢也有顾虑：“一旦把个人信息泄露出去，他们发一个月工资后就不发了，我找哪个去？”
　　昨日下午，记者以残疾人身份电话联系上深圳的一家中介公司。对方介绍，他本来是南充人，现在已经联系到南充、广安、遂宁、广元等地的近百名残疾人，这个月将回南充和联系好的残疾人签订合同。
　　企业招收残疾人后可不缴残保金
　　严先生是绵阳一家私营企业的老总，也是一家人才市场的法人代表。他表示，残疾人证之所以能够挂靠，主要是因为公司只要招收一定比例的残疾人，就可以不用缴纳残疾人就业保障金。
　　昨日，记者看到了一份绵阳市地税局、财政局、残联联合发出的《关于切实做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》，明确规定：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
　　严先生介绍，1.6%是指根据《四川省&中华人民共和国残疾人保障法&实施办法》的规定，企业安排残疾人就业应不低于本单位在职职工1.6%的比例。
　　随后，严先生给记者算了一笔账，如果一家公司在职职工200人，年平均工资40000元。那么，如果该公司没有安排残疾人就业，需缴纳残保金128000元。
　　“如果这家公司安排残疾人就业，每月给残疾人发工资和缴纳保险，一年也就5万～6万元，这样就能节约6万～7万元。”严先生说，目前通过这种方式节约成本的企业不在少数。
　　地税部门：如果是租证逃缴残保金 企业就涉嫌违法
　　记者获悉，我国《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
　　“如果用人单位和残疾人签订劳动合同、购买了社会保险、发放了工资，我们在征收残保金时就认定企业是安排了残疾人就业。”绵阳市地税局基金科一工作人员说，至于企业是否让残疾人工作，税务部门“没有办法管理，也很难处理”。但如果企业利用租残疾人证来逃避残保金，这就涉嫌违规违法，损害了国家利益。
　　昨日下午，绵阳市残联一位副理事长介绍，近段时间，他们也接到了很多残疾人对残疾证挂靠的反映，但残联都告诉残疾人们不要相信。“这也可能是一个骗局，我们已给各区市县发文，让他们通知到各个残疾人。”（汤小均）
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申达电气残疾人工资在我市福利企业中最高
& & & &据市民政局福利企业管理办公室主任宋伟介绍，目前，我市19家福利企业，共安置了一定劳动能力的残疾人594名，今年9月的残疾人月均工资达到了1350元。其中安置就业73人的“申达电气”，残疾人工资在我市福利企业中最高，人均达到1652元。且我市19家福利企业普遍为残疾人交纳了“五险”，去年人均年交纳5617元。
&&说起我市福利企业缘何积极吸纳残疾人就业和交“五险”，宋伟说，这些企业主大多有回报社会、关爱残疾人的意识，以能多为残疾人提供就业岗位为荣。同时，国家对福利企业吸纳残疾人就业以安置人数给予退还增值税的优惠政策，也调动了福利企业吸纳安置残疾人就业的积极性。此外，市民政局福利企业管理办公室会同税务部门，在年检中采取“四查一核一问”的形式，即查核残疾职工的工资是否达到最低工资标准、“五险”是否存在应保未保、企业有否拖欠工资等，促使福利企业按规章办事。同时，民政部门在每月21日前对福利企业的上月工资与“五险”进行资质认定，一旦发现未达到国家最低工资标准等情况的，则与相关部门取得联系，责令限期改正，并在次月跟踪管理，从而有效维护了福利企业残疾人的合法权益，使他们乐在福利企业务工。
&&与此同时，我市福利企业也都按相关要求，在企业建立了残疾人通道、残疾人厕所等残疾人设施。如“申达电气”在有盲人的生产车间出入处设置了盲道，为有下肢残疾的职工在公共卫生间设立了扶手等，方便了残疾人生产生活，使残疾人在企业务工乐陶陶。& &&
申达电气集团有限公司（原江山市申达电气有限公司）企业难招心仪员工 部分宁可“亏钱”也不招残疾人-中新网
企业难招心仪员工 部分宁可“亏钱”也不招残疾人
　　昨日，一场特殊的招聘会在智通人才市场开展。这场针对残疾人的特殊招聘会由市残联和智通人才市场联合举办，记者现场采访发现，有不少企业宁缴纳残疾人保障金，也不肯按比例接纳残疾人就业。
　　企业难招心仪员工
　　招聘会现场28家企业提供了100多个残疾人求职岗位。记者发现，相较于视盲和聋哑，下体肢体伤残者有更多的岗位可以选择。尽管许多企业招聘对残疾人开了“绿灯”，对学历、形象等都放宽了要求，但一些用工单位还是难以招聘到合适的残疾人。
　　一家位于东城的星级酒店招聘人员告诉记者，“因为我们的工作需要面对客户，有些人因为形象的原因，难以适应我们的工作。”东莞某教育机构招聘人员则表示，“我们招话务接听人员，和客户进行电话沟通，但我们在招聘时发现，部分残疾人有交流障碍。”这位招聘人员说，面试时面对“你如何说服客户带孩子到店里补习？”这样的问题，不少应聘者“要么一脸茫然，要么说‘不知道’。”
　　部分企业不愿招残疾人
　　据悉，根据《东莞市按比例安排残疾人就业实施细则》，“安排残疾人就业达不到1.5%比例的用人单位，每少安排一名残疾人，每年度按本市统计部门公布的上一年度在职职工年平均工资标准的80%缴纳残保金。”然而，采访中记者发现，部分企业宁愿交钱，也不肯按比例接纳残疾人就业。
　　东莞某手袋厂招聘人员告诉记者，他所在的企业有1000多名在岗工人，按比例应招聘22名残疾人，目前企业有6名残疾人在岗，少了14名，按规定这家企业每年还需要缴纳50多万元的残疾人就业保障金。但是如果请够14名残疾人，每月薪水1500元，企业一年才支付25万元，加上社保才支付28万元。算下来，这家企业宁可亏十多万元，也不招残疾人。
　　至于今天为何还来参加招聘会，该负责人解释称：“因为现在工厂用工紧张，急需人员上岗。”然而，他们对现场应聘人员的情况并不满意，“待了两个小时，也没有合适的。”
　　记者从市残联获悉，为给残疾人提供更多就业机会，市残联已在全市32个镇设立残疾人就业康复中心，为本市户籍残疾人提供就业指导和岗前培训。对于外来人口，市残联也专门设立了残疾人培训中心，帮助他们上岗就业。(记者姜璐、关旭东)
【编辑:张海桐】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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国家对公司或企业招聘残疾人有何特殊优惠待遇？
国家对公司或企业招聘残疾人优惠待遇
1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）　　2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定）　　3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。（财税[2007]92号）　　4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。（财税[2007]92号）　　5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。 （《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条）　　6、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。（《残疾人就业条例》第十九条）
从次月起计算。
*计算职工人数时特殊教育学校举办的企业会用实习学生,这部分实习学生是否包括在职工人数内? &lt，并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人），可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定? 允许将精神残疾人员计入残疾人人数享受税收优惠政策。 3.是否按规定发放工资？ 通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 4： 享受增值税，营业税优惠单位是指税务登记为各类所有制企业（包括个人独资企业。” 三，则前1、财税[2007]92号两文进行了结合,按照操作步骤进行了解析,希望能对政策的具体应用起到一定的促进作用.是否按规定签定用工合同? 纳税人新安置残疾人员从签订劳动合同并缴纳基本养老保险。 享受所得税优惠单位是指税务登记为各类所有制企业（不包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位，残疾人联合会）向申请认定的单位收取费用、由学校负责经营管理、申请享受税收优惠的金额是否计算准确，仅限于工疗机构等适合安置精神残疾人就业的单位。普通企业计算残疾人数时不包括精神残疾人员。 不包括生产销售: ① 消费税应税货物,也可以享受所得税加计扣除. B. 一.四种企业可以享受优惠政策，其他职工从录用的次月起计算；需要进一步核实残疾人职工工作岗位和无障碍设施等情况的，应当指派2名以上工作人员实地核查、认定福利企业所需资料： 民政部关于印发《福利企业资格认定办法》的通知中第六条规定：“企业申请福利企业资格认定时,对残疾人优惠政策进行了整体的调整，扩大了受益企业范围,增加了残疾人数和类别,也没有实地勘查的具体要求.
四、企业资质和具体条件都具备后,进入具体的优惠政策选用和税款计算程序 1。 3、应退税额的计算： （1）销售的构成比例是否符合规定? 享受增值税优惠需：生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%，但最高不得超过每人每年3.5万元。 当月应退增值税额＝纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12
当月应减征营业税额＝纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可减征营业税的具体限额÷12 增值税实行即征即退方式。 主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，以下几个问题需要注意: (1) 时间的界定 当月已交增值税不足退还的，可在当年已交增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。不得结转以后年度退还。 由此看增值税的退还基本是以月为区间,可向以前或以后月份结转但不能跨年度结转. 按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还.
(2)可退税额数量的确定: 当年应纳税额与应退税额孰低原则 当年应纳税额小于核定的年度退税限额的，以当年应纳税额为限；当年应纳税额大于核定的年度退税限额的，以核定的年度退税额为限。
兼营营业税“服务业”税目劳务和其他税目劳务的纳税人，只能减征“服务业”税目劳务的应纳税额；“服务业”税目劳务的应纳税额不足扣减的，不得用其他税目劳务的应纳税额扣减 (3)所得税：支付残疾人实际工资的100%加计扣除。 加计扣除部分如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。 对单位按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。 亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法 (4)经认定的符合减免税条件的纳税人实际安置残疾人员占在职职工总数的比例应逐月计算，当月比例未达到25%的，(暂停)不得退还当月的增值税或减征当月的营业税。
年度终了，应平均计算纳税人全年实际安置残疾人员占在职职工总数的比例，一个纳税年度内累计3个月平均比例未达到25%的，应自次年1月1日起取消增值税退税、营业税减税和企业所得税优惠政策。；安置的残疾人员和其他职工减少的. 既可以享受增值税或营业税优惠政策， 1.5%与5人是并列关系； （十）企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。 第七条 认定机关收到认定申请书及有关材料后， ② 直接销售外购货物（包括商品批发和零售） ③ 销售委托外单位加工的货物，应当向认定机关提交下列材料。 3．其他单位、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。 所得税加计扣除可以享受其他企业所得税优惠政策。如技术开发费加计扣除等. 2增值税与营业税如何选定?
兼营享受增植税和营业税税收优惠政策业务的单位.这一条在实际工作中没有根据行业设置明确标准、民政部门及残疾人联合会规定.是否按规定缴纳了保险？ 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险. 1.县级以上地方人民政府民政部门认定的企业。 2．经当地县级残疾人联合会提出认定申请的单位（指盲人按摩机构、工疗机构等集中安置残疾人的用人单位）、 企业申请税收优惠政策的具体条件： 1.具体范围由省级税务部门会同同级财政,保证身体安全的适合残疾人的设施,国家税务总局联合下发了&关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知&； （二）企业营业执照、税务登记证副本； （三）适合安置残疾人就业的可行性报告； （四）企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本； （五）企业在职职工总数的证明材料； （六）残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》。]条件,加大了保护残疾职工合法权益的保护力度,明确了退减税周期和方法等。 *精神残疾人员是否可计入残疾人数. C. 增加,减少残疾人职工时如何计算人数。 *残疾人的年龄必须达到法定年龄. 单位安置的不符合《中华人民共和国劳动法》及有关规定的劳动年龄的残疾人，不列入规定的安置比例及退税、减税限额和加计扣除额的计算。也就是说计算残疾人数时要将不到法定年龄得残疾人减出. 2、事业单位、社会团体和民办非企业单位、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。 享受营业税优惠需、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险、社会团体和民办非企业单位。 4．如果认定部门（民政，所得税加计扣除税收优惠政策.本文对国税发[2007]67号，在计算单位在职职工人数时也要将上述学生计算在内。税收优惠方式的改变， 不适用于提供 ①广告业劳务 ②不属于“服务业”税目的营业税应税劳务取得的收入 4。 依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
5.是否具备安置残疾人上岗工作的基本设施： （一）福利企业资格认定申请书、经营收入全部归学校所有的企业，上述企业只要符合 [（二）月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%）. 可以享受规定的企业所得税优惠政策（加计扣除100%），即可享受[增值税和营业税];财政部 国家税务总局关于教育税收政策的通知》（财税[2004]39号）第一条第7项规定的特殊教育学校举办的企业，但不得享受规定的增值税或营业税优惠政策。 文件针对享受退，免税和加计扣除的单位做了明确解释、直辖市，应当自次日起20个工作日内进行审查并提出书面意见。 第八条 认定机关在审查过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核. 其他优惠政策的适用 增值税，营业税优惠如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业。 25%与10人是并列关系； （七）企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证; （八）社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录; （九）残疾人职工岗位说明书. A. 月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），一个年度内不得变更. 月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的单位，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、合伙企业和个体经营户）.2项所述单位可不经认定.这类企业在计算残疾人人数时可将在企业实际上岗工作的特殊教育学校的全日制在校学生计算在内?(包括增值税,营业税,所得税) 实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额。 能够方便残疾人工作,活动：提供“服务业”税目（广告业除外）取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，直接向主管税务机关提出减免税申请。 二，可直接向税务机关提出申请。其他单位指什么单位，文件中未明确、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的次月起计算，是指设立的主要为在校学生提供实习场所、并由学校出资自办2007年6月财政部.残疾人人数是否符合标准
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残疾人专场招聘会 薪酬待遇比以往有所提高
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& & & 昨日，由成都市残疾人联合会主办，市残疾人就业服务中心等共同承办的主题为“助残双创 共奔小康”的“成都市2017年春季残疾人就业招聘会”举行，60余家企业提供就业岗位1252个，薪酬待遇在1500元至8000元不等，比以往均有所提高，共有906人达成就业意向。& & & 记者在现场了解到，此次招聘会的服务对象为成都市户籍并持第二代残疾人证，符合国家劳动就业年龄段、有一定劳动能力的残疾人，重点服务最低生活保障家庭中具有劳动能力并处于失业状态的残疾人以及高校残疾人毕业生等。招聘会以“量体裁衣”式残疾人服务模式为指引，针对不同残疾类型、不同残疾程度、不同文化及专业技能残疾人，对接不同企业不同岗位需要，实施“一人一策”，助力残疾人就业创业。成都市残联相关负责人告诉记者，此次招聘会有60余家企业参加现场招聘，提供包括市场销售、网站编辑、业务员、操作员、行政文员、会计、厨师、保安、按摩师等就业岗位1252个。另外，企业提供的薪酬待遇在1500元至8000元不等，比以往均有所提高。& & & 据悉，本次招聘会共接受残疾人就业创业政策咨询128人，职业培训政策咨询86人，法律援助政策咨询75人，发放宣传资料1500余份，有906人达成就业意向。& & & &新闻链接——& & & “助残双创”工程& & & 今年至少帮7万残疾人灵活就业& & & “通过招聘会，帮助残疾人朋友成功实现就业，只是我们实施 助残双创 工程的缩影之一。”成都市残联相关负责人告诉记者，仅在去年，在市残联和各区（市）县残联的精准服务和共同努力下，已经成功实现1.5万残疾人按比例安置就业、8.2万残疾人居家灵活就业、1.7万名农村残疾人增产增收。& & & 该负责人告诉记者，市残联将实施“残疾人职业技能提升计划”“残疾人就业倍增计划”“创新创业互助众扶计划”，探索创建残疾人“就业创业”智慧服务平台和残疾人职业技能提升培训基地、双创引领基地等，力争全年实施初、中、高级技能培训和在岗提升培训、订单和定向培训2700人以上。“下一步，我们还将创新思维方式，借用 互联网+ 的形式，通过开展招聘会、职业培训、政策扶持等形式，大力促进全市残疾人成功实现就业创业。今年，还将按比例安置残疾人就业达6000人以上；至少帮助7万名残疾人实现居家灵活就业、扶持农村残疾人发展生产1.2万名以上。”该负责人表示。本报记者 文豪
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