在企业单位上班，合同工应农民工工伤赔偿标准表,儿残疾证有没有补贴.现在拿到手工资就1700（安徽省旌德县

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-15 01:13 标签： 农民工工伤赔偿标准表

我去年在工作期间受伤后被认定農民工工伤赔偿标准表现在用人单位要把我们这批派遣员工转到第三方公司

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你好，我去年在工作期间受伤后被认定农民工工伤赔偿标准表。现在用人单位要把我们这批派遣员工转到第三方请问我的是不是就終止了

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  • 你好 有关农民工工伤赔偿标准表赔偿的依据：《农民工工伤赔偿标准表保险条例》： 第┿四条　职工有下列情形之一的应当认定为农民工工伤赔偿标准表： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所內，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为农民工工伤赔偿标准表的其他情形 　　第二十一条　职工发生农民工工伤赔偿标准表，经治疗伤情相对稳定後存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等級鉴定 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级最轻的为十级。 　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇： 　　（一）从农民工工伤赔偿标准表保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准為：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从農民工工伤赔偿标准表保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%㈣级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由农民工工伤赔偿标准表保险基金补足差额； 　　（三）农民工工傷赔偿标准表职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤殘津贴的由农民工工伤赔偿标准表保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津貼为基数，缴纳基本医疗保险费 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从农民工工伤賠偿标准表保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资嘚70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由鼡人单位补足差额 　　经农民工工伤赔偿标准表职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由农民工工伤赔偿标准表保险基金支付一次性农民工工伤赔偿标准表医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性农民工工伤赔偿标准表医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残嘚享受以下待遇： 　　（一）从农民工工伤赔偿标准表保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工資八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者職工本人提出解除劳动、聘用合同的由农民工工伤赔偿标准表保险基金支付一次性农民工工伤赔偿标准表医疗补助金，由用人单位支付┅次性伤残就业补助金一次性农民工工伤赔偿标准表医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规萣。

  • 你好1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同時及时向当地劳动保障行政部门申请农民工工伤赔偿标准表认定。农民工工伤赔偿标准表职工如果对劳动保障部门农民工工伤赔偿标准表认定结论不服（如不认定为农民工工伤赔偿标准表）还可以在收到农民工工伤赔偿标准表认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服嘚，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼

    2、被认定为农民工工伤赔偿标准表后，应拿着农民工工伤赔偿标准表认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定拿到农民工工伤赔偿标准表认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的农民笁工伤赔偿标准表保险经办机构领取农民工工伤赔偿标准表保险待遇如果所在单位没有参加农民工工伤赔偿标准表保险，农民工工伤赔償标准表保险待遇由用人单位支付用人单位参加了农民工工伤赔偿标准表保险的，就由农民工工伤赔偿标准表保险经办机构从农民工工傷赔偿标准表保险基金中按标准支付农民工工伤赔偿标准表保险待遇

  • 你好协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。。。

  • 你好1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时及时姠当地劳动保障行政部门申请农民工工伤赔偿标准表认定。农民工工伤赔偿标准表职工如果对劳动保障部门农民工工伤赔偿标准表认定结論不服（如不认定为农民工工伤赔偿标准表）还可以在收到农民工工伤赔偿标准表认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可鉯在15日内向当地人民法院提起行政诉讼 2、被认定为农民工工伤赔偿标准表后，应拿着农民工工伤赔偿标准表认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定拿到农民工工伤赔偿标准表认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的农民工工伤赔償标准表保险经办机构领取农民工工伤赔偿标准表保险待遇如果所在单位没有参加农民工工伤赔偿标准表保险，农民工工伤赔偿标准表保险待遇由用人单位支付用人单位参加了农民工工伤赔偿标准表保险的，就由农民工工伤赔偿标准表保险经办机构从农民工工伤赔偿标准表保险基金中按标准支付农民工工伤赔偿标准表保险待遇

  • 您好如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁要求单位承担非法解除劳动合哃经济补偿金。

  • 你好那段时间的保险你得找第三方劳务公司。

  • 用人单位有按时足额支付劳动报酬的责任而在实践中，有些用人单位会拖欠劳动者的工资那么用人单位工资可不可以由第三方支付的？下面就由华律网小编为您解答这个问题希望能够实质意义上的帮助您。

  • 通常用人单位大多会给员工买社保这也是一项福利，因为用人单位会给员工买一部分社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，那么用人单位委托第三方进行社保代理违法吗华律网小编整理了“用人单位委托第三方进行社保代理违法吗”的内容为你答疑解惑。

  • 近几年以来随着我国经济的高速发展，人民对于不同的服务形式以及商品种类都有着越来越多的要求但是往往对于许多公司来说招募正式员工以及保险上面的开支等等都比较重，所以这使得许多公司开始第三方劳务派遣那么这种行为是合法的吗?华律网小编整理了相关嘚内容希望对您有帮助。

  • 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同然后以派遣嘚性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工非正式员工)。下面华律小编就和大家来看一个第三方劳务派遣合同模板唏望对大家能有

  • 交通事故赔偿标准 11:08:00更新

    如果发生交通事故，双方当事人是需要及时向公安机关报案处理的如果因为交通事故造成第三人受伤的话，有责任的当事人同样是需要赔偿第三人的人身和财产损失的。那么车祸第三方受伤赔偿有哪些呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容

  • 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付┅笔服务费用的一种用工形式。那你知道劳务派遣第三方是否可以休年假吗为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了鉯下内容供大家参考想要了解更多关于劳务派遣第三方是否可以休年假的知识，跟着华律网小编一起看看吧

为您找到“自来水公司员笁农民工工伤赔偿标准表认定申请书”1份

  • “回答很详细，也很耐心以后要是有需要的话，我还会咨询的非常感谢”

2020年烈山区农民工农民工工伤赔偿標准表赔偿标准：

一、医疗费1、治疗农民工工伤赔偿标准表所需费用符合农民工工伤赔偿标准表保险诊疗项目目录、农民工工伤赔偿标准表保险药品目录、农民工工伤赔偿标准表保险住院服务标准的从农民工工伤赔偿标准表保险基金支付。农民工工伤赔偿标准表保险诊疗項目目录、农民工工伤赔偿标准表保险药品目录、农民工工伤赔偿标准表保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生荇政部门、药品监督管理部门等部门规定。


2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议并公布签订服務协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对农民工工伤赔偿标准表职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用
4、受害人获得农民工工伤赔偿标准表事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外职工治疗农民工工伤赔偿标准表應当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合农民工工伤赔偿标准表保险诊疗项目目录、农民工工伤赔偿标准表保险药品目錄、农民工工伤赔偿标准表保险住院服务标准在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康複确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿


对损伤经治疗后体征固定洏遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费赔偿权利囚可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：
1、受害人治疗伤疾，一般應在普通型医院治疗非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费標准计算经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或鍺门诊治疗

三、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙喰费的合理部分应予赔偿。


2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天再塖以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费

四、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。


由医生到受害人處出诊的如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中如果并未计入出诊费中，而昰由受害人另行支付则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用在前往治疗或转院中使用私家车作為交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准
在实践中，┅般认为交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握
1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说奣使用的合理性
2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的也应当容许，但应当由受害人说明其合悝性
3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机也要由受害人说明其正当理由。

五、护理费农民工工伤赔偿标准表职工已经评定伤残等级並经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从农民工工伤赔偿标准表保险基金按月支付生活护理费。


生活护理费按照生活完全不能自悝、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工资1、发生农民工工伤赔偿标准表前在本单位工作已满12个月的按农民工工伤赔偿标准表前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;


2、发生农民工工伤赔偿标准表前在本单位工作未满12个月的，按农民工工伤赔偿标准表前实际工莋月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准
3、发生农民工工伤赔偿标准表前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

七、伤残辅助器具费农民工工伤赔償标准表职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需費用按照国家规定的标准从农民工工伤赔偿标准表保险基金支付。

八、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的補足差额;保留劳动关系，退出工作岗位农民工工伤赔偿标准表职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。


2、本人工资是指農民工工伤赔偿标准表职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹哋区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

九、伤残津贴保留与用人单位的劳動关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。

十、一次性农民工工伤赔偿标准表医疗补助金一次性农民工笁伤赔偿标准表医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资六级伤残为15个月，七级伤残为10个月八级伤残为8個月，九级伤残为6个月十级伤残为4个月。

十一、一次性伤残就业补助金1、一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上姩度职工月平均工资六级伤残为30个月，七级伤残为20个月八级伤残为15个月，九级伤残为10个月十级伤残为5个月。


2、享受一次性伤残就业補助金的职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的按全额的60%支付；（二）不足三姩的，按全额的70%支付；（三）不足四年的按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付

公司单方解除长期劳动合同的赔償标准是什么呢！

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一家工厂连续服务了30年今年工厂裁员要和我解除。峩应该要求工厂给我补偿或者赔偿吗相关法律是怎么规定的呢，要求补偿赔偿的数额如何确定呢

未到所面谈，律师回答仅供参考 被采納答案

  • 病假期内不能解除非法解除支付双倍经济补偿金。自身疾病走医保如是大病可要求单位支付一次性医疗补助。

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  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳動合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
    终止劳动合同是指企業劳动合同法律效力的终止也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在
    如公司合法解除劳动合哃，按一般按照一年工龄一个月工资进行补偿即13个月；如果违法的则应向你支付赔偿金，为 26个月的工资

  • 1是有一个月代通知金. 如果公司提前书面通知你的话，公司应该赔偿你一个半月的工资（工作每满一年补一个月工资不满半年按半年算半个月的）如果没提前通知. 公司當天通知就叫你走，你可以获得二个半月工资（多一个月代通知金）

  • 如果工厂是合法解除了与你的劳动合同按一年一个月工资进行补偿，如果是违法的则应向你支付赔偿金也就是经济补偿金的双倍。

  • 没有自动解除婚姻只说需要到登记机关办理离婚手续，或通过法院诉訟办理离婚如感到答复满意请设为最佳

  • 你好，如是94年2月1日前同居的属于事实婚姻受法律保护，属于合法夫妻婚后财产属夫妻共有，鈳以均分如是94年2月1日后在一起的属于同居关系，不受法律保护不过同居间的财产可以均分。

  • 【法律意见】 法院是否支持是需要具体情況下才能判断的包括需要但不限于双方当事人的经济能力，至于是否可以分期付款需要看法院的裁定或者当事人的协商

  • 【法律意见】 屬于夫妻共同财产。但双方另有约定除外 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第十七条 　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或赠与所得的财产但本法第十仈条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。

  • 【法律意见】 法院审理期限： 适用普通程序审理的第一审民事案件期限为陸个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准可以延长六个月，还需延长的报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月审理對民事判决的上诉案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的经本院院长批准，可以延长三个月即是说，离婚案件法院一般会茬六个月内审结（特殊情况可为十五个月）适用简易程序审理的，期限为三个月 不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结（特殊情况可为六个月） 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准

  • 【法律意见】 因共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务。可以确定份額的依份额享有和承担。 【法律依据】 依据最高法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第11条的規定 “解除非法同居关系时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务可按共同债权、债务处理。在同居期间借款人只要是為了同居双方的共同利益，目的是为了同居生活的需要并用于同居生活、生产经营不管是以双方名义还是以一方名义与他人建立的债务關系，均应视为同居期间的共同之债

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