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你好，签劳动合同我们还没拿到毕业证需要毕业证吗？
你好，签劳动合同我们还没拿到毕业证需要毕业证吗？
你好，我想问一下，学生考试不及格学校有权利不发放毕业证吗？
律师你好，我是因为老板拖欠工资，因为没有签劳动合同我一气之下通过劳动仲裁要求老板支付我双倍的工资，但是我的老板不是法人，现在仲裁开庭时没有任何人通知，法人居然自己出现了，辩称营业执照是自己注册的，后来自己厂子不开了忘了去注销，被别人利用了，因为我是在网上发布的招...
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者应主动要求用人单位签订劳动合同，免得发生纠纷没有证据证明劳动关系。一、单位不签劳动合同员工怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单...
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新华社北京1月24日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》全文如下。高校毕业生是国家宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，把基层作为高校毕业生成长成才的重要...
发布机构：中共中央办公厅 国务院办公厅
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覃家强律师
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司&&& 2007年，全国有495万名大学生毕业，加之2006年毕业离校后至今还没有就业的有120多万人，2008年实际求职的大学毕业生总量将超过600万人。&本科生就业形势一年难过一年。&将近年底，关于大学生就业的话题再度成为市民关注的热点，还有不少大学生抱怨临到面试时，人事部门只签实习协议书，不谈试用期，到头来一笔糊涂账，找不到地方说理。 　　三年一签防员工频繁跳槽 　　在日前市中心举行的一场大型应届毕业生专场招聘会上，记者以求职者身份向一家外资企业应聘策划助理这一岗位，当被询问合同年限时，面试官表示试用期为两个月、合同期三年。记者随即在招聘会现场询问了数十家企业，其中多为一年一签，但也有个别几家要求三年一签。据悉，劳动合同法实施之际，许多公司为防止毕业生频繁跳槽，把合同年限从1年延长为2至3年，以减少人员流动带来的损失。 　　现场一位学生的牢骚引来了不少附和：&我上周差点和一家公司签约，但签的那家派遣公司还要我交很多杂七杂八的费用，不知道是不是靠谱。&不少学生表示，今年不少企业协议书上的签约对象都是不知名的劳务派遣公司，很担心其中有猫腻。 　　&这不是我们先前应聘的职位& 　　记者以应届毕业生的身份在网上向一家会展公司投递了简历，2天后接到面试通知。 　　面试现场约有十多名应聘者，大多是应届毕业生。当人事经理介绍了一通公司发展及运作流程后，记者发现，该企业并非是先前所说做会议展览，而是该会展公司旗下的一家配套酒店，但现场无人对此情况提出异议。 　　在介绍招聘职位及工作范围时，人事经理表示男性主要是负责前台、客户接待等服务性工作，女性则是财务助理、总机等岗位。此时，有位男生悄然离场，而其他学生也面露难色，有人小声抱怨，&根本不是什么做展览的，这也不是我们先前应聘的职位&。大约僵持了5分钟后，大部分人陆续离场。不过，仍然有几位学生留到最后：&有机会总比没有强啊，毕竟现在是&买方市场'。& 　　实习协议书是&双赢举措&？ 　　在一家做物流的民营企业招聘中，记者以应届毕业生身份顺利地一路过关斩将，直到和人事经理就薪资待遇进行讨论。 　　该人事经理表示，合同一年一签，基本工资1000元，每个月会另发1000元的绩效考核奖金，同时还有各项福利补贴，加起来约2500元。这与记者事先向该企业上一届招的大学毕业生询问得知的收入情况差不多，但上一届是&基本工资2000元&，今年则将其中1000元转移成了奖金形式。据了解，这是为了防止劳动合同法实施后，一旦出现劳资纠纷可降低企业赔偿额度。 　　当记者表示接受此项薪资规定后，人事经理拿出一纸&实习协议书&：&你们今年1月开始可以先到公司进行全职实习，等你7月毕业后自动转正，到时再签正式的劳动合同。&协议书上并未标明&毕业后自动转正&，而且通篇用词都是&实习期&而非&试用期&。人事经理明确表示：&仅仅通过一两次面试就录用你，对于我们企业是很有风险的，只要你不出大差错，一般都能留下。& 　　现场一起应聘的某设计专业女生告诉记者，她一年来已在三四家公司做过实习生，其中一家游戏公司原先招聘的实习生岗位是企划助理，实际却让她销售软件；另一家做平面设计的公司则让她干了两个月打杂的活后，表示明年不打算招收应届毕业生，给了她200元作为实习补贴。 　　记者咨询了几位资深人事经理得知，今年不少企业要求与应届毕业生签订这种实习协议，并认为这是一种&双赢&举措，对企业来说能起到试用期的效果，对学生来说能按协议拿到一定实习补贴总比白干要好，一般正规招人的企业确实&实习期满只要不出差错都能自动转正&，但也不排除部分企业变相利用廉价劳动力，在&实习&期满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使学生陷于被动境地。 　　律师提醒 　　上海仲裁委员会仲裁员、四维乐马律师事务所主任历明说，劳动合同法是对劳动者的有利保障，但部分企业的应对行为也有其无奈。比如现在很多大学生都把第一份工作视为练手，干上一两年混熟了就跳槽或自己创业，这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新法让企业用人更加谨慎，一般通过签订长期合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业，平时换人很勤，就比较怵劳动合同法，这也会给毕业生带来就业压力。总的说来，劳动合同法试用期时间短，只有三个月，而且要求严格，所以企业签约更加谨慎，这肯定会为大学生就业带来一定影响的。 　　事实上，学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间不允许真正工作，不能签订劳务合同。而实习是属于学校实践教育的一方面，应该是由学校和单位签订实习协议。从企业的角度讲，上岗培训是企业的责任，不属于额外培训，这在《劳动法》里有规定，学生来实习，虽然有学习的成分在里面，但是却不应该为此付出相应的报酬。至于实习期的薪资问题，可以套用钟点工、劳务工的法师来核定薪水标准。 　　建议今年大学生就业，一是把心态放平，天生我才必有用。二是要注意多学学法律知识，特别是要钻研一下将实施的劳动合同法，注意维护自己的权利。由于学生是弱势群体，如果遇到侵权的问题又不敢声张的话，可以向劳动监察大队举报。&&& 来源：新闻晚报&应届生不签三方协议，毕业后直接签劳动合同，这样会有什么不好后果吗_百度知道
应届生不签三方协议，毕业后直接签劳动合同，这样会有什么不好后果吗
我是应届生，之前签过一次三方协议，但是后来对公司不满意，就解约了，但是新找的工作单位不给签三方，说毕业后直接签劳动合同，所以我没有签新的三方协议，现在快要毕业了，学校老师就没有给我注销之前那家单位的信息，毕业生登记和离校信息仍然显示的是以前...
三方协议主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要签订劳动合同的。现在学校的做法是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。当然，有很多学校为了提高就业率，会给未签订三方协议的毕业生伪造就业单位，关键的就是看这个是否报了省教育厅主管就业的部门，如果上报的话就会各种麻烦，如果没有的话，主管部门依然当做未就业对待，所以你得先弄清楚情况。
采纳率：88%
我不是很清楚。但是三方协议从法律上来讲就是一个接收协议，至于户口什么的，你毕业后你到单位报到，单位接收了你报到证和派遣证是可以改派的。如果不同的话，这个协议就是履行完全了，可能会影响到你一年后的转正定级，接着你们会重新签订劳动合同（三方协议和劳动合同内容不一致就要另说了）。如果没有三方协议
其实也没啥
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。毕业生入职签订劳动合同一定要注意这几点——不看别后悔！毕业生入职签订劳动合同一定要注意这几点——不看别后悔！爱车每日百家号毕业生签订劳动合同一定要注意的这几点劳动合同是在劳动者与用人单位协商一致的基础上，遵循公平、平等、自愿的原则，签订的合同，对双方均具有约束力。实践中，劳动合同大部分是由用人单位制定的制式合同，劳动者处于被协商地位，条款改动可能性较小，那么处于劣势地位的劳动者，尤其是刚毕业没有经验的大学生，在与用人单位签订劳动合同的时候，一定要注意以下几点：一、劳动关系的建立时间用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系的建立时间，不是劳动者与用人单位签订劳动合同的日期，而是用工之日。用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资，最高支付11个月。自用工之日起一年，未签订劳动合同，视为签订无固定期限的劳动合同。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性措施。如果自用工之日一个月，劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知解除劳动合同，并且不支付经济补偿，但需要支付实际工作时间的劳动报酬，用人单位解除劳动合同的需要支付经济补偿。二、禁止用工担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证或其他证件，或者要求劳动者提供其他担保，或者以用工为名义收取财物。劳动者在签订劳动合同的时候，律师提醒，只要用人单位以用工为名义要求劳动者提供证件、财物的担保都是违法的。三、劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位名称、住所、和法定代表人或者主要负责人。此条款主要解决的是谁是用工主体的问题。2、劳动者姓名、住址、居民身份号码。此条款主要是确定劳动者身份的问题，法律规定劳动者必须年满16周岁。3、劳动合同期限。劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同约定的试用期最高不得超过6个月，一年以上三年以下的劳动合同约定的试用期最高不得超过2个月，三个月以上一年以下的劳动合同约定的试用期最高不得超过1个月。4、工作内容、工作地点。工作内容的范围包括横向岗位的扩大也包括纵向的业务范围内的升降，用人单位往往将范围约定的足够大，这样用人单位在后期对劳动者的工作内容调整不属于变更。工作地点，关系到劳动者的工作环境、生活环境，用工单位把工作地点设为全国是无效的。5、工作时间和休息制度。用人单位有灵活决定安排劳动者工作与休息时间的决定权。6、劳动报酬。此条款包括工资类型、支付方式、工资构成（固定、浮动）、特殊情形下的工资支付等。7、社会保险。社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。前三项用人单位和劳动者都必须缴纳，后两项由用人单位缴纳，劳动者个人不需要缴纳。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位要对劳动者从事职业提供必要的条件，对于职业危害，提供生命安全的保护措施，对于职业病的岗位必须有防护和控制措施。9、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。四、竞业限制竞业限制一般是在保密条款上的基础上设置，对于掌握用人单位核心秘密的人员在终止劳动关系后，对其重新择业进行限制，并且给予补偿的制度。竞业限制协议一般包括：限制期限，最长不超过24个月、补偿金制度，法定要求不低于劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%、违约责任。竞业限制的人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。企业不得盲目扩大竞业限制的人员的主体范围。竞业限制协议应当单独成附件附于劳动合同后，友恒提示，不是所有劳动者都需要签订竞业限制协议，法律只规定对于“高级人员”可以签订竞业限制协议。用人单位盲目签订竞业限制协议是无效的。五、损害赔偿责任一些用人单位在劳动合同中规定了劳动者给用人单位造成损失的赔偿标准。赔偿方式和赔偿标准不合理，会给劳动者造成极大的赔偿风险，约定应属于无效。如果劳动者在履行职务过程中，无违反法律法规或公司规章制度的，即使给用人单位造成损失的，也应当由公司自己承担损失，劳动者不应承担赔偿责任。如果劳动者因为故意或者过失行为，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照规章制度要求劳动人承担赔偿责任。但是每月扣除的部分不得超过月工资的20%，扣除后剩余工资部分低于当地最低月工资标准的，按照最低工资标准支付。超出法律规定的赔偿约定无效。六、末位淘汰制度我国《劳动合同法》第三十六条至第四十三条规定了详细的解除制度，违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。末位淘汰制度是指，每月末、每季末、每年末，会按照一定的考核标准，对劳动者进行考核、排名，排名末位的就会以不胜任工作的理由辞退。末位淘汰制度是违法的，劳动合同法对于用人单位可以单方面解除劳动合同有着严格的规定，只有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条，才可以单方面解除劳动合同，否则都是非法解除。《劳动合同法》第40条第一款第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以，即使是员工不能胜任工作，也必须经过调岗培训，并且支付经济补偿。末位淘汰制度直接绕过了调岗培训，直接解除劳动合同时违法的。县级以上人民政府劳动行政部门，依法监督劳动合同的实施。劳动的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者提起仲裁、诉讼。劳动者在签订劳动合同的时候一定要注意以上六点，维护自己的合法权利不受侵害。推荐阅读：生活中无处不在的法律常识，太重要了！（必读）生活中无处不在的法律常识（二）——太重要了！（必读）生活中无处不在的法律常识（三）——太重要了！（必读）如果对大家有帮助，欢迎大家转发、评论！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。爱车每日百家号最近更新：简介:学习闽南语，品闽南文化，看闽南故事作者最新文章相关文章关注今日：12 | 主题：2099635
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医院不签三方协议，毕业后直接签合同靠谱么？
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本人非军籍小硕，现有部队医院表示拟录取，合同制，拿到毕业证直接签合同，不签三方协议，理由是只有军医才签三方，合同制不签，直接签合同就行。距离毕业还有三四个月呢，我想问问，这靠谱么？我查了一下，在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。如果不签三方就没有派遣证报到证，那我还能保留干部身份么？在北京能不能办工作居住证？身边的同学不论是不是部队医院工作都签三方，而且有同学说不签三方的那种是科里聘用的，不是医院聘用，以后不能晋职称，是这样么？我好迷茫啊，我到底要不要去这个部队医院啊？？哪位老师或者学长学姐能帮我出出主意，谢谢啦
不知道邀请谁？试试他们
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小竹子晒太阳 本人非军籍小硕，现有部队医院表示拟录取，合同制，拿到毕业证直接签合同，不签三方协议，理由是只有军医才签三方，合同制不签，直接签合同就行。距离毕业还有三四个月呢，我想问问，这靠谱么？我查了一下，在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。如果不签三方就没有派遣证报到证，那我还能保留干部身份么？在北京能不能办工作居住证？身边的同学不论是不是部队医院工作都签三方，而且有同学说不签三方的那种是科里聘用的，不是医院聘用，以后不能晋职称，是这样么？我好迷茫啊，我到底要不要去这个部队医院啊？？哪位老师或者学长学姐能帮我出出主意，谢谢啦同样关注中，我也遇到这个情况，说毕业直接拿毕业证、就业推荐表去医院签合同。也不明白这个到底有什么影响
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