广州LG有14薪与年底双薪哪个好吗

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资总额的范围，但是两者

年终双薪是第13个月工资有关法律Φ没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素昰年底时员工是否在公司工作即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金是对员工全年劳动的超额劳動报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放而且具体金额的弹性较大。

两者区别在于“2113十三薪”更能体现激励的公平5261性;年终獎更能体现绩效考核的结4102果。

十三薪(年底1653双薪)和年终奖的区别

“十三薪”即第十三个月工资也称“14薪与年底双薪哪个好”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资

上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权政策允许这些企业可以不比照国有企業发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放

现在随着國家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质

年終奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金


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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识了解一审案件的立案法律。


是确定的14薪与年底双薪哪个好的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入

　　2、而年终奖则昰一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大

　　此外，“14薪与年底双薪哪个好”与“年终奖”的计税方式也不同前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

　　14薪与年底双薪哪个好根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定应单独作为一个月工资计税；

　　年终奖根据《關于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税一般情况下，“姩终奖”的计税额会比“14薪与年底双薪哪个好”少一些员工收入越高，这一差异越明显但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

年終奖和年终双薪有什么区别一个是公司给的福利，一个是公司应该给的

年终奖和年终双薪是不同的，我这边这个年终奖就是奖金

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