单位股东出现变化，和单位签订劳动合同同必须重新签订吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-20 11:14 标签： 事业单位签订劳动合同
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劳动合同甲方改变，乙方工作地点职务等都发生变化，必须重新签劳动合同吗
本人原来工作单位签署的合同岗位是销售经理，由于表现优异，原股东新投资了一个新公司，让我去做总经理。但是不给我签新合同，说在原合同基础上签署变更协议即可。我想咨询一下，连合同的主体都发生了变化，这样处理合规吗？这种情况合法吗？原公司和新公司均为独立的公司，不存在隶属关系。
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：3613 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 只能说是不稳妥，容易产生纠纷。从您说的情况分析，原公司与新公司应该是控股关系，但属于是二个独立的法人单位；您属于原公司派遣到新公司的员工。相应的劳动关系、报酬、待遇、权利义务需要明确些好。起码您得明确您是谁的员工。关系好时不明确，就最容易产生问题。 10:43
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：41871 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好：建议签订新的劳动合同。 10:39地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：184340 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，可以要求重新签订合同。 10:58地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1659 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果公司主体发生变化，应重新签定合同。 11:02地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421079 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_17 人应重新签定合同。
11:56地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：6499 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合规，重新签订合同较为稳妥，且之前公司应当给你经济补偿，否则你的工作年限应当从在原公司工作开始计算 12:14地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：415482 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_80 人应该重新签订的
14:19地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214182 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_57 人该说法不合法，需要签订合同确定新的劳动关系 10:48地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：3942 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人最好能以用人单位存在违反劳动合同工作地点约定的情况，主张经济补偿金。如你自行辞职的不能主张相关权益。 20:55
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单位股东出现变化，劳动合同必须重新签订吗
编辑同志：
　　某公司为改善效益下滑、连续亏损的现状，决定增加数百万元投资，用于购买新设备，改进生产线。鉴于原有股东中有3人不愿出资，并声明退出经营，公司遂另吸收3人为股东，且在相关部门办理了变更登记手续。随即，公司以股东变更为由，提出原有劳动合同作废，要求员工与公司重新签订一份在工作条件、工作岗位等内容不变的情况下，增加劳动时间、降低工资待遇的合同，遭到员工们的一致反对。公司却表示：公司已经变更，劳动合同必须重新签订。请问，单位股东变化，与员工的劳动合同必须重新签订吗？
　　读者　崔小蕾
崔小蕾读者：
　　单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。而民法通则第43条也指出：&企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。&由此可见，虽然公司股东可以变更，但股东的变更并不影响公司的存在，公司仍然享受原有的权利，承担原有的义务。另一方面，公司股东的变更不等于此前的劳动合同作废。劳动合同法第33条、第35条分别规定：&用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。&&用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。&鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生变化，劳动合同的法律效力也未发生改变，变更股东后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。最后，如果公司固执己见，在员工不服从的情况下辞退员工，则必须承担赔偿责任。因为劳动合同法第87条已明确指出：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&
　　本报法律组
（检察日报）
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发布时间： 05:45
摘要：某公司为改善效益下滑、连续亏损的现状，决定增加数百万元投资，用于购买新设备，改进生产线。鉴于原有股东中有3人不愿出资，并声明退出经营，公司遂另吸收3人为股东，且在相关部门办理了变更登记手续。随即，公
某公司为改善效益下滑、连续亏损的现状，决定增加数百万元投资，用于购买新设备，改进生产线。鉴于原有中有3人不愿出资，并声明退出经营，公司遂另吸收3人为，且在相关部门办理了变更登记手续。随即，公司以变更为由，提出原有劳动合同作废，要求员工与公司一份在工作条件、工作岗位等内容不变的情况下，增加劳动时间、降低工资待遇的合同，遭到员工们的一致反对。公司却表示：公司已经变更，劳动合同。请问，股东，与员工的劳动合同吗？
读者　崔小蕾
崔小蕾读者：
股东发生，劳动合同并非重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。而民法通则第43条也指出：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”由此可见，虽然公司股东可以变更，但股东的变更并不影响公司的存在，公司仍然享受原有的，承担原有的义务。另一方面，公司股东的变更不等于此前的劳动合同作废。劳动合同法第33条、第35条分别规定：“用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生，劳动合同的效力也未发生改变，变更股东后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。最后，如果公司固执己见，在员工不服从的情况下辞退员工，则必须承担赔偿责任。因为劳动合同法第87条已明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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单位股东出现变化，劳动合同必须重新签订吗原标题：单位股东出现变化，劳动合同必须重新签订吗[ 编辑同志：　　某公司为改善效益下滑、连续亏损的现状，决定增加数百万元投资，用于购买新设备，改进生产线。鉴于原有股东中有3人不愿出资，并声明退出经营，公司遂另吸收3人为股东，且在相关部门办理了变更登记手续。随即，公司以股东变更为由，提出原有劳动合同作废，要求员工与公司重新签订一份在工作条件、工作岗位等内容不变的情况下，增加劳动时间、降低工资待遇的合同，遭到员工们的一致反对。公司却表示：公司已经变更，劳动合同必须重新签订。请问，单位股东变化，与员工的劳动合同必须重新签订吗？　　读者　崔小蕾崔小蕾读者：　　单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。而民法通则第43条也指出：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”由此可见，虽然公司股东可以变更，但股东的变更并不影响公司的存在，公司仍然享受原有的权利，承担原有的义务。另一方面，公司股东的变更不等于此前的劳动合同作废。劳动合同法第33条、第35条分别规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生变化，劳动合同的法律效力也未发生改变，变更股东后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。最后，如果公司固执己见，在员工不服从的情况下辞退员工，则必须承担赔偿责任。因为劳动合同法第87条已明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”　　本报法律组]
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