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关于产业升级和产业转移，下列说法错误的是
．就业人口第一产业逐渐减少，第二产业先降后增，第三产业稳步增加
．一般而言，一个区域三大产业所占比重来看，第三产业比重越大，经济发展水平越高
．改革开放以来，珠江三角洲已经实现了两次大规模的产业转移
．地区间经济发展不平衡是产业转移的前提
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扫描下载二维码北师大毕业生缘何受欢迎
据北京师范大学学生就业指导中心消息，该校2000届本专科毕业生1357人，实现就业落实率95.9％,在全国部属高校中跻身前列,毕业研究生538人。就业落实率为99.1％。也达到历史新高。＿在师范专业一度遭受冷落的情况下,北师大的毕业生就业工作取得比较好的成绩,有着较深厚的社会原因．科教兴国的发展战略为教育展示出前所未有的发展潜力和前途,“素质教育”、“减负”使各级各类单位对师资提出了更高要求，对教育人才的需求也相应增长。北师大正是抓住这一有利契机。坚持培养高素质师范人才，同时又拓宽专业领域，提高非师范专业毕业生质量。形成多元化的人才培养结构。学校的专业多了，学生就业面宽了，毕业分配的工作也好做了。90％以上的用人单位对北师大的学生表示满意，认为他们基础知识扎实、实践能力强、综合素质高，这些都为北师大毕业生就业打造了良好的社会范誉和基础。在高校毕业生就业的新形势下，北师大全面理解“双向选择，自主择业“的毕业分配原则，对学生不是用手...&
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1999年扩招以来,一直稳步向前的中国高等教育开始了跨越式发展的进程。自此,中国高等教育从精英教育阶段迈人了大众教育阶段,毕业生人数从1999年的83万人,增到2(X阵年280万人。近年来经济发展的平缓、产业结构的调整、政府机构的精简,及高校培养人才的专业、层次、规格与市场需求不完全对接,使毕业生就业形势日益严峻。毕业生就业难,一方面固然有体制方面的原因,另一方面更重要的是社会的用人观、就业指导观、毕业生择业观的禁锢所致。大众化的教育需要大众化的就业,这就决定了我们现行的就业指导工作不能沿袭计划经济体制下毕业分配的旧模式,而要更新观念,创造性地开展就业工作,不断提高毕业生就业工作的实效,这也是社会发展和高等教育本身对我们的要求。一、就业指导创新的内涵 所谓就业指导是指为求职者顺利就业而提供的咨询帮助和指导服务工作。就业指导作为一种课题加以研究,最早起源于美国,其创始人帕森斯在1908年撰写的《职业的选择》一书中,构建了帮助人了解...&
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随着社会主义市场经济的不断发展，劳动人事制度改革的稳步推进，大学生就业制度也发生了很大的变化——由国家对大学生“统招统分”逐步过渡到“双向选择”、“自主择业”。特别是近几年来，由于高校毕业生人数不断增加，国家机关机构改革人员分流，企业减员增效，社会对大学生的接收能力降低，再加上一些学生就业观念没有及时转变，造成一定范围内的大学生就业难，给高校就业指导工作带来了很大的压力。在这种形势下，加强和改进高校毕业生就业指导工作，对一个学校的生存和发展具有非常重要的意义。笔者认为，下列工作是就业指导必不可少的内容：一、科学处理各类信息在当今这个信息社会里，信息可以说是一切工作的生命线，你获得了信息特别是有价值的信息，那么你就多了一份在市场中竞争获胜的机会，就获得了就业或是纳收人才的机会，否则，一切将是被动的。高校就业服务部门在学生和用人单位之间，在沟通双方信息方面应充分发挥桥梁纽带作用。首先，学校就业职能部门要主动与社会取得广泛联系，宣传、...&
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美、英、日促进大学生就业的办法美国大学毕业生就业模式可概括为:国家不包分配、学校指导服务、毕业生自主择业。在美国联邦政府的组成部门中,并没有一个专门的机构主管全国高校毕业生就业工作。对高校毕业生的就业问题,政府采取和其它群体的就业问题同等对待的政策,不进行直接干预和限制,而是由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同进行。劳动部主要负责制定宏观政策和做好就业调查等基础性工作,劳动部设有劳工统计局,有2000名工作人员,主要职能是收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据、重点预测经济发展对未来就业需求的影响、统计结果通过上网和发行出版物向全社会公布,作为政府决策和个人择业的参考依据。劳工统计局根据这些数据编撰的《岗位需求手册》,很受美国大学生的欢迎,成为美国大学生人手一册的就业“圣经”。美国政府还投资由劳工部建立了统一网站为雇佣双方提供媒介,面向公众,这也是大学生除学校以外获取就业信息的最重要途径。美国...&
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高校大学生就业指导工作在高等教育中如何定位,越来越引起多高校的思考与关注。目前,高校大学生就业指导工作主要定位在毕业生教育和求职指导上,通常是由原来的“毕业生教育”模式引申而来的。那么这种定位是否符合现代社会就业制度改革的需要呢?来自就业市场的信息表明,大学生就业难的现象正在加剧。究其原因,除了企业改制和政府机构改革等大环境因素外,更重要的是大学毕业生素质与市场经济发展不吻合、不匹配,造成了这样的现象:一方面大学生就业难,另一方面又是社会人才紧缺而影响经济发展的速度。认真分析人才市场的招聘状况,很容易发现用人单位对有胆有识、人品优良的人才是十分偏爱的。用人单位选用人才的标准在不断提高,表现出选用人者重素质胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历的倾向。然而,高等教育受传统的教育质量观影响较大,培养的学生拥有较高的知识水平,但实践能力较差,更缺乏人生的修炼,使得部分大学生不能很好地适应社会经济的发展,以至于出现了大学生结构性...&
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随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”转变,大学生就业问题已成为全社会关注的焦点问题。影响大学生就业难的因素是多方面的,包括教育体制、社会转型、经济发展状况以及人们的就业观念,甚至包括用人单位的人力资源管理水平。尽管如此,我们仍不能忽视就业指导工作的重要性,更不能把就业指导变成就业误导。一、当前就业指导工作中存在的误区就业指导在大学生就业的整个过程中发挥着十分重要的作用,但相当一些高校远不能适应社会发展和市场需求的需要,存在的问题主要有:由于人员配备不足,在很多时候,只能忙于应付日常琐事,腾不出时间和精力开展就业指导工作;专业化队伍建设严重滞后,最多只是给毕业班学生举办一两个讲座,穷于应付,不能提供贴近市场实际的高水平指导;就业指导的对象仅仅局限在应届毕业生的临阵磨枪,不能从学生一入校就对其未来的职业进行谋划,做到未雨绸缪;就业指导的内容过于肤浅,只是讲讲就业形势和应聘技巧。具体来说主要表现在“十多十少”,即讲成功多,讲失败的...&
(本文共2页)
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大学生失业问题
?2011 人力资源管理论文如何看待中国大学生失业问题我国高等教育正在从“精英化”走向“大众化” ， 大学毕业生的数量逐年增加， 近年来， 大学生就业难已经越来越为社会所关注，伴随着全球性金融危机的蔓延，大学生 就业形势一年比一年严峻。 大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的 制约因素。一．中国当代大学生就业形势2010 年应届毕业生规模是本世纪初的 6 倍，2011 年高校毕业生人数为 660 万人， “十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近 700 万。 根 据 中 国 人 事 科 学 研 究 院《 2010 中 国 人 才 报 告 》预 计 ，到 2011 年 我 国 专 业 技 术 人 才 供 应 总 量 为 4500 万 ， 而 需 求 总 量 为 6800 万 。 此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供 不应求的局面。 2011 年各产业层次用工缺口 第一产业缺口 218 万人，第二产业缺口 1220 万人，第三产业人才缺口 325 万人 （涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、 数字媒体、物流、精算和心理咨询等）。 由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就 业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成， 知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿 和社会意愿存在很大差异。二．大学生就业难问题原因及调整大学生就业难的原因是多方面的，既有经济现状低迷、高校盲目扩招、 专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等客观原因。也有大学生自身方 面存在的各种主观原因。 经济现状低迷。2008 年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机， 使全球经济发展面临严峻挑战，对我国就业形势也带来了一定影响，主要表 现为部分出口型企业面临经营困难，出现就业岗位流失现象。 高校盲目扩招、专业和课程设置不合理。大学生就业难，大学也 要反思教育体系和课程设置。现在社会职业结构和就业市场变化很快，而大 学的师资力量结构、课程设置结构和教材内容，都是相对稳定的，这二者之 间存在矛盾。 大学不能无视现实的变化， 认为通识教育就可以以不变应万变， 大学教育要有前瞻性，适应现实和将来变化的需要。 就业指导不到位。在我国，各院校对大学生就业指导的投入不到位， 指导机构不健全，没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场把就业指 导的对象仅仅局限为毕业生，到毕业时才开设就业设指导课，偶尔开设讲座?第 ~ 1 ~页?2011 人力资源管理论文或就业咨询。而在西方等发达国家，高校内一般设有毕业生就业指导中心， 有些高校内的就业指导机构还自成体系：第一层次是校就业辅导中心，以就 业辅导和服务为主；第二层次是学院就业辅导机构，以开展就业心理咨询为 主；第三层次是系、专业就业辅导人员，以辅导学生专业定向为主。在各个 层次的就业服务机构中，校级的就业指导中心在毕业生就业工作中发挥着重 大的作用。而且经常开展形式多样的就业服务活动，注重对就业辅导人员进 行培训，就业指导工作与市场需求相结合。而且大学生对企业用工岗位需求 ．．．．．．．．．．．．．． 状况等信息的闭塞也是亟待解决的问题之一。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 大学生自身方面 1.就业能力与用人单位的需求存在差距。新形势下，一纸文凭已经 不足以成为就业的通行证。用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队 合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求。而已有的实践证明，大学生 在这些方面的能力并不尽如人意。就业能力达不到用人单位的要求是大学生 就业的一个重要制约因素。2.就业观念没有迅速调整。大学生对自己所学专业满意程度极低。就业压力大，躲避就业压力成为考研和出国的主要原因。由于就业形势不好就 业压力大，想通过读研究生和出国镀金有更多的资本找到理想的工作成为了 考研、出国的主要原因。用人单位所提供的工资待遇是大学生最看重的，而 那些能让学生们真正学有所用的工作却由于工资待遇低等原因而不受学生 的欢迎。如何引导大学生诚信就业已成为个高校就业工作的一个重要问题。 当前大学生就业时“求便心理倾向”严重，求职时较看重社会关系网对自己 就业的帮助，依靠他人为自己找工作，而不是依靠自己的个人能力去求职， “等”“要”“靠”心理普遍存在。在区域结构上，大学毕业生就业区域选 择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济 发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生 形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难 以改变，从而对扩大的高校毕业生的市场需求是一个不利因素。 大学生应及早做规划， 及早确立就业目标对大学生非常重要， 这样就可以 有针对性地尽早培养自己的专业技能，从而为日后就业打下坚实基础。大学 生在寻找工作时不要急于求成，对大学生而言第一份工作收入如何并不重 要，最关键的是锻炼能力，为日后的事业发展奠定基础。理想应是从现实做 起，暂时找不到好工作并不等于失去理想。首先是要有活可干，找工作应该 有活可干。从大学生失业问题，我们必须明白：毕业大学生数量激增时，我国的大学生真的供过于求吗？不是，大学生?第 ~ 2 ~页?2011 人力资源管理论文就业难，并不意味着大学生过剩。我国的大学生占整个国家人口的比例目前 只有 5%到 6%，而发达国家实际上占到的比例是 30%到 40%，加拿大的大 学生毕业生人口则占到了国家人口的 50%。对比之下，我国大学毕业生占从 业人员的比例仅有发达国家的 1/8。所以我国的大学生并不是过多。但是为 什么出现就业难的情况？很重要的一点，就是我们目前吸纳大学生就业的单 位实际上是不够的。但目前我国能够吸纳大量学生就业的第三产业没有得到 充分的发展。 而目前我国第三产业占 GDP 的不到 40% ，在发达国家实际上占到 80%，这样的情况下，我国很多行业，包括金融、保险、电讯、医疗、卫生， 更重要的包括教育行业，实际上都还处于半封闭状态，很多垄断行业都没有 真正放开。这些行业如果真正开放，将会成为吸纳大学生就业的一个大大的 “蓄水池” 。 在过去 30 年里，我们走的是低成本的中国制造模式，这种模式吸纳 了大量的农民工就业，但是在大学生的就业上所做的贡献还很少。我国的制 造业实际上还定位在产业链的最低端，虽然吸收了农村的剩余劳动力，但也 带来了很多负面的影响，如浪费资源、破坏环境、剥削劳动力。真正能吸收 大学生的产业链的高端环节，我国却发展的远远不够。产业结构和经济结构 失衡，尤其是高端产业发展严重不足，也导致了我国千万学子走出校门后找 不到归属地。 所以，就业难不光有社会大环境的问题，也有自身问题。在我国发展 核心技术，提升产业链价值，大力发展第三产业的同时，我国的大学生也应 该提升自身的素质修养，具备国际化眼光和技能。 ?第 ~ 3 ~页
PPT制作技巧中文专业就业五大出路,好好看看吧!_百度文库
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