员工拒收竞业限制补偿金 个税，企业应该怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-24 09:15 标签： 竞业限制经济补偿金
离职员工违反竞业限制协议 赔偿原公司7万余元-闽南网
离职员工违反竞业限制协议 赔偿原公司7万余元
来源:泉州晚报
　　员工与公司签了竞业限制协议，离职后违反该协议，吃了老东家提起的违约官司。近日记者获悉，泉州中院二审作出判决，该员工因违反竞业限制协议，最终赔偿老东家7万余元违约金。律师提醒，员工在跳槽时，不要忽略了与原用人单位签订的竞业限制协议，否则就要承担违约责任。
双方签订协议 约定竞业限制
　　江西人邹某在一体育用品公司上班，任设计部经理。日，双方签订了《员工竞业限制协议》，约定邹某离职后，未经原公司同意，2年内在福建省内不得自营或为他人经营与原公司有竞争关系的同类业务，不得为有竞争关系的企业做任何形式的服务，不得泄露或使用原公司的商业机密。
　　协议还约定，邹某如果依约履行竞业限制义务，原公司将按照约定向邹某支付竞业限制补偿金。如果邹某不履行竞业限制义务，应当承担违约责任，按照竞业限制补偿总金额的十倍向原公司支付违约金。
入职对手公司 被判罚7万元
　　日，邹某以自主创业为由辞职，获得批准。日，他与公司解除了劳动合同关系，公司按照约定向他支付了竞业限制补偿金。不料邹某离职后并不是真的自主创业，而是跳槽到新公司，而新公司与原公司存在业务竞争关系。原公司知道后立即要求邹某履行竞业限制义务离开新公司，邹某不同意，双方因此发生纠纷。
　　日，原公司向晋江劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求邹某支付违约金166512元并继续履行竞业限制义务到日，获得支持。邹某不服，于日向晋江法院提起诉讼。晋江法院审理后做出一审判决，原告邹某支付原公司违反竞业限制违约金166512元。
　　一审宣判后，邹某不服，向泉州中院提起上诉。泉州中院审理后认为，邹某违反了《员工竞业限制协议》的约定，应承担相应的违约责任，但双方约定的违约金明显过高，应该调减。综合各种因素，法院确定邹某违反竞业限制违约金数额为75600元。最后法院依法作出判决：原告邹某支付原公司违反竞业限制违约金75600元，并继续履行竞业限制义务到日止。
跳槽要守合同 莫存侥幸心理
　　福建佳远律师事务所林耀龙律师介绍，竞业限制协议是典型的双务合同，其期限不得超过两年；用人单位在竞业限制期限内应按月向劳动者支付经济补偿；劳动者如违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金；劳动者按照约定向用人单位支付完违约金的同时，还应继续履行竞业限制义务直至期限届满。
　　目前许多企业与关键岗位员工签订了竞业限制协议，但员工离职时往往忽略了竞业限制协议的相关约定，甚至明知竞业限制协议对离职后的就业做了一定限制，却仍然抱着侥幸心理跳槽到同业公司。林耀龙律师提醒，员工在跳槽时，不要忽略了与原用人单位签订的竞业限制协议；企业在招录新员工时，也应对员工是否需履行竞业限制进行调查，以免惹上不必要的官司。（记者 吴志明）
责任编辑：吴雅娟
中国共产党第十九次全国代表大会18日至24日召开。
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支付竞业限制补偿金如何缴纳个税
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　　【问题】　　向离职职工支付竞业限制补偿金，税前可以扣除吗？怎么扣？ 　　【解答】　　第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应所得额时扣除。 　　第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。 　　企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。 　　第三十三条规定，企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。 　　根据上述规定，企业支付的离职职工竞业限制补偿金属于与取得收入有关的支出，可以在税前扣除。 　　企业支付给离职员工的竞业禁止补偿金应依据（国税发[号）、（国税发[2000]77号）、（[号）文件的规定计算个人所得税。计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 　　如果企业的情况符合（财税[号）文的规定，可按&偶然所得&项目计算缴纳个人所得税，税款由资产购买方企业在向资产出售方企业自然人股东支付不竞争款项时代扣代缴。 【】 责任编辑：zoe
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　　　　　　
　　　　　　
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劳动法规重点难点案例解析-员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗
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