恒天然称48小时消毒 承诺成空头支票|恒天然|空头支票_新浪广东城事_新浪广东
恒天然称48小时消毒 承诺成空头支票
大洋网-广州日报评论
　　据新华社电 7日中午，距恒天然集团首席执行官西奥·史毕根斯5日中午在北京宣布的“已经确认市场上90%受到影响产品的安全状况，剩下10%的产品即将在48小时内召回”的承诺已经过去了48小时。
　　然而，记者在此后致电多个此次受影响的品牌企业，没有一家表示已在恒天然48小时时限内实现了全部召回。
　　娃哈哈：未公布事后措施
　　娃哈哈公告显示，涉事乳清蛋白共计14.475吨，被用于娃哈哈五个工厂生产的钙好喝饮品、AD钙奶、锌爽歪歪、爽歪歪营养酸奶等55个批次产品，相关产品从2012年10月出厂销售，基本已销售完毕。企业目前正要求销售人员核查市场及零售商是否还有该批号所涉产品，一旦发现将立即召回。
　　截至记者发稿，娃哈哈方面尚未公布针对已经购买产品的消费者的事后措施，其新闻发言人也未能接听电话。
　　可口可乐：召回不可能一蹴而就
　　可口可乐方面的4.8吨问题原材料中25公斤被用于生产的美汁源菠萝口味果粒奶优，售往云南、广西和广东三地，其中未售出的部分已经通知经销商下架。其余4.775吨尚未投入生产，已被安全隔离。
　　可口可乐饮料(上海)有限公司公关部经理王妍凤介绍，可口可乐在云南、广西和广东三省份对涉事批次进行全面召回，但召回是一个渐进的过程，不可能一蹴而就，目前召回工作正在紧张有序地进行中。“任何时候，只要消费者联系企业，企业均会履行召回承诺，由专门的客服人员上门进行退换货处理。”
　　多美滋：召回程序正在进行
　　上海市质监部门介绍，多美滋公司采购新西兰恒天然问题乳粉7批次，问题乳粉已制成较大婴儿配方乳粉成品664.118吨，其中已售420.188吨。
　　针对流入市场的420多吨奶粉，多美滋婴幼儿食品有限公司公关经理王慧颖表示，涉事批次的召回程序正在进行过程中，正积极处理消费者的退换货需求。
　　那么，在记者采访的所有涉事企业没有一家表示它们能在7日中午前完成召回的情况下，恒天然公开宣布的“10%的”有害产品到底何时能真正召回，依旧是个谜。
　　专家称恒天然无诚意
　　事实已经证明，恒天然言之凿凿的48小时“消毒”承诺已成“空头支票”。专家指出，坦诚是最好的危机公关，没有对中国消费者的坦诚，反而去开一些毫无意义的“空头支票”，这样的企业对中国消费者到底有多少诚意令人怀疑。
　　专家指出，从年初的“双氰胺”事件，到现在的“肉毒杆菌”事件，恒天然事实上并没有真心诚意地从对中国消费者负责的角度来处理整个事件，“虽然它的官员亲自到北京‘救火’，但这个举措为其危机公关的成分更重，因为从一开始它们就拖延迟报乳品感染‘肉毒杆菌’的情况，且在事发后解释多于认错，更没有提及对中国消费者一旦受害后的理赔问题。”一名不愿意透露名字的市场专家指出。
　　被指有欺骗消费者嫌疑
　　不少专家强调，恒天然在“肉毒杆菌”问题上的“口惠而实不至”是源自其绝对的奶粉原料垄断优势以及中国消费者向“洋奶粉”无条件投降的消费心理。
　　乳业专家王丁棉说，恒天然虽然自有品牌市场在中国市场的占有率不高，但作为进口奶粉原料供应商和品牌奶粉代工生产企业，其在中国进口奶源方面已形成垄断地位，具有较强的话语权。也正因为如此，在此次“肉毒杆菌”事件中，恒天然能将多个不同行业的企业卷入进来，虽然在市场造成强烈震动，但似乎无法撼动其垄断地位。
　　专家建议，恒天然48小时“消毒”承诺成“空头支票”有悖大企业诚信精神，有欺骗消费者嫌疑，有关部门应该对其加强监督，甚至可以就此约谈恒天然的公司代表。
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　　摘要：一些用人单位为了挖掘资历深有经验的人才，往往会开出诱人的条件作为交换，待人才跳槽过其公司后，这些诱人的条件都变成空头资票了，如何防治用人单位的高薪承诺成空头支票，下面看一个真实的案例。　...
　　摘要：一些为了挖掘资历深有经验的人才，往往会开出诱人的条件作为交换，待人才跳槽过其公司后，这些诱人的条件都变成空头资票了，如何防治用人单位的高薪承诺成&空头&，下面看一个真实的案例。
　　用人单位：重金引进的&人才&被警方通缉过
　　甲公司老总冯老板同时是位商，当初看中潘某并将对方引进到其所投资企业工作的，也就是他。上城区法院3次开庭，包括之前的，冯老板都没出现。
　　冯老板的代理人在法庭上均承认，去年4月冯老板认识潘某时，正谋划投资一家医药公司并谋求上市，急需运作上市人才，而潘某的健谈，给冯老板留下很好印象。加上当时已是浙江省内一家副总的潘某，一直暗示他路子很熟，这让冯老板决定不惜代价要将潘某引进。
　　&包括工资要求和送房子等待遇，协议书都是由潘某起草的。&包括冯老板一方的被告(甲公司及杭州乙医药科技有限公司)代理人都表示，冯老板没想到，潘先生隐瞒了其负面的经历。
　　被告方称，潘某曾涉嫌诈骗被警方通缉过，且在冯老板将其引进后，潘某同时在其他好几家公司兼职。到冯老板投资的公司上班后，对公司的上市几乎没起到作用，可以说，名不副实。
　　原告律师：防止用人单位开&空头支票&避责
　　浙江浙联的朱觉明，是潘某的代理律师。对于一审法院的判决，潘某认为，法院认定他与甲公司的成立，这在意料之中，因为在潘某申请劳动仲裁时，裁定结果已很清楚。
　　但朱觉明表示，一审法院认定潘某的工资应由甲公司发，但房子应当由冯某(第一被告的公司发起人)个人支付，这从逻辑上也是矛盾的，且潘某跳槽(放弃之前上市公司高管丰厚待遇)主要是看中这套房子。根据最高院关于规定，即使公司发起人以个人名义签订的，也对公司具约束力。潘某将提出上诉，继续讨要房子。
　　朱觉明认为，年底又到跳槽高峰，不少企业开出高薪和优厚福利的条件选人才，但跳槽后怎么保证能拿到高薪，怎么防止承诺成&空头支票&?
　　朱觉明分析说，除了薪水和福利在劳动合同中要明确约定之外，如许诺提供住房或者股权，也应在合同中明确取得的条件和支付时间，特别在实践中要防止用人单位利用关联公司逃避责任，比如用人单位安排其投资或控股其他的单位和劳动者签订合同，而关联企业往往经营状况不正常，此时应当高度警惕。
　　劳动者还应注意，是否和自己选择的企业建立了真实的劳动关系。有些单位为逃避责任，往往将社保、具体用工手续(如员工登记表等入职手续)，甚至劳动合同，由另一家关联企业办理。
　　朱觉明认为，现在企业用人成本确实较大，但符合企业需要的人才，往往要求一定的待遇以示激励。这方面如何平衡?他建议，劳资双方要充分用好并遵守《》，用法律的方法处理问题，成本才会最小化，同时劳资关系才会和谐。对于&奖金和住房、车位等福利&，双方完全可以协商。
　　&本案中，如果对这块约定明确，比如住房和具体业绩挂钩，那么可能就不会发生纠纷了，也就不会多花冤枉钱。&朱觉明说。
A你好，建议到行政主管部门具体咨询。
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来源：今日早报
编辑：lihuijuan
摘要：在人才流动频繁的今天，怎么防止用人单位的高薪承诺成“空头支票”，用人单位引才如何才能不花冤枉钱？这些，都值得思考。
原本用人单位求贤若渴，不惜以送杭州市区120方大房子为条件&挖人&，这对跳槽者来说，也是其价值的体现。如果双方最终共赢的话，无疑会成为职场佳话。而现在，双方却对簿公堂。
在人才流动频繁的今天，怎么防止用人单位的高薪承诺成&空头&，用人单位引才如何才能不花冤枉钱？这些，都值得思考。
用人单位：重金引进的&人才&被警方通缉过
丰元公司老总冯老板同时是位投资商，当初看中潘某并将对方引进到其所投资企业工作的，也就是他。上城区法院3次开庭，包括之前的劳动仲裁，冯老板都没出现。
冯老板的代理人在法庭上均承认，去年4月冯老板认识潘某时，正谋划投资一家医药公司并谋求上市，急需运作上市人才，而潘某的健谈，给冯老板留下很好印象。加上当时已是浙江省内一家上市公司副总的潘某，一直暗示他路子很熟，这让冯老板决定不惜代价要将潘某引进。
&包括工资要求和送房子等待遇，协议书都是由潘某起草的。&包括冯老板一方的被告（丰元公司及杭州永春医药科技有限公司）代理人都表示，冯老板没想到，潘先生隐瞒了其负面的经历。
被告方称，潘某曾涉嫌诈骗被警方通缉过，且在冯老板将其引进后，潘某同时在其他好几家公司兼职。到冯老板投资的公司上班后，对公司的上市几乎没起到作用，可以说，名不副实。
原告律师：防止用人单位开&空头支票&避责
浙江浙联律师事务所的朱觉明，是潘某的代理律师。对于一审法院的判决，潘某认为，法院认定他与丰元公司的劳动关系成立，这在意料之中，因为在潘某申请劳动仲裁时，裁定结果已很清楚。
但朱觉明表示，一审法院认定潘某的工资应由丰元公司发，但房子应当由冯某（第一被告的公司发起人）个人支付，这从逻辑上也是矛盾的，且潘某跳槽（放弃之前上市公司高管丰厚待遇）主要是看中这套房子。根据最高院关于公司法司法解释规定，即使公司发起人以个人名义签订的劳动合同，也对公司具约束力。潘某将提出上诉，继续讨要房子。
朱觉明认为，年底又到跳槽高峰，不少企业开出高薪和优厚福利的条件选人才，但跳槽后怎么保证能拿到高薪，怎么防止承诺成&空头支票&？
朱觉明分析说，除了薪水和福利在劳动合同中要明确约定之外，如许诺提供住房或者股权，也应在合同中明确取得的条件和支付时间，特别在实践中要防止用人单位利用关联公司逃避责任，比如用人单位安排其投资或控股其他的单位和劳动者签订合同，而关联企业往往经营状况不正常，此时应当高度警惕。
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朱觉明认为，现在企业用人成本确实较大，但符合企业需要的人才，往往要求一定的待遇以示激励。这方面如何平衡？他建议，劳资双方要充分用好并遵守《劳动合同法》，用法律的方法处理问题，成本才会最小化，同时劳资关系才会和谐。对于&奖金和住房、车位等福利&，双方完全可以协商。
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如何避免政府承诺成为空头支票？
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跟立“军令状”的决心与姿态相较，群众更关心实际成效。一锤接着一锤敲的实干，正是践行诺言的最好途径晒出往年成绩单、立下来年“军令状”，已成地方两会的常见景象。最近，随着各地两会陆续召开，不少地方政府写就的2015版“承诺书”频频见诸媒体。不过，人们也关注，去年立下的“军令状”现在有没有落实？如何避免政府承诺成为空头支票？
“军令状”是鼓舞士气的宣言书，更是沉甸甸的责任状。2014年地方两会期间，河北严令钢铁、水泥、玻璃不得新增一吨产能，浙江承诺“三公”经费零增长，陕西提出全省100万人实现脱贫……经过扎实努力，产能压减超额完成任务，经费减支超乎预期，扶贫成绩再上新台阶。有的地方因为大气污染治理未达预期目标，当地就此专门向人大提交了有关报告。政府立“军令状”自我加压，接受人民检验和监督，体现了责任与担当，起到了凝聚共识、推进改革的作用，老百姓看在眼里、点赞在心里。
现代社会，信用堪称最大的资本。对个人来说，“人无信则无人信”；对政府而言，说到做到可谓公信力的试金石。不能忽视的是，今年地方两会上，也有少数地方对承诺事项避而不谈，对于少数没有达成的目标，甚至都没给出简单的解释。这未免令人遗憾。
许下诺言容易，兑现承诺则仰赖不折不扣的行动。作为政府部门，有必要不断完善工作机制、建立专项台账，及时盘点、仔细对表，对有违承诺进行认真说明和必要修补，避免昔日的誓言随风飘散。政府苦练内功的同时，要想让“军令状”更好激发正向作用，也离不开外力的介入。在全面依法治国的时代语境下，着力完善相关制度，落实各级人大的监督与问责功能，同时畅通渠道，强化社会监督、舆论监督，则是督促政府言必信、行必果的重要举措。
空谈误国，实干兴邦。习近平总书记强调，“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”一些地方年初口号喊得山响，擅长推出“10件实事”“8项惠民工程”，到了年底往往只办成五六件，余下的便不了了之；一些领导干部谈论改革时豪情满怀，一旦轮到抓落实，就干打雷不下雨、充满畏难情绪。长此以往，流失的是公信力，消耗的是宝贵的执政资源。
十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角。这一年多来，改革之所以“呈现出全面播种、次第开花的生动景象”，之所以“在一些重要领域和关键环节取得重大进展和积极成效”，关键就在于新一届中央领导集体锐意创新、狠抓落实，敢于啃硬骨头。2014年中央全面深化改革领导小组确定的80个重点改革任务基本完成，中央有关部门还完成了108个改革任务，各方面共出台370条改革举措……一连串的实绩告诉全社会：一锤接着一锤敲的实干，正是践行诺言的最好途径。
一些群众之所以存在“老不信”心理，跟某些政府部门和干部重承诺轻践诺、屡屡失信于民有莫大关系。群众的眼睛是雪亮的。跟立“军令状”的决心与姿态相较，大家更关心实际成效。从这个意义上说，在深化改革的每一个环节中，各级政府惟有主动对接需求、以百姓之心为心，狠抓落实、把好事办好，才能真正把工作做到群众心坎上，用看得见、摸得着的变化赢得支持与信任。这样，“军令状”才会成为凝心聚力的信任状。
人无信不立，国无信不兴。2015年是全面深化改革的关键之年，今日改革洪波奔涌的澎湃气象来之不易，当此之时，尤须全国上下一鼓作气谋改革，真刀真枪抓落实。以时不我待的紧迫感履行对人民的庄严承诺，蹄疾步稳地推进各项工作，我们的梦想一定会渐行渐近。（完）
责任编辑：张绵 |
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不过，人们也关注，去年立下的“军令状”现在有没有落实？如何避免政府承诺成为空头支票？
国美在线的所有高管在近期国美的内部战略会议中签下了军令状。
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