公司口头通知裁员,因条件谈不拢未在解除合同协议上签字.因我尚有许多轮休假未休完,公司现在也没有说让我上班,也没有说让我休假,反正工资还是照发.请问各位,我该如何应对以下的问题:
1\假如公司以我不去上班为借口,我该怎么办?
2\假如在我休假之段期间,公司减薪怎么办?
3\
公司口头通知裁员,因条件谈不拢未在解除合同协议上签字.因我尚有许多轮休假未休完,公司现在也没有说让我上班,也没有说让我休假,反正工资还是照发.请问各位,我该如何应对以下的问题:
1\假如公司以我不去上班为借口,我该怎么办?
2\假如在我休假之段期间,公司减薪怎么办?
3\在我轮休假未休完这段时间,我能享受一个正式员工应该享受的待遇吗?比如说过段时间的高温补贴.
4\我有公司人事找我们谈解聘的谈话录音,请问这可以算作我申请仲裁以公司裁员为由要求公司支付我所有轮休假又倍赔偿(因假未休完应该视作加班)的依据吗?
谢谢!
1、公司现在只是口头通知裁员,因条件谈不拢未在解除合同协议上签字是你的权利。但无论公司是为什么原因要裁员，只要公司一天未正式停产，员工就应该正常出勤并参加工作。因此，即使你“有许多轮休假未休完,公司现在也没有说让你上班,也没有说让你休假,且工资还是照发”，从避免“假如公司以我不去上班为借口”的角度考虑，还是应该向公司书面提出要求休轮休假，得到批准后再去休假。不要担心轮休假未休会作废，裁员时需要根据未休完的轮休假的性质，向你支付相应的加班费。
2、轮休假是基于有很多原本应休假而应公司要求提供了劳动形成的，休轮休假期间应视同正常工作，公司没有权利减薪，否则就是违法的，侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
3、既然休轮休假期间属于正常工作，因此，在你轮休假未休完这段时间,应享受一个正式员工应该享受的同等待遇（比如说过段时间的高温补贴等）。
4、公司人事找你们谈解聘的谈话录音,只是一种意向或打算，在公司没有真正作出解聘你们的决定前，你据此无法申请劳动仲裁，也就无法主张经济补偿。而一旦公司履行了法定程序后，只支付你经济补偿，而不支付你未休完的轮休假的加班工资时，你可以向仲裁委提出仲裁申请...
1、公司现在只是口头通知裁员,因条件谈不拢未在解除合同协议上签字是你的权利。但无论公司是为什么原因要裁员，只要公司一天未正式停产，员工就应该正常出勤并参加工作。因此，即使你“有许多轮休假未休完,公司现在也没有说让你上班,也没有说让你休假,且工资还是照发”，从避免“假如公司以我不去上班为借口”的角度考虑，还是应该向公司书面提出要求休轮休假，得到批准后再去休假。不要担心轮休假未休会作废，裁员时需要根据未休完的轮休假的性质，向你支付相应的加班费。
2、轮休假是基于有很多原本应休假而应公司要求提供了劳动形成的，休轮休假期间应视同正常工作，公司没有权利减薪，否则就是违法的，侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
3、既然休轮休假期间属于正常工作，因此，在你轮休假未休完这段时间,应享受一个正式员工应该享受的同等待遇（比如说过段时间的高温补贴等）。
4、公司人事找你们谈解聘的谈话录音,只是一种意向或打算，在公司没有真正作出解聘你们的决定前，你据此无法申请劳动仲裁，也就无法主张经济补偿。而一旦公司履行了法定程序后，只支付你经济补偿，而不支付你未休完的轮休假的加班工资时，你可以向仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付相应的加班费。
如果公司未履行法定程序即强行裁掉你，则属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金（务请注意不是经济补偿）的相关信息责任。同时还需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付轮休假的加班工资。
补充问题：
无论公司让你们上班是以直线主管以短信还是其他形式安排的，已经表明了公司的基本态度。虽然你没有收到他的任何短信，也没有接到公司安排你上班的通知，更无法揣测公司究竟意欲何为。因此，建议你按照其他工友得到的信息，按时到公司上班，要求继续工作或请求准予继续休轮休假，再根据公司的决定或做法，确定你应该做什么和如何去做。但有一点是明确的，即公司认可了直线主管发短信要求上班之前阶段，自然不能够算旷工的。
其他答案（共2个回答）
很大，因为你没有正常履行休假手续，公司可以以旷工将你辞退。应尽快补救。
1\假如公司以我不去上班为借口,我该怎么办?
公司不是口头通知你裁员了吗？以此为借口并不能怎么样，你可按裁员的规定请求补偿。
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2\假如在我休假之段期间,公司减薪怎么办?
这要看劳动合同是如何约定了。如果没有减薪的理由，你可要求他们履行合同。
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3\在我轮休假未休完这段时间,我能享受一个正式员工应该享受的待遇吗?比如说过段时间的高温补贴.
只要还没有被裁员，你和正式员工的待遇应当是完全一样的。
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4\我有公司人事找我们谈解聘的谈话录音,请问这可以算作我申请仲裁以公司裁员为由要求公司支付我所有轮休假又倍赔偿(因假未休完应该视作加班)的依据吗?
如果他们停发你的工资，你可按解聘进行操作，此录音可作为证据；如果他们继续给你发放工资，说明没有解聘，还要此证据何用？
1、“公司要求裁员,但只是口头通知,如果你答应他的裁员条件,就签解除劳动合同协议;如果不答应,就先休假。因为我之前还有很多轮休假未休完,公司不想把这些假期按加班...
先和公司协商,如果协商不成,可到当地劳动部门投诉.
祝一切顺利.
非常简单！到区里劳动局接待室咨询，10分钟解决！
口头通知是可以的，但是试用期间，单位要提前三天通知解除合同，另外你上班的这段时间单位是要付工资的
请看《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
答: 按法律来说，只能按照证上规定的用途使用。如果没人告你，你可以种地的。
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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相关问答：12345678910111213141558同城旗下58到家裁员遭维权 媒体称O2O模式没问题公司有问题
58到家美甲业务裁员谜局 孰是孰非？
一边是58到家美甲师因无故被解约而集体维权高喊&还我们血汗钱&，另一边则是58到家坚称&只是按章办事&。在O2O大潮中，手艺人慕名而来却不欢而散，背后则是58到家美甲业务高举高打，亦扑朔迷离。孰是孰非？对簿公堂对于58到家和美甲师而言，都是没想到也不愿意看到的结局。
&以后不会再去美甲O2O工作了&
从上周二下午4点开始，58到家美甲师苗女士与北京商报记者就58到家美甲业务一直聊到夜里10点多，最后她说：&以后我再也不会去美甲O2O公司应聘上班了。&
&去58到家之前，我自己开美甲店，看到一个老师在QQ上发的58到家招聘信息，想着去试试&，苗女士清楚地记得面试考试时，她选了最难的款式，&纯色、法式、粉色菱形格子和渐变蓝色的雪花。我们一起去了7个人，只有一个刚学成的美甲师没通过，其他人都通过了&。
苗女士入职的时间是3月11日，经过两周的培训于3月28日开始正式接单，那时58到家上海的美甲业务刚上线不久。&一开始我们很有信心，因为入职培训的时候，公司说过美甲师每个月有保底工资。公司会派单给我们，不用我们担心单量的问题&，苗女士强调道，&这是所有美甲师都可以证明的。&
不过，入职后单量却成了美甲师最操心的事。&3月28日-6月23日，公司给我派了30单，我自己原来美甲店的老客人下了41单，公司的地推活动有31单&，据苗女士透露，&公司派的这些单大部分是5月公司搞&5&8&活动时候的，那时候做一个指甲5.8元，一下子来了20单，其他时间很少。&
到6月23日以后苗女士就一单业务都没有了，&6月底公司就电话通知我被解约了&。她还向北京商报记者展示了自己的工资短信，3月因扣3000元保证金实发1134元，4月工资5231元，5月5755元，6月5387元。
&6月公司规定一个月要完成25单，完不成的话少一单扣100元，我6月的单量任务已经完成，所以那个月工资详情上的惩罚是0元，但月底我还是被解约了。&让苗女士不解的是，&为什么我已经完成任务了，公司还要跟我提解约呢？而且现在每个月公司的单量任务还在上涨，9月不坐班的美甲师每月要做满50单，少一单扣100元。现在已经有很多美甲师被解约了。&
对此，58到家公关部回应称，&已经确认多次，并没有大面积解约美甲师的情况发生。所谓美甲师刚一进公司的时候，公司说会派单给美甲师让他们不用担心，后来没完成订单会扣钱，这个问题其实是完全不属实的&。
此外，58到家公关部还表示，&我们每个月都会对在职的美甲师进行考核，在58到家与美甲师签订的服务协议中曾提到，如果美甲师没有通过入职后的专业技能考核，58有权跟美甲师解约&。而苗女士则称，&58到家根本没有让我参加考核&。
&就算退了押金，我也继续维权&
&他们弄的考核其实就是变相地让美甲师离职&，&90后&美甲师蕾蕾对于考核有自己的想法，&我在7月10日参加了公司的考核，也考过了啊，但是公司还是要跟我解约&。当北京商报记者问及协议中有关解约方面的条款时，蕾蕾直言，&当时他们根本没有时间给我看协议，他们指哪我们签哪、按手印&。
蕾蕾参加58到家考核的时间是7月10日，她也就是在那天听说公司在解约美甲师的。&当时考了10种花色，比较难但是我通过了，7月中旬公司告诉我通过的，但是7月22日他们又打电话说要解约，说是&北京总部考虑到上海那边的美甲单量太少&要不了那么多美甲师。&
&怎么会这样？&蕾蕾不禁发出这样的疑问，而在刚进58到家时，她对这份工作充满憧憬，&公司当时开的工资蛮高的，面试的时候58的人跟我说即使一单没有，在家待着，每个月也能拿到6000元，我还想着公司待遇好我就可以存些钱多买几件衣服了&。
这样的幻想在蕾蕾入职后一两个月还很强烈，干活也很卖力，&正式接单的前一天做完色板已经凌晨1点了，一大早又出发去给公司做地推，那一天做了5单一单是99元，美甲师每单能拿到80元&。不过蕾蕾告诉北京商报记者，除地推之外公司的单就很少了，&我在58到家最忙的一段时间是&5&8&活动的那一段，一天要做4-5单，早上8点出门晚上9点多才到家，然后就期待着6月10日发工资，当时发了5000多元，还行&。
虽然5月工资令蕾蕾还算满意，但6月她却对美甲O2O甚至是美甲行业的态度发生了转变，&公司忽然规定一个月自己找25单活，去哪儿找啊？我就每天去附近的大学城，拖个箱子去学校里面转悠，那个箱子是很重的，学校一般又都没电梯，等我把箱子提到顾客的楼层，手上都起泡了，一点力气都没有，可是还要给人家做指甲，不过那25单我完成了&，蕾蕾说，&真的很辛苦，所以他们打电话要解约的时候，我自己也没有心情在58到家继续做了，对公司很失望。&&以后我不想再做美甲这一行了，我想转行，不过还是会维权，我要公司赔偿我单方面解约的损失和押金，我家里人也都很支持我&，蕾蕾对北京商报记者这样说，&反正跟公司已经闹成这样了，我想过了就算他们现在退了我的3000元保证金，我也要继续维权。&
据北京商报记者了解，像蕾蕾一样积极维权的美甲师有近30人，这只是被解约美甲师中的一部分，同样被58到家解约的美甲师小芳就告诉北京商报记者，&解约合同我已经签了，保证金我也拿到了，这件事情已经过去，我不想再纠结了&。
&O2O模式没有问题，是公司的问题&
关于所谓的保证金问题，58到家方面亦做出了解释，&首先我们跟美甲师是合作的关系，在法律上并不存在入职一说，为了提高用户的消费体验我们会给美甲师提供一些工具，包括箱子等，这个箱子价值30元，我们不会收保证金，只是会在她第一个月的收入中冻结3000元，其实是为了这个箱子，如果美甲师在离职时箱子完好无损，3000元我们会还给她的&。
&既然58到家说保证金是收取美甲工具的费用，为什么我不是美甲师，也要收我的保证金，而且他们规定美甲师干不满半年保证金可以退一半，满半年可以全退，但是他们并没有都按照这个规定退还&，58到家原丽人部行业顾问张伟赟很纳闷，他向北京商报记者直言，&我咨询过律师了，按照《劳动法》，公司收取保证金是涉嫌违法的&。
不过，张伟赟表示最让他吃惊的是，&2月过年，我们放假11天，公司扣掉我近一半的工资，对待公司当时的两位美甲培训师也是一样的。我跟上面的领导反映过，他们就给我一句话&全国都一样&。&
与苗女士和蕾蕾不同，从业11年的张伟赟进58到家看重的不是工资，而是期待O2O模式对美甲行业带来的改变，更在乎公司的发展前景，&进公司前我跟别人合开一家美甲店和一个美甲培训公司，58的人找了我两次一起干，我是真想为这个行业做点事情才退出美甲店和培训公司跟我老婆一起进58的&。
&在58到家，我是做行业顾问主管招聘，公司每个月对美甲师招聘有任务，一开始上海这边只有5个美甲师，到5月底已经有580-590个美甲师了，招聘任务我每个月都是完成的，还被总部表扬过。我老婆在58是做培训，我们的工资比原来自己干的时候少了一半，结果我们俩前后都被公司解约了。&张伟赟如是说。
据张伟赟透露，&58到家上海公司在8月还因无证经营被工商部门查封，全国好多地方也都存在这种问题，现在广州、深圳、杭州、大连、武汉、苏州等城市被解约的美甲师也在和我联系维权的事情，我们准备最近向上海市闸北区人民法院起诉58到家。我的诉求是58无故解约的赔偿、没有和我签劳动合同的赔偿、未缴纳的社保、保证金和无故扣除我的节假日工资等赔偿&。
事实上，在双方诉诸法律之前曾有过沟通，张伟赟透露，58到家方面曾派人与其谈过赔偿事宜，但是前者给他的答案是&不可能&。
不过，即使是与58到家有诸多问题未解，张伟赟依然看好美甲O2O的模式。&如果有合适的美甲O2O，我还是会考虑加入的，不过58到家真的是让我觉得很失望。&此外，对于美甲师是否有责任自己找订单，他也有自己的理解，&O2O模式是线上到线下，推广应该是线上部分来做的，更何况当初是承诺订单不需要美甲师担心，58到家招聘的是美甲师，他们是搞技术的而不是去做市场的&。
最后他告诉北京商报记者，&听说现在58到家上海负责考核的美甲培训师也离职了，因为&受不了公司让她在考核时候找美甲师的茬&&。北京商报记者魏蔚
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裁员:裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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你好，【违法解除终止双倍】《》第四十八条规定：用人单位违反本定解除或者，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员，协商不同意，现在发停工放假通知，一个月一千五，回家呆着，随叫随到。原工资7000，工作近十年，连续三次签订劳动合同
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公司2014年5月经济性裁员，在此之前我在家待岗发最低工资，裁员后公司从末通知过我，我于2015年4月提请劳动仲裁后诉至法院，法院2016年2月判公司非法解除我的劳动合同，判令工龄到2014年5月双倍赔偿，可至今我末收到公司任何赔偿和解除合同手续。请问我可以主张2014年5月至今的生活费和社保吗
根据相关法律规定，您可以申请之前的判决。但是2014年5月您已与公司结束，生活费和没有法律依据，所以无法主张。
您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以，第四十条第三款规定劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
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2795今日解答有没有懂法律的朋友，我们公司拖欠我三个月工资，现在要给我放假，说难听点就是裁员，我们部门要裁掉几个_百度知道
有没有懂法律的朋友，我们公司拖欠我三个月工资，现在要给我放假，说难听点就是裁员，我们部门要裁掉几个
有没有懂法律的朋友，我们公司拖欠我三个月工资，现在要给我放假，说难听点就是裁员，我们部门要裁掉几个，我要求把工资结清是合理的吧，毕竟不是我辞职，是他要我走
我有更好的答案
这是可以提出劳动仲裁，要求经济补偿金和赔偿的！！上班时间年头长是最有利的。
可是他说是给我放假。但是不是带薪放假，是允许我在找工作的，说什么到时候公司好起来在让我回来，是不是骗人的，我一点法律意识都没有，怕被骗
采纳率：86%
他要你走的话，你要再问他要一个月的工资。法律上是这样规定的
完全合理，这种情况他们应该主动结算工资
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。都说经济不好，问一下大家有被裁员的亲朋吗？
特别是一些钢铁、造船之类的企业，效益不好，裁员的很多，但现在好像也看不到无所事事的人，这些人是不是转型，去干别的行业了？比如当快递员之类。
转述新闻某某工厂破产了，就没有必要了，主要是想了解一下，这些下岗的人，都去干什么了？是创业了？还是投身新兴产业了？投入什么新兴产业了？
大家都说说。
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余额不足，
支付即为同意
游戏公司，今年裁了3/4.
有，一个合资企业撤出国内工厂，世界500强。
转述新闻就没有必要了，主要是想了解一下，这些下岗的人，都去干什么了？是创业了？还是投身新兴产业了？投入什么新兴产业了？
我们开始人员精简了，只有在2008/9年有过。
BAT里，百度停了社招，阿里停了校招，腾讯停了外包，从最开始的外企，现在已到互联网了。
钢铁，造船之类，很多都是国企。而国企是不能随便裁员的
我表弟，13年大学毕业，凭家里关系进入某大型国有钢企销售部门。当时我告诉他这可能不是一个好选择，但他还是去了。刚进入时月薪5000左右，最多拿到过7000，现在一个月只有两千多。一线工人拿1000多一个月的非常正常。国企嘛，不会裁员，大家凑合着过。但有想法的年轻人离职的不少。
创业的有，比如从国企出来开饭店，开奶茶店，开花店的我都知道。成功率极低，一般活不过一年。
隔壁另一个IT公司，欠薪，员工把公司电脑都卖了。
今年正式失业
朋友在某大型垂直电商月薪15K,上周被劝退。补了一个月工资
医疗器械行业
每个部门都有裁员
一邻居，原在三一，今年被载员。
一个年轻亲戚央企正式工被要求干原来派遣工轮换工的活，觉得脏和累不想做了，被家里勒令不得离职不知算不算。三线城市，不算五险一金，原先算上奖金每月平均能拿到手的过万，现在就三千多
我航运出来的，大量裁员。现在的企业有很多从前钢铁行业辞职出来的。今年并非经济下行的第一年。
我从11年就开始事实上失业，只是还有工资发。有些人没有失业，但是工资却降了不少。
不过楼下的服务业好像热气腾腾，半点没有衰退的迹象
现在很多大公司都是进一个出一个的政策了。
石油行业，国企下的承包商，已经裁员
- 民间统计学家
我自己经历过2008年的裁员。当时经济形势不好，一些同事被裁掉了，给了N+1。现在也认识朋友在IT企业的，被裁掉了。
- 野生屌丝
全国最大的民营玻璃企业上星期破产了，相关新闻百度下就有
自己生产的东西自己买不起，分配制度不公，早晚会回头来影响生产力本身的。
设计行业，跟房地产密切相关，先是裁员20%，然后剩下的降薪20%
- 职业是工地项目经理，事业是集思录的忠粉！
以前老东家，今天起不再接受实习生，这可是10几年来的第一次，其实就是变相裁员！
- 三低原则（低精力、低频度、低风险）
中国的老百姓很少有国际意义上的穷人，中国所谓的穷人，都是国际意义上的中产。中国老百姓不怕失业，失业了靠积蓄、财产过10年一般没问题。只有严重的通货膨胀才会导致危机。
- 屌丝单身老IT男
最近股市不错. 下岗了可以炒炒股,做做底风险投资
- 兵无常式，水无常形
IT公司，我。
还好当初挖了口井
上海， 做厨师的。
饭店经营不善，关了。跑去其他地方做厨师长去了。福建
做刨花板的木工技师。
因为生意不好做，拖欠工资半年有余。目前半开工状态。
又开始数落叶了
我来说一个，隔壁厂的老板和小姨子跑了，员工正在卖仓库货换回血汗钱
已经卖了一个多月了
感觉没有太大意义，来说的都是混的惨的，混的好的人不会冒泡
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自己开的公司，今年关掉了。做IT设备的，客户很多倒闭不做的，我们也做不下去了，东西打五折促销都没人下单。
今年前三季度铁路货运量同比下降11%
- 指数增强 轮动党一切均可轮起来 本人实盘http://www.folkfund.net/u/550781/fd/298828(停更，转期权)www.jisilu.cn/question/55912
年初，老婆所在的西门子医疗部门，我掐指一算，没啥前景，早晚被裁的命，劝主动炒老板鱿鱼了。现安心在家主妇着。
这年头，老板自裁的比例比裁员工的比例要大得多啊
有，外资化工，外贸服装，各有一个。
这一波破产潮顶过去了，后面又可以发展一段时间了
- 自性圆觉，破障实修，心似陀螺，本心中枢不动如山，遇劫借势借力借法，善心不改，慈悲为怀，力强者胜，顺之者昌，逆之者亡，真空妙有，阴阳圆通
古董玉器行惨淡经营，我认识的一位大哥，好久没有成交了，虽然他的大多数是真货
- 美景藏在无人处
我朋友中石化二级单位。今年4月开始公司就没钱了，公司出政策劝大家申请离职。我朋友（不是体制内的）接受了离职补8个月的薪水。300人的公司劝退了70人
都去炒股了，或者在家带娃
大家都欢天喜地的被裁员，拿N+x的月薪，然后加薪进了同行业其他公司。
我晕，我正在苦逼的自学IT编程，结果看到楼上的一群码农失业，搞毛啊~~
大学时学了工科，制造业的工作一大特点就是收入低，正好我很喜欢编程，一直想着转码农
本来打算明年初学的差不多就可以转行了，现在要纠结了~~
- 只会搬砖
今年炒了老板,还好我原本就两份工作,现在只有一份收入了
- 高阳酒徒
世界300强，特大国企，钢铁行业，变相裁员，招外地穷困工人；全员降工资10%以上；减少非正式员工人数
- 随心所欲，从善如流
整体效率下降明显
等有房贷的人开始大批失业，经济就崩了
- 游荡在投资界的价值发现者
开店2年，营业收入不到1000，商场也都是免费给你开。。。基本没有任何人流量。。。擅长还投资五星级的 ~
隔壁邻居，美的某事业部，据说今年下半年起主力裁剪办公室人员，目标是去掉40%。不过貌似现在才劝走了10%左右
- 高夏普比例才是硬道理
我的一个员工，利用哺乳期保护，什么活儿都不干，混了快一年，没法裁她
- 向往自由
我有一朋友，国庆期間他們公司关闭，除看门老头外，其余全部协商解除合同，不過补N+6；
我自已工作的公司，減少3分之1
在北京突然被裁员了，没办法，IT公司销售和利润大幅下滑，不过补偿了大约12个月的薪水。卷起铺盖回到了老家，三线城市，找了一份IT工作，收入比在北京还高，如果考虑到北京昂贵的房租和日常三餐，交通费等，收入可比性会更高，更舒服。
10月27日讯继中国铝业连城分公司部分停产之后，近日抚顺铝业分公司电解铝生产线也实施全线关停。
- Alea iacta est
**几个同学在军工单位
全都没被裁员
而且，这些单位还都涨薪了！**
经济困难没啥大事，我从2001年工作至今，都是遇到公司破产或被收购。有啥不好的，平均3年左右被动的换一家公司，最长的工作了6年。目前月收入买两平米的房子没问题。没有过不去的火焰山。2012年被美资公司裁掉的时候，我就在员工大会上说，我每去一家公司，那家公司就开始走下坡路，然后破产或重组，搞得大家哄堂大笑。
2001年去了一家IT公司，2004年倒闭了。
2004年去了一家北京国企，2006年被收购了。
2006年去了一家美资公司，2012年破产了。
2012年去了一家地产公司，行业开始下坡路了，去年集团裁员10%。
但是这和个人收入和职业发展有啥关系呢？
本人零售业
之前工人跟我说 可能明年不做了，全家人外出做服务业谋生
原因他父母所在的工厂，把钢筋加工成钻头的企业，已三个月没发工资，目前还经常没活做
瓦工师傅，按天工资，降了10-15%。
软件业也不少啊，还是大企业外企啥的
- 投资达人
偶被裁员了，偶在房地产行业，现在职业投资，十月赚的比上班十年赚的还多
- Many shall be restored that now are fallen and many shall fall that now are in honor
听说ibm裁了不少人
也是比较业绩差，连续十几个季度销售额下降
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某大省省会城市大量工厂打包出售！！！
黑龙江龙煤集团，非主营业务全面剥离，员工全部下岗，三年内扣社保后有1000块，三年后自动下岗。国庆回家时，昔日的商业街两面已经都是地摊了，消费降级十分明显。
- 价值+量化
龙煤集团采煤的吗？
- 不看空股市，只傻傻吃息，我买A
滴滴快车也是个职业
呆过的上一家公司，玻璃行业的，卖了两家子公司，剩下的还要裁掉10%，产品已经在降价促销。附近的一家外资铝厂倒闭
不用说亲朋好友，本人就是一活生生的例子，在某大型行业装备制造业的沈阳工厂，从2013年下半年开始走下坡路。员工最多是单单沈阳工厂就5000人。现在还剩1300，我们部门从最高100人降到40多人，8月又下达30％也就是16个人裁员指标，N+1赔偿，主动报名走人。
据说我们这批裁完，又要裁5个人...
投简历两个多月了，连次面试机会都没有，难道中国的工业就这么完了？
现在家里专职炒股炒A赚点买菜钱，兼职炒菜。期待赶快找到工作，呆够了。
- 业余套利交易者
确实不好。有种围城的悲怆。
华为，国内销售服务体系分流15%，其实就是变相裁员。
一天就这么多这样的消息，经济大环境真不行了
有时，我时常在想公司开了我，发了N+几的工资，现在的生活不是我想过的生活
想现在拿的钱在当地不高不低的，外面还真不好找到再高点的，一片衰乐
听说小生意也不好做，也没什么本
想想老婆孩子，现在还真只能忍着干活，当孙子。
- 知所不知，知所不能，我的水晶球永远是模糊的。
看了帖子真是惨，尤其是东三省经济下行压力大，传统产能过剩行业集中，下岗的特别多，另一个重灾区IT行业裁员的也好多比较意外，为什么IT行业也会像传统工业行业一样裁员多，难道IT行业产能也过剩了吗？
听说 成都富士康 12年13w人 现在大概4，5w 现在可是旺季 技术员工年底可能要裁员 普工不裁员 没有加班自己会走 去年底已经有过一轮了 没有什么订单
对面的一个公司在出租厂房
都会过去的，努力提高自己，机会是给有准备的人的。难怪最近成交量放大了，一大堆赋闲，聚在村口赌博？
老子失业快半年了
跨国油田相关公司工作, 已经裁了2万了, 年底接着裁.
实体经济如此, 股票市场也撑不久了呀.
- 淘宝搜索
找到我家店铺 温江小咩麻麻家 谢谢各位
某国有印刷企业，没降薪但是前景不好，有正式工主动辞职。公司停止招人，劝退非正式工，并且可以提前办理少拿钱的退休。
- 努力向上的韭菜，不在资本市场中绽放，就在现实世界被收割！
自己亲身体会，原来自己开个做安防工程的小公司，快8年了，现在客户都面临压缩成本。所有价格都要求三家比价，利润越来越低只能够养工人。客好客户倒闭或被其他家低价抢单的多，今年7月只好关门谢客。周边朋友3个原来都是小老板的，现在也是呆在家里没事做，被动职业投资。昨天晚上聊天，他的账户已经开始盈利了。昨天一天盈利1万，情绪极度乐观的说再跌也跌不到哪去了，最惨的时候他账户只有高峰期的60%。可知套利的好日子应该快来了。本人昨天搬砖盈利不到100,直接被笑死。跟他们说集思录和低风险都说那太高深，利润太低直接无视。只能各走各道，能盈利就好！祝福他们。
- 足够低的价格是抵御一切风险的法宝
it行业裁员觉得一点意外都没有，越是大公司，里面团队重复造轮子的事多了去，小作坊气息，大公司病
裁员的越多，失业的越多，炒股的就会越多，因为人们感觉炒股更赚钱，直到多数人认为上班和开店比炒股更赚钱。
经济如此，为什么房价还在涨？？
- 80后建筑男
在一家上市煤炭企业工作，月薪现在1000多一点，最高工资曾经发到7000来元，临时工什么的都清退完了，本来要给我们放假，结果闹了一次就不放假了，感觉熬不了几年就要倒闭
- 坚持存款，投资是一场马拉松长跑！
老妹在日本公司，全球裁员好几年，今年终于等到了。2+1，补贴的钱转进证券账户我看着操作，今年收益还行。在北京想找个工作不算难，闲不住，下个月就上班去，谈的月薪跟原来差不多。
刚从美国回来，拉斯维加斯快被同胞沦陷了，各种买买买！！
珍惜身边的餐饮，超市吧，说不定哪天就倒闭了。
- 来自海南
建行的，怎么搞的还不裁
餐饮行业 中小饭店不好搞呀 除了出名的连锁和口碑非常好的
做的不好一年就倒了
做的好的可能2年就走下坡路了
食客们喜新厌旧的厉害。。。
三桶油之一，今年全员降薪15%，最惨有的甚至只拿到两三百，好在国企不敢裁员。
我现在正在按要求制定改革方案，预计三五年内剥离低端业务，转岗分流5000人。也不知道领导什么意思，把这烫手山芋从左边口袋转到右边口袋，体重不还一样么。
另外还在制定全员创业方案，三年内保留人事关系，发基本工资，鼓励出去创业。此事甚好，弄的我都想拿了三年工资出去溜一圈，不如意再回来。自己做方案，看有没有机会留个口子。^_^
已经被降薪
前年把外贸公司和工厂都关了。 工人不知道干什么去 ，然后自己就失业了。
移民没成功，收回的钱平时做做p2p ,理理财，重新拾回研究股票的精神，收收房租， 年底一算好像也不比开公司开工厂少赚多少啊，。
关键一个字，现在不累了，每天睡觉睡的香了，吃饭吃的香了。
小公司继续开着，每月都报空账，就为了自己交点五险一金。
- 矿工，雪球用户karinhongke，量化选股
父亲也是煤炭职工，好在10年煤炭市场最辉煌时退休，现在听说神华宁煤很多矿都发不出工资了，要贷款发工资
- Keep your dreams
昨天发现单位边上的一个农行网点关门了，然后今天又发现家附近的一个建行网点也关了
我自己10月9日被裁, AMD.
- 人事，天命，共心。
银行都开始了？
银行现在是调整网点布局
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目测裁员有点基层的都在炒股，看来韭菜供应量增加不少，大盘转牛有望。等都被割完了实业才有希望。本韭菜也打算被劝回家白天炒股下午看店晚上锻炼身体。现在看来风险不小啊
现在失业还问题不大，一旦粮价暴涨，呵呵。
江苏华尔润10月20日清算
5000员工回家
不知道干啥去了，大部分还够不上创新的水准，至多也就摆个摊开个网店算创业吧
证券分公司招聘理财经理：希望您：具备3年以上金融行业相关工作经验，35周岁以下，至少全日制普通高校二本及以上学历；有往证券行业转型的想法，对为高净值客户及机构客户提供财富管理服务具有强烈的兴趣；具备一定的证券行业专业知识，性格成熟稳重，能承受较大的工作压力，具有客户资源者优先考虑；工作地点
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逗号兄弟，大家在说现象，谁说了判断吗？
1-9月全国新房销售面积同比增长7.4%
我们老百姓把钱花完了，政府那数据真是一个漂亮。消费确实起带动作用的。
- 80后IT男。。默认描述挺贴切呀。。
我觉得这个帖子就算发在经济最好的2007年，也同样会有一大批企业破产裁员。
哈哈，大家是坐等被有眼无珠的实体裁掉的未来股神进场吗？
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