关于银行代发工资税务局会查明细的问题_中华会计网校论坛
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大家好，想请教一下，我的这种想法是不是对的。&&&&每个月我都要给分公司代发工资，分公司会计说超出3500元的部分，改用私卡打钱，怕交个人所得税，但是问题是用私卡打超出部分，就会增加我的工作量，她们说以防万一，怕税务查银行代发明细，你还是分开打。可是我们财务的领导叫我不要这样，是多少打多少钱，不需要私卡打钱。&& 我想我们的领导是不是这样想的呢？地税要查也是查人数和工资总额（何况这种情况应该不多见吧），到时做一张另外的工资表，把超过个税起征点金额部分加到其他没超过的员工工资金额，实在超太多的就适当交些税。大家说呢?&&她们说万一税务查银行代发明细呢？我想可能性不大吧，我们公司只是合理避税，没有偷逃税，偷逃税地税才有那个精力与时间去弄吧。
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个税这点小钱也省，代扣代缴个税是单位的义务，扣是员工的钱，税务检查出来要罚款的
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回复#1楼echolee123的帖子代扣代缴个税是单位的法定义务。作为公民，我们应该以纳税为荣才行啊
相信自己，就会学好。努力就有机会
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现在个税都降了，其实也交不到多少钱，除非工资真的很高。省个税实际上是让财务和企业共担风险。企业原本可能用来抵所得税的工资被隐匿无法抵税，再说你发放的钱和做账的表也对不上啊，多了就容易出错，出完错是哪个的责任，当然是财务
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深圳市龙岗区横岗镇西坑村西湖路十六号，铠钜电子厂，凡是有三千多以上的工资的，都是一部分打中信银行，一部分打中国银行，而且除了管理以外，没有给员工买社保。希望有关部门能够为国家铲除蛀虫。
翊麾副尉[10级], 积分 71583, 距离下一级还需 18417 积分
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不买社保要举报，合理避税要赞扬
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z3326 发表于
不买社保要举报，合理避税要赞扬
对滴，一些单位的工资是分三四次发呢。
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楼主虽然麻烦了，但是扣税了一次发，你会更蛋疼。
还是呼吁最低所得税扣除，提高基数吧，1W之下，免扣除。
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如果你是那个厂的员工，你也间接得利了，你能否主动向税务部门申报自己偷漏交的个税呢？？？？？？
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楼主真是为国家着想呀，呵，，不错，，等真的交税了，哭的还是你，，可能你离职了吧，故意才说出来的吧，
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楼主是合格好公民，完全按照思品课的要求看待国家、集体、个人的利益关系。
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楼主是好人，可以自行申报啊
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不买社保，损失大大的
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估计公司按规定正常扣除员工的税，然后把税后的工资分两部分发给员工不同的卡上。这样的操作目的，不是帮员工逃税，而是员工缴纳的税直接被公司扣了。这样的公司太黑，太缺德，建议向社保局举报。
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楼猪，鉴定完毕
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周薪？双周薪？
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fefe056 发表于
楼主真是为国家着想呀，呵，，不错，，等真的交税了，哭的还是你，，可能你离职了吧，故意才说出来的吧，:l ...
缴税是每个人应该做的事，美国都以逃税可耻，还有就是打两张卡真的很麻烦，我也见不得弄虚作假，累不累啊？
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舍得伤心 发表于
楼猪，鉴定完毕
没事儿滚犊子，懒的理你，吃大便吃坏脑子了吧？我看不惯偷税的关你毛事？亏尼玛还是中国人
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我觉得吧不可能不买社保咯，because现在劳务工都知道啥叫五险一金，又有另一种可能就是这个工厂其实就是一个很小的工作坊~因为据我所知确实在宝安等多地小工作坊老板都没给员工买社保等且待遇苛刻·········至于偷税问题··这个就好不好说了··主要看个人意愿···
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公司不买社保 不签合同， 找劳动局去，老板输定了&&
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111返回顶部老板说为了避税主动找我商量把合同上的工资降到避税点最低，然后在私底下签了一份劳务协议，请问这样的劳务协议有法律效用吗？
· 258 天前 · 8996 次点击
老板要是哪天翻脸不认协议，我是不是就被耍了？
61 回复 &| &直到
13:39:36 +08:00
& &258 天前
避五险一金的公司我见过，主动为员工避个税的没见过
& &258 天前
@ #1 是的，一般都是用来少交五险一金
& &258 天前 via Android
这是以避税的名义避五险一金
& &258 天前
我是工资分到两张银行卡。。。
& &258 天前
明面上你是赚到了一点点的税钱，但是损失了 N 倍的公积金社保
& &258 天前 via iPhone
我遇到过帮员工避税的良心公司，五险一金不受任何影响，合同也是正常签署。就是发工资的时候，HR 找我，再给一个银行卡号码，帮你做一部分避税。然后每月开心的多拿钱。
& &258 天前 via Android
劳动合同有很多隐藏的保护员工的条款，劳务合同就没有了。
这已经是逃税而不是避税了。
& &258 天前
等你走的时候发现少了很多公积金，然后 N+1 的工资按劳动合同的最低工资给你。。。。
当然，如果有加班工资的话，也是按照劳动合同上签的来的
& &258 天前
并不是逃税避税，而是降低五险一金的成本。逃税是违法行为，但降低社保比例合法，而且是一个常见处理手法来的。理论上这样处理后税反而增加了，因为社保部分是不交税的，但是当然比社保降低的少一点。
& &258 天前
@ 你这是逃税，两张银行卡还能按照正常比例交五险一金
& &258 天前
先不说违法不违法，不知道楼主在哪里工作，如果是在北上广，以后的房子落户等一系列的政策，都看劳动合同和对应的纳税交金情况，我的意思是你还打算下辈子在中国混的话，这些老板话说的好听帮你避掉的东西，早晚你得吃这个亏。
所谓的合理避税，那是针对薪水和收入极高的人群才起正面和积极作用的，而这群人不需要指望社保什么的过日子。
说到楼主的事情，想当年上海某著名的海淘公司公司发支付宝呢，以用户提现的名义，然后一点点钱打银行，个税全避，屮！
& &258 天前
@ 我也是这样的 23333
& &258 天前 via Android
这是给公司省钱，并不是给你省，你税肯定是多交了，但是你到手的钱多了，五险一金被黑了
& &258 天前
既然你能发帖了，肯定和老板关系不是很铁。如果我遇到以前的几个老板，他们说我肯定同意了，因为我是无条件的相信他们，至少他们能做到准时准点发薪，并且只要说的都能应允。
& &258 天前 via Android
我也是。好几张卡的工资，醉了。
& &258 天前
常见，需要权衡，一方面楼上说了，一方面这都是私人关系比较好的才这么做，两相比照还是多留心一点。
除非缺钱，急需现金，不建议这么做，五险一金包括房子税金等都直接和未来生活相关，11 楼的兄弟说了，对将来不好。
如果老板提出来，想想怎么委婉拒绝比较好。14 楼的说的不对，涉及钱的事情，一定要拎得清。不要说关系铁不铁，有事情的时候谁管承诺如何。
& &258 天前
利：公司省钱，你到手变多
弊：你的五险一金少很多
抉择：自己看着办（建议提前了了解一下五险一金对你以后生活的影响）
& &258 天前
我同学就这样 私下五万多 纸面一万多。。
& &258 天前
多发 50% 以上工资的话，可以考虑这种做法
& &258 天前 via iPhone
月薪 1 狗以上可以弄弄，毕竟公积金封顶了，一下没必要
& &258 天前
@ #1 我们年底双薪就是和薪水分开发放，来合理避税的。 当然五险一金也是全额缴纳。
楼主家的做法就是在避五险一金了。
& &258 天前
大家好像忽略了楼主赚多少钱了，玩意一个月赚 5W，纸面 2W 私下 3W 也是良心公司呀。
& &258 天前
基本工资+差旅补助模式呗。把补助金额写合同里。
& &258 天前
最直接最明显的就是公积金。
如果这样操作的话，应该至少保证 到手工资+公积金 高于以前的。
& &258 天前
良心老板啊
& &258 天前
@ 我现在的公司就是这样的
& &258 天前
@ 我在北京工作，但是没有户口
& &258 天前
@ 跟老板时之前的项目合作过，彼此还是比较信任
& &258 天前
@ 谢谢，五险一金按 3500 交的，不过劳务协议给的工资很高在 3 万左右
& &258 天前
@ 比这个要多很多
& &258 天前
@ 这个主意不错
& &258 天前
最近公司五险一金按最低交，税按全额扣
& &258 天前
不向党国交保护费，指望党国的法来保护你？
& &258 天前
@ 说的就像交了就保护你似的
& &258 天前
我们公司就是这样，从普通员工到中心总监合同的工资都是 1513
& &258 天前
所以，无论社保和公积金都是最低标准。
当然也没有个税
& &258 天前
我有一个朋友刚换工作，现在他公积金按最高标准交，五险按最低标准交，羡慕死了
& &258 天前
自作聪明。
国家收税，是因为保护你的权益要成本的好吧，还合起伙来打国家的主意了。
& &258 天前
@ #38 税收与福利不匹配吧
& &258 天前
@ @ 你们俩不会还认为个税就等于个人缴不缴税、缴了多少税的标准吧？
& &258 天前
你是想表达什么？ 「个税就等于个人缴不缴税、缴了多少税的标准」 怎么理解
& &258 天前 via Android
直接发的差旅补助照样要交税啊，除非拿发票来报销。然而凑发票很麻烦，税务局管得严的话餐费发票也很难报，会作为业务招待费对企业所得税不利。
& &258 天前
劳务所得税，超过 800 就要交 20%，然后变成你逃税了
& &258 天前
然后你这个小辫子还在老板手里，“举报你丫逃税！”
& &258 天前
逃税双方都有责任你的哦 =。=
& &258 天前
没文化真可怕~
月薪到手 1 万，老板跟你说按最低标准交金，这个有可能个人损害利益，
月薪到手 10 万，老板跟你说按最高标准交金，假设最高标准交金是两万，8 万，另外打到你私人卡，请问有损害个人利益吗？如果按正常申报 8 万是要交 35%的个税，如果不申报这 8 万，直接给你 8 万呢？
& &258 天前
一些国家的签证办起来麻烦
& &258 天前
@ #45 没文化真可怕，8 万不纳税 分分钟被举报的节奏， 到时候多的都去了
逃税的隐形成本在里面 还真说不好哪个多
& &258 天前
@ #45 把（容易得罪的）老板 (嫉妒的)同事 gcd 都想的太善良了。。。
& &258 天前 via iPhone
不知道是韩剧看多还是啥，公司帮你逃税不就是抓住了你的把柄。。
& &258 天前
问题是你可以说拒绝吗
& &258 天前 via iPhone
虽然合法但是合不合理是另外回事，人民日报都发文怂目前的税收架构了好吧
& &258 天前
@ 8w 不按工资收入纳税很正常
个人所得税有 11 个税源 把总收入拆分几部分
在低税率地区纳税 一样可以完税
你说的逃税 那是违法！ 用工具来筹措税务那不叫逃税~
最简单的例子
收入 4000
拆分成 3500 工资收入+500 劳务收入 是不是少缴税了？
如果有兴趣聊聊这个话题
加我微信 同 id
& &258 天前
@ 财富越多的人 避税工具越多 捐赠 共同基金 再投资
代持 运用不同的税法条款能达到完全不一样的结果
假设公司给你年终发 1000k 的奖金
要交 350k 的税 你觉得合理吗？能发 1000k 的公司 早就通过合法途径把税赋降到最低了
& &258 天前
羊毛永远出在羊身上
& &257 天前 via Android
& &257 天前 via Android
手滑。避个税也是有的，比方年终奖正好在那几个多发少拿区间，结果就是分两步发，第二部做在下个月工资里。
明面工资还是要做一些，不然就会遇上很多像公积金贷款这样看月平均收入的坑。上海这边有 12 万申报，高劳务收入会有补税风险。
& &257 天前 via Android
上面说错，商贷，不是公积金贷款
& &257 天前 via Android
保留避税证据，闹翻了就向工商局举报！就像之前一公司，采用比特币发大部分工资，后来员工离职，威胁老板多要三个月工资，不然就举报避税！所以公司帮你避税也有部分风险！！！！
& &256 天前
@ 是差旅补助，不是差旅费报销。差旅费报销是有发票的，但是驻外补助是没有发票的。
工资 3k，差旅补助 5k，交通、通讯、住宿、餐饮实报实销。
& &256 天前 via Android
然而差旅补助一般也是要交个税的。
虽然国税总局发过文说不属于工资收入的差旅补贴不扣个税，但条件是公司要制定补贴标准并备案。问题是大部分地方税务局并没有制定具体办法规定多少补贴是合理的，所以根本就没执行免税，想备案也备不了。
广州是少数有政策的地方，好像是 100 元 /天。如果公司补助标准是 200 元 /天，那么 100 元免税，100 元交税。
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人员工资用现金发放与通过银行发放有什么区别么？会对企业的税收有影响吗？
为有一部分临时工吧，所以他们的是准备发现金，临时工部分的总金额也还比较多。这样会不会对企业有影响呢。我们公司小，单位其他的员工是通过银行代发的？税务局会不会因为有现金发放来查呢？或者还有其他一些影响
我有更好的答案
　　（1）银行从事的主要是转账结算和吸收存款的业务。　　（2）这种工资支付形式，对单位来说，减少了现金支付过程中的许多麻烦，可以节省很多的人力和物力。对职工个人来说，可以及时把暂时不用的工资收入储存起来，有利于计划消费和积累财富。对银行来说，可以扩大、吸收存款，增加银行收入。　　人员工资用现金发放和通过银行发放，对企业的税收没有影响，不过可以节省员工个人的缴纳税。
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应该没事的。税务是允许现金发放工资的。、如果你们实际情况确实是有很多临时工，那用现金发放无可厚非。
本回答被提问者采纳
只要是实际情况，你也完成了相应代找代缴任务，税务局没有理由检查，即使检查也没有什么用场。 希望能帮助到你！
一不小心弄到键盘就把上面个误采用了……再问一下，税务局在小税种汇算清缴的时候会不会对临时工的合同（因为是老板的学生，实际上也没合同）要征缴一些其他的税呀？
这个应该不会
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