大牛股开年会: 数亿现金堆成墙 每人5万还涨薪
周末适合拉仇恨。
快过年了，令人激动的事情就是年终奖大pk。当BAT还未开始之际，A股上市公司赶起了时髦，垒起高大上的“现金墙”发红包，不觉令人惊羡不已！
究竟是哪家上市公司？
1月26日，一段方大九钢“现金墙”的视频在网上疯传，视频中巨大背景板上打着”感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱“标语，前方堆着一面巨大的“现金墙”，有人粗略计算这堵墙价值六七个亿。
1973年出生的方威现年44岁，他在中国商界无疑是一个传奇式的人物。
作为辽宁方大集团的董事局主席兼总裁，其身后的方大集团营业范围横跨炭素、钢铁、化工、铁矿和地产等多个领域，并同时控制3家上市公司。过去的10年间，伴随着多笔“蛇吞象”式的国企并购，加上在资本市场狂飙突进，方威和他的方大集团迅速扩张，以方大特钢、方大化工、方大炭素三家上市公司为基础打造的“方大资本系”俨然成形。
辽宁方大集团，为员工发红包的图片和视频1月26日在各大网络平台刷屏，百元钞票垒成的“墙壁”蔚为壮观。
红包发多少？
辽宁方大集团实体总部位于北京，金融总部位于上海，拥有员工5万多人。集团资产总额达700多亿元，年销售收入800多亿元，集团董事局主席方威是方大炭素和方大特钢实控人。
据报道，方威，辽宁沈阳人，曾以79.3亿资产排2013年福布斯中国富豪榜第102名。
业绩大幅增长下豪爽涨薪，方威这一做派去年已经出现。
2017年7月，方威在方大炭素出席中层及以上干部大会时指出，一定要让广大员工充分享受企业发展成果，要让员工提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。公司在月度盈利1亿元的前提下，为每位符合条件的在岗员工在原来已增1000元工资的基础上再增加月度工资1000元，中层干部再加薪5万元，如月度未达到盈利1亿元则当月全部取消。在2020年前，力争让炭素板块提前实现奔小康目标，把企业打造成世界第一大炭素企业。”方威表示。
辽宁方大集团官网今年8月发表的《一个民营企业的别样情怀》就指出，2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖，方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资，每个员工月工资增加2000元。其它企业员工也在月度盈利条件下每月再加工资500到1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升，2017年很多企业中层干部一次性加薪50%，有的企业甚至更多。
那1月26日爆红网络的方大特钢发红包是否真有如此大手笔，e公司从多个信源获悉情况属实，我们就来看看方大系旗下各公司如何发奖金。
方大特钢：符合条件员工每人发3万元红包
1月19日，集团董事局主席方威在方大特钢调查时建议，对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放30000元红包；在企业当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，从2018年1月起实施；在企业盈利的前提下，将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围，扩大到60周岁以上，同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包；患大病但还在职的员工，同样每人发放30000元红包。
方大炭素：一般员工每人发5万红包今年再涨薪50%
1月13日，方威在方大炭素公司调研工作时建议，给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包；建议从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%，再增长的50%纳入绩效考核。方大炭素董事长杨光表示，公司出台“方大养老金”福利政策，并给员工每人发放5万元现金红包，方大炭素员工2017年收入已超过10万元。
九江钢铁：符合条件员工每人发5万元红包
1月22日，方威在九江钢铁调研时表示，建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再增加2000元工资；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放5万元红包；给该公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60周岁以上该公司退休员工每月发放敬老金200元。
萍安钢铁：符合条件员工发3万元红包
1月18日，方威在萍安钢铁调研时建议，为每个符合条件的员工发放3万元红包；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放3万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1亿元，每月给员工增加2000元工资。同时，方主席还建议给公司每个60岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。
合肥炭素：符合条件员工发2万元红包
1月13日，方威在合肥炭素调研时表示，建议合肥炭素给每位符合条件的员工发放2万元现金红包。同时，建议合肥炭素在盈利的情况下，自2018年1月起，给普通员工和中层管理人员的工资标准增长50%。
炒最凶猛的股票，发最壕的红包
2017年，受益于国家供给侧改革的影响，钢铁行业和去产能显著，供需关系得到改善；国家重拳打击违规“地条钢”及相关不符合环保政策的钢铁产能，有效规范钢材市场秩序；资金政策对钢材价格也起到一定支撑作用。
辽宁方大集团旗下的方大特钢首当其冲，坐享涨价红利。1月26日晚方大特钢披露， 预计2017年度净利润增加17.64亿元到19.97亿元，同比增长265%到300%。
方大特钢走势
业绩增长得益于2017 年钢铁行业供给侧改革成效显现，公司钢铁产品价格上涨，盈利空间扩大。同时公司紧抓市场机遇，加强内部管理、全力降成本， 提高经营效益，有力地促进了公司经营业绩的增长。
去年股价上涨逾222%的方大炭素，目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中，公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。2017年以来，受下游电炉炼钢逐步恢复、石墨电极供需格局变化等因素的影响，石墨电极需求增加，公司主导产品石墨电极价格上涨。去年三季报中，方大炭素实现营业收入52.29亿元，同比增长206%；净利润20.19亿元，同比增长2464%；每股收益为1.16元。
方大炭素行情走势
旗下子公司业绩大涨，辽宁方大集团营收和利税自然水涨船高。从辽宁方大集团获悉，2017年集团上缴税金达100亿元左右，跨入全国企业纳税排名第一方阵。年上缴税金达150.5亿元，而到2017年一年时间上缴税金100亿元左右，上缴税金同比增近四倍。
原属辽宁方大集团三驾马车之一的方大化工，2016年中，控股股东辽宁方大集团作价近20亿元转让股权予新余昊月，实控人也从方大系掌门人方威转为卫洪江。受惠于化工产品涨价这波周期股升浪，业绩快报显示，2017年公司实现营收34.02亿元，同比增31%；净利2.42亿元，同比增116%。
刷屏的还有微信年会
微信年会一人一台顶配版定制iPhone X 。顶配加上定制版，相比其他公司，基本上年终最大奖就是iPhone X，这就是差距吧！对于微信年会这么大手笔，也有不少网友纷纷表示：别人家的公司。
不过，在中国做生意有两个天条：一是闷声发大财；二是按新闻联播指示办！别的企业发财都是感谢供给侧改革， 方大高调给员工发钱，这政治水平堪忧啊！
最后来看一下最近的股票操作收益:
短期布局：1月24日早盘提示的千山药机，连续两天盘中强势涨停。
长期关注：1月22日早盘提示的新开源，目前收益33%。1月11日早盘提示的建新股份，经过第一波的调整，判定这就是一直黑马股，果断入场，截止到现在收益已达72.95%
做生意，所有人都明白需要有一套盈利模式，当然，做股票也一样，同样需要一套属于自己并且正确的盈利模式。
【瑶瑶微信：KDJ0626】
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今日搜狐热点同花顺旗下品牌
别人家公司发红包了！方大特钢每人3万 方大炭素每人5万还涨薪50% 业绩好就是这么牛！
　　受惠供给侧改革，去年上市钢企可谓业绩大丰收。今日拥有（）、（）上市平台的辽宁（），为员工发红包的图片和视频1月26日在各大网络平台刷屏，百元钞票垒成的“墙壁”蔚为壮观。　　方大特钢26日披露，预计公司2017年度净利润增加17亿元到19亿元，同比增长265%到300%。而去年股价上涨逾222%的方大炭素，目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中，公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。　　旗下公司业绩大涨　　2017年，受益于国家供给侧改革的影响，钢铁行业和去产能显著，供需关系得到改善；国家重拳打击违规“地条钢”及相关不符合环保政策的钢铁产能，有效规范钢材市场秩序；资金政策对钢材价格也起到一定支撑作用。　　辽宁方大集团旗下的方大特钢首当其冲，坐享涨价红利。1月26日晚方大特钢披露，预计2017年度净利润增加17.64亿元到19.97亿元，同比增长265%到300%。　　方大特钢走势 　　业绩增长得益于2017 年钢铁行业供给侧改革成效显现，公司钢铁产品价格上涨，盈利空间扩大。同时公司紧抓市场机遇，加强内部管理、全力降成本，提高经营效益，有力地促进了公司经营业绩的增长。　　去年股价上涨逾222%的方大炭素，目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中，公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。2017年以来，受下游电炉炼钢逐步恢复、石墨电极供需格局变化等因素的影响，石墨电极需求增加，公司主导产品石墨电极价格上涨。去年三季报中，方大炭素实现营业收入52.29亿元，同比增长206%；净利润20.19亿元，同比增长2464%；每股收益为1.16元。　　方大炭素行情走势 　 　旗下子公司业绩大涨，辽宁方大集团营收和利税自然水涨船高。从辽宁方大集团获悉，2017年集团上缴税金达100亿元左右，跨入全国企业纳税排名第一方阵。年上缴税金达150.5亿元，而到2017年一年时间上缴税金100亿元左右，上缴税金同比增近四倍。　　原属辽宁方大集团三驾马车之一的（），2016年中，控股股东辽宁方大集团作价近20亿元转让股权予新余昊月，实控人也从方大系掌门人方威转为卫洪江。受惠于化工产品涨价这波周期股升浪，业绩快报显示，2017年公司实现营收34.02亿元，同比增31%；净利2.42亿元，同比增116%。　　发现金红包涨薪　　临近春节，方大特钢发红包的视频和图片突然走红网络。“今天很火的方大特钢发红包，据说3万元/人，这只是年终红包，年终奖另算！”在微博上类似消息在各财经号不断刷屏。　　官网介绍，辽宁方大集团是一个以炭素、钢铁、医疗为主业，兼营矿山、焦化、房地产等产业的大型企业集团，旗下拥有方大炭素、方大特钢两家上市公司和一个大型钢铁联合企业——江西萍钢实业股份有限公司(简称方大萍钢)等70多家公司。　　辽宁方大集团实体总部位于北京，金融总部位于上海，拥有员工5万多人。集团资产总额达700多亿元，年销售收入800多亿元，集团董事局主席方威是方大炭素和方大特钢实控人。　　据报道，方威，辽宁沈阳人，曾以79.3亿资产排2013年福布斯中国富豪榜第102名。　　业绩大幅增长下豪爽涨薪，方威这一做派去年已经出现。　　2017年7月，方威在方大炭素出席中层及以上干部大会时指出，一定要让广大员工充分享受企业发展成果，要让员工提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。公司在月度盈利1亿元的前提下，为每位符合条件的在岗员工在原来已增1000元工资的基础上再增加月度工资1000元，中层干部再加薪5万元，如月度未达到盈利1亿元则当月全部取消。在2020年前，力争让炭素板块提前实现奔小康目标，把企业打造成世界第一大炭素企业。”方威表示。　　辽宁方大集团官网今年8月发表的《一个民营企业的别样情怀》就指出，2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖，方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资，每个员工月工资增加2000元。其它企业员工也在月度盈利条件下每月再加工资500到1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升，2017年很多企业中层干部一次性加薪50%，有的企业甚至更多。　　那1月26日爆红网络的方大特钢发红包是否真有如此大手笔，e公司从多个信源获悉情况属实，我们就来看看方大系旗下各公司如何发奖金。　　方大特钢：符合条件员工每人发3万元红包　　1月19日，集团董事局主席方威在方大特钢调查时建议，对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放30000元红包；在企业当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，从2018年1月起实施；在企业盈利的前提下，将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围，扩大到60周岁以上，同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包；患大病但还在职的员工，同样每人发放30000元红包。　　方大炭素：一般员工每人发5万红包今年再涨薪50%　　1月13日，方威在方大炭素公司调研工作时建议，给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包；建议从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%，再增长的50%纳入绩效考核。方大炭素董事长杨光表示，公司出台“方大养老金”福利政策，并给员工每人发放5万元现金红包，方大炭素员工2017年收入已超过10万元。　　九江钢铁：符合条件员工每人发5万元红包　　1月22日，方威在九江钢铁调研时表示，建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再增加2000元工资；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放5万元红包；给该公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60周岁以上该公司退休员工每月发放敬老金200元。　　萍安钢铁：符合条件员工发3万元红包　　1月18日，方威在萍安钢铁调研时建议，为每个符合条件的员工发放3万元红包；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放3万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1亿元，每月给员工增加2000元工资。同时，方主席还建议给公司每个60岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。　　合肥炭素：符合条件员工发2万元红包　　1月13日，方威在合肥炭素调研时表示，建议合肥炭素给每位符合条件的员工发放2万元现金红包。同时，建议合肥炭素在盈利的情况下，自2018年1月起，给普通员工和中层管理人员的工资标准增长50%。
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留下您的联系方式，以便我们向您反馈结果方大特钢每人3万, 方大碳素每人5万, 工资再涨2000元, 网友炸锅!
1月26日，江西，一段方大集团九钢“现金墙”的视频在网上热传，视频中，红地毯上是一叠叠百元砌成的“现金墙”，后面悬挂着一条横幅，上面写着“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”。有网友评论道，此刻希望自己就是九钢人。
方大特钢：符合条件员工每人发3万元红包
1月19日，集团董事局主席方威在方大特钢调查时建议，对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放30000元红包；在企业当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，从2018年1月起实施；在企业盈利的前提下，将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围，扩大到60周岁以上，同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包；患大病但还在职的员工，同样每人发放30000元红包。
方大炭素：一般员工每人发5万红包 今年再涨薪50%
1月13日，方威在方大炭素公司调研工作时建议，给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包；建议从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%，再增长的50%纳入绩效考核。方大炭素董事长杨光表示，公司出台“方大养老金”福利政策，并给员工每人发放5万元现金红包，方大炭素员工2017年收入已超过10万元。
九江钢铁：符合条件员工每人发5万元红包
1月22日，方威在九江钢铁调研时表示，建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再增加2000元工资；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放5万元红包；给该公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60周岁以上该公司退休员工每月发放敬老金200元。
萍安钢铁：符合条件员工发3万元红包
1月18日，方威在萍安钢铁调研时建议，为每个符合条件的员工发放3万元红包；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放3万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1亿元，每月给员工增加2000元工资。同时，方主席还建议给公司每个60岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。
合肥炭素：符合条件员工发2万元红包
1月13日，方威在合肥炭素调研时表示，建议合肥炭素给每位符合条件的员工发放2万元现金红包。同时，建议合肥炭素在盈利的情况下，自2018年1月起，给普通员工和中层管理人员的工资标准增长50%。
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今日搜狐热点每人5万元红包，方大炭素还能暴涨吗？每人5万元红包，方大炭素还能暴涨吗？一姐财经百家号这两天方大炭素又刷屏啦！方大集团年终给员工发红包啦。你以为这是普普通通的红包吗？错了。方大炭素普通员工一人5万元的红包。而且是现金发放。对比那些欠薪的企业来说，简直是天壤之别。这特玛才是每个人向往的好企业。然后，你想着，不就是一个红包吗？后面还来所有员工加薪50%，简直是天上掉馅饼。发现金红包也就算了，还要涨工资，而且是大幅度上涨工资。瞧瞧人家老板，那才是把员工当家人。老板的想法是要让全体员工提前过上小康生活。简直是羡慕嫉妒恨啊。敢问方大炭素还招人不？方大炭素的红包真大！虽然方大炭素现金多得不可思议，纳税金额更是上了全国第一梯队。但最近的股价却不怎么涨？2017年人们最怀念的应该是方大炭素。用宇宙总龙头来形容一点都不过分。特停都阻止不了它的上涨。这不仅仅是妖股那么简单。而是各路基金，机构和游资散户共同参与的大狂欢。最主要的是主营产品价格暴涨引起的。有很多人戏说，方大炭素是去年唯一一只可以称得上价值投资的妖股。在狂欢过后，损失惨重的当然是最后冲进去接盘的散户了。当时，方大炭素从最高点跌下来也跌了不少。很多人在底部绝望割肉离场。外资却进来抄底了。因为有估值在里面。散户理解不了估值，所以在恐慌时割肉。之后，方大炭素又有过一波50%以上的快速上涨，最近出现了回落。那么，方大炭素未来的股价还能暴涨吗？个人觉得不大可能象去年那样了。那时的石墨电极价格是暴涨的阶段，现在是高位横盘的阶段。在这方面可以参考万华化学的走势。中长线方大炭素估计会是慢牛的走势。除非产品价格出现了质的转变，否则，方大炭素还会有走牛的机会。目前价格在29-31元之间应该是合理的，没有高估多少。具备一定的投资价值。但短线可能很难做了。只有用投资的眼光才值得持有。我自己因为主要仓位都在有色券商，所以也不打算频繁换股了。即使未来大涨，也只能错过了。我只想说，方大炭素真的是一个好公司。我迫不急待每天都在看他们的招聘广告：）有很多抄袭我的文章，大家要注意识别！还有不少冒充我的头像和名称的骗子会发私信给你！千万别上当！那个证券之星也不是我！他们会冒充我向你收取高昂的服务费，千万别信！有些粉丝宁愿花费几万元去买一个垃圾股，我也没有办法！遇到这些骗子最好举报拉黑！最近做得很不好！非常不好！不过也不想隐瞒什么！持仓还是发出来！如果有个股咨询，可以在下面留言，我看到会回复。最好是我一发文章就问。回到家我基本不看股票了。没有的话可以多问几次！老铁在哪里？都出来冒泡一下！打嘴炮没用！这里只是个人持仓！以后不一定天天发。至于你自己是怎么操作的，与我无关！你也可以笑话我水平差，因为我短线确实做不好！不是荐股！只是参考！本头条号主要是一个以重生个人的身份，分享个人对大盘的分析、思考、看法的平台，没有荐股、操作指导、违规收费等证监会明令禁止的违法内容哦。只是点评，不作为买卖依据，据此入市，风险自担．股市有风险，投资需建立在独立思考上作出买卖判断．最近不断点评的云铝股份，盐湖股份和财通证券不负众望，连续大涨！恭喜有缘份的粉丝！如果喜欢可以关注我的头条号或是私信给我！置顶文章《新老粉丝必看》也可以找到我添加朋友！ 码字很辛苦，点赞是尊重，评论是美德，打赏是鼓励！为了支持生哥有搬砖动力！大家多点击一下下面的广告呗！谢谢大家！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。一姐财经百家号最近更新：简介:专业为大家分析相关财经资讯的准确性作者最新文章相关文章方大特钢每人3万，方大碳素每人5万，工资再涨2000元，网友炸锅！-新闻中心
方大特钢每人3万，方大碳素每人5万，工资再涨2000元，网友炸锅！
发布于： 9:51:51
1月26日，江西，一段方大集团九钢“现金墙”的视频在网上热传，视频中，红地毯上是一叠叠百元砌成的“现金墙”，后面悬挂着一条横幅，上面写着“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”。有网友评论道，此刻希望自己就是九钢人。方大特钢：符合条件员工每人发3万元红包1月19日，集团董事局主席方威在方大特钢调查时建议，对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放30000元红包；在企业当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，从2018年1月起实施；在企业盈利的前提下，将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围，扩大到60周岁以上，同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包；患大病但还在职的员工，同样每人发放30000元红包。方大炭素：一般员工每人发5万红包 今年再涨薪50%1月13日，方威在方大炭素公司调研工作时建议，给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包；建议从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%，再增长的50%纳入绩效考核。方大炭素董事长杨光表示，公司出台“方大养老金”福利政策，并给员工每人发放5万元现金红包，方大炭素员工2017年收入已超过10万元。九江钢铁：符合条件员工每人发5万元红包1月22日，方威在九江钢铁调研时表示，建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再增加2000元工资；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放5万元红包；给该公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60周岁以上该公司退休员工每月发放敬老金200元。萍安钢铁：符合条件员工发3万元红包1月18日，方威在萍安钢铁调研时建议，为每个符合条件的员工发放3万元红包；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放3万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1亿元，每月给员工增加2000元工资。同时，方主席还建议给公司每个60岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。合肥炭素：符合条件员工发2万元红包1月13日，方威在合肥炭素调研时表示，建议合肥炭素给每位符合条件的员工发放2万元现金红包。同时，建议合肥炭素在盈利的情况下，自2018年1月起，给普通员工和中层管理人员的工资标准增长50%。你今年的年终奖是多少？欢迎大家来说说！
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