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以未支付未休年休假为由提出解除劳动合同，可否要求经济补偿金？
基本案情：
& & & & 付某于日入职某纸品（深圳）有限公司，工作岗位为啤酒机组长，在日，付某以公司未支付其日至日未休年休假工资，及未与其签订无固定期限为由，向公司出具了被迫解除劳动合同通知书，并要求公司支付其被迫解除劳动合同经济补偿金合计69700元。那么付某的要求是否合理，能否得到支持呢？
本案的争议焦点为：
1、付某能否要求公司支付其未休年休假的工资？
2、付某以公司未支付其未休工资为由，主张被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付是否能得到支持？
深圳劳动律师文开齐分析：
& & & & 根据《》第十条之规定，　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据本条之规定，公司确实应该支付付某未休年休假工资，结合仲裁时效，公司应支付申请人2013年至2015年度的未休年休假工资。那么付某以公司未支付未休年休假工资为由要求工资支付被迫解除劳动合同经济补偿金能否得到支持？
& & & & 首先，《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，单位未安排年休假的，单位应支付劳动者未休年休假的工资报酬，但工资报酬能理解为工资或者劳动报酬吗？显然是不可以的。这二者具有本质的区别。众所周知，工资或是劳动报酬，一般是指金钱，年休假并非一定会成为&钱&，还是一种假期，一种休息的权利。法律规定未休年休假工资报酬，一方面是出于对有的公司特殊情况的考虑，另一方面300%本身也包含惩罚的含义。既然对这一情况作了罚，根据一事不再罚的原则，自然不能再以同一理由要求公司向员工支付经济补偿金，公司的一个违法行为却要遭受两次处罚，这显然也是不合理的。
& & & & 其次，由于公司未安排劳动者休年休假的，公司&付钱&替代。这实际上是一种权利派生，公司有选择的权利，如果公司让员工休了年休假，就不存在再支付员工300%工资的情况，未休年休假并不在《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以被迫解除与公司的劳动合同的规定之中。
& & & & 最后，从《劳动合同法》第三十八条的内容来看，劳动者主动解除与公司的劳动关系，公司还必须要支付经济补偿金。如果将未休年休假也适用这一条的话，造成的后果可能是员工故意不休年休假，将来可以随便辞职，还能要求经济补偿金，这显然不利于劳动关系的稳定，也与当时《劳动法》的立法目的相悖。
因此，在本案中，付某以公司未支付其未休年休假工资为由，要求公司支付其被迫解除劳动合同经济补偿金的诉求不足以得到法律的支持。
裁决结果：
& & & & 最终仲裁委采纳了文律师的代理意见，公司无需向付某支付被迫解除劳动合同经济补偿金69700元。
更多链接：【解除劳动合同】解除劳动合同经济补偿金、通知书、协议书_律师365
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解除劳动合同
解除劳动合同
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写，经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定。
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依据为《》第四十八条：用人单位违反本定解除或者，劳动者要求继续履行劳动的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……
根据原劳动部《违反和的经济补偿办法》 (劳部发[号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的& 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。
《劳动》规定：包含在内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在的，应当向劳动者说明理由。本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的;(六)被依法追究刑事责任的。
同志（先生、女士）：& 年&&& 月&&& 日与甲方签订的&&&&& 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于&&& 原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人&& 月工资&&&&& 元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）&&& 年&&& 月&&& 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。甲方： (签字盖章) 乙方：(签字盖章)年 月 日
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协商一致解除劳动合同并非都要支付经济补偿金
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&&协商一致解除劳动合同并非都要支付经济补偿金
协商一致解除劳动合同虽看似简单，但操作不好也会发生争议，比如约定不明等等。
　　实践当中，劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见，我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除，也是借鉴了民法理论中的当事人意见一致，系双方真实意思表示，尊重意思自治。我们看，虽然劳动关系有其本身的不平等性导致双方利益的不对称性，但法律并不禁止在劳动合同履行过程中的自由协商。劳动合同法律在对用人单位过失性辞退和非过失性辞退等情形进行强制性规制以外，还规定了可以经过协商一致解除。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法在第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中就规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。有些人错误地理解，只要是协商一致解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。这种观点是不正确的。我们说，协商一致解除劳动合同在94的劳动法第二十四条中就有体现，其规定也与劳动合同法内容相一致。原劳动部劳部发[号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。这些规定说明了不是只要是协商一致解除，用人单位就得支付经济补偿，而是在协商解除的过程中，是何人首先提出解除动议。这是最为关键的问题。
　　这里还要谈一下协商一致解除劳动合同，在劳动仲裁过程中由谁承担举证责任的问题。一般来说，根据有关法律法规及司法解释规定，解除劳动合同一般由用人单位举证，如用人单位不能举证或举证不足，应当承担不利后果。但有观点认为，法律既然规定当事人双方可以平等协商，从而达成意思自治，当事人协商的行为，可以视为私法范畴，应当实行“谁主张、谁举证”原则。
　　协商解除，对用人单位的提示是，在协商解除劳动合同的过程中，一定要签订书面协议，在协议中对双方解除时的劳动权利义务进行约定，并且，特别是要对方当事人在协议书上签名，以示确认。在解除劳动合同的很多情形中，只要此解除行为是要求由劳动者确认的。对劳动者的提示是，如是用人单位主动提出解除劳动合同的，一定要注意保留用人单位主动提出的证据，一般情况下，也要要求用人单位出具相关解除协议，并就解除后的经济补偿等待遇在协议中进行约定。
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2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表
根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动者的，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。那么，什么是经济补偿金呢？用人单位在什么情况下才需要向劳动者支付经济补偿金呢？欢迎阅读本文提供的2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表进行了解。一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表
解除和终止
经济补偿金
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
内不符合录用条件
造成重大损害
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
被追究刑事责任
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
未按时足额支付劳动报酬
未依法缴纳社会保险费
规章制度违法损害劳动者利益
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
规定的其他情况
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
单位被宣告破产
被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
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