职工工伤认定申请书冻伤可以申请工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-03 10:11 标签： 职工申请工伤认定
　　1、国家关于高温津贴的规定执行已久，随着寒潮到来，不少户外作业职工想了解，关于&低温津贴&是否也有相关法律依据？
　　答：提到高温津贴，广大劳动者都比较熟悉。2007年卫生部等四部门联合发布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，通知中提到：&在露 天高温天气下工作的劳动者，用人单位应当支付高温津贴。具体标准由各省级劳动保障部门自行制定。&随后，各地都纷纷出台了高温津贴标准的文件。上海市人力 资源和社会保障局在2011年出台《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》，通知规定：&企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能 采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。&
　　但是提到&低温津贴&，大家还是比较陌生的。根据我国《低温作业分级GBT》中规定，低温作业是指生产劳动过程中，其工作地点平 均气温等于或低于5℃的作业。根据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为四级，级别高者冷强度大。长期处在低温作业环境中对于人体具有一定伤 害。但据了解，目前我国并无相关法律法规对于发放&低温津贴&进行规定。希望今后能够有相关规定的出台，保障劳动者在低温作业环境中的权益。
　　2、低温条件下，长期户外作业导致心血管等疾病，是否算工伤？
　　答：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间及工作场所，因工作原因受到事故伤害。因此，长期户外作业导致心血管等疾病不属于工伤。因为，心血 管疾病的成因很多，且属于慢性疾病，一般很难在疾病与工作原因上找到直接关联。但是，如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发心血管疾病死亡或者在48小时 之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
　　另外，根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，已将&冻伤&列为职业病范围。因此，如果劳动者长期在低温条件下作业造成身体伤害被鉴定为职业病的，属于工伤。
　　3、冬季户外作业及低温作业，职工可以享受哪些劳动保护？
　　答：《女职工劳动保护特别规定》附录中列明了女职工在特殊时期禁忌从事的劳动范围，其中包括了低温作业。
　　正如第一个问题中所述，目前法律法规对于低温作业情况下是否发放&低温津贴&以及低温作业的劳动保护问题存在缺失。但这并不表示低温作业的劳动者无法 享受劳动保护。作为用人单位，为劳动者提供劳动保护是法定义务，对于低温作业的劳动者理应提供相应的劳动保护。单位工会应在其中起到积极的推动及督促作 用。用人单位可以从以下几个方面提供劳动保护：（1）本单位的安全生产、劳动保护等规章制度中，应有低温作业劳动保护的规定。
　　（2）在冬季寒冷作业场所，要有防寒采暖设备。露天作业要设防风棚、取暖棚。向劳动者提供防寒服、鞋、帽、手套等保暖用品。设置更衣室、休息室，保证劳动者有足够的休息时间，有条件的可以让劳动者在工作后及时洗热水澡。
　　（3）定期对劳动者进行体检，着重检查低温作业容易引起的疾病，做好健康监护工作。
　　（4）饮食方面，提供高热量的食物以增加劳动者耐寒能力。
　　（5）定期组织体育锻炼，增强劳动者身体素质。
　　虽然目前&低温作业&并未像&高温作业&那样受到广泛重视，但也是一个不可忽略的问题。某种程度上&低温作业&比&高温作业&对人体造成的伤害更大。 特别是有些职业，例如交警、环卫工人、快递员等长期需要在低温天气户外工作的人员，作为用人单位应当提供相应的劳动保护，体现以人为本的用工理念。冻伤纳入法定职业病 可进行职业病诊断—中防网
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冻伤纳入法定职业病 可进行职业病诊断
冻伤纳入法定职业病 可进行职业病诊断
目前正是港城一年中最冷的时期，为确保户外劳动者的权益，冻伤已经纳入了法定职业病，烟台市疾控中心专家提醒户外作业人员和缺少取暖保暖设施的室内作业人员注意防寒保暖，工作的时候被冻伤，可以到职业病诊断机构进行职业病诊断。
（图片来源于网络）
寒冬腊月，依然还有很多人从事着长期的户外作业。市民小孙是一家车辆设备维修公司维修工，近日户外温度很低而且风很大，当时接到一个修车的派工单，而且单子上注明了加急，老板也对小孙提出必须连夜修好的要求。小孙在工作中觉得公司配备的棉不方便，为了不影响工作进度他就没有戴手套，后来发觉自己的手指已经冻僵且还发白，揉搓也没什么知觉，后来去医院治疗被诊断为严重冻伤。随后，小孙向老板提出工伤申请，但遭到拒绝。
专家表示，根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间及工作场所因工作原因受到事故伤害。另外，根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，已将“冻伤”列为职业病范围。因此，如果劳动者长期在低温条件下作业造成身体伤害被鉴定为职业病的，属于工伤。小孙是在工作时被冻伤的，不戴棉手套是为了抓紧时间为顾客抢修车辆，因此，孙先生符合工伤认定的申请条件，公司应该为其申请认定工伤。
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职业病可以申请工伤认定吗
职业病可以申请工伤认定吗
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职业病可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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基本上一年内申请 吧
职业病职工，已经认定为工伤。职业病职工，已经认定为工伤在就医
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可以先垫付，出院后申请报销，可以要求公司支付护理费，住院伙食补助费，如果伤情较重，可以申请鉴定工伤伤残等级，根据等级要求一次性伤残赔偿金，可以要求解除劳动关系或在将来解除劳动关系时一并要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金，赔偿标准根据伤残等级和你的本人工资标准来进行计算。
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