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房企要留住人才，一定要舍得发年终奖。这6家开发商的年终奖好夸张...
关键字：恒大 万科 利润 跟投 开发商 明源 地产研究院&&
导读：年底了，别人家的年终奖又开始刷屏了，可能很多地产人一边看着别人家的巨额年终奖，一边心里已经盘算着要跳槽了。 年底本来就是个很敏感的时间点，地产人关心自己能拿多少年终奖，房企则担忧是否有大批优秀人才流失。明源君想说的是，想留住核心人才，先在年终奖上豪气一把。 年终奖发得超出员工期望值，他们自然会喜出望外，
年底了，别人家的年终奖又开始刷屏了，可能很多地产人一边看着别人家的巨额年终奖，一边心里已经盘算着要跳槽了。年底本来就是个很敏感的时间点，地产人关心自己能拿多少年终奖，房企则担忧是否有大批优秀人才流失。明源君想说的是，想留住核心人才，先在年终奖上豪气一把。年终奖发得超出员工期望值，他们自然会喜出望外，对你心存感念，来年更卖力工作报答知遇之恩。如果为了节约成本，年终奖扣这扣那，最终到员工口袋的只有几千块钱，那可能就成了员工离职的导火线。舍得发年终奖不一定能留住人才，但不舍得发年终奖的房企一定留不住人才。为啥年终奖有这么大威力？除了年终奖，房企还要怎么做才能防止人才流失？下面明源君详细和大家聊一聊。01房企想留住牛逼人才要舍得发年终奖?&每年这个时候，就是各大名企晒年终奖的时候了。前几天，腾讯王者荣耀团队和华为的巨额年终奖又成了热议话题，华为更是因为一纸发年终奖的公文收获了无数粉丝，为啥？一个字，壕！普通员工都可能拿到百万奖金，就问你服不服？&一、舍得共享利益才能凝聚人心房地产企业的工作强度之大，很少行业能比得上。前几天有个粉丝在我们这评论留言说：做这行忙得连孩子是不是亲生的都不知道。明源君看了也是real心疼。地产人牺牲了休息时间，牺牲了陪伴家人的时间，全身心投入到工作中，为的是能让自己和家人过上更好的生活，辛辛苦苦了一整年，当然希望年底能有丰富的回报。1、不舍得年终奖，小心被炒鱿鱼前几天，明源君在朋友圈里做了一个小调查，问大家的年终奖都怎么发，有个地产人留言：没有年终奖，连年会都取消了，这公司没法待了。&一名离开万科的前员工曾经表示：“即便万科是我的老东家，我也可以毫不避讳的地说，自己从万科离开，就是因为年终奖实在太少了。要知道，在房地产公司，年终奖会占到收入的很大比重。”去年，华为创始人任正非就曾经公开演讲说：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”相对，钱给少了，员工受委屈了，那自然也不想跟你干下去了。2、大部分标杆房企年终奖都很给力如今房地产行业的人才竞争暗流汹涌，为了防止优秀人才流失，大部分标杆房企都非常舍得给钱，所以年终奖都非常给力、诱人。比如一位前万达项目总告诉明源君，以前他在万达时的薪资构成主要是12个月工资+8个月年终奖，年终奖根据业绩来评定，8个月是基准。这样看，年终奖最少占年薪的60%，业绩好时比例更高。金地总部一位员工跟明源君透露，他的年终奖一般是年薪的80%。龙湖更夸张，据房地产业内权威人力资源平台内部人士介绍，龙湖集团部门总经理或城市副总，月薪+年终奖可达双倍年薪（税前）的水准。明源君调研了几大标杆房企的年终奖，梳理了一下（区域不同部门不同差异较大）：如果房企薪酬本来并不具备竞争力，却连年终奖还不舍得发，那明源君认为这样的房企人才迟早会被挖光！二、年终奖要以业绩为导向&《论语·季氏》里说，不患寡而患不均，对国家来说确实如此；不过，对于企业则要以奋斗者为本，论功行赏。&比如，销售团队A卖出了10亿的项目，销售团队B卖出了5亿项目，结果年终奖金A团队只比B团队每人多了一千块。这还叫什么激励制度，明明是泄气制度。干多干少差别不大，那还不如少干点。&所以，年终奖分配更应该以激发员工奋斗热情为准则。比如华为这个奖金制度设置得就很合理，能最大程度激发员工狼性。&在华为这个奖金新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。真的是“英雄不问出处，贡献必有回报”。&同理，房企在年终奖分配中，主要取决于员工为公司创造了多少的销售业绩。要让每一位员工都清楚，他们做出了贡献，可以得到怎样的回报。这样才能做到上下齐心，充分发挥每一位员工的效能。&比如万科绩效考核总览：三、除了发钱，直接的物质刺激也很给力&相比发钱，发豪车发豪宅也是很多大气企业常用的方式。比如去年深圳大疆公司购入10台宝马和一台保时捷作为员工的年终奖，一时传为佳话。&某地产前十强房企，据说去年底也是根据员工级别和贡献，奖励奔驰、宝马等豪车，比起几现金奖励，这种奖励更显性化，也更方便员工在朋友圈里“炫耀”，让他们更有成就感。四、年终奖发放是否及时，体现人性化程度&年终奖发放要及时，最好在年前全部发完。&很多企业为了避免员工辞职，都会拖延年终奖的发放时间，或者年前发一半，剩下的年后再发。这种看似耍小聪明的做法，其实更多是作死。&你想啊，本来过年大家的开销都比较大，好多员工还指望拿着年终奖去置办年货或者孝敬父母呢，你把年终奖放到年后发是几个意思呢？钱虽然还是一样多，但是意义却大相径庭。仅凭这么一个小细节，往往能看出这家公司的管理以及人性化程度。一个有温度的公司，会带给员工幸福感，一个积极向上大气舍得的企业，会让员工心甘情愿的去吃苦去奋斗，因为他们知道付出肯定会有收获。&人心都是肉长的，你对员工体贴，员工自然也会更卖力工作为企业创造效益。企业要想留住人才不仅要能够留住他们的人，更要留住他们的心。五、年终奖发出轰动效应，也能吸引优秀人才&每年一到年底，各大名企的年终奖就在网上刷屏。去年，某标杆房企就以“要发的钱实在太多了”，以及区域总拿到一亿年终奖在业内引起轰动。明源君认为，这年终奖发得太有水平了，一方面让员工得到极大满足，让员工来年能更卖力工作，另一方面也树立了企业舍得花钱、舍得用人的品牌形象，对于未来吸纳人才无疑是很大的加分项。02学恒大碧桂园这样高激励不愁留不住优秀人才?这两年，为了应对人才频繁被挖角，标杆房企的激励机制不断在变化，很多房企都不再将季度奖、年终奖等作为唯一的核心激励方式，而是积极探索更合适更有效的激励方式。对于中小房企而言，平台、品牌、资金都是劣势，如果再跟不上激励发展步伐，未来很可能存在人才持续流失的高风险。目前来看，房地产行业的激励方式越来越多元化，频率层面上也从按年到按季度甚至按月进行激励。总的来说，发钱更多了，受益员工更多了，发钱的频率也更高了。下面我们来看一下这两年标杆房企正在尝试的一些新的高激励措施。一、股权激励，稳住核心管理层股权激励是相对传统常见的激励方式，目前万科、保利地产、招商蛇口、金地集团、阳光城等房企都推出了股权激励计划。以前股权激励主要针对核心高管，从长期性、战略性角度展开，但随着房企对高端人才争夺越来越激烈，股权激励的对象也从高管变成了中高层人员。&比如就在这个国庆，中国恒大就推出了“史上最壕”的期权激励计划：据中国恒大10月6日发布的公告显示，将向7994名核心员工派发7.4357亿股期权，此次的激励对象占到恒大总人数的7.8%，主要是中层及以下的管理干部，董事、高管所分配的比例在降低，因此更具有普惠性。之前恒大在跟投、合伙人制度上一直没啥动静，这次激励计划是公司应对行业人才竞争的重要策略之一，通过期权激励有利于建立起强大的人才护城河，继续扩大领先优势，巩固恒大的龙头地位。二、项目跟投机制更加灵活多变&除了股权激励，员工跟投机制也成为新宠，而要说当前房地产行业做项目跟投最有名和效果显著的企业，肯定离不开万科和碧桂园。但实际上，另一些行业黑马和区域标杆也已经走出了一条适合自己企业的跟投之路。万科事业合伙人制度的重点之一是安排一线管理团队跟投项目。当项目实现现金流平衡时，公司可以返还员工本金。据了解，万科跟投制度开展以来，跟投员工在加快项目周转、节约成本、促进销售等方面越来越体现出合伙人的意识和作用，跟投项目从获取到首期开工的平均时间缩短了4个月，从获取到首期开盘的平均时间缩短了5.4个月，公司的营销费用率亦持续下降！2014年，碧桂园推出了升级版的“同心共享”激励计划——从2014年10月起，碧桂园所有新获项目均采取跟投机制，即项目经过内部审批定案后，集团投资占比85%以上，员工可跟投不高于15%的股权比例，共同组成项目合资公司。&自从实施新的激励计划之后，碧桂园团队积极性被极大地激发出来。合伙人制对碧桂园的周转率、利润率等指标起到了明显的提升作用。2016年，项目的开盘时间由之前的6.7个月缩短到了5.3个月（业界平均开盘周期为8个月），这要求各环节要快速推进，甚至是边设计边施工；此外，碧桂园的净利润率由10%提升到了12%，年化自由资金收益率由30%左右提高到56%，现金流回正的周期由10~12个月缩短到8.2个月。&时间就是金钱，效率就是生命。能够比其他房企提早三个月左右开盘，不仅可以更自如地应对市场变化，而且资金的利用效率也大幅提升。&加上放权，碧桂园区域老总们感觉自己更像是做小股操盘。每个跟投的员工，都把自己看作股东，为了项目成功以便分到钱，平时会更加主动去监督项目的整个建设过程，减少浪费保证质量。除了万科碧桂园，地产黑马中梁和新城的跟投机制也值得房企参考。自日起，新城控股对于公司所有新获取的销售型项目均推行跟投。跟投形式为：员工以自有资金和借助银行杠杆资金投资项目。跟投对象及额度如下：在新城内部针对核心骨干、负责操盘责任的群体，推行强制跟投，对于公司的正式员，推行自愿跟投。目前，中梁的项目跟投制度，控股集团8%，区域集团8%，区域公司8%，合计24%，远高于行业水平。核心管理层强制跟投，其他人员自愿跟投。与行业内其他企业要跟投几个项目公司才配杠杆不同，中梁一跟投就配杠杆，提供内部1:4的高杠杆，加上中梁大部分是十几二十万方的项目，周转速度快，平均6个月就开盘，7~8个月现金流就能回正并分配本金，利润则分两次分配：回款达到70%时分配一半的利润，回款达到90%利润全部分配。中梁内部将跟投的员工叫战略股东，优先分利润。员工跟投的自有资金收益多数项目达到200%以上。&三、设置多层级激励系统很多标杆房企除了股权激励，还设置有事业合伙、专项奖励等等，比如中梁的激励体系就包括“事业合伙”、“费用包干”、“成就共享”、“项目跟投”和“专项激励”等多层级激励。以专项激励为例，很多房企会将转向激励与项目目标挂钩，追求快周转，那专项激励就可以与项目进度挂钩，如最快开盘奖，追求好产品，那专项激励就和产品精细方面挂钩，最优精装房奖等等。四、其他福利也要跟上其实，除了以上的高激励措施，还有一些投入相对较低的激励方式往往被房企所忽略。比如上下班提供班车，公司做一个牛逼的食堂，为员工提供宿舍，年底举办内部购房活动等等，这些福利投入成本并不大，却能大幅度提高员工的幸福感，牢牢抓住员工的心。比如万达人性化的食堂就让员工很受用，交口称赞。万达食堂的所有菜品，均出自万达自己的有机农场，每天都是现摘的，每天9点40左右，万达食堂就会给员工发送菜单。如果你看到当日菜单不喜欢，可以绕道出去吃，喜欢就看着错峰时间表，挑人少的时候来。泰禾集团年底经常会有内部购房活动，不但优惠力度大，而且会给员工留出充裕的首付筹备时间，每个购买的员工还可以享受一次免费更名机会。这些福利投入并不大，但在员工看来就很有人情味。来源：明源地产研究院&楚琦　　12月3日消息，临近年末，在三星苹果都曝出质量问题的时刻，华为靠着一张去年的年终奖截图抢了头条。
　　靠着这张去年的年奖奖，有人脑洞大开，猜测今年华为年终奖肯定会更多。讲真，小编觉得这些人的逻辑和脑洞真是清奇啊。
　　历年华为分红都秉持着&豪气&的原则，去年的年终奖又有多少呢？从网络曝光的截图来看，2015年，年终奖标准是：
　　毕业生3年待在华为的，有15&20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
　　如果是2000年前来的，分红能过1百万。
　　这个东西&&真的是非常的让人觉得是非常的让人觉得惊讶的一个东西了，虽然说化为这个公司事情也是很多的，而且闹出来问题也有不少，但是&&
　　这个东西也是非常的让人觉得惊奇的了。
　　不过这个东西的话&&
　　确实是需要好好的在一一下的事情了，毕竟这个东西&&
　　当然咯，人家的企业有自己的揣摩和考究，如果仅仅只是这种程度的东西的话&&就显得太那个了。
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南京白领平均年终奖13188元 排在全国第六位
　　距离春节只剩下十天的时间，你盼望的年终奖到你&碗&里来了吗?日前，国内某人力资源数据调查机构发布了2016年年终奖调查报告，2016年南京平均年终奖为13188元，排在全国第六位，不过预计能拿到年终奖的南京白领占比近五成，四成多白领年终奖不足5000元，拿2万元以上年终奖的白领在一成左右。
　　记者昨天调查了房产、金融、互联网、汽车、快递等各行业的年终奖发现，行业与行业之间，同行业不同岗位之间，年终奖的差异较大。今年对年终奖比较满意的从业者集中在房产、金融、互联网等行业，而汽车、私企、快递行业的年终奖满意度并不高。
　　数据显示　　近七成白领年终奖在万元以下
　　该人力资源机构通过对11526份有效问卷分析发布了《2016白领年终奖调查》。结果显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年，但低于2014年，年终奖在白领心中的重要程度持续上升。
　　其中，2016年南京白领年终奖平均值为13188元，参与调查的南京白领中有41%表示能够拿到年终奖，4.9%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2016年能拿到年终奖的南京白领占比近五成，总体仍旧偏低。
　　南京白领的年终奖金额差异比较大，8.4%的白领年终奖不到1000元。年终奖在元之间的占比最高，为38.9%。此外，年终奖在元之间以及元之间的占比分别22.2%和18.3%，有12.2%的南京白领年终奖在20000元以上。也就是说，南京近七成白领年终奖万元以下。
　　记者调查　　说起年终奖，总是几家欢喜几家愁。昨天记者调查了多个不同行业的不同员工，发现房产、金融、互联网行业普遍对年终奖表现满意，而在汽车和一些私营企业则反映年终奖偏低，不满意的居多。另外，不少行业比如外贸、房产等看业绩的部门，同部门之间不同员工年终奖有的是0，有的高达几十万元。
　　互联网：按工作评分发放年终奖
　　前几天，一篇名为《21家互联网公司年终奖》的帖子在微信朋友圈流传，上面列出了21家国内知名互联网公司员工年终奖金数额。
　　比如百度，全年发14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月。阿里，绩效最高的那一类年终奖达到9个月，少的大概4个月。腾讯年终奖平均3个月。新浪是1-2个月年终奖
　　记者也采访了几位在互联网+公司工作的白领。蔡小姐在一家大型网上订餐平台做策划公关工作，她透露公司年终奖发放按工作评分来发放，&公司会给我们按表现评分，我去年评分2.2个点，也就是年终奖拿2.2个月的月薪。&蔡小姐说，今年年终奖还没发，评分规则没变，但去年工资涨了，所以今年年终奖也会多拿一些，估计能超过3万元。
　　洪小姐在南京本土一家移动互联网科技有限公司工作，她告诉记者年终奖也还没有发放，&听说是发一个月工资，大概1万多元吧。&洪小姐说，他们公司也是刚起步2年的互联网公司，跟21家互联网公司没法相比，能拿到1月薪水，还算是比较满意的。
　　房企：五位数以上年终奖很普遍
　　去年南京楼市销售火爆，所以房产行业的年终奖受到其他从业者的羡慕。
　　&这几天估计就会发年终奖了!&在一家知名房企工作的刘小姐告诉记者，这几天确实无心工作，大家都在盼望着年终奖，&期望值挺高的，毕竟去年房子卖得好嘛，我们的年终奖主要还是根据绩效来定的。&刘小姐说，在他们公司，营销体系的如售楼员是没有年终奖的，他们平时拿销售提成，去年一年不夸张地说已经&盆满钵满&了。
　　而像他们这些非营销体系的人，是根据级别+绩效来考核，&除了一些没干满一年的员工，预计其他人的年终奖都在五位数以上吧。&
　　刘小姐透露，除了年终奖他们还有一项福利就是超长春节假期，&预计能放13-14天。放假通知也在这几天会出来。&
　　周先生虽然不在房企工作，但他是在房地产微信公众号工作，所以受南京房地产市场影响，去年一年的收入也不错，年终奖预计也很可观，&我们老板这次给我们放23天春节假期，还包括七天国外旅游。老板这么大　方，年　终　奖　不　会　亏吧!!&
　　汽车：年终奖2000元比去年降5%
　　去年汽车卖得不温不火，所以汽车这一行的年终奖和房地产行业一比，就是&冰火两重天&。
　　昨天记者找到一家汽车4S店企划经理询问时，他透露，&我们年终奖大概是1个月的基本工资(不包含平时奖金)，大概2000元左右，比去年微降了5%左右。&。
　　一家汽车销售员告诉记者，她没有年终奖，&我们销售人员虽然工作收入主要靠卖车的提成，但前几年到年底时，公司还是会发一小笔年终奖的。但今年啥都没有了，估计就发一包年货吧。&
　　张女士是做外贸一行的，她告诉记者，他们这一行拿年终奖也是全看业绩的，&有年终奖一分钱没有的，也有拿几十万的。&张女士郁闷的说，做了快5年外贸，去年业绩是最差的，估计今年也就几千元了。
　　金融：年终奖超过10万元很常见
　　在这次调查中，金融行业年终奖依然占据各大行业榜首，平均年终奖是1.7万元。记者调查发现，商业银行年终奖高于国有银行。
　　冯先生在一家商业银行工作，在后台做国际业务，&今年年终奖能拿十几万。&冯先生说，银行的年终奖差异也极大。像在他们银行，一般窗口的工作人员平均年终奖在3万左右，而后台靠业绩考核的员工，做得差一点的可能也就一两万，而做得好的十几万、二十几万也大有人在。
　　国有四大行却比不了很多商业银行，&曾有国有银行的年终奖几十万的传言在坊间盛传，其实哪有这么多。高层也很少有机会拿到这么多年终奖，大部分的年终奖在2万到3万之间，客户经理可能会多点，也不超过10万。&
　　快递：少部分快递员能拿几千元
　　快递物流业现在也是高薪行业，常以&月薪过万&&高薪急聘&等吸引人的眼球。那他们的年终奖也一样傲人吗?并不是，大部分快递员仍然没有年终奖，少部分快递公司发放年终奖但也不高，一般不超过5000元。
　　昨天，一家快递公司的快递员告诉记者，他干了三年了，还没有拿过年终奖，&一般春节过完后回去上班，老板会包个200元的开年红包。&
　　另一家物流公司南京分公司的负责人表示，他们已经连续发放了两年的年终奖，年终奖的发放是根据快递员的工作时间和业绩来定的，老员工肯定要高些。据他介绍，去年是按照每个月100&200元和工龄叠加计算的。&比如，工作满一年的，就是150元&12个月，两年的就是150元&24个月。&不过，他表示，由于人员流动性大，很少有人能拿到高水平年终奖。
　　年终奖吐槽
　　去年老板请我们吃肯德基
　　在一家洗车店上班的小吴吐槽说，&去年老板请我们吃了一顿肯德基作为年终奖，今年不知道会奖励啥!&
　　谢小姐说了她表弟年终奖的事情，她表弟在一家私企干活，同事六七个。
　　结果去年年底时老板请大家伙吃了顿饭，然后每个人发了500元年终奖。
　　&如果公司效益差就算了，但是去年公司效益不错的。&所以，在聚餐后回去路上，表弟和同事们谋划跳槽了。春节结束后，包括我表弟在内的3名主要员工都离职了。
　　在一家电子公司工作的齐先生说，他们的年终奖一般在年中发放。
　　&我们今年的刚发，预期是最少跟去年一样吧，没想到比去年少了一万。&一家国企员工说。
　　肖女士很郁闷，&我们年终奖已经发了，就因为多了897块钱，就提了一档交税，税率20%，宁愿少发一千，反而合算。&
　　沈女士在一家私企上班，&私人老板，小公司，看老板心情发年终奖。&
　　在一家食品店工作的吴阿姨说，他们年终奖是一张100块超市购物卡。
　　在一家IT公司工作的吴先生说，今年年终奖还没发，按照惯例，年终奖是4个月的工资。
　　年终奖影响
　　近4成白领因不满可能跳槽
　　看着各行各业年终奖的对比，除了羡慕别人之外，很多白领也在心里打着自己的&算盘&。
　　此次年终奖调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年的3.71有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。
　　年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39%的白领明确表示是重要因素，但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽，此外有24.7%的白领表示不确定。
　　对比2015年的调查结果发现，年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升趋势。
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精彩 | 炫图华为的年终奖一般有多少？入职2年了，今年6月份会第二次领年终奖
14-01-19 &其他帐号一键登录:
& 大家说一说年终奖都拿了多少钱,我们公司太让我失望了,.. ...
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& && &我之前写了一个帖子,我们公司中秋节发月饼一人一半,两个同事分一个蛮小的月饼&&~
& &&&现在我还在这个公司 , 我说一说我们公司关于发年终奖..
& & 我们公司是福建人开的,公司规模还蛮大的.做什么就不说了&&~&&肯定是比较赚钱的..
& & 关于年终奖,我在这个公司做了7个月了,半年了啊 ~&&我去没有发到年终奖 , 过年一分钱都没有..
& & 我们公司规定员工满一年, 才能拿年终奖&&~&&好吧, 我忍了&&~
& & 我没有年终奖算了 ,&&我同事他们做了两年的,才发了500元的年终奖, 一个个气的要命 ,&&做了两年,
& & 帮公司赚了不少钱,才发这点钱 , 大家都很气愤&&~
& & 估计开年辞职的人蛮多 ,&&老板太扣了&&~
& & 有比我们年终奖还少的吗 ?& &伤心啊 ,我过年没有年终奖 ,求
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
&&好吧，这是去年的 ，我今年有年终奖，420元 没错 年终奖是420元
本帖最后由 蜜亚er 于
20:51 编辑
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我也没有，年饭都没有
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我们到现在还没有消息呢。只会比楼主少不会多
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可以了,俺们一分钱没有,根本没有年终奖这一个说法
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一把手取决于福利待遇& &我们单位是5Q+全年绩效
好好工作，孝顺父母
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親,我比你悲慘
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吃了个年饭，发了什么水货茶叶，我忍不住问老板有没有红包，他说，过2天包一个，数目位置，估计会让我们失望的
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我们今年估计年终奖木有希望了 今年的效益比去年还差啊
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才进去1年，拿了3K的路过。。。。- -。我不是炫耀。。。可能里面有某些原因吧。。。
我是灰太狼，谁愿意嫁给我。。。
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本帖最后由 跳跳楽 于
11:52 编辑
我们公司年底放风声说有双薪乘以服务的月数，当时我喜死了。。。结果到了2012以后，就绝口不提年终奖了，NND!!!!!!! 说给我们发期权，等公司有朝一日在大美帝国上市了，我们手上的就值钱....如果没有上市就算了，就当玩玩~~这不是瞎扯蛋啊！！！！就是不想给我们发钱，年会吃寒酸就算了~~诶诶
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这老板失误了，一般都是年终奖压倒开年发一半，然后年中再发一半......
i’m a fucking funny man.◆我开出的条件你是无法拒绝的.
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福建的。。。是开私人医院吗
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一个比一个抠
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我们单位还可以
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沙发被你抢了~
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