员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗？
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员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗？
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？近日，人民法院审结这起劳动争议案，原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。
在2011年8月，徐某与一家药业公司建立了劳动关系，并在该要写公司旗下的药店从事药品销售的工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》 ，内容为&一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效&。
徐某虽然对于公司的做法感到愤怒，但是好不容易找到的一份工作，徐某也不想失去，所以就在该承诺书上签了字，但是徐某左思右想，自己的权利就这样白白地没了，气不打一出来。
故2013年8月，徐某向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。并在次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。
最终劳动仲裁裁决被申请人药业公司必须支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。徐某终于拿到了自己应得的欠款，但是吃了亏的药业公司却不服仲裁委员会的裁定，向法院提起了诉讼。
法院经过审理认为，药业公司与徐某虽然建立了劳动关系，但是却未签订书面的劳动合同，故药业公司应当依照劳动法的规定，向徐某每月支付两倍的工资以及经济补偿金。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，故依法作出上述判决。
沪律网分析：我国劳动合同法第十条明确规定：&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同&。
我国强制企业与员工签订劳动合同的原因在于，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，因为往往在劳动关系中，劳动者属于弱势的一方，公司总是站在很高的地方，所以公司为了自己的利益会强迫劳动者放弃这种或那种的权利，而劳动者也因为工作而忍气吞声。
本案中的徐某便是如此，公司利用劳动者想要留下工作的心理，间接强迫劳动者以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。而这种行为是违反法律强制性规定的，所以个人的承诺无效。
同时该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。指出现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买&五险一金&的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
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员工可以自愿不交社保吗？
员工可以自愿不交社保吗？
现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗?
　　现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗?
　　接下来为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识，欢迎大家阅读!
　　公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗?是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理?
　　现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。
　　我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名hr，应该跟员工宣传保险，以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金; 缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。
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[来源]：东方财富网
　　我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。
　　打个比方，在北京个人需要缴纳的五险一金比例分别为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%(农村户口无需缴纳)，工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。
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