债务纠纷如何自诉？我是一名装修材料供货商，某个装潢公司拖欠我货款4万5千元快两年了，一直找种种接问题详情：拖着给期间2万4千元支票银行兑结空票请问我院起诉该公司推荐回答：向院起诉要求归货款及相应利息酒店装修承包给乙方，乙方在另一方材料商采购东西 因关系比较熟没有欠条，现乙方拖欠如何找正规渠道讨回？问题详情：该找酒店要找乙若乙找办推荐回答：找乙啊~乙甲乙关系没院申请诉讼~让发传票装修中写自装的情况下,业主对材料供应商的货款要负责吗，是装修公司买的推荐回答：既自装干嘛要装修公司经手买自买材料自付货款自装修啊装修公司其叫自装吧签订合同明确主材自购买自付货款明确所材料由装修公司负责钱付给装修公司由材料货款负责要验收材料质量标准否符合OK成都澜庭世家装饰公司是一家骗子公司，拖欠员工的工资，拖欠供货商货款，并有大量客户在交纳装修款后上当推荐回答：啊锤公司没钱要公司撒于 材料商、员工、客户都极伤害家都受害者黄庆任旭艳两口死有多少需要在（湖南亿丰方园装饰工程有限公司法人代表谢伟良）讨要说法维权的朋友？问题详情：湖南亿丰园装饰工程限公司代表谢伟良：拖欠员工工资；拖欠工农民工工资；未与员工购买社保医保等等问题推荐回答：请问期且味北京民工待遇涨至每天301元 一天一结不拖欠，是真的吗？推荐回答：据声《央广新闻》报道北京工体育馆附近两紧挨着工工承诺给工150元结工资农民工高度紧缺情形墙隔另工160元结工资部工领完工资第二翻墙跑160元工详细情况我连线央台记者马喆主持：刚才简单给家介绍情况翻墙情况翻墙选工事情说明记者：其实我看事情农民工工资采用结式据北京市建筑工业力资源协介绍种情况其实北京非少见同像第家150元第二家马给160元实际争抢工资源据北京家安装外窗公司介绍现北京安装工工资已经达每200元招足够手楼房封顶内部装修工工资达每300元点技术工都要求结工资整体反映北京建筑行业农民工紧缺状况市场需求于供给主持：刚才提北京建筑行业突现用工荒情况记者：面说体现我建筑行业现代化程度足我建筑行业总体数相于美建筑业员4.5倍产值仅仅相于美1/5说我建筑行业处于种廉价、粗放建筑代间看今7月份北京曾经现建筑行业用工荒北京新十条发布两三月现12月9月底楼市调控两、三月排除楼市种政策市场消化发商目前加施工进度导致手紧张进步推工工资涨另外眼看马要春节部南农民工目前已经始准备返乡部导致用工荒原万科董事王石指建筑行业十字路口：各建筑工劳力普遍短缺涨工资雇请适合技工仅凭廉价劳力粗放建筑代已经结束其结束快谁没想北京建筑业力资源协培训部士用案例形容半北京建筑业市场用工紧张程度现种翻墙工越越普遍2010半包括建、城建及住总内型建筑施工企业庆幸北京并未现福建、广东等东南沿海用工荒情况用工形势转变快12月8万科董事王石曾指建筑工劳工普遍短缺20%另面总数相美建筑业员4.5倍产值相仅相于美建筑业20%说明现代化产业住宅产业化必须加速意味着整建筑业缺工数已经超美建筑业业总数北京建筑业力资源协培训部说虽北京已经进入冬季施工期整体施工量减少南建筑工始陆续返乡紧张建筑市场往没现且结工资做我碰12月20家发商提供节能外窗泰诺风保泰公司本网记者说北京建筑市场楼房封顶内部装修工工资已经涨300元每水平点技术工都要求算工钱稍满意第二北京易幕墙公司总经理陈助说现安装工工资200元每招足够手泰偌风保泰公司刘军认行业用工紧张给我觉发商明显赶工期说原市场条件暂缓施工发现房屋销售行情看涨发商加施工进度导致手紧张据解今7月份北京市场曾现波用工荒政府楼市调控政策段间市场转暖发商始赶工导致整区域内北京、津及石家庄等市场建筑工工资涨种结工资式流行给发商带比较资金周转压力转挤占材料商货款现建筑工工资比较高干输于北京贸班白领由于工作条件农村二代打工者愿意进入建筑行业北京建筑业力资源协士指房子装修，应该如何选装修公司或游击队？推荐回答：现代装修基础材料费用固定蓝领工工资固定唯区别利润钱且设计要求高建议找牌公司设计要求普通省钱才硬道理要自知明适合自才定要贵或便宜装修说白设计师画图工匠做工装修公司联系业务装饰公司属于轻资产企业没材料产能力没品东西销售给客户所销售东西没装修完候种概念模糊印象客户没看见买消费品轻资产企业共性部业务产品都外包形式现装饰公司例外比：装饰公司客户签定合同家装工程转给合同关系项目经理（工）做其实家装本复杂恐怕买房自都能琢磨七八装修太繁琐加自没精力交给装修公司或施工队家装选施工队公司恐怕都说装饰公司保障呵呵空重庆建委网站重庆装饰协网站看看：2010556家资质建筑装饰公司重庆建委注销看看全性装饰公司---迪克斯装饰公司卷款潜逃案例重庆本土1200平超办公场所装修公司-----名望家居装饰公司卷款潜逃公司冒牌公司游击队跑更计其数......公司倒闭业主害怕预付工程款游击队跑业主害怕预付工程款即使公司或游击队跑材料商货款卷跑、工工资卷跑何杜绝种情况自受损失：提前预付工程款照工程进度付款严格控制付款额度要全额支付完工项目工程款留点尾款确保自主权虽合同重要要于相信所谓黑纸白字合同君见：赢官司输钱案例少数吧钱自手才控制质量硬道理信任危机情况现先装修付款公司能说进步并真先装修付款往往采取30%＋40%＋25%＋5%付款式按比例付款式没依据严格说应该照工程进度所做工程量进行付款意味着必须更改前按房间杂烩混合预算式改用按单工种施工工序做预算式（施工流程做完工种再安排工种进场施工所应该给电工工程、泥水工工程、木工工程、漆工工程单独算单项造价）才更透明彻底控制付款额度才能知道自付款额度否超付建议消费者胆提要求：按单工种工序做预算才更能准确控制付款额度由于装饰行业竞争激烈揽业务些装饰公司低价吸引客户装修途再加价让些找家低价格装修公司吃苦句亏本意没做装修选择装饰公司比较少装修特殊行业工程坏底层施工员着直接关系由于施工队没业务员没内部工程质检员没广告部没设计师本身设计师其运营本比装饰公司低许其少则几千则万差价即使公司售服务能说明点：公司保证其施工质量装修消费者毕竟百姓居选装修公司没理由体现优势精明消费者眼睛雪亮精明消费者用施工队公司间差价作售保证金远比公司售保证更实际更保障所低价揽施工队占踞装修市场70%额容争辩铁事实30%设计要求高消费者选择装修公司游击队设计水平远远满足设计要求80%消费者选择公司往往冒牌装饰公司装修公司设立需要高门槛要获营业执照更需要主管部门——建委申请资质资质才资格承接施工工程低资质三级资质要求公司低注册资金50万所真装饰公司建委网站查否则冒牌现许搞装修营业执照没资质其施工性质同游击队非严格说应该归类游击队范围需要3万元注册资金拿限公司建委申请资质外冒充***装饰设计工程限公司公司都办起所现外自称装饰公司80%公司都名字弄两台电脑请两业务员外称某某某装饰工程限责任公司经营理念企业文化公司荣誉再乱七八证书知哪弄堆锦旗些算业外士应该能看吧其实做难处公司太竞争太激烈提高形象接揽业务要查装饰公司真伪直接进重庆建委网站并意味着选择真装饰公司质量保障装饰公司虽公司固定设计师未必固定做工师傅却未必固定信任虽基础要于相信公司或施工队口碑要防止选择知名公司公司却安排差设计师设计公司工程转包给差施工队施工论装修选装饰公司施工队：第别太信广告据我所知没水份广告没第二比较卖瓜说自瓜苦第三要严格控制付款进度钱自手钱才控制施工质量硬道理仅要看哪些公司或施工队做要解哪些公司或施工队做问问装装朋友避免装修问题再现祝家装修愉快展开全部行业内有人形象地比喻晨阳水漆与装饰公司之间的联系，犹如池塘中的鱼和水的关系。晨阳水漆好比是鱼，装饰公司好比是池塘里的水。创庭装饰全称为陕西创庭装饰工程有限公司，坐落于历史名城西安，是一家拥有多年丰富经验的装饰企业，创庭装饰怎么样，下面一起来看看创庭装饰公司的情一般装饰公司的优惠让利是在合理利润允许的范围内进行的，如果为贪图便宜，“砍”价的幅度超出这个范围，而装饰公司又希望得如何选择一家好的装饰公司？紫名都装饰公司怎么样? 北京紫名都装饰于1999年3月批准注册，总部北京。经常看到一些已经装修完新家的朋友在抱怨，比如选择了装饰公司的朋友，埋怨说装饰公司价格相对较高，但是装修质量却也没有好到哪去;也有选择了施工队目前比较主流的装修装饰公司付款方式主要是会分成几个部分，一般是首阶段会先交一笔比较多的首款，然后随着装修的顺利进行，每到一个比较大的施工节点免费室内设计师的工作不仅只是帮业主设计好房屋装修图就好，尤其是在中小型的装饰公司，免费室内设计师要完成的工作有很多，下面就给大家介绍下中小装装饰公司取名是公司成立过程中十分重要的一个环节，一直以来受到人们的广泛重视，那么对于装饰公司名字怎么取呢？六安东箭装饰公司介绍：安徽东箭装饰设计工程有限公司六安分公司，总部建于合肥市，成立于2008年4月,依托合肥总部的资源和人才优势，迅速在六安你猜猜中石油、中石化、中海油的正式员工年薪是多少？你猜猜中石油、中石化、中海油的正式员工年薪是多少？沉静百家号每天都有知识点和话题等着你，喜欢我们就请点击右上角关注哦。你最关心的工资这个话题得让真正在“三桶油”工作过的员工来评价……清颜2017其实我在别的帖子里也回答过类似的问题。拿中石油来说，除了总部机关，科研单位，主要下设10大专业公司，包括勘探与生产，炼油与化工，还有销售、管道、海外勘探...等，这些公司分别管理着各自十几甚至几十个局级、副局级单位。而每个专业公司员工的福利、收入，都是千差万别的。这个是根据各工种、工作性质，以及单位的效益而定的。即便是同一个专业板块公司，下属的各公司，员工收入也完全不尽相同。拿销售板块做例子，它管辖着全国36个销售公司（都是副局以上的），像云南销售、湖北销售这样的省公司，员工的收入就低一些，因为他们主营业务比较单一（一般就是加油站），员工多。而像燃料油公司这样人员少，主营业务多且灵活，效益好的公司，员工收入就高，一般的员工可能比得上其他销售公司科级干部的收入。严格意义上来说，中石油正式员工的月工资，基本上是差不多的，因为都有统一的标准。像我这样工作二十多年的普通管理人员，月工资只有3000不到。相差的只是其他福利，比如说各种奖金、津贴、补助等，根据各个公司的情况而定。比如奖金，有的也许一个月只有2、300，甚至没有，有的1000多，有的可以拿到3、4000。所以，同样是普通职工，你有可能遇到一个中石油的人说，他一年能收入2、30万，这未必是吹牛；而你遇到另外一个员工说，他一年只有3、4万，这也未必是哭穷，两种情况都是有可能的。按照我个人的观点，在中石油一般员工的正常年收入，在5—8万之间，是最普遍的。我不是清楚中石化和中海油的薪金情况，但我也听说过很多，所以三桶油的情况大致上差不多的。有很多朋友问我，一年2、30万的员工怎么回事？那些一般都是去国外出劳务、干工程的油建、钻井等人员。还有，有个朋友说，有挣50万的！这个我也信，因为在总部机关，或者什么研究院，设计院等科研部门，有很多专业人员的确一年能收入那么多，但那都是靠岗位职能和自己专业知识揽私活挣的灰色收入，真正的明面工资奖金，绝不会那么多！还有人说你们三桶油的三险一金多高啊，那也是隐性福利....但在我看来，只要是没有到手的钱，那就不属于自己的！并不是我悲观，谁也不知道将来会怎么回事！还有问科级、处级、局级干部的收入.....我只能按照我所接触到的去讲一下：一般科级干部的年收入，是普通员工的1.5—2倍，处级干部是3倍以上，局级就不得知了，一般都是年薪制。但是，处级以上的干部，有很多隐性的奖金收入，至于奖金的多少，看这个公司效益等而定。请大伙注意，我开始就说“千差万别”这个词，中石油那么大，排世界前五的超大企业，上百个局级副局级单位，无数工种、岗位，实在没办法能统一有个的薪水范围。信仰之环三桶油的员工收入真不算多，而且工作性质还比较辛苦，油田单位的都是在野外工作，半个月，一个月，三个月一轮休，家里都照顾不上。平安是福中石化员工收入最差！加油站员工没有年休假，上二十四小时，歇二十四小时，一个到头轮换转。除了正常加油外，每人每月还有烟、酒、糖、茶等几乎所有百货及燃油宝任务，月任务二万元左右，均以零售价上交货款。员工将商品按批发价都很难卖出，差价均由员工赔付。这样下来，一个月工资剩下仅一千元左右，福利几乎没有。一个闲人11我很负责任的并以我的人格保证来回答，三桶油在河北的销售板块（就是加油站），一线员工工资扣完社保后（极少极少需要扣税的），实际到手的从几百到3000之间，大部分不超过2000元，除了必要的劳保，没有其它任何福利。这其中中海油比中油稍高点，中油又比中石化高点。而且三家公司的销售板块实现了同工同酬，正式工、临时工工资福利待遇都一样。荒漠甘泉我中石油86年工作，现在扣税完拿到手工资1800左右，奖金3000左右，再有小福利一年不超过4000元，我们是野外单位，冬季干不了活，基本上1，2，3月没有奖金，谁说谎谁是他妈畜牲。249网友我是中石油大庆的一线员工，一个月（除去养老，医疗，公积金，税）拿到手之间（包括奖金）本人九一年参加工作，没有季度奖金，去年兑现奖金5000。就这些在没什么多余的钱了。清风徐来mk我是中石油下属单位的普通一线测井员工，一年所有到手收入加上每年取的公积金总共有15w，但是休假不规律，平时2个多月才能休息10天，冬天不干活，能休息2个半月，总之照顾家时间特别少，愧对家人。石油人不容易啊！平淡一生别没事胡说八道，还嫌石油人不倒霉吗，国家困难时期是谁在不要命的在那荒无人烟，茫茫戈壁不辞辛劳，啃冰雪，住在地窝子，到如今国家富强了，不需要艰苦奋斗了，就不顾那些为了国家建设出过力，流过汗，买过命的老石油人了，心酸，就不要自己再给自己找别扭了，省省心吧。朱宝庭1中海油十几年都没有涨薪水了，十几年了物价房价涨了多少，大家都是知道的，所以一比较，就知道海油的薪水在现在还有没有竞争力。不过领导和基层的职工的收入相差之大也是一般人所想象不到的。随风367546395年正式上班，扣除完公积金哦，养老保险，剩,每月奖金1300，不知道什么时候发，没有休息，有事请假，基层的石油工人问题不是这些，还有医疗，教育，昨天单位又挂了一个在去医院的路上，我们的单位在野外离城里65公里，孩子也跟社会脱节了，总之，只能是对付活下去。7友们想吐槽的，想发泄的，想来这踩一脚的，都写在这里吧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。沉静百家号最近更新：简介:综合沉静分享最新信息资讯作者最新文章相关文章台企倒闭 拖欠货款工资上千万
□文、图 信息时报记者 陈武东 实习生 莫德民
近日，位于石排镇的东莞鑫佑光电科技公司5名女员工向信息时报记者投诉称，该公司今年4月中旬突然倒闭，老板不知去向，拖欠她们5名员工三个月近5万元工资，加上赔偿金共计31万元。另外，还拖欠东莞、深圳、珠海、昆山、苏州等地供货商1000多万元的货款。
针对此事，东莞市人力资源局石排分局相关负责人回应记者称，有关部门已介入调查。目前，该案件正在公示调查阶段，届时，仲裁庭将依法进行裁决。
企业突然关门 拖欠工资未付
据鑫佑公司员工反映，该企业属于台企，成立于2002年，主要生产背光源类的产品。企业高峰时员工有1000多人，今年年初还有300多人。但到了4月中旬，在没有任何征兆的情况下，企业就突然关门了，老板也不知去向，拖欠他们三个月的工资也没付。
后依托第三方要求，员工必须签订主动离职协议，公司才会赔付3～5月的工钱，其中5月的工钱只付东莞基本工资的八成。当时大部分员工急于找新工作，只能无奈签了协议，而周女士等5名员工因为都是在鑫佑企业打拼了十多年的老员工，因此一直不愿意签这份协议。
周女士等几名女工表示，由于公司不给她们开具失业证明，她们也不能领取失业保险，家里生活陷入困境。女工易女士反映，目前鑫佑公司拖欠她们的工资大概有5万多元，因为他们都是在该企业工作了十多年的老员工，而且签订了劳动合同。依照相关的规定，他们根据工作的年限，每年可获得一个月工资的赔偿，5个员工加上工资大概可获得31万元的赔偿。
“我家中五口人，2002年举家来到东莞。我怀孕了不能工作，公公婆婆60多岁了还要出去挣钱，现在家里经济很吃紧。”女工周女士向记者表示，就算赔偿金不给，也应先支付工资以缓解生活的困境。至于赔偿金、社保费等诉求，可以往后慢慢商量解决。
记者从该公司员工提供的材料看到，6月12日，鑫佑公司员工向石排人力资源分局仲裁庭提交了一份留有近30名员工手印的投诉书并发起诉讼。但因为害怕劳动仲裁时间过长，鑫佑公司把资产转移，到时领不到工资，因此希望政府部门能帮助她们先拿回工资。
6月29日，周女士告诉记者，26日他们接到石排人力资源分局的通知，原本8月18日开庭，临时又推后至8月底开庭，她表示原本就觉得时间太长不能接受，现在更加接受不了。
数十供货商被拖欠上千万货款
作为鑫佑的采购部员工，易女士对公司的供货商供货情况一清二楚。据她透露，该公司拖欠来自东莞、深圳、珠海、昆山、苏州等地数十个供货商至少1000多万元货款。记者了解到这一情况后，随机联系了几位供货商。位于东莞市谢岗镇窑山村的迈达光电科技有限公司负责人任先生表示，自己公司2012年开始供货给鑫佑公司，结果鑫佑公司从今年5月25日开始拖欠货款，现在欠了自己90万元的货款，他表示会走法律程序要回自己的钱。
珠海市斗门三元泰电子有限公司的黄经理则告诉记者，其公司给鑫佑供货超过两年，鑫佑公司从去年年底开始拖欠货款，累计拖欠货款达 106万元。黄经理说，像他们这样大一些的公司，如果能通过法律程序要回一些钱，就还能挺过去，但像东莞市其它一些供货几万到十几万元的小供货商，如果要不到钱就有可能面临倒闭。黄经理还担心，鑫佑公司可能会把资产转移至新厂，最后要不回欠款。
东莞中邦吸塑的负责人冉先生也表示，鑫佑公司欠了自己公司近7万元货款，也不知该如何讨回。
正在公示调查 将依法进行裁决
日前，东莞市人力资源局石排分局相关负责人回应记者称，就鑫佑光电科技公司的欠薪行为，收到相关投诉后，相关部门多方联系经营者，但经营者称资金周转困难，返台湾筹集资金发放员工工资，承诺5月29日正常发放工资。但该公司未能在承诺期内支付员工工资，因而引发员工到镇信访办信访。
上述负责人介绍，6月10日，鑫佑公司委托律师和第三方到公司向员工宣布公司结业重组，与员工商讨工资发放事宜。提出3～4月工资按工资表发放，由于5月公司没有实际生产，因此按东莞市最低工资标准80%发放。有5名员工不同意，没有领取工资。鑫佑公司员工李女士、周女士等5人向石排人力资源分局仲裁庭提交申请劳动仲裁资料。仲裁庭工作人员经审理提交资料的完整性后，予以受理。该5名员工提出的诉求包括支付工资及额外经济补偿金；支付代扣的社保费；支付待通知金；支付经济补偿金；确认双方劳动关系于日解除，总金额约共31万元。
但由于该公司处于停产期间，没有人员直接签收应诉及开庭通知书。仲裁庭工作人员依据法律的规定，采用张贴告知的形式，告知该公司。目前，该宗案件正在公示调查阶段，仲裁庭将依法进行裁决。对此，周女士表示，虽然当地相关部门已经介入，但通过法律途径可能一拖就是半年，甚至更长时间，但他们都是有一家老少等着他们养活，感觉工人的合法权益没得到保障。
此外，关于周女士怀孕期间被失业，上述负责人回应说，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同，建议该员工通过法律途径来维护自身的合法权益。
破产后应优先支付员工工资
对于欠薪逃匿问题，广东林德律师事务所的喻秋律师表示，公司进入破产程序后，员工的劳动报酬应该优先支付。据喻秋介绍，欠薪行为可分成两种情况，一种是负刑事责任，一种则是负民事责任。“公司有能力支付却不支付并逃匿的，相关法律规定是犯了拒不支付劳动报酬罪。”喻秋表示，这种行为属于刑事行为。
另外，民事责任则是公司欠薪但不逃匿，员工可和企业协商解决问题。对于公司的协商方案，员工可以同意公司也可以不同意。不同意，则可走法律途径解决，但诉讼时间往往比较漫长。 “即使最后赢了官司，也不一定能获得相应的赔偿。要是该企业有固定的资产，赢了官司才有较大的机会获得赔偿。”此外，对于供货商上千万元的货款问题，喻秋也建议供货商通过法律途径来解决。
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现在欠三十万贷款负债，每个月要最低还二万，每个月才发三千多的工资，我要怎么办，压的我现在喘不过气
谁能给我开导一下，真的想一死百了，但想到家里老婆小孩父母，唉……
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