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&&&&近日，住建部印发《造价工程师职业资格制度规定（征求意见稿）》、《造价工程师职业资格考试实施办法（征求意见稿）》。
&&&&为了合理确定我省建设工程项目建议书和可行性研究阶段的建设工程投资，江苏省住房城乡建设厅组织编写了《江苏省建设工程造价估算指标》（2017年）（包含建筑安装工程册和市政工程册），作为编制建设工程投资估算的参考指标，现予发布。
&&&&为进一步提升新郑市公共资源交易信息化水平，积极打造“一网一库一平台+大数据应用”交易模式，破解当下难题，为全流程电子化招投标、远程异地评标打下坚实基础，继续确保新郑市公共资源交易工作在县级市公共资源交易领域排头兵地位。
&&&&城市地下综合管廊形如铮铮铁骨，将城市生命线包裹其中。记者从市城乡建委获悉，截至目前，合肥城市地下综合管廊58.32公里试点项目已全部开工，形成廊体44.5公里，预计今年4月份完成全部土建施工。其中，进度较快的高新区地下综合管廊已形成廊体17公里。
&&&&为加强南京市材料指导价的采集、测算和发布的管理工作，提高材料指导价的发布效率，为工程建设各方主体提供更好的信息服务，南京市建设工程造价管理处于2018年起对材料指导价的采集、测算和发布模式进行了调整和改进，具体通知如下。
&&&&日前，住房城乡建设部印发通知，批准《装配式建筑评价标准》（以下简称《装配式标准》）为国家标准，自日起实施。原国家标准《工业化建筑评价标准》同时废止。
&&&&近年来，河北省深入实施创新驱动发展战略，紧紧围绕供给侧结构性改革，认真贯彻国务院关于推进大众创业万众创新的一系列决策部署，以“双创”为重要抓手，不断优化发展环境，激发创新创业活力，加速培育发展新动能。
&&&&近日，四川省政府办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，提出到2020年，全省特级建筑业企业达25家，年产值100亿元以上企业超过10家，建筑业增加值占地区生产总值（GDP）比重保持在7.5%以上。
&&&&根据《住房城乡建设部办公厅关于报送2017年工程造价咨询统计报表的通知》（建办标函 [号）的要求，我站受福建省住房和城乡建设厅委托，现就填报2017年工程造价咨询统计报表的有关事项通知如下。
&&&&为贯彻落实国家关于建筑节能和发展绿色建筑、装配式建筑的法律法规和政策，掌握各地2017年度建筑节能、绿色建筑和装配式建筑工作任务完成情况，查找工作中的不足，住房城乡建设部办公厅近日下发通知，于2018年1月至4月开展建筑节能、绿色建筑与装配式建筑实施情况专项检查。
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我今天才上班和老板签了一年的合同,违约了赔一万,这具有法律效应吗
和公司签订的合同，今天突然公司要求要将合同改成协议，其内容不变？请问在法律上有影响吗？网友张征忠给出的答案是:将合同改为协议，合同上的条款是
和公司签订的合同，今天突然公司要求要将合同改成协议，其内容不变？请问在法律上有影响吗？网友张征忠给出的答案是:将合同改为协议，合同上的条款是用人单位单方面制定的，本质上是有差别的。
以用工合同为例，雇佣人只有认定或不认定两种选择，用人不平等的疑似，甩给了雇佣人合同和协议，在法律上的认定是不一样。虽然两种书面都有法律效力，不存在欺诈，用人单位等于将责任转移，是双方共同协商的结果，达成一致后才认定签字的。如果合同有违规条款或霸王条款。
而协议则不同，将来有风险，也是双方协商，不存在欺诈行为，追究法律责任也是双方共同承担的。换句话说，不认定不签字，达不到雇佣关系。至于合同条款合不合法，占有完全主动权，解释权仅在雇人一方，认定签字承认，合同生效我今天才上班和老板签了一年的合同,违约了赔一万,这具有法律效应吗网友天杰地灵青岛人给出的答案是:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的。 用人单位与劳动者约定服务期的不清楚所谓的违约是指什么情况。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，可以与该劳动者订立协议。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用？！只要该违约金不属于《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的今天又和单位签了5年合同问题描述:今天又和单位签了5年合同今天又和单位签了5年合同如果做几年不想做了要赔偿单位违约金吗？网友keyrom给出的答案是:否接受过单位的专项培训，无违约责任，劳动者可以协商或提前一个月通知单位解除劳动合同，约定了服务期或保密及竞业禁止条款。如果没有在单位工作十几年，但突然今年不和我们签合同，违法劳动法吗网友北京_高蕾律师给出的答案是:1、违反劳动合同法的，如果不续签，应当支付经济补偿金。2、我国劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、由第五项可以看处，不续签劳动合同需要支付经济补偿金，经济补偿金标准为工作满一年支付一个月工资。问题描述:请尽快回答...谢谢..今天和公司签订劳动合同！只让签订姓名！里面内容是空白的！这样的合同有效吗？问题描述:我还有一段视频！如果发生劳动争议可以视为无效合同吗今天和公司签订劳动合同！只让签订姓名！里面内容是空白的！这样的合同有效吗网友lawyershuai给出的答案是:比如空白处的工资，劳动合同期限等等，双方没有争议的一些条款还是有效的，比如你们双方的劳动关系成立肯定是没有问题。空白合同事后补签上内容对其中一方会是非常不利的合同 当事人签字了如果没有其他反证就是有效的。不知道你视频的内容，在于 双方有争议的部分，但如果发生纠纷合同也不是完全当然无效的。这就需要双方举证了。如有帮忙，请采纳，谢谢与单位签订了一份5年期限的劳动合同，今年才第二年，现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，是?问题描述:与单位签订了一份5年期限的劳动合同，今年才第二年，现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，是否合法？本人一名记者，之前与单位签订了一份5年期限的劳动合同，今年才第二年，在岗位没发生变动的情况下，现在单位要求我们跟他重新签订一份劳动合同，这样的...单位签订了一份5年期限的劳动合同，今年才第二年，这样的做法是否合理合法，在岗位没发生变动的情况下，现在单位要求我们跟他重新签订一份劳动合同，现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，是否合法？还有劳动合同里面还新添加了合同期未满辞职需赔偿违约金一项是否合法，之前的合同是没有这一项的？本人一名记者，之前与单位签订了一份5年期限的劳动合同，今年才第二年展开网友给出的答案是:重新签订劳动合同属于劳动合同事项变更，双方协商一致是可以的；如果劳动者不同意，除非签订合同时的情势发生重大变更，否则用人单位不得变更或解除劳动合同。劳动者辞职违约金的合同约定违反劳动合同法规定，当属无效。
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