没有劳务合同，怎么向老板讨要工资？【六枝吧】_百度贴吧
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没有劳务合同，怎么向老板讨要工资？收藏
我在外省是搭活动房的，去年给一个老板做了一些活路，到现在还欠我20000多。我们之间没有什么合同{搭过活动房的都知道这行业没有什么合同}，我现在手上只有他写给我的生活费借支单子。我到劳动局去人家说这不具备 为我讨要工资的证据，我该怎么做？。。。还有今年做了大概300平方的活，我们安装好了房子。但是甲方老板说活动房子的铁皮没有达到他们之前所说的标准，拒绝支付房款。我那老板又以房子没验收为由，拒绝支付我们的安装费，希望懂法律的老乡或者对这事有好建议的朋友帮忙呀。我还想尽快回家过年啊
收集证据;，木有证据白搭，人家辩称与你无事实劳动合同关系。证据包括:书证：与他来往的各类票据（如领料单、购买东西的发票、工资欠条等），单一证据证明力不强；人证：证人证言也是具有证明力的证据，但证人必须出庭作证，不然无效；录音影视资料：平时找他要钱时候，可以悄悄录音或录像，到时作证证明他与你有劳动关系；没有证据是很难赢官司的，但多份证明力不强的证据如果能够相互照应，形成证据链就有足够的证明力，也能赢。抓紧收集证据，不然吃亏的是你。证据充分了先提起劳动总裁，不服总裁可向法院起诉，劳动纠纷必须先经过总裁后才能起诉。今后做事情要长个心眼，不然吃亏。这是个毫无诚信的社会。。。。。
向律师咨询较妥
就算没有签署劳动合同 只要存在实际劳动关系 道理是一样的 只是没有一纸合同 你可能要多走许多路 现在这社会 拖欠工资已经不是什么新鲜事了 不拖欠工资的到成新鲜事了!
找打工地的劳动监察大队,支队。
遇到老赖很难要钱，你没有与他们签合同，当地保护主义又严重，外地人很艰难的。我原来在江浙一带上项目，都与他们签合同，而且感觉不对劲的人，我不会与他合作，给再高的价都不稀罕。做事一定要合情、还要合理合法，否则扯皮的事太多，损失也多，耗费时间精力不说，还弄得心情不好，很难顺利发展。我遇到过一个老赖，是请老乡一起到他家去要到钱的，那时二十多万不是小数目，周旋了十多天才拿到手。正常渠道行不通，就只有楼主想个办法，那边的人精明狡猾，但特别胆小怕事，又死爱面子，有必要上他家门上去拜访拜访！心雄是个宝，没啥好怕的！但要注意分寸，适可而止。
你在外地，建议找当地的法律援助机构帮助你，法律援助中心一般设在县级司法局。发达地区的司法所也有这个机构！
这事钱不多真不好办，找法律援助中心估计事太小很难得到重视。要是上个三五十万的，找个律师事务所他们对处理这些较为熟悉的。事情不大个人感觉6楼仁兄说的那种处理办法还较为妥当，前提呀把握好度。点点钱 人家估计也不会想把事情搞大的。
先装孙子，框他把欠的钱打个欠条，记住是“欠条”，只要欠条到手，你想怎样都好说（当然是正当的法律手段哈，可不支持绑架劫持之类的非法手段的哦）。
六枝ぇせぬまぃ
感觉6楼说的方法可行，毕竟人家是行之有效了的。原来我们春节快回家过年时，实在要不到钱，就是上老板门上去要的，吓唬吓唬他，告诉他：实在不给钱，就再花点钱买下他人头，留下那样的人渣在世上也是害人！那次我们四个人到老板家，刚好遇上老板的小儿在客厅里玩，我们抱住小孩逗小孩玩，对小孩说如果能够顺利长大，千万别象他爹当老赖！那老板急忙说马上给钱，千万别为难小孩。我们对老板说：“就怕你扣下我们的血汗钱再没人花，还是给我们吧”。老板不但给了钱，还非留下我们几位去馆子吃饭喝酒，还总是陪礼道歉。
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要是老板不给员工发工资 也没有签劳务合同。可以告吗
要是老板不给员工发工资 也没有签劳务合同。可以告吗
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未签劳动合同可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额。
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若形成劳动关系,单位不签合同不交社保本身违法
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某两民工老板拖欠他们工资近16个月,之间没签劳动合同,民工该怎么要回他们的工资?
我有更好的答案
然后去劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿——16个月工资并要求支付11个月工资作为未签劳动合同补偿金，并且可以要求补缴这16个月的社保。2.找新闻媒体曝光。3.找到该老板家里或其家人，告知实情严重性。建议首先依法维权，不过这俩伙计也真够老实的，建议不能再拖了，越拖越麻烦！推荐三种方法，有签字或者按手印的往来文书这老板也太黑心了，等等证据都可以，望采纳：搜集证据，不必非得有劳动合同，只要有证据能证明存在劳动关系就行了，比如考勤资料，建议依次采纳顺序依次优先：1.正常法律途径起诉。希望能帮到你，祝好，跟老板的对话录音（设个局，跟老板谈一次话，谈话内容故意体现出这几年工作起止时间和没发工资的事情），当然偷拍视频更好
采纳率：81%
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。
所以，民工可参考以上内容收集相关证据，向劳动行政部门反映该情况、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”；其他劳动者的证言等易法通解答：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定、“服务证”等能够证明身份的证件，用人单位未与劳动者签订劳动合同；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录
凭考勤表、其他工人证言等一切雇用他们的证明具体可咨询劳动部门
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我在一私人企业上班两年多了，期间老板没有与我们签劳务合同，我们多次提出签劳务合同也没有结果请问我们能为自己讨回权益吗？
我在一私人企业上班两年多了，期间老板没有与我们签劳务合同，我们多次提出签劳务合同也没有结果，期间我们国定节假日也照常上班，没有拿到国家规定的节假日补贴，没有双休日，没有给我们买三险反正国家规定的东西我们什么都没有，现在还要无故辞退我们，请问我们能为自己讨回权益吗？
相似推荐解答问题在一个公司上班，开始就没有签劳务合同，在职一年不签劳务合同就等于　　劳动者和用人单位建立劳动关系，超过一年未签劳动合同视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。rn　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：rn　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；rn　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；rn　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；rn　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；rn　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；rn　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。rn　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。rn　　《劳动争议调解仲裁法》rn　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。rn　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。rn　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。rn　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。rn　　《劳动合同法实施条例》rn　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。rn　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。rn　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。回复律师：山东-济南回复时间： 22:13相似精选解答 问题我给某某签的劳务合同,这人回家了,我们找谁拿钱　　本人签订的承包合同，其他人未经本人许可去劳务公司拿钱，当然不能认帐。rn　　签订合同的甲乙双方是履行合同的主体，其他人员示经授权是不能随意支取财物的。rn　　财务管理是非常严格的，在领取钱物中发生争议的，应当向当地人民法院提起申诉，由此产生的损失应当由过错方承担。回复律师：湖南-长沙回复时间： 22:13问题未签劳务合同根据法律规定，用人单位应当与员工签订劳动合同的，如没有签订实际用工之日就建立劳动关系，用人单位应当在一个月之内与员工签订劳动合同，如超过一个月不满一年没有与员工签订合同，应当从第二个月支付员工双倍的工资，如超过一年还没有签订视为无固定期限劳动合同回复律师：河南-安阳回复时间： 22:13
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