雇佣八级伤残赔偿标准2017多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 18:59 标签： 八级伤残赔偿标准2017
2015年新老动法属于雇佣关系八级伤残应赔偿多少钱_百度知道
2015年新老动法属于雇佣关系八级伤残应赔偿多少钱
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你好，劳动法是针对具有劳动关系的职工和单位才适用的，如果是雇佣关系，不适用劳动法的规定，应该按照人身损害标准进行赔偿。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是一个雇佣工，完全是因为我自己的过失造成了八级伤残，能否要求雇主赔偿责任_百度知道
我是一个雇佣工，完全是因为我自己的过失造成了八级伤残，能否要求雇主赔偿责任
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在《侵权责任法》出台前，就你陈述事实，雇主是应承担责任的。但在《侵权责任法》出台后如你是与个人形成劳务关系，要雇主承担相对要困难些（可以找对方的过错）如与单位形成劳务关系则不同。
采纳率：33%
&&侵权责任法&&双方形成劳务关系,提供劳务一方因为劳务致自己损害的,双方根据过错程度,承担相应的责任,
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。因雇佣农民工做农活，出现8级工伤，这是民事诉讼对吗？法院判赔偿对方5万元如果没能力偿还是否会判坐牢呢？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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因雇佣农民工做农活，出现8级工伤，这是民事诉讼对吗？法院判赔偿对方5万元如果没能力偿还是否会判坐牢呢？
雇佣合同:即 “雇佣契约”。当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。
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你好：没有能力偿还不会坐牢，慢慢等有能力再偿还吧
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民事诉讼简易程序，雇佣关系十级伤残，从增加诉讼请求到现在三个月了，1月14号开庭审理，择期宣判，还没收到判决书，合理吗？
看有没有不计入审限的期间，如鉴定、公告等；其次，看有没有可能转普通程序了。
雇佣关系的工伤赔偿和劳动关系的工伤赔偿有什么不一样吗
您好，的有，其他的参照的的赔偿标准
你好，我朋友临时雇佣了一个农民工来拆卸一高层家庭户外的铁物，由于没有足够安全措施，该工人不幸坠亡了。请问我朋友该付刑事责任吗？民事该占%几十的责任呢？
您好，您的朋友要承担一定的责任，具体责任份额根据法庭上的举证质证和法官的认定。可以接受委托，具体委托事宜您可以随时电话咨询或者来律所与我面谈。
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1133今日解答女子年会上被绳子绊倒摔成十级伤残 起诉单位获赔15.8万-第三人,雇主,游轮,门店,年会,绊倒,雇佣,女士,赔偿,刘某,-上海频道-东方网
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女子年会上被绳子绊倒摔成十级伤残 起诉单位获赔15.8万
原标题：年会上被游轮绳子绊倒摔成十级伤残 员工起诉单位获赔15.8万元　　王女士退休后在一家公司担任门店营业员，一次参加单位组织的年会时，她被浦江游轮活动现场的一根绳子绊倒，导致股骨骨折，构成十级伤残。事后她向公司提出索赔但遭拒绝。近日，黄浦区法院作出判决，公司应赔偿王女士医疗费、残疾赔偿金等共计15.8万元。　　年届六十的王女士退休后与一家公司签订反聘协议，担任门店营业员。去年春节前，公司按惯例举办年会，王女士虽是退休反聘人员，也同样被通知参加。年会被安排在浦江游轮上举行，当天傍晚，王女士按要求前往登船地点，不料在登船过程中，被一根绳子绊倒，摔倒在地，后被身后的同事扶起。　　虽然当时就感疼痛难忍，但碍于情面，王女士并未离场，而是坚持参加完年会。直到第二天，自感伤情愈发严重，她才前往医院就诊。经诊断，王女士右腿股骨胫骨折，经手术治疗才得以好转。后经鉴定，王女士右下肢外伤，构成十级伤残。　　王女士认为，自己在工作日收到公司发出的参加当晚公司年会的通知，在登船中被绳子绊倒致伤，属于在从事雇佣活动中受到人身伤害，公司作为雇主应当赔偿因受伤支出的各项费用及遭受的损失。为此，她向法院提起诉讼，要求公司承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。庭审中，王女士出示了同事刘某签字见证的事发经过材料。　　公司辩称，王女士是公司雇佣的门店营业员，工作场所为门店内，当晚公司组织的年会联欢活动不是雇佣行为，并非强制员工参与。对于事发经过，公司认为，由王女士提供的，刘某见证的事发情况材料应该属实。公司认为，王女士受伤应向事发地点责任方主张权利，其自身也未尽到安全注意义务。　　法院审理后认为，根据相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　本案中，王女士是该公司雇员，公司认可王女士在参加公司年会过程中摔伤一节事实，故理应承担雇主责任。雇主责任为无过错责任，除非有证据证明王女士自身存在过错，否则雇主即使不存在过错也应承担赔偿责任，因此，公司应当承担全额赔偿责任。具体赔偿项目，根据相关证据、标准及当事人陈述由法院酌情确定。至于公司所称应由游轮公司承担赔偿责任，因涉及不同的法律关系，公司可在证据完备后进行追索。
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女子年会上被绳子绊倒摔成十级伤残 起诉单位获赔15.8万
日 15:03 来源:新民晚报
原标题：年会上被游轮绳子绊倒摔成十级伤残 员工起诉单位获赔15.8万元　　王女士退休后在一家公司担任门店营业员，一次参加单位组织的年会时，她被浦江游轮活动现场的一根绳子绊倒，导致股骨骨折，构成十级伤残。事后她向公司提出索赔但遭拒绝。近日，黄浦区法院作出判决，公司应赔偿王女士医疗费、残疾赔偿金等共计15.8万元。　　年届六十的王女士退休后与一家公司签订反聘协议，担任门店营业员。去年春节前，公司按惯例举办年会，王女士虽是退休反聘人员，也同样被通知参加。年会被安排在浦江游轮上举行，当天傍晚，王女士按要求前往登船地点，不料在登船过程中，被一根绳子绊倒，摔倒在地，后被身后的同事扶起。　　虽然当时就感疼痛难忍，但碍于情面，王女士并未离场，而是坚持参加完年会。直到第二天，自感伤情愈发严重，她才前往医院就诊。经诊断，王女士右腿股骨胫骨折，经手术治疗才得以好转。后经鉴定，王女士右下肢外伤，构成十级伤残。　　王女士认为，自己在工作日收到公司发出的参加当晚公司年会的通知，在登船中被绳子绊倒致伤，属于在从事雇佣活动中受到人身伤害，公司作为雇主应当赔偿因受伤支出的各项费用及遭受的损失。为此，她向法院提起诉讼，要求公司承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。庭审中，王女士出示了同事刘某签字见证的事发经过材料。　　公司辩称，王女士是公司雇佣的门店营业员，工作场所为门店内，当晚公司组织的年会联欢活动不是雇佣行为，并非强制员工参与。对于事发经过，公司认为，由王女士提供的，刘某见证的事发情况材料应该属实。公司认为，王女士受伤应向事发地点责任方主张权利，其自身也未尽到安全注意义务。　　法院审理后认为，根据相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　本案中，王女士是该公司雇员，公司认可王女士在参加公司年会过程中摔伤一节事实，故理应承担雇主责任。雇主责任为无过错责任，除非有证据证明王女士自身存在过错，否则雇主即使不存在过错也应承担赔偿责任，因此，公司应当承担全额赔偿责任。具体赔偿项目，根据相关证据、标准及当事人陈述由法院酌情确定。至于公司所称应由游轮公司承担赔偿责任，因涉及不同的法律关系，公司可在证据完备后进行追索。云南昆明雇佣关系伤残八级应赔偿多少,受伤者52岁了_百度知道
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