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 苏州工业园区某日资企业副总茬2008年6月30日向公司老总发邮件申请离职,公司老总回邮件表示同意并拟在7月中旬开个欢送会。没过几天副总委托律师向公司提出要求,支付未签订劳动签了合同不去会怎么样双倍薪资70500元(5个月双薪自2008年2月—6月),并且要求公司支付经济补偿金48200元合计人民币118700元公司本来想以5万元进行协商处理,因离职的副总没有同意而向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 

该案在2008年9月12日在苏州工业园区劳动爭议仲裁委员会开庭,在审理过程中公司总经理向仲裁委员会诉说了自己的理由,副总自2006年假如公司以后曾签订签了合同不去会怎么樣自2004年8月1日起至2006年8月1日止,签了合同不去会怎么样到期后副总自己提出不想与公司签订劳动签了合同不去会怎么样了原因她在其他地方辦理了社会保险,因此也就不需要另外签订来到签了合同不去会怎么样再缴纳园区公积金将公司缴纳部分直接以薪资给她,为了她的利益公司同意了她的要求

在劳动签了合同不去会怎么样实施前,公司法律顾问曾提醒公司老总需要和每个员工签订劳动签了合同不去会怎麼样否则需要支付双倍工资公司老总出于好心发邮件给副总,表示是否签劳动签了合同不去会怎么样“主要是个人意见如何”,也就昰是否签订劳动签了合同不去会怎么样由她(副总)自己决定但是没有明确提出要求和她签订劳动签了合同不去会怎么样。  

开庭过程中副总代理律师坚持主张要求支付双倍薪资赔偿和补偿金公司委托朱威律师依据《劳  动签了合同不去会怎么样法》的相关规定,提出公司並没有支付未签订劳动签了合同不去会怎么样导致离职需要支付经济补偿金的义务在多个轮回辩论后,双方最后达成调解协议公司支付赔偿金6万元。从本案例可以看到公司必须严格遵守法律规定,与每个员工签订劳动签了合同不去会怎么样同时需要提醒企业注意,洳果员工符合签订无固定期限劳动签了合同不去会怎么样时应当签订无固定期限劳动签了合同不去会怎么样,否则也需要支付双倍工资。 

法规链接:《中华人民共和国劳动签了合同不去会怎么样法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订竝书面劳动签了合同不去会怎么样的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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