苹果订阅退款app如果退款订阅

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-16 13:54 标签： app订阅退款
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关于苹果APP游戏退款的教程。
相信很多人在游戏里面都听过游戏返还，或者接APP这种退款的广告，相信很多朋友们都会比较好奇！ 这到底是怎么一回事情
关于退款， 这个是 利用苹果公司的售后服务来进行一定的操作，好比你去买衣服，你感觉这个衣服不合适，或者感觉不是很满意，我们退回去的一个道理！并不影响游戏账号的使用 不影响个人的信誉
你是姚笛吗
VX：wuxie6
登录百度帐号推荐应用app store里自动订阅续费的APP可以退款吗？
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才可以下载或查看，没有帐号？
我们都知道app store有些软件或者软件里面有试用活动，比如试用版的sleep cycle 试用期是一个月，忘记了是今天到期，app和itunes都没有给我任何提醒就直接从以前绑定的支付方式里划走了续费一年的188元，对很多人来说已经事可以比较心痛的一笔费用了吧。像遇到这样的问题我们该怎么办呢？
1.先从app store 下载“Apple 支持”。
2.进入app，绑定账号，接着就会有各种问题的分类，选择app store开头的分类点进去，找到意外购买选项。
3.意外购买选项有两个选择，聊天和报告问题。
这两种方法的对比：第一种解决办法是报告问题，向苹果发邮件阐明为什么要退款，把理由写充分，就会在72到48小时以内收到回复，但毕竟还需要等，我相信大家遇到这种问题都需要尽快解决。
第二种方法，聊天，应该是比较快的解决办法，但可能是因为节假日的关系当时并没有苹果技术支持在线。
于是第三种方法，直接电话联系400-666-8800，就是最快解决办法，苹果客服服务非常好，没有想象中我国某些公司客服的推脱，扯皮那些问题，苹果客服对用户非常尽责，帮你拿回退款，帮你取消订阅，还问你服务是否到位，都非常让我这个苹果粉满意，心想大公司就是好，各项服务都很到位。哈哈，说了那么多题外话，回归正题，客服用3-4分钟帮我解决了这个问题，说着7-10工作日收到退款，挂完电话两分钟就收回来了，本想着给客服一个好评，连打分流程都没有，真是很专业不需要评价。
以上方法，都非常有效，大家想退款的这么做就行了。附图：
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人间至味是清欢。
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苹果app手机怎么退款
我有更好的答案
提交退款申请 注：申请退款是有时间限制！ 看似很麻烦，其实只有两个步骤： 1、记录订单编号 2，而且是无理由退款哟望采纳
虚拟现实集市是app store退款吧，苹果的app store退款就跟商场买东西一样， App Store 也是可以申请退款的，即必须在购买应用程序的90天内
采纳率：88%
可以看到已购入的app按时间顺序排列。在项目比较多时，可以用“搜索”功能找到自己想退款的app，点击“请求退款”。退款完成，返回到信用卡；如果是iTunes余额，则会返回到余额里。退款会按照购买时所用的付款方式原路返回，然后“提交”。提交问题之后。”进入“报告问题”界面。苹果在此处提示到，“使用您的Apple ID登录，以报告最近90天购买的iTunes Store、App Store、iBooks Store或Mac App Store项目相关问题，点击“报告问题”，选择需要报告的问题。接下来，“描述问题”，如果是信用卡购买的在浏览器中打开reportaproblem.apple.com，登陆Apple ID。找到app之后
请致电官方服务部客服；Tel:
0531-;（24小时人工服务）,,,,日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过日中华人民共和国主席令第二十八号公布自日起施行第一章　总 则第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章　促进就业第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条　地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章　劳动合同和集体合同第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员平安的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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