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烟草公司科员面试经验详情
有四个面试官，都是科...
面试地点：烟草公司-昆明
有四个面试官，都是科长级，还有副经理，面试过程比较简单，是面试去参加省考的，就是简单的自我介绍，大家都坐在一起，一个一个挨着上去，面试官也在尽量使氛围变得轻松，总之挺和谐的
面试官的问题：
问如果你和一个同事是同时进的公司，而上司总是把任务交给同事不交给你，你会有什么想法?
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：很好
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全部答案（共1个回答）
的烟草专卖员，既县级（区）烟草专卖局的稽查人员，持有国家烟草专卖局制作下发的“烟草专卖执法检查证”，属于行政执法的一种，有权对烟草专卖法实施情况进行检查，比如勘察业户办理烟草专卖零售许可证的实际情况、处理业户投诉、管理检查辖区内卷烟零售业户是否合法经营、勘察有关卷烟的案件情况等等，常常在外面跑工作时间比较长也没有固定休息日。 烟草专卖战线还包括内管、法...
烟草专卖一线是种相对的说法，一般指直接接触相关信息的烟草专卖员，既县级（区）烟草专卖局的稽查人员，持有国家烟草专卖局制作下发的“烟草专卖执法检查证”，属于行政执法的一种，有权对烟草专卖法实施情况进行检查，比如勘察业户办理烟草专卖零售许可证的实际情况、处理业户投诉、管理检查辖区内卷烟零售业户是否合法经营、勘察有关卷烟的案件情况等等，常常在外面跑工作时间比较长也没有固定休息日。 烟草专卖战线还包括内管、法规、管理、培训等等内容，根据各地情况不同部门也不尽相同，但一般来说不经常性的下市场，休息时间也和公司差不多。
其实是同一个地方，只不过挂了两块牌子，其实都是同一班人马。这里的不同是，烟草专卖局是行政主体，是国家行政部门，在行政诉讼中可以成为被告，但烟草公司则不行。烟草公...
待遇太高了，我们这里小县城，他们职工每月的工资都在8千元以上，还不加其它福利。垄断行业，没有办法。
文员，秘书了。烟草专卖局首先他是企业，所以各地的待遇都不一样。一般来说是劳务代理升到股级→科级→部级这些你应该知道吧！我现在就是内勤，其实嘛烟草干内勤还是比较松...
应该不会，因为资格证是由保监局发的，也由保卫监局管的，你可以上中国保监委员会的网站咨询一下。
银行的业务非常多，每个岗位要处理的业务都不同，如果以一般前台柜员来说，最基础的业务是存取款，转账，电汇，支票进账，银行理财产品，基金业务，三方存管业务等等，当然...
答: 可以的，但字体不能一样，logo的设计要有自己的理念，不得抄袭。除此之外还有以下禁用条款。
1、商标法规定，下列标志不得作为商标使用：
（一）同...
答: 投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...
答: 选择投资理财现在也是可以认可的投资行为，毕竟银行利率低，投资实业风险也高，只要找对平台还是不错的。多关注下平台的稳定性与安全性，汇报过高的可信度差些。
答: 首机贷还可以，它是由深圳手机行业协会互联网金融服务中心推出的一个平台,，推行的是“协会+担保机构+基金”模式，还为中小型企业解-决资-金问题了
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相关问答：12345678910111213141513年烟草工龄老员工谈：烟草局工作是怎样的体验？
小编给大家找到了在烟草局工作的网友在网络上写下的工作体验，有想法去烟草局发展的小伙伴们可以了解了解~
体验这种东西啊，一千人就一千种体验。
同一个单位领导的体验和员工体验肯定不一样，科级和处级，处级和司级的体验也肯定不一样，同一个办公室互相坐对面两位同事体验也不一样。所以我仅说我的个人体验，各位知友看了，未必会有同感，那我就不谈体验了，就说点我对烟草的个人看法。（可能和题主的问题不太符合）
一、工作环境：
烟草有工业和商业两家，工业负责卷烟生产，商业负责烟叶生产卷烟销售，两家的工作环境各有优劣，对于有烟叶的地方来说，商业条件要比工业差很多，主要烟叶的产区的工作链条很长。工业公司主要就是我们说的卷烟厂，现在全国共有102家卷烟厂，一般都在省会和地市级城市，极少数会在县里，从生活上来说，肯定大城市要更方便一些。而商业公司（就是我说的烟草专卖局或烟草公司）至少都到县一级，如果是烟叶产区，还要到村里，烟叶生产一般烟叶站（乡镇上）—收购点（村委会或村里），由于烟叶属于农业生产，自然要到田间地头了，其实我和农民去干活是一样的，差别就是农民可能一个月有25天在地里，你只要去15天就行了，而且育苗和称栽的时候，不敢刮风下雨都要田地里去指导烟叶移栽。但如果在没有烟叶生产，仅纯卷烟销售地区，那条件就要好很多了。
下图是我平时工作的一个缩影~
而工业公司的卷烟厂环境一般都建得比较好，特别是是一些进行异地技改的烟厂，环境上和公园差不多了。
请点击此处输入图片描述
杭州卷烟厂
玉溪卷烟厂
龙岩卷烟厂
南京卷烟厂
上面说工业的优势，现在说说工业一个人让很多人都诟病的情况，就是倒班。现在一般都是三班倒，有大三班（每班8小时）和小三班（每班6小时），倒班的害处可以说很多，最大的危害就是人体的生物钟颠倒，导致神经，内分泌等紊乱，特别对女士相当不好，而且听工业的朋友说，在车间得癌症的人也比较多。
工商两家的简单来说就是：工业生活城市，但要倒班；商业公司，特别是有烟叶的地方，那条件会比较艰苦，找对象都有点难，但如果在纯卷烟销区，那条件会更好一些。
二、上升渠道：
中国发展到现在，整个中国的高级阶层都在谋求一个东西——就是阶层固化，这种趋势任何人都不能否认，记得去年看一篇文章，是人民日报写的，为何你努力工作却不能出人头地？《人民日报》批中国阶层固化，烟草也是如此，由于这些年烟草收入在当地都算不错，当地政府的各种领导都把自己孩子、亲戚安排到烟草工作，再加上烟草的内部子弟，内部竞争可以相当激烈，平时可能看不出来，一到年底提拔的时候，各种关系户就都出来了。这也造成让那些能力但没有背景的人心寒，你再努力工作，工作成绩再好，提拔的时候大都与你无关，当然，这也是不是绝对的情况，还是有少部分人在努力+机遇双重作用下得到成长的，但数量和比例确实很低很低。越往高层越是如此。对于工业来说，绝大部人都长期在车间工作，对于商业的来说，大部分都有在县级公司或卷烟销售客户经理上工作。
三、工作氛围：
烟草的基地工作氛围和其他国企也差不多，但烟草更封闭一些，总得来说，越时基层工作氛围越好，越往上工作氛围越差，特别机关部门，官僚味很重，等级也很森严，特别是刚从基层到机关工作的，这种感觉更明显，大家都是各做各的，事不关已，高高挂起。忙的人忙死，闲的人闲死。
平时的工作大都是应付各种检查，下级部门报怨上级部门总是要求下面报各种材料，政策或要求一天一个样，朝令夕改，下面只应付性被动执行。下级又报怨下面做事不认真，上报的材料质量不高。各部门之间沟通不及时，各种推诿扯皮的事太多了，大多数的时间大都是用在协调和应付各种检查上，真正用来做实事的时间不到三分之一。
四、收入待遇：
这个一大家都很关心，也比较敏感的问题，总体来说，烟草在当地的收入大多数都属于高收入群体，注意，我说是大多数。但省与省之间，省内的市与市之间，市内的县与县之间都可能会有较大的差距，从全国来说，沿海城市高于内陆城市，这个和全国基本经济情况类似，但云南是个例外，云南之所以是个例外是因为云南是全国最大的烟叶产区，烟叶产量占全国的40%的左右。在这里做一个补充说明，在上面提到了，商业公司负责烟叶生产的卷烟销售，但不是所有商业公司都有烟叶生产，烟叶生产主要集中在云南、贵州、四川、湖南、湖北、广东、广西、河南等地，那这些地区的商业公司除了卷烟销售外的收入，还有一块收入就烟叶收入，就是把从农户收购上来的烟叶卖各中烟公司，由于云南的烟叶产量很大，烟叶这一块收入比卷烟销售的收入还大。
一般来说，烟草公司员工的收入与当地经济水平成正比关系，经济水平好的地区收入要比经济水平较差的收入要高，商业工作一情况是这样省公司&市公司&县公司，工业公司也基本这样，但车间一线工人要比同时级别的办公室人员要高点。
烟草行业公司如果跨省进行比较会发现差距特别大的，前面几位同行的答案也说明以上问题了，各省情况不一样，其实这样直接比较意义不是很大，因为各地消费水平不一样。原来网上有一个比较合适，就是你每个月的拿到手工资和当地平均房价做比较，如果你每月的收入能在地买1平米的房子，那你的收入就算高收入了（偏远的六线小县城不算）。
五、烟草未来的发展：
虽然目前烟草发展不太理想，特别是卷烟销售压力空前，但对于烟草的未来的发展，我个人的观点总体还是比较乐观的，但在某个阶段，可能也会出1997年的类似情况，但不会再烟叶问题，而是卷烟方面的问题。原因我在其他回答里也说过很多次了，这里再简单说一下：
一是短期内烟草专卖法不会取消，这是烟草行业的基础和根基，只要专卖法还存在，烟草这棵参天巨对就不会倒。
二是烟草行业占全国财政收入总额的比重很高，烟草的税利指标真的太高了，高到在短时间内没有那个行业能能超过他，正是因为这个原因，所以烟草专卖法才不会在短期内取消。
三是从事与烟草行业相关的人员巨大，烟草行业的员工有51万左右，还有现有130多万种烟农户、500多万卷烟零售户，与烟草生产经营直接相关的劳动人口超过2000万（2012年的数据），这么多了吃饭问题，在现行维稳压力很大的情况下，国家不能不重视。
四是烟草也是一种刚性需求，有需求就必然会有其存在的市场，知乎有一些人总在问题“既然烟草有害，为何不直接关闭烟草公司”、“为禁烟，国家为何不直接取缔卷烟厂，就像消灭制毒工厂那样？”、“为什么不把卷烟厂都关闭？“等之类的问题，而同时中国又是全球的最大的卷烟生产国和卷烟消费国，也就是说，我们国家生产的卷烟绝大数是中国人自己消化了，只要吸烟的这种需求存在，这种需求不要靠强压，具体可百度美国当年的禁酒令，这样一来，如果我们国内不生产卷烟了，那必定会外烟走私泛滥，这是政府最最不愿意看到的事。
其实理由还是有很多，只简单说这四点，其实后三点是原因，第一点才是结果，有了这个结果，就决定了烟草发展末路还没有到来。
六、烟草当前面临的问题：
烟草行业目前面临的问题是：确保税利收增长速度与卷烟销量和卷烟结构下滑之间的矛盾。其根本原因是…………………………（此处省略几十万字）
烟草局最新公告：
3月22日，国家烟草专卖局印发实施方案，决定自今年4月至12月，在全行业开展依法严管违法违规卖烟大户专项行动，进一步提高行业市场控制力，营造良好卷烟市场秩序。
实施方案指出，要通过开展专项行动，严厉打击卖烟大户“二次批发、左右价格、扰乱市场”等违法违规经营活动，严肃查处勾结违法违规卖烟大户的行业单位和个人，建立健全依法严管卖烟大户的长效机制。
实施方案明确了专项活动主要任务：一是彻底查清存在问题。要查清2016年以来辖区内有哪些违法违规卖烟大户及其“二次批发、左右价格、扰乱市场”问题的具体情况，查清行业单位和个人勾结、利用、纵容大户甚至“主观故意、组织参与、内外勾结”违法违规经营卷烟问题的具体情况。二是有效整改突出问题。要分清主次，突出重点，研究制定整改方案，逐项提出有针对性的整改措施，确定责任人和整改时限，确保落实到位。三是建立严管违法违规卖烟大户长效机制。要结合实际，边整改边探索，建立健全长效化工作机制，有效防范违法违规卖烟大户问题发生。
根据实施方案，专项行动分两个阶段组织实施。4月至8月为第一阶段，行业各单位组织自查整改、建立长效机制。各省级局（公司）要组织所属市县局（公司）按照边查边改、边改边建的原则，扎实推进专项行动。9月至12月为第二阶段，国家局组织开展重点抽查。主要检查专项行动是否扎实开展，存在的问题有没有彻底查清、有没有得到有效解决，长效机制有没有建立健全并有效发挥作用。
七、此回答严重偏离了题主的问题本意：
作为13年烟草工龄的老员工简单答下。
烟草是两块牌子一套班子，作为中部省设区市机关工作人员，待遇完全没有想象优厚。尤其是封闭地区还存在所谓“正式工”，我属于当年第一批“人事代理”员工，依照所在城市的薪资水平，只能说比市直部门公务员略强，但劳动强度低。按照题主所说通过校招，我局通过省局在全省行业范围实行的5年人才引进计划去年刚刚完结，也就是所谓的校招，能提供一点参考，但是由于内地省份与沿海无论是政策还是待遇都不尽相同，题主还是要自己思考。
5年来，按照省局安排，我局（公司）现有职工1200人左右，每年在全国范围招8-10人不等，到去年为止，基本能留下一半（粗略估计，非人劳部门数据）。走的情况：1.由于新人一来90%都是安排到县市区局（营销部），我市又是一半山区一半平原，部分烟叶产县条件确实艰苦，有几个大学生都是一年不到就离开重新找工作，最夸张的是听说有人一到我市最不发达的山区县，看了一眼县城，还没下车就要买票回去。2.个别新人留在市局机关或者县局机关，除开关系户以外，也是基本把这个职务作为跳板（无贬义）。烟草目前工作技术含量低，工资还凑合，非常不适合年轻人，但是作为积累工作经验也是极好的。我原来对应县市区办公室招来的大学生，有省会城市刑法学硕士，做了一年就考回其家所在地的法院。另有很多都是另找工作，北上广深还是更有吸引力。3.也有来的时候雄心壮志，然后被现实打败，心灰意冷离开的。毕竟作为国有夕阳产业，工作机制僵化，上下等级森严，对年轻人确实很难受。我局目前财务岗也有新人，但是照目前形势，升迁是无望，薪资待遇也是平平，无非求个稳定而已，不过当前形势连个稳定也难说。
留下的也有如鱼得水，从县局跳到市局核心岗位的，也有本身实力雄厚，厦大过司考的法硕（到目前都在县级局基层管理所做内勤），但是受大环境影响，于我看来付出与收获完全不成正比。何况在中部，做事也好，舔菊也好，既要技巧更要关系。我与他们交流过程中，也是觉得暮气沉沉。
按照楼主提问的方式，也是在烟草内部没有关系的普通大学生，且对将来也是迷茫的。既然已经考过，建议不如来我们行业见识一年，可积攒经验，又有薪金，更主要是在一个相对封闭的环境熟悉社会运行规则，对于大学生其实保护力度是很大的，毕竟烟草作为一个国企，其实很讲规则。但奉劝楼主勿忘初心，这里真心只能做个跳板，一年也好两年也罢，做好准备就往更广阔的世界行走吧，毕竟在我看来，大环境下的国有夕阳产业真不值得留恋。
（作者：彩云，来源：知乎）
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我有更好的答案
烟草公司新员工一般体检后参加岗前培训，培训通过后办理入职手续。
时间，几月份？
去年是11月份，一般是9月份-11月份入职的多。
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