华为校招薪水曝光：年薪28.8万 工资只是零花钱_凤凰财经
华为校招薪水曝光：年薪28.8万 工资只是零花钱
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【i时代网锐观察】进入九月份以来，各大公司的校园招聘陆续拉开了帷幕。Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。据悉，此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司，想想还是很令人期待的。
【i时代网锐观察】进入九月份以来，各大公司的校园招聘陆续拉开了帷幕。坦言讲，进入名企工作不仅仅是应届毕业生的梦想，更是每个上班族的愿望。因为，在名企工作不仅值得炫耀，更可以获得较高的收入。那么，今天小编就为大家盘点一下各大公司的薪水到底如何。
华为：校招薪水28.8万，工资只是零花钱 一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。 Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副陈黎芳曾表示：&我们从14万到17万起薪，最高到35万每年，工资就是零花钱。&
相关截图 看到这小i君不禁想说华为有钱就是任性，不过要想领到华为的高工资前提是不但自己要有真本事而且要能适应华为997的工作模式。 百度：BAT之一，肯定不差钱 百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下：
图表 腾讯：应届生年薪25万，双休加年假 在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副&福利扑克牌&。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。 而就工资来讲，腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。
腾讯标准的年薪就是16&20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。 阿里巴巴：员工人数递减，年薪二十万以上 由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着&优中选优&的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级：
对应级别工资：
而阿里员工之所以有这么高，还有一个原因就是人家每年发15个月的工资。 乐视：全员股权激励寻觅生态人才 近年来在内容，手机，视频等方面大放异彩的乐视不仅成为本土互联网的一匹黑马，而且开始在全球布局其生态化战略。8月25日，乐视校招正式拉开帷幕。主要招聘为技术岗，预计人数在500人左右。 针对此次校招，乐视控股人力资源副总裁蒋晓林表示，为了吸引国内外院校的顶尖人才，乐视此次提供了最具竞争力的薪酬和史上最慷慨的全员持股计划。同时，乐视还提出了合伙人计划，让员工不仅仅是打工者和职业经理人，而且成为生态合伙人，共创生态事业、共享生态价值。 据悉，此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司，想想还是很令人期待的。 而亚马逊，京东，网易，新浪，搜狐也都开启了校招计划，其工资大概如下：
配图 以上是小i君盘点的部分知名互联网公司的大概薪酬，不得不承认工资真的很高，唉，请让本人在厕所悄悄的哭会儿。。。。【责任编辑/王俊杰】
[责任编辑：兰丽娜 PF020]
责任编辑：兰丽娜 PF020
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器又到华为校招时，不得不提的几个醒
发信人: phenixcheng (完美的瑕疵), 信区: Job
标 题: 又到华为校招时，不得不提的几个醒
发信站: 瀚海星云 (日11:54:29 星期二), 站内信件 WWWPOST
1.华为是个大集团，下面有好多家公司，目测有将近20个公司，很多人面试的时候都不
知道自己面的是哪家公司，直到签合同才知道是被哪家公司录用。比如终端公司和华为
技术有限公司是完全两个公司。
2.每个公司的经营状况不一样，待遇也就不一样，主要体现在配股，奖金，涨薪上，无
线的待遇最好。目测无线待遇最好，中央软件/硬件研究院也不错。终端的待遇目测属于
3.面试时会跟你说3-8个月年终，但实际，应届生进去，至少头4年，都不可能有5个月年
终，除非你绩效拿一等。第一年顶多两月，这是效益好的公司，例如无线；差的，连一
个月都没，例如终端、能源、企业网。由于每年的年终是次年的6月发，因此你第二年的
年终是在第三年6月发，这个时候才有可能发到3个月。先确认你能待到第三年的6月。
4.HR会和你说年薪14W-18W，我帮你算，假设你夏季7月入职，7月基本没多少钱，那
2014年，你能到手的钱是1W*5=5W。2015年6月发2014年的年终，无线估计能分个1.5个月
，终端就0.8个月吧，平均下就是1.2个月。2015年你的全年收入是1W*13.2=13.2W。
2016年6月发2015年年终，绩效拿B的可以有3个月，大部分应届生都是B，绩效拿A的可以
有5个月，绩效拿C的只有0，无线的会比这个高。这样你2016年的收入是1W*15=15W，无
线的可以有16W。2017年的参考2016年，只要你绩效没变依然还是15W。
5.进去后做什么工作岗位，是哪缺人安排去哪，本科和硕士应届生就是一张白纸，对他
们来言不存在专业性，博士例外。
6.面试时会和你谈配股，说入职一年后就可以。实际呢，以2014毕业为例，2014年夏季
入职，2015年配股没你，到2016年8月才有你的配股，到2017年4月有第一次分红，也就
是说你入职的第四年才有第一次受益，你确认你能待到第四年那时候再说。不久你签的
一个4年的合同也要到期了。
注：听说新入职的基层员工不配股了。
7.股票是要花钱的，你买了股票，钱就取不出来了，除非你离职。我身边有这样的老员
工，遇到急用钱的时候，钱全被套到股票里，取不出来，最后只有离职。
8.上海这边，HR如果和你信誓旦旦的保证有户口，那就是骗你。12届的有相当一部分科
大硕士来上海华为没拿到户口。去年校招现场，HR当着所有人面承诺科大硕士一定有户
口，如果当真，就输了。
9.HR是华为招聘环节最大的功臣，HR和你说的，只要没写到合同上，那一切皆有可能是
骗你。如果你信了HR口头上说的，你就输了。HR会和你说各种物质上的好处，但基本不
会和你聊个人发展。
10.想和华为违约，HR会和你说可以，但是要等到次年5月。如果华为逼签，能拖就拖，
抓紧时间多面几家。
11.想进来后换部门，基本是impossible，要么辞职，要么继续待着，少说话，多干活。
12.进来后，会被迫签奋斗者协议，让你放弃劳动法规定的带薪年假，你不签就没股票，
年终也被影响。
13.你如果请事假多了（超过13天貌似），那你次年的年终，股票全部一定会受到影响，
14.学妹们如果你在华为生孩子了并且把产假休了，那么你年终股票全0。
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发信人: Lesleylily (Lesleylily), 信区: Job
标 题: Re: 又到华为校招时，不得不提的几个醒
发信站: 瀚海星云 (日10:29:42 星期三), 站内信件 WWWPOST
你可能看中华为的广阔发展平台以及强大的实力，或许你看中华为会为你带来可观的待
遇收入，所以你满心抱负的来到华为想学以致用发挥自己的专长大干一场，可是很多时
候只是你一厢情愿而已。
　　首先你入职后可能会被随意分配到一个你没有听说过的部门，然后又被安排上你从
未想过要做的工作内容（和你之前的想法大相径庭），然后可能在你试用期未结束，你
还没把这个部门熟悉过来的时候，就把你发配到异地做项目，可能半年，一年，两年，
每个月享受最高1000元左右的异地开发补助，每次你上厕所的时候会看到厕所墙上醒目
的公司政策宣传：“员工异地开发期间遇节假日回家（包括春节）一律不得报销路费。
。。” 你的青春时光就这样在一个陌生的城市干耗着，你一个人每天做着你讨厌的工作
，日出而作，日入还不得息，一个人，远离亲人和朋友。。。。
　　异地研发真是有屎以来最变态的政策，研发员工对此恨之入骨，君不见华为内部论
坛上“每日一骂异地研发”，“操蛋的异地研发”，“异地研发伤不起”等等，异地研
发的员工们在论坛上更是在心里把制定该政策的领导及其家人问候了一遍又一遍，一次
　　又一次。。。。。
　　关于华为的收入，狗屎的28w，如果外界真有人相信28w之说，那只能说明他们太幼
稚太单纯了，当然在华为肯定会有很多人年薪远超28w，但那绝不是刚入职三四年的你。
面对外界28w的传说，华为员工纷纷表示拖了后腿，至少入职三四年之内的研发员工毫无
感觉，每月只是按时领起薪的工资而已，奖金是看部门效益和个人绩效（想想你可能是
随意被分配部门，又是随意安排你不擅长的工作，从零开始），甚至要看领导的脸色，
有的或许很多，但有的也会很少；股票收益更是遥不可及，对于研发员工，至少三四年
之内，你的财富积累是绝对不会超过同类其他公司，甚至远远逊色，如果要论性价比，
那这一辈子都未必赶得上。
　　工作辛苦没关系，加班多没关系，但是不要让人受苦受累的同时又心寒，从徐总《
告研发员工书》到孙总的《原生家庭论》，从异地研发到阳光卡，从入职随意分配部门
到不能按照个人意愿换部门，从内部购机的比市场价便宜33块的“员工惊喜价”到7块
　　钱的加班夜宵补助都要扣税，等等各种趋于严厉的政策。。。华为的政策导向就是
更加严格更加没人性的管制和约束员工，员工从来不会被尊重，从来都是公司随意支配
的棋子。时代在进步，但华为的企业文化却是一直在背道而驰每况愈下，人性化当之无
　　内倒数第一。。。，一想到某些领导说要把华为打造成全球研发人员最向往的公司
，感觉秀逗了。。。
　　有的人或许在华为最终收获了技术，有的人或许在华为最终收获了财富，但是他一
定是牺牲了生活和健康，作为基层员工，生活在水深火热之中，至少n年之内，都会感觉
自己只是拉磨的驴而已，感受不到尊重，被随意指使来指使去，n年之后，不是做成了
　　“烧不死的凤凰”，就是变成了烧鸡。
　　重温一下《告研发员工书》和《原生家庭论》
　　告研发员工书：
　　告研发员工书
　　公司研发是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的，
研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。
　　公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通
过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高（我们的月平均标准为350元）。且有部分
干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活
　　，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个
月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的人
物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么
　　人喜欢。由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她
们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那
种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。
　　一个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢？葛朗台式的人在公司是没有发
展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解为你服务
的人,也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩
　　，感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去，学会管理员工的心理预期
。你去帮厨的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。
　　徐直军
　　任总批示：
　　此文写得何等好啊！希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了，要
学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度
，谁发明的。员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满
意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，
我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应
多贡献，以提高收入，改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯
将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民 意机构
，而是责任机构，要自己负起责任来的，而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场
规律管理，放开价格，管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒
服要找心理咨询机构，或者天涯网。
　　原生家庭论：
　　孙亚芳
　　老板的文章中这一句话，在奋斗中受伤的员工，我说这句话会引起一些人的误解。
我为什么这么说，我们毕竟不是在战场，战场上子弹不长眼睛，冲锋时是会受伤的。但
我们绝大多数人工作的环境是没有子弹的，基本条件是不错的。我们在公司做了四万一
　　的调查，也就是百分之四十多的人我们都做了调查。调查结果真正因工作而累伤的
，情况很少。从一个健康人到身体器官生病或心理上的疾病，是要很长时间的，几年到
几十年吧。医生说，生病是由于对健康的无知或无视，我非常同意。中国的医生说，90%
　　病的来源是情智病，受到心理健康的影响。心理学家认为心理疾病是源于在儿童时
期的生长环境，尤其是父母的影响。我们四万一千人做过身心健康的培训（从压力到活
力），大量的数据证明，长期压力高和处于亚健康的人，绝大多数是原生家庭的影响。
我们是从心理成熟度，个人生活习惯，人际交往，工作，身体状况和原生家庭这六个维
度来看产生压力和亚健康的影响。可喜的是，不论你压力多高，只要坚持锻炼两个月，
改善与人交往，培养兴趣，压力明显调整下来。所以，研发总结了三个一：坚持一项锻
炼，交一个朋友，培养一个兴趣，十分有效。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。号外号外：2016华为校招（软件开发-JAVA）为何止于一面？？ - 乔布简历
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说明：本人研究生专业电子与通信工程，本科电子信息科学与技术专业。学校我就不说了，反正是能配的上华为的。
面试的岗位是：软件开发--JAVA
8月中旬，华为来我所面试。开心、犯困（个人习惯，早上犯困）的听完宣讲，宣讲姐姐就开始收简历了。我就开始纠结了，到底是投通信性能算法岗位，还是软件开发。
为什么纠结呢？
之所以纠结通信岗，我本科、研究生，都是跟这个岗位很对口，投这个岗的话，过关的可能性非常大。
之所以纠结软开岗，是因为研究生期间花了不少的时间学习JAVA，并且对其产生的深深的喜爱，并且深深的对工程师的岗位产生了憧憬。（我也不知道为什么，就是有些奇怪）最终，我还是选择了软开-JAVA，我是这么想的，即使通信岗位收了我，我也不想做这方面的，何必浪费机会。
如果能在华为做软开，跟男朋友在一个公司，也是挺圆满的。好啦！就这么决定吧。。。
然后下午就开始面试了。这里先说一下情况，顺便提醒以后的想去华为的同学，不要像我一样“天真”。
1、华为官网虽然有第二志愿，但是那就是个摆设。
2、华为给一个人只有一次面试机会，过了的话，就进入下一轮。没过的话，近几年算是跟华为拜拜了。这就是纠正一个说法：“提前批没通过，还是可以考虑校招的”，这句话是错的、错的、错的。。。。。。。。非华为不去的同学，请考虑清楚。
回到我的面试，面试软开岗位的人超级多，所以其他的面试官忙完了，但是软开的面试官（简称”软面官“）还没结束，外面还有人在排队。因此，测试岗位的面试官（简称“测面官”）也拿了人家几份简历，开始面试了。
然后“测面官”就开始面试我了。
1、讲讲你的项目吧；。。。。。（华为的面试官很会问，哪怕他对这个领域不熟，他也能刨根问底）。
2、讲讲JAVA的特点吧；。。。。。。。（包括我对JAVA个人偏好）；
3、JAVA会自己释放内存吗？我坚定的说，会。他说：应该是不会的。我就说，哦！因为对象不再有引用时，会自动的释放掉内存，所以我认为JAVA会释放内存。他说：你是推测的是吧。我就“嗯嗯嗯”此时，我有点没有自信了。他说，JAVA的死锁怎么解决？我愣了一下，不应该实说同步吗？“应该是同步解决吧，sychronized”。
你对软件测试怎么看？有兴趣吗？。。。。。。。。。。。（我就说我这人不严谨，粗心。不合适。。。。。）
然后就结束了，后来通知没有通过。
我要吐槽就是：JAVA是会自己释放内存的。
总结一下就是：
1、面试也有运气的成分。
2、面试官说不定也是错的。
3、对这种面试，心里不要受到打击，不值得。
本文整理自应届生求职网。
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