现在缴纳多少养老金,以后退休后就拿多少养老金吗?是不是个人缴纳了15年养老金后,就不需要再缴了或者说没有意义缴纳了?
不是说现在交纳多少养老金以后就可以领多少,这是错误的;
96年1月1日前参加工作的最低交费年限应当是10年，而96年1月1日后参加工作的最低交费年限应当是15年;只要你交足了15年,以后交不交随你,但养老金多交1年，基础养老金就能多拿一个百分点,这个是很诱人的.如果你还没退休我建议你一直交下去,直到你退休为止,这样的话等你老去的时候你也不用发愁你的经济来源了.
养老金算法:
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%.
怎么样?现在清楚了吧?
其他答案（共3个回答）
的,否则现在就不用做牛做马了,对吗?
建议在有能力的情况下补足商业养老金
退休当年的社平工资的２０％＋个人帐户的１／１２０＋副食补助１４７＋工龄工资＝养老金
北京参加社保退休后的退休金由四部分构成，一是前一年度在职职工平均工资的20%；二是社保账户金额的1/120；三是物价调节；四是其他。这里面三和四应该不会很多，差...
退不了的哦
同意几位网友的观点，另外，给您提供些关于养老保险金领取多少的资料，请您参考：
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个...
退休后医疗保险待遇是没有区别的。养老保险因涉及交费基数，养老金金额可能有差异。但不能说单位交的，养老金就拿的多，关键是看哪种的基数高。
国务院关于完善企业职工基...
答: 你好,办理准生证需要带上男女双方的身份证,户口本,结婚证,然后还有照片,到计生办就可以办理的。
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415都是退休后领，养老金和退休金有啥不一样？
养老金、退休金都是退休了才能领的钱，于是很多人就混在一起说，以为退休金就是养老金。事实真是如此吗？不！退休金和养老金的区别还是大大的哟！不信你看——1、两者定义不同：养老金仅作了劳动年龄限制；退休金还有社会贡献度的限制养老金是缴纳了社保的养老保险的人才能领取。而社保的养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。退休金则是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、两者缴费方式不同：养老金需个人与企业或共同缴纳（可以全部自己缴纳）；退休金则由单位或企业提供，不需个人承担这是退休金和养老金最大区别。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。3、两者的资金渠道不同：退休金一般是国家财政或地方财政出，而养老金是由社会保险基金出退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金是由社会保险基金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。4、领取方式不同：退休金可一次支付或按月支付；养老金满足领取条件后，按月领取退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。一般，符合以下3个条件才能领取养老金： 达到法定退休年龄； 已参加养老保险并缴纳保险费； 缴费（含视同缴费）至少满15年。领取的基本养老金数额跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地社会平均工资有关。一般来说，累计缴费年限越长，缴费基数越高，退休年龄越大，缴费当地的经济越发达，在职职工平均工资越高，依次计发的养老金数额就越多。至于购买力么，就难说了。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved不注意这3点，退休后难领养老金
“五险一金，不会用等于白交钱！”这句口号流传甚广，小编仔细推敲后发现，并非五险一金的每一项都有“坑”，事实上“白交”隐患最严重的，当属养老保险。年轻时不重视养老保险，可怕的事就会在晚年发生医疗保险，只要生病就用得到；生育保险，只要生育就用得到，而且也不用个人交钱；工伤保险同样不用个人交，失业保险个人缴费比例1%，而且这两项基本用不到；至于住房公积金，随着提取门槛降低、提取手续简化，几乎可以划入“到手工资”这一栏。上述随时随地可能用到的五险一金项目，即便在使用过程中遇见问题，也可以实时纠正。唯独养老保险由于周期漫长，年轻时交的钱和退休后领的钱几乎无关，很可能导致人们对它不够重视，但企业20%、个人8%的缴费比例非常可观，不容轻视。而且，年轻时交养老保险，退休后领养老金，这个过程就像衰老本身一样不可逆转，一旦缴费出现问题，又未能及时发现并补救，到老时则可能付出成倍的代价。为了把可怕的后果扼杀在萌芽阶段，今天小编就来说说为了在退休后顺利领取养老金，你现在必须重视的3件事。延迟退休已成定局，养老金打响延长战首先，你应该知道自己什么时候退休。在养老金的语境下，退休不是指不工作、不上班，而是指可以开始领取养老金的时间节点。近日，人社部部长尹蔚民出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会，在介绍中国的社保制度时，明确提到：将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休已成定局，女性或率先实施延迟退休。目前，女干部退休年龄为55周岁，女职工退休年龄为50周岁。专家普遍认为，从女干部起步是最优选择。此外，对于延迟退休最终锁定的年龄，目前最普遍的说法是65岁。何谓“渐进式”？目前人社部的解释比较含糊，只是说每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间，最后达到法定退休的年龄。延迟退休是个坑，所有1985年后出生的人已经铁定逃不过了，没有决定是否跳坑的自由，只有选择在坑里待多久的自由——延迟退休实行后，按22岁参加工作计算，从缴满15年即断到一直缴纳至65岁退休，其间有28年的时间可自行选择是否缴纳。在坑里待多久为好？虽然专家一直强调“多缴多得”，小编还是认为应该依各人情况，量“命”而行。年轻时在多地交养老保险，退休后在哪里领取？最近很多人问小编：年轻时走南闯北工作打拼，养老保险交遍北上广，最后回了老家，算一算在哪个城市都没缴满15年，退休后可以合并领取吗？还是只能选一地补缴，其他的统统打水漂？对于这个问题，人社部近日印发的通知已经做出了解答：养老保险领取地分4种情况讨论，涵盖各种情况，全方位无死角。1养老保险在户籍地的，在当地领取参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续。2在累计缴费满10年地区领取基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。3年限不够转上一缴满年限地领取基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。4多地年限均不够资金归集户籍地基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。小编梳理归纳后得出以下关键点：关系在户籍地的一律在户籍地领取；关系不在户籍地的以累计缴满10年的所在地为准，在哪里缴满10年就在哪里领取；如果关系不在户籍地，但是在哪里都没缴满10年，就只能回到户籍地领取了，但在各个地点交的钱可以归集到户籍地。虽然在异地领取方面，“10年”是关键时间点，但毕竟要缴满15年才能领取养老金，这就涉及到补缴问题。目前，养老金补缴需以补缴时所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。换言之，你补缴的可能是20年前欠的保险金，却要按20年后的收费标准交钱。小编还记得某教授按30年以来的通货膨胀和货币发行数据测算出：按购买力衡量，20年后的909万才相当于现在的100万。可见，你在20年前欠的1000元保险金，到补缴时可能要花9090元才能补救。与其在年老时付出高达9倍的代价，不如在缴费时避开这个“坑”。养老金很可能不够花，你提前布局商保了吗？目前，你每月上交工资的8%缴纳养老保险；退休后，你每月能拿到的养老金与你退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资、你本人的缴费工资基数和缴费年限有关。举个例子：假设融360小编于2016年在北京退休，共缴费30年。2015年北京市在岗职工月平均工资为7086元，小编历年缴费工资基数均是北京平均工资的1.1倍，那么小编能领取的养老金=[(.1)/2]*30%=2232.09元。很显然，不够花。最后一“坑”就在于此：就算老老实实交了30年，勤勤恳恳工作到65岁，领取的养老金依然不能满足生活需求。正因如此，作为基本养老保险的补充，商业保险越来越受到人们的关注。商保缴费期限灵活，3年、5年、10年、20年，时间长短可自行决定；可根据自身情况选择投保类型；有豁免、传承等实用优惠条件；有储蓄、分红、避税功能，等等。遗憾的是，相比于社保，商保的回报率虽然有了质的飞跃，却更加“山高路远坑深”，所以在投保时，要花费比交社保多出几倍的心力去鉴别和甄选，这也是为预先迎战人生各种意外、更好地掌握自己的命运所必须付出的成本。>
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved什么是养老金，什么又是退休金，什么是社保金……等等，一共哪些都包括哪些？谢谢_百度知道
什么是养老金，什么又是退休金，什么是社保金……等等，一共哪些都包括哪些？谢谢
有什么区别，比如说是不是只有国家单位才有，比如说单位不同退休金也不同，怎么个拿法哪里拿，……具体通俗易懂点谢谢大爷、少奶耐，本人对这些东西真的是一点不懂*^_^*坍台。
我有更好的答案
社保包括五险一金具体内容正如一楼所说.你办社保需要缴费,你缴的钱叫分别叫养老保险费,医疗保险费,....当你退休时你领取的钱叫养老金,也叫退休金,所有的参保人员缴的钱放在一起统称社保基金.社保基金分统筹金和个人帐户基金.你自己缴的钱叫记入个人帐户,叫个人帐户基金,企业缴的钱进入统筹金.
采纳率：59%
肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保：单位1，而是由你本人和单位共同缴纳，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2，基数是以工资总额为基数；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，并达到法定退休年龄，不取决于当事人的意思或自愿与否，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询、肾透析、住院医疗 ● 住院押金，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金？ 目前北京养老保险缴费比例，现在通常说的是&五险一金&； 2、结算比例： 如果你2020年退休。 （统筹基金即;，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案，作为医疗费用报销凭证； 4，可以享受养老保险待遇： 1。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放。 关于养老保险，那么就不能给你发保险金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹;试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题.5％，个人0.5％，3％划入个人帐户)：符合住院条件的参保人员，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等）;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同；失业保险单位承担2%，个人1%、三级定点医院开据&quot，参照住院进行结算； 5： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡，被保险人符合国家规定的养老条件； 失业保险缴费比例：养老保险、医疗保险这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务。有的企业在发放时有基本工资。 2、死亡待遇。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &quot，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证:养老保险，医疗保险，具体五险即.5年，按2年算；生育保险缴费比例：单位0.8％。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）。所以在试用期内也应该上保险。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%，即使员工表示不需要交保险也不行、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期，有相关一些补贴;疾病诊断证明&quot。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作、肾移植后服抗排异药；医疗保险单位承担6%，个人2%、按月领取按规定计发的基本养老金：单位20％(其中17％划入统筹基金，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间、肾透析，个人自付50%，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元：单位10％，个人不交钱，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，个人2％+3元。 “五险一金”的缴费比例是什么、失业保险 三险属于社会保险
&五险&是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。&一金&是指住房公积金。“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险。“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，并非只有国家单位才有，它也是使用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而“住房公积金”是非强制性规定，视不同单位规定有所不同。
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