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楼主，我也是莆田的，一个人外面小心点！今年回家过年，看见那些骑摩的的最......
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你是哪里去到莆田得？我在福州
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核心提示：在鞍山人眼中，“鞍钢”意味着稳定的工作、薪酬和良好的福利待遇。然而世事变化快，如今钢铁行业已物是人非。中钢协的数据显示，中国钢铁行业2015年亏损超过1000亿元。
鞍钢股份炼铁总厂新三号高炉正在出铁 记者 谢宛霏/摄
6月，鞍钢厂内，机器轰鸣，火红的钢水，昼夜不歇，似乎一切都没有改变。只是对于未来的不确定，让炼钢工人们心中五味杂陈。
从盈利大户到整体亏损，鞍钢集团近10多年来的起伏成为全国钢铁行业今昔巨变的缩影。在钢铁行业产能过剩矛盾突出的今天，鞍钢集团如何自救求生？对攀成钢冶炼部分“断腕”关停的背后有哪些考量？经济新常态下，钢铁、煤炭行业 “去产能、去库存”供给侧改革的发令枪已鸣枪，鞍钢集团下一步如何化解产能？钢铁行业产业工人又面临哪些新的人生选择？
日前，中国青年报·中青在线记者来到辽宁鞍山，走进鞍钢集团，走近鞍钢人，近距离感受这家承载着昔日家国荣耀的知名企业，为走出困局所作的努力与探索，或为当前国内钢铁产业“去产能”提供某种借鉴。
钢铁行业进入“冰河期”：从钢铁“印钞机”到“钢价不如白菜价”
被誉为“共和国钢铁工业长子”的鞍钢，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，几乎演绎了一个时代的风光。上世纪50年代初，鞍钢的钢铁产量擎起全国钢铁工业的半壁江山，支援全国。有数据显示，1949年～1952年，鞍钢的铁、钢、钢材产量分别占全国的46%、64%和47%。
作为三线城市的鞍山市，因钢而立，因钢而兴，因钢而闻名全国。在相当长的时间里，鞍钢经济代表着鞍山经济，鞍钢创造的经济增加值、地方财政收入和固定资产投资，最高时曾占鞍山市的90%。
这座城市处处留有鞍钢的烙印，人们的生活几乎离不开“鞍钢”二字，鞍山人对鞍钢充满了记忆与感情。
有着34年工龄的鞍钢股份炼钢总厂一线工人田力告诉记者，他们一家三代都是鞍钢职工，是跟着鞍钢一同成长的，对鞍钢有着深厚的感情。“很多鞍山人从鞍钢幼儿园念到鞍山钢铁学院，住的是鞍钢分配的福利房，用的是鞍钢提供的煤气，姑娘们更以能嫁给一个鞍钢工人为荣”。
在鞍山人眼中，“鞍钢”意味着稳定的工作、薪酬和良好的福利待遇。然而世事变化快，如今钢铁行业已物是人非。中钢协的数据显示，中国钢铁行业2015年亏损超过1000亿元。
鞍钢集团下属子公司鞍钢股份交出的2015年成绩单显示，公司巨亏45.9亿元，创上市以来最大亏损，同期下滑594.9%。面对巨额亏损，鞍钢股份称，“国内外钢铁行业进入了挑战最为严峻、竞争最为惨烈、生存最为艰难的‘冰河期’。”
效益的直线下滑反映在田力的工资单上：2015年11月工资降了5%，2016年1月再降30%，他拿到手的钱从税后最高时4000元左右降到了不足3000元。而鞍钢领导层的工资更是拦腰斩，先降25%，再降30%。
“这么多年随着鞍钢效益起起伏伏，老工人们对工资的浮动早已习惯。但像这么大幅度的降薪还是第一次。会不会出现进一步降薪，是我们这些工人现在最担心的，私下聚在一起探讨鞍钢未来的发展。”田力苦笑着说，现如今，“鞍钢工人”已不再是姑娘们青睐的“香饽饽”。
鞍钢集团陷入困境，实则“冰冻三尺非一日之寒”，背后印刻着中国经济发展转轨的烙印。
从2002年～2012年10年间，钢铁行业经历了“黄金十年”，中国粗钢产量从1.8亿吨上升到7.2亿吨的规模，甚至有人将钢企的轧机比做“印钞机”。
2010年，鞍钢与攀钢进行联合重组，鞍钢与攀钢整体划入新设立的鞍钢集团公司，均作为鞍钢集团公司的全资子公司。重组后，鞍钢集团产能突破3500万吨。 2012年，鞍钢集团更以1557亿元人民币销售收入，首次出现在美国《财富》杂志公布的2012年世界500强排行榜中。2015年鞍钢钢产量3250万吨，较2014年的3435万吨减少185万吨。
此时，正是中国钢铁行业高歌猛进之际。然而问题随之而来，大规模扩张导致的产能过剩以及世界经济疲软，令全球钢铁市场陷入困境，钢铁行业失去盈利能力。随着黄金十年的结束，中国经济增速放缓，进入经济新常态，钢铁产量在2015年出现数十年来首次下降，钢铁价格也开始大幅下跌，钢坯价格跌至低于1600元/吨的水平，较2012年1月下跌60%，出现了“钢价不如白菜价”的惨状。
钢铁企业纷纷陷入亏损境地，鞍钢集团也未能幸免。当前在“去产能、去库存”大背景下，鞍钢集团的改革转型迫在眉睫。
“断腕”自救：昔日“明星企业”攀成钢关停部分生产线
为应对市场下行压力，实现企业脱困转型，鞍钢集团于2015年3月主动关停了攀钢集团成都钢钒有限公司(以下简称“攀成钢”)的4座405立方米高炉、1座80吨转炉、1座100吨提钒转炉，共压减炼铁产能180万吨、炼钢产能170万吨。
这家运行57年的昔日明星企业，是成都市首家销售收入过百亿的工业企业。2009年以来，受国际金融危机和产能过剩影响，企业持续亏损，资产负债率高企。加之冶炼装备落后、结构布局不合理、人工物流成本高、历史包袱沉重等因素影响，攀成钢生产经营举步维艰，亏损严重。
“史上最严”《环保法》的出台，又使其面临环保升级压力。除此之外，攀成钢主要产品无缝钢管也是产能过剩的重灾区。
经过多方考虑，鞍钢集团决定“壮士断腕”。2015年3月，在攀成钢的关停声明中称，关闭攀成钢部分生产线意在削减过剩产能，钢厂近200万吨年产能的绝大部分会被封存。
据介绍，攀成钢原有职工将近1.5万人，现通过协商一致解除劳动合同9200余名，内部退养370余人。
有着19年工龄的保卫部消防队队长刘峰是其中一员。攀成钢炼铁厂高炉生产线关停后，刘峰自愿选择与企业协商一致解除劳动合同，拿到一次性经济补偿金，在当地和朋友合开了一家火锅店，开始自主创业。
“对我们而言，这是个机会。企业效益不好，工人对于未来很迷茫和担心。”刘峰说，拿到了补偿金，现在火锅店开始走入正轨，算是有了盼头。
关停不适应市场竞争的生产线只是第一步。目前，攀成钢正利用产能关停后的土地、厂房等存量资源，借助蓉欧、蓉亚的区位优势，采取互联网+智慧制造+物联+金融+产业孵化等模式，打造高端智慧制造产业基地和区域性的国内国际跨境电商集散地，推进转型升级。
据悉，鞍钢集团将进一步落实“去产能”政策，关停部分扭亏无望的生产线。
一线工人“离岗居家” 部分管理岗位被撤除“瘦身”
关闭落后生产线、大刀阔斧去产能，分流人员的转岗再就业成为重中之重。
根据国资委最新要求，2016年鞍钢集团工资总额预算预计比上年下降8%～10%。减员降薪，成为鞍钢控制成本的无奈之举。
根据鞍钢集团人力资源优化的指导意见，比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平，到2018年，鞍钢集团用工总量需控制在10万人以内。目前，鞍钢集团总人数在16万左右，是否能够完成如此大规模的人员分流，是一个巨大考验。
对于人员分流安置，鞍钢集团提出了相应的措施，首先是优化劳务用工，将劳务派遣用工比例严格控制在10%以内，对亏损企业使用的各类劳务用工予以坚决清退，通过增加正式职工工作范围、职责或转移安置优化人员，顶替劳务人员。目前，各类劳务用工比去年同期减少两万余人。
其次是实施内部退养(离岗居家)，经本人申请、单位同意，办理内部退养。鞍钢集团下属的鞍山钢铁集团公司已有3600人自愿签约办理了内部退养。
田力是符合内部退养政策的一线工人，但他并没有选择“离岗居家”。他告诉中国青年报·中青在线记者，他已经在鞍钢干了一辈子了，除了炼钢没有其他技能，他愿意坚持干到退休，“希望我的工人生涯有一个圆满的句号”。
鞍钢的部分一线工人递交申请，选择“离岗居家”。田力说，选择居家的大多是一些身体不好，或愿意再干第二职业的。“鞍钢一线工人大多属于技术工种，像配管、电工每天都能赚300元左右，很多工人既能拿到居家的工资又干个第二职业，增加了收入”。
鞍钢作为老国企，人员多，管理层机构臃肿，社会负担重，也到了该动“手术”的时候。对此，鞍山钢铁集团公司已作出工作安排， 根据单位性质压缩管理和专业技术岗位20%～30%，让企业进行“瘦身”。按照“岗位是资源，上岗靠竞争”的理念，管理人员将通过竞聘的方式竞争上岗，以此来调动积极性并提高工作效率。
“人员安置是最重要的问题，一个职工背后就是一个家庭，甚至有些家庭多个成员都在鞍钢工作。” 鞍山钢铁集团公司人力资源部有关人员说，鞍钢集团已制定了一系列人力资源优化方案，包括实施内部转岗、协商解除劳动合同、对外输出，等等。
中央财政和地方财政建立了1000亿元用于转岗安置的专项资金，力争“转岗不下岗，转业不失业”。而由于鞍山地区没有其他支柱型企业，再就业问题艰难，鞍钢能否顺利走出困境扭亏为盈，安置好职工还需拭目以待。
而最新的消息是，鞍钢集团5月已实现赢利。
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对于陈凡来说，一切来得太突然了。他怎么也没想到，32岁的自己会还不上房贷，变成了他最厌恶的“啃老族”。
今年是陈凡在鞍钢工作的第8个年头。年初，他迎来了30%的降薪，工资从2015年时每月4000多元一下降到了2800元左右。同时，他也迎来了自己要当爸爸的消息。
妻子居家保胎，家庭的担子都落到他一个人肩上。这让他喜忧参半。
“那一段时间我整个人是懵的。”陈凡是吉林人，应聘进入国企鞍钢。2013年他贷款买了一套婚房，首付是家里出的，按揭每个月要还2200元。降薪让他的生活压力一下增大了，“要再有个随礼，这个月就没法过了”。
陈凡叹了口气说，“我们被迫变成‘啃老族’了，现在的房贷是父母帮着还，下班也是到老丈人家去蹭饭。妻子还怀着孕，以后生了孩子，奶粉、 尿不湿更是‘双向收费’，需要钱的地方会越来越多。”
“如今，鞍钢正在调整期，改革必然会带来阵痛。落到我们职工身上，还真不是一般的阵痛。”陈凡说。
虽然鞍钢效益连年下滑，工资也大幅下降，但陈凡并没有想过离开。他认为，这是整个钢铁行业不景气所导致的，鞍钢在“去产能、去库存”的大背景下正在积极作努力，一旦挺过去，一些小型钢厂退出市场，效益自然会回升。他相信，降薪只是暂时的，希望和鞍钢一起渡过“冰河期”。
为减轻生活负担，陈凡注册成为一名滴滴快车司机。
“临下班我就把软件打开接单，晚高峰最好拉活儿，有时候在厂内我就能接到订单。我可以利用下班时间和周末拉活儿，不耽误工作，还能贴补家用。”陈凡说，像他这样非全职的滴滴司机一周大概能增加500元左右的收入，生活上能得到一定缓解。不少鞍钢工人干起了副业，有的还干起了代购和微店。
陈凡的师弟王磊是个90后，刚到鞍钢工作两年。他一家三代都是鞍钢工人。为了摆脱成为父母眼中的稳定“全民”（全民所有制员工——记者注）工人，他曾北漂做过一年互联网“码农”。高房价、无法在北京立足成家的现实，让王磊选择回家，成了第三代“鞍钢工人”，这是父母从小给他的励志目标。
对于鞍钢此次“断崖式”降薪，王磊表示对他个人影响并不大。
“我还处在一个人吃饱、全家不饿的阶段，吃住都是父母的，也没有女朋友，基本没什么花销。”王磊说，全家都是鞍钢职工，父亲因身体原因申请了“离岗居家”，家庭的整体收入削减不少。
“我愿意给鞍钢5年时间，跟着鞍钢一起成长，渡过难关。我相信经过改革调整，老国企体制的臃肿会得到治理，裁掉不必要的岗位，将大大地提高生产效率，再加上关停一些不盈利的生产线，鞍钢一定会重新站起来。”王磊说。
但王磊的老同学刘军没有他这么乐观。
“我没有时间等，这是我人生中最重要的5年。我要努力积淀，挣钱买一套房子，娶到老婆。”刘军告诉中国青年报·中青在线记者，他正在努力考研究生，还跟朋友合办了一个补课班。
刘军说，“我能想到的创业项目是跟教育有关的，我可以把学习经验教给学生。”
刘军用每个月2500元工资中的一半租下了一间两居室，一张世界地图的背面做成的白板，4张桌子，6把椅子，成了一间小讲堂。理科出身的刘军，专门给初高中学生补数学、物理、几何，每节课一个半小时，收费100元。
“今年3月刚起步，现在只有3个学生，周末再出去给其他补课机构代课，这样一个月挣的钱大概可以抵消房租。”刘军说，只要肯付出努力坚持下去一定会越做越大。“不过，现在我不会离开鞍钢，还是轻易不想离开体制内”。
“对于鞍钢的改革调整，鞍山本地人还好一些，一些外地来的大学生坚持不住从去年开始有的辞职了。”鞍钢一名宿舍管理员向记者透露，他们是冲着国企来的，希望能在鞍山买房子、结婚安定下来。但钢铁行业整体的下行，工资调整，他们有的选择回到家乡，有的选择南下创业。
这些年轻人的选择，意味着他们做好了与鞍钢共渡难关的准备，也预示着自我选择新生活的开始。（文中陈凡、王磊、刘军均为化名）（完）
责任编辑：崔思琦
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2016年2月鞍钢集团公司法律事务部招聘2名工作人员启事
来源：　　【】　
　　鞍钢是国务院国资委直管的大型国有重要骨干企业，是新中国钢铁工业的摇篮，共和国钢铁工业的长子，连续多年进入世界强企业。年月，鞍钢集团公司由原鞍山钢铁集团公司和攀钢集团有限公司联合重组而成，目前已形成跨区域、多基地、国际化的发展格局，拥有钢铁、矿业、钒钛、金融、贸易、工程技术、化工、综合实业、信息产业和物流能源等多个产业板块，是国内布局完善、最具有资源优势的特大型跨国企业集团之一。　　鞍钢集团公司本部位于辽宁省鞍山市，鞍山地处环渤海经济区腹地，是辽宁中部城市群与辽东半岛开发区的重要连接带，交通便利。　　一、招聘人数及岗位　　、招聘人数：名　　、招聘岗位：鞍钢集团公司法律事务部法务　　二、任职资格　　、国家知名高校正规统招年应届毕业生，硕士以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历，硕士或本科阶段至少具有一个法律类专业学历；　　、、法学基础知识扎实，责任心强，有良好的组织管理能力、沟通能力、语言表达和书面表达能力；　　、、硕士研究生需要通过国家英语六级考试（本科为四级），英语熟练者优先；　　、中国共产党党员优先，和高校毕业生优先；　　、通过国家司法考试者优先；　　、熟练使用电脑和、、等办公软件；　　、无违法违纪记录，在校期间无不良表现，身体健康，符合鞍钢集团公司员工招录体检标省　　三、岗位职责　　、参与公司国内、外投资融资、并购重组等项目谈判及相关法律保障工作；　　、参与公司重大决策、经济合同和规章制度法律审核；　　、参与处理公司诉讼、仲裁及相关法律纠纷案件处理；　　、参与公司法治央企建设和合规管理工作；　　、解答公司业务部门的日常法律咨询，与公司外部律师事务所协调对接；　　、起草相关法律管理文件；　　、其他法律综合管理工作。　　四、薪酬待遇　　、提供国内同行业有竞争力的薪酬待遇；　　、按国家标式赡梢搅票Ｏ眨媳Ｏ眨б当Ｏ铡⒆》抗鸷推笠的杲鸬龋　　、提供伙食和交通补贴；　　、按鞍钢集团公司员工招录标侍峁┌布曳眩　　、按国家规定享受年休假等法定假期；　　、提供职工公寓，协助解决外地毕业生的住宿问题。　　五、职业前景　　、企业高级法律顾问，公司高级管理人员；　　、企业重大决策参与者；　　、丰富的国内、外培训及交流机会。　　六、工作地点　　辽宁省鞍山市铁东区　　七、应聘须知　　有意者请投递简历到邮箱（），我们将根据报名情况尽快回复，做出面试安排。应聘者需对所投简历的真实性负责，面试时需要身份证、学生证、英语成绩单等相关证明文件查验。　　热忱欢迎高校毕业生来我公司应聘，应聘流程为简历投递及筛选、笔试（如需）、面试、拟定人选、体检、政审、签约。　　八、联系方式　　招聘负责人：张女士：、　　汪先生：、　　年月日1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-鞍钢巨亏近46亿
员工工资低自嘲成了“啃老族”
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三个鞍钢人的清明节
对于鞍钢人来说，今年的清明节过得和往年有些不同：16万鞍钢人正处于企业巨额亏损、工资大幅缩水、面临失业边缘的艰难期。有的人顺应政策号召而主动“居家”离岗，有些人苦苦支撑，也有人早已离开体制，并在外部取得了成绩。清明节当天，新京报记者接触到了三个不同的鞍钢人。
【中层干部程明】
居家待遇好我考虑居家
程明是那种一看就是领导干部的人。
在鞍山当地的孟泰公园，新京报记者见到了程明。现年59岁的他前额宽阔，眉毛厚重，大眼发亮，脸庞粗犷，声音浑厚。
程明出生在“大跃进”前夕，一家三代都在鞍钢。“1980年正式进鞍钢，结婚生子、我父亲退休、提干、儿子进鞍钢，现在我也要退了。”程明称，“在鞍钢真是干了一辈子啊！”
对于鞍钢在搞的“3005”方案，程明交口称赞。“鞍钢现在的人力资源政策不错。为什么呢？自愿！自愿就民主嘛！而且待遇也好啊，不少工人现在拿的工资太少了，因为跟企业效益挂钩嘛”，程明语速慢了下来，“但居家就不一样了，待遇比照退休，待遇可能比现在在职的工资还要好！”
“而且一个月办一次居家申请，一直搞到2018年底，这什么意思呢？时间长，节奏慢，给员工充分的考虑时间。”程明突然停了下来，回头看过去，是一个老人落坐在背后的木椅，他稍微放低了声音，“我在厂里就是给大家这么说的。”
【一线职工赵红秀】
小妹找对象不再提鞍钢职工
赵红秀是个80后，土生土长的鞍山人。清明这天，她和丈夫、女儿一起去鞍山市区东南的千山爬山。
她父亲上世纪60年代就进了鞍钢，几年前到龄退休。对于赵红秀的父亲那一代人来说，鞍钢就是天。
赵红秀回忆说，鞍钢对于全民职工还是非常照顾的，这让老一代人心中很有自豪感，“我爸爸那一代人不少人退休后都特意留下两件鞍钢工作服，一件换洗，一件穿身上”。
在山上，她和当地人讨论起鞍钢以前的好日子，“以前鞍钢的人可有钱了，吃顿饭动不动两百多，啤酒放开喝，现在连人影都没了”。据开饭店的当地人表示，以前得到九点才打烊呢，现在七点半就关门了。
“妞妞，学习好才有出息。”赵红秀扭头对女儿说，口音也换成了普通话。
在临别之余赵红秀说了小插曲，“我姨家小妹在我们这一个事业单位，前年找对象非鞍钢的不要，现在说鞍钢工资太低，再不提这茬了。”
【鞍钢老人马忠普】
马忠普平时很少回鞍山，清明节是一个例外。
今年已年过七旬的他常住北京，在一家外资背景的大宗商品信息咨询企业担任高管。在走出体制之前，他曾在鞍钢工作了几十年。这些天，他回到鞍山老家扫墓。
马忠普回忆说，“90年代我就写过一篇很长的文章给领导，提出非钢产业转型。”
“如果鞍钢允许非钢产业部门自己独立发展，怎么着也能出一个三一，出一个万达，鞍钢哪能沦落到现在这么困难的境地？”马忠普表示。
“前些年市场好的时候，企业领导没有看到，未来这点钢铁是养活不了这么多员工的，在养活不了之前，就应该让他们所在的非钢产业部门在市场中进行生存，不然也不会有现在这么大的包袱。”马忠普说。
“表面是战略思路问题，本质上是体制问题”，马忠普说，鞍钢的体制是什么？就是小领导听大领导，顶上不拿盘子，底下没法动。
然而，马忠普的文章呈递领导、分发下去后就再也没有下文。“当时鞍钢要是大力发展非钢产业，凭鞍钢的技术、人才和实力，到现在二十年了，怎么发展不起来？”他脸上虽然笑了起来，但不乏惋惜之色。（程明、赵红秀为化名）
责任编辑：靳晓丹
截至目前十大国企净利润累计亏损343亿元,如果算上部分亏损较大的预告,亏损规模更大,且钢铁、煤炭、有色等供给侧结构性改革重点对象是亏损“重灾区”。
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