用人单位不缴、少缴社保，劳动者怎么维权？
用人单位不缴、少缴社保，劳动者怎么维权？
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
用人单位为职工缴纳社保是用人单位必须履行的，在现实生活中，很多用人单位并没有给劳动者缴纳社会保险。那么，当劳动者因为社保与用人单位发生矛盾时，应当如何维权呢？具体梳理如下：
一、劳动者在劳动合同存续期内，可否要求用人单位补缴？补缴多少？
根据《重庆市劳动和社会保障局关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第四条的规定：参保单位少报参保人员和缴费工资的，应按照核实的情况，到参保地社会保险经办机构办理补报参保人员和补缴社会保险费手续，并一次性缴清应补缴的社会保险费（个人缴费部分由劳动者个人承担）和个人账户利息。一次性补缴确有困难的，经与社会保险经办机构协商并征得劳动保障行政部门和征收机关同意，可以分次按计划补缴。经责令限期缴纳或补缴社会保险费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
可见，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，但是对于个人缴费部分，应当由劳动者个人承担。用人单位应当一次性补缴应当缴纳的社保金额。
二、劳动者离职后才发现用人单位没有给自己缴纳社保，可否要求用人单位补缴？
根据《重庆市劳动和社会保障局关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第六条规定：劳动保障行政部门和社会保险经办机构受理劳动者关于用人单位未按规定进行社会保险登记、少报参保人员和缴费工资的举报和投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，分以下情况处理：
（一）在用人单位存续期间，劳动保障行政部门接到其不按规定进行社会保险登记和缴费申报的举报和投诉，应依法受理，并对其按规定应参加的各项社会保险，从其按规定应参保之日起作出处理决定。
（二）在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报参保人员，向社会保险经办机构举报和投诉的，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如果应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。
（三）在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报缴费工资，向社会保险经办机构举报和投诉，从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，在两年之内的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位按规定补缴社会保险费；超过两年的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。
（四）劳动者就用人单位不按规定参加社会保险、少报缴费人员和缴费工资，向劳动保障行政部门和社会保险经办机构举报和投诉时，该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动保障行政部门和社会保险经办机构不予受理，并书面告知理由。
从规定可知：
1、劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位因为破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，对于用人单位没有缴纳的社保部分，劳动者是没有办法请求用人单位缴纳的；
2、劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉，通过该机构责令用人单位按规定补缴社会保险费。两年的时效从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，如果超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理。
三、用人单位不缴、少缴社保，应当承担什么责任？
根据《重庆市人民政府关于印发〈重庆市社会保险费征缴处罚办法〉的通知》规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人，逾期未缴纳的，由区县(自治县、市)地方税务局发出《限期缴纳社会保险费通知书》，责令其限期缴纳社会保险费，并根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对应缴费单位直接负责的主管人员和其他责任人员，给予5000元以上20000元以下的罚款。
作为劳动者，应当积极维护自身的合法权益，社保对于劳动者而言是一道很重要的权益保护屏障。在用人单位没有给自己缴纳社保时，一定要积极的向用人单位主张缴纳社保，或者向有关部门提出举报或者投诉。
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　　【没有工作单位的个人怎么缴纳?】　　社保关系着每一个人的利益。最近，不少粉丝咨询思之想之，自己没有工作单位，该如何缴纳社保呢?　　首先要明确，没有单位的个人也可以缴纳社保，缴纳社保可以通过两种方式：一种是以灵活就业者的身份参加职工社保，另一种是参加城乡居民社保。　　对于第一种以灵活就业者的身份参加职工社保，这种一般只能缴纳养老保险、医疗保险、失业保险三种保险，一般不能分开缴纳，而且要在户口所在地缴纳，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保。　　参加职工社保，缴费标准比较高，一般来说，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。在很多地方，灵活就业人员可以在当地上年度职工月平均工资60%～300%之间选择缴费基数。　　以灵活就业者的身份参加职工社保，由于缴费水平高，所以适合收入比较高的人，而且，要说明的是，在相同的缴费基数下，退休后拿到的养老金待遇跟企业职工是一样多的。　　对于第二种直接参加城乡居民社保，包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险两种，可以分别缴纳。　　参加城乡居民养老保险，只要你年满16周岁(不含在校学生)，没有参加职工社保，那么就可以在户籍地参加城乡居民养老保险。　　城乡居民养老保险是按年缴费，缴费分为很多档次，比较灵活，可以根据自己的经济能力选择，你可以一年只缴纳100元，也可以一年缴纳几千元。　　虽然城乡居民养老保险参保低，但相应的，以后拿到的养老金水平也比较低。而且，城乡居民养老保险是有政府补贴的，缴费档次越高，政府补贴越高，也就越划算。　　所以，在自己经济能力允许的情况下，还是首选参加职工社保，目前企业职工平均高养老金超过2000元，其次选择城乡居民养老保险高档次缴费，这样以后退休后拿到的钱高得多，生活就更有保障。　　推荐阅读：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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昨天上午，江苏省十二届人大常委会第二十次会议在南京开幕，会上，省人大法制委员会副主任委员孙如林作了关于《江苏省社会保险基金监督条例（草案）》审议结果的报告。经多方征求意见和调研后，新修改的《条例（草案）》提出，如果用人单位未给职工办社保、未缴社保或者缴不足，江苏职工可向相关机构举报了。根据《条例（草案）》第四十六条规定，用人单位应当定期向职工本人告知参加社会保险的险种、缴费等情况，每年向本单位职工代表大会报告或者在本单位范围内公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。职工可以向用人单位了解其本人参加社会保险和缴费情况，用人单位应当如实提供职工本人在本单位的参保、缴费时间和实际缴费情况。职工发现用人单位未按规定为其办理社会保险、缴纳社会保险费或者实际缴费数额不足的，有权向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构举报。社会保险经办机构、社会保险费征收机构应当及时调查处理，并为举报人保密。此外，《条例（草案）》第五十一条还规定，任何组织和个人都有权对社会保险基金违法违规问题进行举报。举报线索经查证属实的，由社会保险行政部门给予奖励。社会保险行政部门应当向社会公开社会保险基金违法违规问题举报方式，方便举报，并为举报人保密。
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虽然都说现在交社保以后领不领的到，以后能领多少没有自己存着好。说一个朋友家亲戚的故事。
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本帖最后由 泰兴朱记信鸽蛋 于
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也就是前七八年，当时再过两三年到50岁退休年龄的时候，当地社保出了一个政策，之前没有买过社保的只要一次性交齐六七万社保及医保就可以到达退休年龄就可以和那些单位上的退休工人一样拿退休工资。当时有部分人有十几万存款的人交了，另外有部分觉得钱在自己包里想怎么用就怎么用，万一这中途就领几年自己挂了那太不合算了。况且自己还有子女怕什么就不交。自己的钱存银行拿点利息。
& & 当子女的知道自己父母有笔养老钱。后面准备做生意差钱，开始问父母要父母不给，儿子和媳妇在中间闹得很不愉快，说不借之后就不管他们，有钱又怎么养，自己父母不借，朋友那里怎么借的到。后面没法先后借给子女十万，自己只留了三四万。结果生意失败，欠了很多钱，儿子媳妇也离婚了。幸好当时想用父母的房子做抵押，父母没同意。不然住的地方也没有。老两口捡垃圾和做小工赚点零花钱。
& &&&如果当时用这笔钱交了社保，后面子女创业但是没有钱家里也不会闹促愉快，没有也就想其他办法了。虽然说退休工资不高，但是基本的生活没问题，生了小病也不至于自己扛。
& &&&如果不是经济太差，我觉得还是应该自己有个基本的保障。因为老了自己有，生活才硬气。每月稳定的收入也是自己的一份尊严。
& &&&所以老公在公司已经交了六年多社保，加上自己当兵十年，已经超过交社保的十五年，到退休年龄可以领工资，考虑到医保，考虑到目前经济还行，自己一个月交700多的社保还在自己的承受范围，也就准备过段时间自己交社保。
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未来会怎样，谁都不知道。生活压力太大不建议交。如果还可以我觉得社保是基本的生活保障。即使你今天顺风顺水，也不知道明天会怎样。这也是一种分散投资的一种，收益不高，但是风险也小。
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就像我以前说的，在长辈在自己还在世的时候千万不要把房产全不过户给自己的子女或是孙辈，说直接写他们的名字之后省点以后办证的过户费，要知道现在发生了有些小辈把几套房子都输掉的，还有把老人赶走的。
& &&&所以万事留个心眼总归是好的。
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总结 创业就是赌博 买房就是稳赚
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假如去医院住院部聊聊天就懂了。
进了ICU，危重病房住个半年一年，积蓄用光。
这是社保后这情况。最后都是人财两空。
没有社保就直接不看钱还在。
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买份商业保险，社保太坑
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关键是政策不透明,我有亲戚,不止一个,70左右，几年前交了社保，现在每月拿2千多.但当时交钱多少是有数字的,到退休年龄能拿多少就不知道了，所以也有亲戚没买，要知道现在能拿这么多，举债都要买，短短几年就出本了。透明才能公平，譬如拆迁。
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跟你说个故事，听说三村有个人，刚拿3月就死了…这是个悲伤的故事
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亨利达人 发表于
买份商业保险，社保太坑
商业保险不保慢性病的，但是社保保，所以结合比较好！
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我老子那时一次性补了6万多，4年就退休金回本了，按最低标准交社保都是赚的，前提是退休了还能活个5年。
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若离~ 发表于
跟你说个故事，听说三村有个人，刚拿3月就死了…这是个悲伤的故事
小区里有个老头更悲伤，下个月就拿退休金了，这个月挂了，其实交社保还是为了医保吧，跟养老金不挂钩谁去交
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六品, 积分 9266, 距离下一级还需 734 积分
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要是创业成功了呢？这个不能以偏概全
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本帖最后由 beyond10a 于
08:28 编辑
村上一个老师，退休后1个多月，挂了，后面村上一个老师退休后一年不到肺癌，挂了，隔壁一个老头，中年进厂，退休后活到96岁，拿的劳保比交的年数长的多，3个儿子经常为了他的退休工资归谁保管吵架，还打过架。要是没有这个劳保工资，那他们3兄弟是不是会很和睦呢？
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有煜相安 发表于
小区里有个老头更悲伤，下个月就拿退休金了，这个月挂了，其实交社保还是为了医保吧，跟养老金不挂钩谁去 ...
…命不好，要不是为了医保…交社保的真没几个人！
每年都亏空…不知道等到我们是不是要80才能拿…人家那个小万把，咱们拿个几百块！
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故事不具有普遍意义。
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从60到65岁，这5年里不知道有多少人熬不到拿退休金了，人口基数大的情况下还养老金亏空，等我们一批拿退休金，不知道还有没有了，或者75岁80岁才能拿？
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澄之民 发表于
关键是政策不透明,我有亲戚,不止一个,70左右，几年前交了社保，现在每月拿2千多.但当时交钱多少是有数字的, ...
这跟政策不透明有啥关系。退休金工资又没涨多少！不过是通货膨胀，钱不值钱罢了。
还不如当时买套房子
电话：8工作日 8:30-17:00在线公司没给我们合同且没连续交社保，离职后能要求补缴吗
我在原单位工作2年零8个月，公司一直没有给我们劳动合同，且只帮我交了4个月的社保。年初我们以PK的形式向公司交了18000，因为公司冲业绩，从9.15到10.9不能休息也不能请假，因身体原因被迫离职，请问我的社保还能让公司帮我补缴么？我的18000还能让公司返还给我么？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、对于单位未给你们合同：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、对与未交社保，根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，你有权要求单位补交，但是劳动争议的诉讼时效是一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，若超过，则您丧失胜诉权；
3、单位要求你们在法定国庆假期上班属于加班，加班应当支付加班费，加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资。计算基数： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资。同样注意不要超过一年仲裁时效。
4、PK形式交的18000，是押金还是其他？但用人单位不能以担保或其他名义向你收取财物，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据； 2.如果可以，给老板做个录音，证明单位违法加班和未支付加班费等事实，固定证据； 3.要求公司支付合法的加班费并补交社保； 4.先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 5.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。相关法律法规1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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