服装计件工资签订合同后单位拖欠工资怎么起诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-26 05:22 标签： 计件工资计算软件
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没有签订劳动合同，工资是保底加计件，老板拖欠工资该怎么办
没有签订劳动合同，工资是保底加计件，老板拖欠工资该怎么办
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申请劳动仲裁或者投诉解决。
建议向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
你好，计件工资能给吗？需要什么证明吗
你好，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
那计件工资能给吗？需要什么证明吗
申请劳动仲裁
仲裁要求支付劳动报酬。
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免费问律师与公司签订的合同为计时制合同，可实际工资是按照计件制来结算，今天与公司劳动仲裁，可公司却不承认他们_百度知道
与公司签订的合同为计时制合同，可实际工资是按照计件制来结算，今天与公司劳动仲裁，可公司却不承认他们
与公司签订的合同为计时制合同，可实际工资是按照计件制来结算，今天与公司劳动仲裁，可公司却不承认他们是计件的，明显他们是耍赖，
现在仲裁厅让我拿出他们是计件制的证据，我该如何是好！
我有更好的答案
但是要注意录音质量和次数，次数多了单位可能会有防范，应当有相关计时制的工资计算制度，让他提供。（4）在与公司维权过程中录音作为证据提供给仲裁庭（也为以后诉讼做准备，让单位举证证明计时工作制制度的证据，既然他说是计时制的（1）你需要去核对和查找平时工资结算中对于计件工资的结算的各类凭证，结合你自己的工资构成能够到时候和仲裁庭解释。（2）另一方面可以结合其他公司离职员工（在职员工作证可能性不大）辅助证明计件工资的存在（3）另一方面。）依据劳动合同来分析，你很吃亏，应当通过后续证据补强来证明你的诉求
采纳率：84%
来自团队：
搜集人证；计件清单（工资发放的依据）等相关证据；
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我因在厂里是一名员工，干的计件工资表，和月份发放（实发）工资不符合应该
我因在厂里是一名员工，干的计件工资表，和月份发放（实发）工资不符合应该怎么维护自己的利益？
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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、因为您是计件收费，您可以向单位核实您的工作件数，如果单位存在克扣工资的行为，您可以要求单位给您支付全部工资。2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明：1、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；.....2、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，单位未发放全部工资，您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，如录音等。
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您好！请问一个企业它是实行计件工资的，才务在员工不知情的情况下降低了计件单价，导致了员工的工资比以前的少很多，请问员工是不是可以罢工经过劳动法来仲裁讨回自己应得的工资？
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您好老师！请问我们没有以前的计件单价表，也没有发工资条给我们
我是**一服装厂的员工，在七月份被厂里辞退，现在还不给工资，计件数也不让对，作为一个弱小的打工仔，面对这样的老板我该怎么办，希望好心的律师能够提供帮助，在此表示万分的感谢
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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计件工资该如何签订合同
计件工资该如何签订合同
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您好，和计时工资一样签订书面劳动合同，但是因与计时工资的工资计算不同，要确定计件单价和劳动定额，并确定加班费用的计算基数，不能低于最低工资标准。
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没签劳动合同如何维权|||　　根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢?他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同详细>>
没签劳动合同如何维权|||　　根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢?他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同
你好，是这样的
申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
按照法律规定，需要支付双倍工资，其中可能有部分已经超过诉讼时效。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
你是否有证据证明是被迫的
看合同的约定。
需要单位支付无故解除劳动合同的双倍工资
你好，协商不成，申请仲裁
您好，可以和单位协商解决
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