企业职工退休工资是按省平工资还是按市平工资计算_百度知道
企业职工退休工资是按省平工资还是按市平工资计算
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养老金计算公式中既有省社平工资，也有市社平工资。
一般退休按当地市码，不按省的
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　　一：怎么计算?　　退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　二：最新政策：　　1、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;　　缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;　　缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。　　2、按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。　　不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。　　3、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。　　4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。　　一般工龄越长，退休后领到的退休金更多;而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。
江苏省2016年退休人员基本养老金调整方案发布，同时南通市初步确定调整方案。　　市区企业退休人员人均调加180.48元，增幅7.69%，调整的基本养老金将于9月15日发放、补发到位；机关事业单位退休人员9月底发放、补发到位。　　今年4月，国家人社部、财政部下发通知，从日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金。　　值得关注的是，从今年起，机关事业单位退休..…
经江苏省政府同意并报国家人社部、财政部批准，日前江苏省2016年退休人员基本养老金调整方案正式公布实施。9月14日，记者从苏州市2016年退休人员基本养老金调整通气会上获悉，按照省人社部门的统一工作要求，苏州市退休人员基本养老金调整工作将在9月30日完成。　　两类人员首次统筹调整基本养老金　　根据国家和省统一部署，今年苏州市企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整。调整对象为参加苏州市企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的..…
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浙江省退休工资最新规定
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　　各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：
　　为保障企业和机关事业单位退休人员（以下简称“退休人员”）基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）精神，经省政府同意并报人社部、财政部批准，决定适当调整退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下：
　　一、调整范围和对象
　　全省日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
　　二、调整水平和调整办法
　　2016年调整退休(含退职，下同)人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：
　　（一）定额调整退休人员基本养老金
　　退休人员每人每月增加60元。
　　（二）挂钩调整退休人员基本养老金
　　挂钩调整退休人员基本养老金由以下部分组成：
　　1.退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加2元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。月基本养老金增加额不足20元的，补足到20元。
　　2.企业、机关事业单位退休人员分别按本人本次调整前月基本养老金的1.7%、1%计算月基本养老金增加额。
　　3.机关事业单位退休人员按同类人员2015年度月人均基本养老金的一定比例计算月基本养老金增加额，具体标准由省人力社保厅、省财政厅另行制定。
　　（三）适当提高部分退休人员基本养老金
　　在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列高龄退休人员再适当增发基本养老金：日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。
　　三、有关人员的待遇处理
　　（一）企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。
　　（二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88 号文件规定，予以补足。
　　劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人。
　　（三）企业退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老〔号文件规定，予以补足。
　　上述（一）、（二）、（三）类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平低于2015年的，按2015年水平确定。
　　（四）日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。企业工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。
　　（五）“两航起义”退休人员，按照浙劳社险〔2001〕16号、浙财行字〔2001〕23号、浙人薪〔2001〕15号文件规定，参照2016年机关事业单位离退休人员增加养老金的平均标准予以调整。
　　（六）企业和机关事业单位离休干部不列入本次调整范围。
　　四、资金来源
　　调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险的退休人员，暂由原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。
　　五、执行时间
　　本次调整退休人员基本养老金从日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
　　调整退休人员基本养老金水平, 体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，切实加强领导，精心组织实施，力争在2016年9月底前将增加的基本养老金发放到位。
　　浙江省人力资源和社会保障厅 & & & & &浙 江 省 财 政 厅
（编辑：不一）
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我是河北省石家庄市职工，退休后是按市上年平均工资还是按省平均工资做为参数计发养老金?
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来自昆明用户的咨询　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&退休工资标准计算公式【标准】正文
退休工资标准计算公式【标准】
退休工资标准计算公式【标准】
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　退休工资标准计算公式是什么?对于自己切身利益的问题大家还是要提前了解清楚!
　　一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金，。
　　二、参保人员日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
　　三、参保人员日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
　　参保人员日前参加工作、日以后退休的，计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。
　　四、基本养老金的计算
　　1.基础养老金
　　基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为：
　　基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
　　=(U+Va)&2&N&1%
　　U&参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资;
　　N&参保人员缴费年限;
　　Va&参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。 计算公式为：
　　Va=Vn-1&t1
　　t1&参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。
　　本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。
　　计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值;视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。
　　按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后，将各指数相加，除以实际参与计算缴费工资指数的年数，即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为：
　　t1=[(n1&1.0000)+(W1/V1+W2/V2+&&+Wn-1/Vn-1)]/M1
　　n1&视同缴费年限。
　　M1为n1+M，当参保人员无视同缴费年限时，n1为零;当n1不是整年时，n1的值为n1的整年数加1;
　　M&&M的数值等同于W1/V1+W2/V2+&&+Wn-1/Vn-1各比值项数之和，其中，W1与V1、W2与V2&&Wn-1与Vn-1应为同一自然年度，下同;
　　W1、W2&&Wn-1&&参保人员建立基本养老保险个人账户(以下简称建立个人账户)至退休时的历年本人月平均缴费工资(参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值);
　　V1、V2&&Vn-1&&参保人员建立个人账户至退休上年的历年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资。
　　2.个人账户养老金
　　个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额&本人退休年龄相对应的计发月数
　　J&参保人员退休时个人账户储存额
　　y&本人退休年龄相对应的计发月数
　　计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)的规定执行，见《账户养老金计发月数表》(附件1)。
　　参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。
　　3.过渡性养老金
　　过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3%的乘积。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&视同缴费年限&1.3%
　　=Vb&n1&1.3%
　　Vb&参保人员退休时计算过渡性养老金的本人指数化月平均缴费工资;
　　n1&参保人员视同缴费年限。
　　在计算参保人员退休时的过渡性养老金时，本人指数化月平均缴费工资计算公式为：
　　Vb=Vn-1&t2
　　t2&&参保人员退休时计算过渡性养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为：
　　t2=(W1/V1+W2/V2+&&+Wn-1/Vn-1)/M
　　4.过渡性补贴
　　过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限&过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限&1%)]&(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)
　　参加工作至退休时的全部年限指从参加工作到退休的日历时间，计算时精确到月。在计算视同缴费年限时被扣除的年限和领取失业金期间不缴纳养老保险费的时间可从参加工作至退休时的全部年限内扣除。
　　过渡性补贴参数：见《过渡性补贴参数表》(附表二)，表中的&指数&指计算过渡性养老金时采用的历年平均缴费指数;表中的&视同&指日前按照有关规定计算的视同缴费年限;
　　查表时指数的小数点后保留一位，第二位向上进位。如：0.8001查表时按0.9查找对应参数;视同缴费年限采用见月进年的方法，《》()。如：1年零1个月视同缴费年限，按2年视同缴费年限查找对应参数。
　　5.日以后参加基本养老保险或由其他统筹地区转入我市统筹区域的人员，退休时不计发过渡性补贴。
　　日前已在我市市区或各县(市)养老保险经办机构参保的人员，日以后在我市市区或各县(市)养老保险经办机构间相互转移的，按退休时当地标准计发过渡性补贴，其中从各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的，按照郑州市区标准的70%计发过渡性补贴。
　　参保人员男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁提前退休的，每提前满1年减发过渡性补贴5%，但是因工伤和按照特殊工种规定提前退休的，不减发过渡性补贴。
　　上款人员中，日以后从我市各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的，其过渡性补贴先按照郑州市区标准乘以70%后，每提前1年再减发过渡性补贴5%。
　　五、参保人员退休退职时，缴费年限累计不满15年的，不发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人;缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的费，终止基本养老保险关系。计算生活费所使用的本人指数化月平均缴费工资，参照按月发放基本养老金的参保人员退休时计算基础养老金的有关规定执行。
　　六、参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立个人账户前符合国家和我省有关政策规定的连续工龄，各种折算工龄均不作为视同缴费年限。
　　实际缴费年限是指参保人员在建立个人账户后单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间。个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间。如果参保人员缴费年限不是整年数，缴费年限等于整年数与剩余月数除以12的值相加。缴费年限小数点后保留两位，第三位4舍5入。
　　七、参保人员中断缴费或欠费(指单位欠费或个人欠费)的时间，在计算本人平均缴费工资指数时，不参与计算，也不计算相应的缴费年限。在计算历年本人平均缴费工资指数时，当年缴费未满12个月的，当年本人缴费工资指数按满12个月的情况计算，但缴费年限按实际缴费的月数计算。
　　参保人员按照有关规定在建立个人账户以前应当缴纳养老保险费而未缴纳的年限，不计算为视同缴费年限。
　　八、在计算本人平均缴费工资指数时，当地(统筹范围)在岗职工月平均工资或社会平均工资，指当地(统筹范围)政府规定的参保人员历年缴费&保底封顶&所使用的在岗职工月平均工资或社会平均工资;历年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资在使用在岗职工平均工资统计口径前，仍使用原社会平均工资统计口径。在用新办法计算参保人员实际缴费年限的本人平均缴费工资指数时，当年指数小于0.6的，按0.6计算;当年指数大于3的，按3计算。
　　跨统筹区域流动转移养老保险关系时，转出地企业养老保险经办机构应将其本人在本统筹区域历年的缴费工资以及当地历年的在岗职工平均工资(社会平均工资)、缴费指数等有关情况，一并转移介绍给被转移地养老保险经办机构。参保人员退休时，转移的缴费指数作为计算养老金的依据。本文下发前跨统筹区域流动的职工，养老保险关系转移和指数的计算按原规定执行。
　　九、基础养老金、过渡性养老金及过渡性补贴由社会统筹基金支付;个人账户养老金从个人账户中支付，个人账户不足支付时，由社会统筹基金支付。参保人员死亡后，个人账户储存额中个人缴费部分本息余额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或法定继承人，个人账户中的其余部分，并入社会统筹基金。调整增加退休人员基本养老金时，调整增加的养老金从社会统筹基金中支付。
　　十、在统计部门尚未公布上年度在岗职工月平均工资之前达到法定退休年龄的参保人员，劳动保障行政部门应及时为其办理退休手续。社会保险经办机构可先按上上年度在岗职工月平均工资为其计算并预付基本养老金，待上年度在岗职工月平均工资公布后再为其补算差额部分，并及时予以补发。
　　十一、退职人员生活费的计发办法比照本通知有关规定执行。其中，参保人员退职时年龄小于40周岁的，计算个人账户养老金时所使用的计发月数，可暂使用国发[2005]38号文件规定的退休年龄为40周岁的计发月数。
　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
　　二、 &统账结合&后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。&统账结合&前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。
　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，&统账结合&前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
　　(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》(见附件)执行。
　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法 的，2006年退休的发给高出部分的30%; 2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算 的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
退休工资标准计算公式【标准】2　　　　〖预览〗关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团休干部(人事)部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室：根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发[2010]59号)等有关规定，现就公务员受处分工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员受处分的工资待遇处理(一)公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。(二)公务员记地、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。(三)公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别……【】退休工资标准计算公式【标准】3　　　　〖预览〗据不完全统计，进入2016年来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。从调整省份数量看，最低工资标准调整明显放缓――2015年达到24个，2014年有19个。2017年广东深圳最低工资标准出炉广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。中国最低工资标准制度始于日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为……【】退休工资标准计算公式【标准】4　　　　〖预览〗最新公布的这份涵盖全国31个省(自治区、直辖市)的工资标准情况，单独提及了深圳市(月最低工资标准为2030元)。按省份排名来看，最低工资标准中，最高的前5个省份是上海、天津、广东、北京、浙江，分别为2190元、1950元、1895元、1890元、1860元。今年以来，已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。2017年浙江省最低工资标准表格目前2016年浙江省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。浙江省政府日前决定，再次调整全省最低工资标准，将最低月工资标准的最高一档调整为1860元。从日起，浙江省将执行新标准：最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。调整后，各档最低工资标准平均增长幅度接近13%。现行的浙江省最低工资标准是自去年8月1日起施行的。最低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居……【】退休工资标准计算公式【标准】5　　　　〖预览〗导语：最新退休时间规定是什么？要改到多少岁？一起来看一下吧！以下是大学网unjs.com小编整理的法定退休年龄最新规定2017，欢迎阅读参考。退休年龄最新规定退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。一、延迟退休方案实施时间表：2015年 指定延迟退休方案---&2017年&上报中央同意并公开征求意见---&2017年&公布方案---&2022年 最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。三、如何理解……【】
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