正在初始化报价器河北液态壁纸厂家哪家做得比较好？啊一江春水啊河北瓦克新材料科技有限公司
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液态壁纸是一种低成本、超豪华、高档次、大到宾馆、写字楼，小到千家万户多方位多层次都能适用的环保艺术涂料。
个性化图案设计
可订做各种个性化的图案，以最大程度的满足市场个性化需求的同时，也为您创造出独特的卖点。
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避免了传统壁纸易翘边、有接缝、会发霉变以及二次施工复杂等不利因素，同时保证了其无毒、无污染、抗氧化、抗老化等新特性，使用该产品寿命长久，十年持久如新，更利于进行二次装修。
更多回答LHBJ包娟我了解的华北地区，格莱美(主做进口纸)：主高端，柔然(代工多些)主高端，还有维德(国产纸)：主性价比，还有鼎诺，河北霸州的貌似搬迁了。反正不少。
红尘千雪_OCJTM美家邦液体壁纸。好不好你可以看下。液体壁纸漆优点是：色彩丰富.可根据装修者的意愿创造不同的视觉效果.装饰效果强;是绿色环保艺术涂料，因为施工时无需使用107胶、聚乙烯醇等，所以不含铅、汞等重金属以及醛类物质，从而做到无毒、无污染;抗污性很强。
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930正在初始化报价器求大神解答怎样用纸做康乃馨3个回答123脆脆你好！很高兴为你解答，康乃馨的折法： 1把彩色纸剪成几张为10厘米的正方形。取一张，两角对折，再对折一次。2掀起一个角，沿同一个放向连续这两次，另一个角也这样这样折两次。3用剪刀剪出圆弧形后，再剪出锯齿状的边缘。4把纸打开成半圆的时候，在有折痕的位置剪除小缺口，在完全展开。5将每一个锯齿状纸片扭转360度或更多。6重复上面的步骤，做出4~5长花瓣纸，然后用细铁丝把它们从中心穿在一起。把上边的铁丝头夹弯，花瓣全部退向上方。7选一张餐巾纸，横折两次，将其缠绕在花朵下方的铁丝上，然后缠绕上绿色的纸做花托，一朵花就做好了。8剪两片长8厘米·宽4厘米的绿色纸，对折后中间夹一段细铁丝，粘贴。9将绿色纸以细铁丝为中心对折剪成弧形，打开后就成叶子形状了。10将叶子缠在花枝上。
flycrisp第1步：对折三角形2次(注意单面色彩的纸张，有颜色一面折向内)
第2步：把三角形翻开，在翻开的地方折，另一面同样
第3步：左右2边沿中间线对折，其它地方同样的方式折
第4步：沿画线的地方用剪刀剪开，尽量剪的圆一点
第5步：圆的地方剪成锯齿状
第6步：然后沿中间对折
第7步：下面角沿中间线向上折
第8步：康乃馨花瓣部分打开
简单康乃馨的折法完成！
阿瑟841首先把两张方纸对齐后上下对角沿中心线对折，角与角要对齐折成一个三角形；
把三角形的两个对角沿中心线对折，两个角对齐；
把折过去的角打开，把上面的角打开沿中心往下折；
把另一侧的角以同样的方法折下来折平；
把纸边向上，然后把左右的两个角向上折，与中心对齐；
把像上面折的左右两个角打开，然后沿着折线把角折到里面去压平；
把另一侧的两个角以上面的方法折到里面去压平；
把上面最外边的一个角向下折下来压平再把里面的一个角向里折进去；
把剩下的三个角同样把外面的角向外折下来，里面的角向里面折进去；
把下面的角往上折，顶角要与上边对齐；
把左右两边沿着中心对折，两边对齐对折以后把中间的角往外边折，然后把两边折紧；
把折起来的边展开，展开时下面要按紧不要松开；
展开以后把内层的八个角都想向里面折进去，折好后把八个角分匀就折好。
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930相关问答4个回答shirleyxi123NOTE3最大支持64GBmicroSD卡，由于存储卡生产厂商的不同，因此可能会存在兼容性问题，在选购时建议您选购比最大兼容存储容量低一级别的SD卡。这样兼容性会好一些。希望我的回...3个回答exla45你好，电热炉的价格是399哦，这个电热炉的功能性比较的强，而且使用起来比较的方便，升温的速度也比较的快，有需求可以放心的选择。希望我的回答可以帮到你。价格来源于网络仅供参考。
3个回答嘻吸狼北京福意电器有限公司
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表面看起来冠冕堂皇，但那些都是租的了，事实上公司都没投产，没有生产，公司赚钱...3个回答汪奇致首先画一个树干，流水线的形状就可以啦
一个柳树太无聊啦，给她一个伙伴吧。开始画树枝
晴朗的天气，送她一个大太阳
给太阳画上眼睛和表情，一片随风舞动的树叶
叶...1个回答QQ_8888321底面有无纺布遮盖，拆了它，拆了无纺布，看到沙发内部，顺便看看你家沙发使用的沙发是是材质，质量不好的话就不要拆了。看到扶手和桌位有螺丝固定的，拆了它，有些事螺帽螺杆的就好拆，有些不是...4个回答yyd81首先的话是看你要什么样的价位的， 一般的话女生买的话是买你韩版的，是石英表会比较好看的，表壳表带材质为很多种，像普通钢制是蛮好的。
3个回答dpuserAt_数位板价位一般在一个1000元
数位板又名绘图板、手绘板等，是计算机输入设备的一种，通常是由一块板子和一支压感笔组成，它和手写板等作为非常规的输入产品相类似，与手写板所不同的...3个回答守望的田野SKY1、最难开始的是第一圈，做好第一圈后可以用绳子固定一下再继续加第二层。
2、收口的时候注意要倒插并且每一圈少一个。
3、胶水最好选择白乳胶等软性胶，普通胶水固定干后会变...3个回答闪耀小猩猩《辞源》里说，干支取义于树木的“干枝”。天干地支形成了中国汉族传统历法纪年。在民俗学上认为天干对应一些预兆。
天干五行分为阴与阳，具体是：
甲木、乙木、丙火、丁火、戊土...3个回答zx9012黑陶普遍都要800元以上，黑陶比白陶多一个工艺
，所以价格也要比白陶贵。黑陶按质地可分为三种：泥质黑陶、夹砂黑陶、细泥黑陶，采用轮制，器形浑圆工整,造型优美,装饰精...职场蛙职场蛙致力于打工和创业之外第三条路，打造中国本土职业规划关注专栏更多最新文章{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&title&:&背景调查全攻略（不能听HR的，否则很惨）&,&author&:&yoggcn&,&content&:&\u003Cp\u003E中国的很多事情，自古以来就是这样，比如“四十不惑”，人非要等到40岁前后，才不惑。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这里面原因有很多，也跟一直以来的思维方式有关，跟世俗习惯、政策历史、学习方式，也有关。闲话不多说，我们先描述下几个常见\u003Cb\u003E不正常现象\u003C\u002Fb\u003E：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一直鼓励你做刘峰，这刘峰却没有好报；躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员，教你如何找工作；培训机构里没在职场工作过的老师，教你如何做职业规划；没做过生意的教授，告诉你如何做生意；海龟金融硕士回国没能做投资银行家，却各种托关系进了银行做桂圆；博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱，刚好够买所在大城市1平方的房产......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E到了职场这里，求职本身是个跟企业方HR的战斗，却大多数求职技巧是HR写的，HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮，却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻，让你就范，以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，来奉献自己的青春。再具体一点，到了求职中的背景调查，本该人艰不拆的，HR却要剥掉你的皮，让你茕茕孑立，恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是\u003Cb\u003E背景调查\u003C\u002Fb\u003E这个事情，你大可少走几年的弯路。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【一，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E招聘职位发布—&筛选简历—&初试—&复试—&\u003Cb\u003E背景调查A（薪水调查）\u003C\u002Fb\u003E—&工资谈判—&发放Offer—&\u003Cb\u003E背景调查B（学历审查）\u003C\u002Fb\u003E—&录用入职—&\u003Cb\u003E背景调查C（第三方背景调查完成）\u003C\u002Fb\u003E—&试用合格—&工作转正。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E背景调查A\u003C\u002Fb\u003E，发生在\u003Cb\u003E发给你Offer之前那几天\u003C\u002Fb\u003E，主要是\u003Cb\u003EHR\u003C\u002Fb\u003E调查你的\u003Cb\u003E过往工资\u003C\u002Fb\u003E，这个环节用英文描述叫做\u003Cb\u003EReference check\u003C\u002Fb\u003E；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E背景调查B\u003C\u002Fb\u003E，发生在\u003Cb\u003E你报到当天进入部门之前\u003C\u002Fb\u003E，主要是\u003Cb\u003EHR\u003C\u002Fb\u003E调查你的\u003Cb\u003E过往证书\u003C\u002Fb\u003E，这个环节用英文描述叫做\u003Cb\u003ERegistration Check\u003C\u002Fb\u003E；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E背景调查C\u003C\u002Fb\u003E，发生在\u003Cb\u003E你入职后试用期转正前\u003C\u002Fb\u003E，主要是\u003Cb\u003E第三方背调公司\u003C\u002Fb\u003E调查你这个人的\u003Cb\u003E全部职业信息真伪\u003C\u002Fb\u003E，这个环节用英文描述叫做\u003Cb\u003EBackground Survey。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E中国人，你懂的，从小到大会碰到无数次\u003Cb\u003E“我不知道啊”“也没人告诉我啊”“政策一直在变”\u003C\u002Fb\u003E等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰杆也没那么硬，你的潜意识里知道自己肯定有盲区，有不符合政策的地方，也就是，鲁迅先生说的那个“小”字你会担心被人查出来。所以，当你听到“\u003Cb\u003E第三方调查\u003C\u002Fb\u003E”的字眼，内心就忐忑了起来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-5a772be6be7cee31ed2c6237aeafb2bf.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&437\&\u003E\u003Ch2\u003E【二，Offer还没发，对方就问我要银行流水，能不能给？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E这就是背景调查A，Reference check，发给你Offer之前，HR代表新东家，调查你的\u003Cb\u003E上家工资\u003C\u002Fb\u003E，这是合理的，当然能给她。也有人觉得不合理，这是\u003Cb\u003E个人的意气\u003C\u002Fb\u003E挑战\u003Cb\u003E社会共识\u003C\u002Fb\u003E，我们不谈TA，由她或他慢慢成长吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，给也不是那么老实地给。在这个环节，HR主要是问你要一份工资证明材料，来为你简历上的“\u003Cb\u003E目前薪资\u003C\u002Fb\u003E”和你面试中的“\u003Cb\u003E期望薪资\u003C\u002Fb\u003E”佐证，HR也要在公司人事系统中写下你目前的工资数额，是个流程。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E现实中，工资流水你可以不给，但提供一份\u003Cb\u003E工资证明\u003C\u002Fb\u003E，或者拍个\u003Cb\u003E工资单照片\u003C\u002Fb\u003E给她，这是简单方便的。当然，如果你是个职场老鸟，也是个市场紧俏的人才，也可以傲娇一点，直接不给，只要你\u003Cb\u003E搞定了面试官，就不怕HR不发Offer\u003C\u002Fb\u003E。不过，我认为你是后者的可能性，不到1%，几斤几两你自己清楚，大多数还是普通人啊！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-755a18cd87a8b9e20476fa2fea961891.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&459\&\u003E\u003Ch2\u003E【三，简历上学历造假被发现了，怎么办？有什么影响？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E正常来说，\u003Cb\u003E学历造假会在调查B的过程中被发现\u003C\u002Fb\u003E，人事会当场上网查出你的学历真伪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这里的问题是，你\u003Cb\u003E不是真的想造假\u003C\u002Fb\u003E，关键这学信网查不出自己的学历，且自己确实大学里调皮了，\u003Cb\u003E只有毕业证没有学位证\u003C\u002Fb\u003E，此外，\u003Cb\u003E国外这大学国内查不出来\u003C\u002Fb\u003E，这咋办？人生和世界，都是平的，这就到了你为过去买单的时候了。自己求职前先准备一份学业证明呗，有学校出具的，也有很多教育机构出具的学历报告。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-e6cdb2784cbb7ec5c437b30d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&455\& data-rawheight=\&643\&\u003E\u003Cp\u003E有人说：“我学历真的造假了，怎么办？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E凉拌，只能剩下最后一步了，\u003Cb\u003E搞定你的新领导\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E现实中\u003C\u002Fb\u003E，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查报告，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，\u003Cb\u003E即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的顶头上司是可以继续用你的，人事做个备注即可。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是后来，2012年公司裁员计划分配到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了话，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，也没要啥赔偿金。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-7bea2581adcb6acfd26edbe.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&905\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E后来\u003C\u002Fb\u003E，我跳到另一家公司做了总监，要招个助理，要求外语流利，硕士。老家甘肃庆阳的一位美女求职者，被我看中了，狮子座的，自称“女超人”，很大气。结果报到当天HR就过来跟我说，女超人谎称交大硕士毕业，实际上才本科。我又心慈手软了，让她留了下来，后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师，她也自觉，贷款掏了大概20万去读了个MBA，比较用功，两年就拿到了硕士双证。此间，我每年都给她A绩效，在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，\u003Cb\u003E先天不足后天来补，别人想拉你一把时，都找不到你的手，这就不能怪人了。更何况，学历也只是后天的一个证书而已，你短期努力一下就可获得；但，靠着谎言生活，显然不是长久之计。\u003C\u002Fb\u003E社会看学历，你别装傻，死不承认，你一直信奉“文凭不代表水平”“学历不代表能力”，那你回小学继续读书去。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-d7e5d8f78ab46c740fd96.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&550\& data-rawheight=\&412\&\u003E\u003Ch2\u003E【四，还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E这个问题主要是在职跳槽者的，你仅仅是一次面试尝试，没想到变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。这点，目前是中国人才市场上的漏洞，主要依靠新公司HR的自律来维持。你知道的，\u003Cb\u003E人，是最不可靠的\u003C\u002Fb\u003E。啥自律？你也相信？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，方法很简单，你在职期间去面试，在面试时的\u003Cb\u003E求职者登记表格\u003C\u002Fb\u003E中，需要你填写\u003Cb\u003E目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人\u003C\u002Fb\u003E，这几个\u003Cb\u003E你空着不填即可\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E路上碰到一个美女你搭讪了一下，紧接着你就告诉对方你老婆的手机号码、孩子在哪上学、几年级，你是不是傻？\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【五，HR、猎头、第三方背调，有什么区别？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003EHR调查你的时间比较仓促，公司也没预算给她本人来查你，所以调查手段有限，除了根据你提供的联系方式去问你上家公司的主管和HR，\u003Cb\u003E她别无他法\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E猎头的调查，属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之前HR该做的调查，她交给了猎头，这两者的调查本质一样，方式上猎头介绍你成功有收益，HR招你进来却不涨一分钱工资，所以猎头更会美化你的背景，会隐瞒你的不光彩历史。所以，一定要说区别的话，\u003Cb\u003E猎头的调查更简单，更容易瞒天过海\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第三方背调就麻烦了。背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E怎么讲呢？比方说，一家叫做FAD的外资背景调查公司，你碰到的话就倒霉了，你简历上明明就写了2家公司，它会从你毕业当月一直查到你这个月为止，客户让它查2家它偏偏查你3家4家的工作内容。所以，对于碰到FAD这样的外资背调公司的人，简历上有一个月的悬殊，也会被查出来，工资上有5%的差额，也会被查无赦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总之，\u003Cb\u003E如果你碰到外资第三方背调公司，简历又美化过了，劝你赶紧找下家，继续求职，目前这家只能当做备胎\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【六，主要调查总监级别的人吧？我才月薪5千的小兵，不会查吧？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E现实显然不是如此，咱\u003Cb\u003E不能用个人的想法和期待，来代替了现实。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E实际上，网络和媒体不断公开和发展，也是有很大好处的，这就教我们不能对其他大多数人的遭遇视而不见。比如，下面的读者真实反馈，这才是现实。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-5f840fdf087ef.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&248\&\u003E\u003Cp\u003E背景调查，就是请调查公司对你进行摸底，最终调查公司会向你的新东家，提供关于\u003Cb\u003E你的背景调查报告\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在欧美，有隐私法，所以招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私权或诽谤。但国内，缺少这个方面的法规和监管，所以初次碰到第三方背调时，大多求职者是突然接到新公司HR的电话，来一句“接下来我们可能会安排对你进行背景调查”，挂掉电话后，你内心忐忑，整个人都不好了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-5c07bab8f3bfa8d10eaa7e9b39d6fb0f.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&760\& data-rawheight=\&131\&\u003E\u003Cp\u003E一般，我们认为，背景调查主要是调查如下几类人：管理层职位，财务、税务、法务人员，销售、采购、人事、客服人员，设计、工程师等技术人员。其实不然。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在发达国家，雇员入职时都需要进行背景调查，为了确保新员工没有职场诚信问题，作业员入职，也是要做背景调查的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在中国，随着社会、职场以及人才市场的不断进步和发展，对新员工做背景调查的公司，越来越多。根据趋势，最终也会跟欧美一样，无论企业大小，都会做背调，这才能确保招聘到合适靠谱的员工，也是历史和市场经济的必然趋势。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，\u003Cb\u003E不仅仅总监级别的人，你就是月薪5千的小兵，也会被调查，轮到你的时候，别惊讶。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-0ef9aaf2d6f889a19df765a8ef2b78bc.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&415\&\u003E\u003Ch2\u003E【七，背景调查会成为求职市场的“标配”吗？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E这显然是趋势，作业员和低层人员，都会被调查，这会成为一个人才招聘职场的标配，\u003Cb\u003E迟早的事\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如下这个截图，就是一份真实的第三方背景调查节选，先不谈调查的内容，光这个新职位就可以看出来，第三方背景调查的力度。\u003Cb\u003E这个求职者是应聘一家中型公司的高级职员，她现在月薪要求才1万，\u003C\u002Fb\u003E但这种职位也被新公司做了详细的调查。这是在上海，\u003Cb\u003E如果换到二三线城市，这就是一个月薪五千上下的职员岗位\u003C\u002Fb\u003E。你以为就总监职位才会被调查？事实胜于雄辩，\u003Cb\u003E月薪5千的小兵，也会查。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a2ecee6ab61f5c9d26dbe803acbad018.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&789\&\u003E\u003Ch2\u003E【八，第三方背景调查报告，是什么样子的？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E大家看下上图，这是一份第三方背景调查的一部分，主要节选的是上家公司履历部分，其中的红色XX就是不符合项，新公司的HR会拿着这样的报告去找你，请你一一解释。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，报告很全面，这份报告我们看到的有9页，这只是其中一页，你做参考即可。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-13c50b34a7d7b0738ab80.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-1edd3346fba6da6889f4c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&472\& data-rawheight=\&328\&\u003E\u003Ch2\u003E【九，第三方背景调查公司会先跟我联系吗？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E第三方背调公司在调查你之前，会事先跟你联系，让你出具授权书，当然，很多的可能性是发你一份授权书，让你签字回传。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，授权书签字的同时，它们也会发一份表格，让你主动交差，如下就是一个简易版的第三方背调公司要求你填写的背景资料表。你看下，每个空格，你准备填写什么。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a9b6db223d683ba54294ab.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&1138\&\u003E\u003Ch2\u003E【十，工作中有过结，担心前领导说我坏话，怎么办？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E因为各种原因，特别中国的领导，就没几个会说你好话的。我们来看下，在背景调查时，前领导说了我的坏话，影响有多大？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E先从战略来看\u003C\u002Fb\u003E，实际上，公司录用你，主要看你的\u003Cb\u003E硬资产\u003C\u002Fb\u003E（学历、经验、上家知名度），再看\u003Cb\u003E面试情况\u003C\u002Fb\u003E，能到背景调查这一步，说明你的\u003Cb\u003E“硬件”已经达标\u003C\u002Fb\u003E、\u003Cb\u003E“技术考试”也已经过关\u003C\u002Fb\u003E。后面的背调，属于\u003Cb\u003E“政治考试”\u003C\u002Fb\u003E类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的\u003Cb\u003E真伪\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E再从战术来看\u003C\u002Fb\u003E，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“\u003Cb\u003E硬指标\u003C\u002Fb\u003E”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等\u003Cb\u003E软指标\u003C\u002Fb\u003E。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只\u003Cb\u003E占很小的权重\u003C\u002Fb\u003E，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E具体这分数，可以量化不？能有多少分？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们看下表（\u003Cb\u003E第三方背景调查项目明细\u003C\u002Fb\u003E），平均40个调查点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个关。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-043a7475bf0eedc60c7d30.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&880\&\u003E\u003Cp\u003E现实中，因为“前领导说坏话”被辞退的现象，很少。中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。因此，\u003Cb\u003EHR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，君子成人之美，前领导如何就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。你大可放心，\u003Cb\u003E你最担心的，实际上最不用担心\u003C\u002Fb\u003E。身正不怕影子斜，\u003Cb\u003E前领导对你的影响根本没那么大\u003C\u002Fb\u003E。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-dda179e949ca82b350c4e66cd1d7e9a2.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&480\& data-rawheight=\&272\&\u003E\u003Ch2\u003E【十一，应届生居然也要被做背景调查，查什么？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E好一点的公司，\u003Cb\u003E也会对应届生，进行背景调查。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士，应届生的\u003Cb\u003E学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录\u003C\u002Fb\u003E，学历学位是否都齐全，等等，都会被查。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-4e05b14d74ccbcfa102a.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&472\& data-rawheight=\&328\&\u003E\u003Ch2\u003E【十二，你也要对新东家进行背景调查】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E我们首先，可以通过当地的工商部门网站（比如查询注册在上海的公司，则打开\u003Cb\u003Ehttp:\u002F\u002Fwww.sgs.gov.cn\u003C\u002Fb\u003E），或者\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.tianyancha.com\u002F\&\u003E天眼查\u003C\u002Fa\u003E（\u003Cb\u003Ewww.tianyancha.com\u003C\u002Fb\u003E）来查询这家公司的基本资料。这很重要，这企业注册时间不足5年，企业人数50人以下，或者民企谎称外资，则不是理想东家，随时可能跑路走人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a1dc0ce1f53d760aabd088.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&1096\& data-rawheight=\&270\&\u003E\u003Cp\u003E当然，这样一查，啥信息都出来了，包括\u003Cb\u003E公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告\u003C\u002Fb\u003E，等等。实际上连老板本人的QQ号微信手机号，都出来了。我就碰到一家\u003Cb\u003E高美汽车集团（中国）有限公司\u003C\u002Fb\u003E，以为是个五百强，一查，仨股东都姓陈，实际就是个两兄弟一妹妹合伙的小私企，也就30个员工，这里就分辨出来了，别被它欺骗了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E接着\u003C\u002Fb\u003E，你可以先“百度知道”搜索这家公司怎么样，再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况，一些网友曾经去这公司面试的面经。大家别忘了“百度新闻”，也在里面搜索一下目标单位，很多重大新闻也会报到，别忽略了大的方面，好的坏的新闻，都会有（百度知道：www.zhidao.baidu.com，百度经验：www.jingyan.baidu.com，百度新闻：www.news.baidu.com）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-aade10ea4c9cc89d2a3cb2a.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&588\&\u003E\u003Cp\u003E这家公司在职员工的\u003Cb\u003E工作现状、感言、投诉甚至工资情况\u003C\u002Fb\u003E，能从如下两专业网站搜索。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E看准网：www.kanzhun.com\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E职友集：www.jobui.com\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-9d02d638eaa7f46fd3bf4cb30bce258f.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&397\&\u003E\u003Cp\u003E专业求职网站，比方说大街网、拉勾网等等，也都有“评价”专栏，对每家企业都可以留言，里面主要是具体的面试经验、经历以及录取情况。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E大街网：www.dajie.com\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E拉勾网：www.lagou.com\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-984e3c2cea71afedccec63.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&617\&\u003E\u003Cp\u003E最后，你也可以通过\u003Cb\u003E猎头、微博、微信朋友圈、公众号搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付宝搜索\u003C\u002Fb\u003E，等等，获得这公司越多信息越好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总之，在投简历到入职之前，包括面试中，你都要对这家公司进行背景调查，别一味被人调查。\u003Cb\u003E从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑等多方面，我们可以调查了解到这家公司尽可能多的信息，比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。最终才可以做去不去报到的取舍，求职是个双方选择的过程，绝不是你是个商品让人点的单纯之事。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E以上背景调查全面解析，是目前当下中国针对求职者的最全面的知识普及，我也会在2018年1月底的Live中（\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Flives\u002F772160\&\u003E求职时如何应对背景调查？\u003C\u002Fa\u003E）来一次集中讲解和互动，并针对不同人的个案作解答。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E希望大家\u003Cb\u003E有备无患，求职时一往无前，少走弯路\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T09:49:28.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&review&,&commentCount&:13,&likeCount&:72,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T17:49:28+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic7.zhimg.com\u002Fv2-42ce3e1deaaeb49ce3cef3d_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:13,&likesCount&:72},&&:{&title&:&月薪6800，是什么水平？（兼谈要不要考研）&,&author&:&yoggcn&,&content&:&\u003Cp\u003E今天下大雪，应景一点，来聊下\u003Cb\u003E工资\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-c421ca38b38bcd28e4ba.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Ch2\u003E【月薪6800多不多？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E我是2002年底实习的，2003年中正式拿到毕业证书毕业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一份工资才月薪1350元\u003C\u002Fb\u003E，当年昆山当地跳槽，居然涨到了\u003Cb\u003E3000月薪\u003C\u002Fb\u003E。那个开心啊，无以言表。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2004年已经月薪继续翻番，跳槽到了上海，\u003Cb\u003E税前勉强C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E此时，也许是跳槽的惯性，之前投出去的简历\u003Cb\u003E居然在我入职半年后\u003C\u002Fb\u003E，还能不断收到面试通知。除此，也不断有猎头打来挖墙脚的电话。以前还真没接触过猎头，此时才知道猎头是帮大公司推荐人才的，而且\u003Cb\u003E职位都不错\u003C\u002Fb\u003E！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E眼看着本科毕业2年来，税前工资已经有了4倍的成长，年轻人还是不甘心，有机会就去面试。看，下面这就是我本科毕业2年时，收到的一个Offer，具体来说应该是2005年夏天。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-bcef881bed5de8c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&1137\& data-rawheight=\&640\&\u003E\u003Cp\u003E后来，实际上我并没去报到，因为我有了更好的选择。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，本文不是讨论如何选择Offer，而是谈工资。我们就看，“\u003Cb\u003E月薪6800，是个什么水平？\u003C\u002Fb\u003E”回答这个问题，得看语境，\u003Cb\u003E2005年的上海\u003C\u002Fb\u003E，税前月薪6800，绝对不算低薪，何况是本科毕业2年。放到当下2018年，老实来说，月薪6万8，都不一定赶得上当年6千8的购买力，毫不夸张。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-4f9f2e9c27c1b7ffe2c3d3.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&604\& data-rawheight=\&381\&\u003E\u003Cp\u003E所以，\u003Cb\u003E月薪6800，在2005年，还是可以的，档次不低\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E即使那时候6800的工资，是按照20%的税率来扣税，尽管到手只有4850块的样子，但\u003Cb\u003E购买力是杠杠的\u003C\u002Fb\u003E。不过，多一句，个人被扣的17.7%的保险，7%的公积金，20%的个税，企业帮交的43%还多的那部分，实际上已经超过了我的到手所得，狠了一点，\u003Cb\u003E比现在还狠\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-5b45fc7b495f67f0001e1d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&524\&\u003E\u003Ch2\u003E【2018年的月薪6800，什么水平？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E同样的道理，当下2018年初，如果你还是月薪6800元，我们来看下在今日的上海，你工资的各项展开如下表。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-26feaec70ff849a61f4c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&610\& data-rawheight=\&381\&\u003E\u003Cp\u003E所幸的是，\u003Cb\u003E到手比当年多了655元\u003C\u002Fb\u003E（），这多亏国家在2011年将个税起征点调高了，\u003Cb\u003E从2000元到3500元\u003C\u002Fb\u003E，且6800税前月薪对应的\u003Cb\u003E税率也从20%下降到了5%\u003C\u002Fb\u003E，感谢国家，感谢政府。并且，企业的负担，也从43%强降低到了37%的样子，给企业减负了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E回到原题，\u003Cb\u003E月薪年处于什么档次？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-7f4dcd8543fba38cb2470dcb.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&245\&\u003E\u003Cp\u003E上面这张表，大家收藏下。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2005年你月薪6800，还算高工资。但是，\u003Cb\u003E2018，你还是月薪6800，那就是低薪了\u003C\u002Fb\u003E，购买力下降了大概十倍，属于\u003Cb\u003E低薪范畴\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，这里还是讲的上海。我们将上海本地的职工社会平均工资，也放进去。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-fb5ab41ea7b64dd614b46f.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&342\&\u003E\u003Cp\u003E大家沿着上图7000元的下面，画一条线，那就是6800元的水平。可见，在2018年，这6800已经低于了当地的职工平均工资。你说处于什么水平？当然\u003Cb\u003E处于平均工资以下的水平\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E回顾年时候的水平，还是平均工资3倍的样子。不过当初的本科生，可比当下的本科生金贵多了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这里提醒下你，到了2018年了，你还觉得“\u003Cb\u003E自己该本科毕业后进社会历练下，考研不是我的选项\u003C\u002Fb\u003E”还在自问“\u003Cb\u003E我到底要不要考研？！\u003C\u002Fb\u003E”，那你是不是该认真思考下？你得有未来的战略眼光啊！凭着你学校里面培养起来的书本气的视野，你的想法不谈是不是弱爆了，你是不是该认真再次商榷下？很简单，\u003Cb\u003E当下的你，代表不了未来的你\u003C\u002Fb\u003E。人生，就是一个不断打脸的过程，怒回想下自己10岁和15岁的想法，你觉得当时你的正确率，及格不？毫不客气的告诉你，22岁大三的你，打脸几乎已经是可以肯定了的了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E闲话不谈，2018年的6800，确实\u003Cb\u003E已经弱爆了\u003C\u002Fb\u003E，是\u003Cb\u003E很低\u003C\u002Fb\u003E的那种弱爆了。那么，当下就是2018年，你月薪过6800了没有？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-dbbbaabe5d6ad46dd25ca61c6e196ebc.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&599\&\u003E\u003Ch2\u003E【月薪6800当事人，目前如何？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E这当事人当然就是我本人，我2005年的Offer上文都给你看过了。实际上2005年那6800我没接受，我几个月后选择了另一家汽车零部件公司，月薪9000元。此间直到现在，我一直在外企圈，跳槽并不多，\u003Cb\u003E后期的工资主要靠单位内部加薪达成\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但因为我时刻把握自己的市场价值，也做过面霸，所以薪水一直不算低。这都毕业十五年了，我税前月薪已经4万，但这不是我的市场价。我的市场价是年薪30万，也就是月薪大致是税前25000元，这也是我大多数同学等同龄人目前在上海的平均税前工资。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他们，不对，是我们了，我们目前一般处于上海各企业和单位中的主管、部门经理等职级，也有好一点的做了总监和副总，25000月薪是平均值。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你呢？你多少？你的同龄人当地的市场价多少？购买力如何？......你也可以算下，这是一个市场评估法，而不是故意跟同学比工资。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E继续回到本题，月薪2万5，是你当下37-40岁部门领导的市场价，我们来看下，\u003Cb\u003E他或者她的工资购买力如何\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-336185eba097bb06a43d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&610\& data-rawheight=\&391\&\u003E\u003Cp\u003E到手18200元多一点，约等于税前工资的73%，自己被扣去了大概6800，单位被扣去了7250元或者7450。女性会多一个\u003Cb\u003E占工资税前总额1%的生育保险\u003C\u002Fb\u003E，基数当然是社保规定的社平工资的3倍上限。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-010b5e525fdbfdecb8ccaff1.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Ch2\u003E【月薪的购买力】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E最后，我们来看下，这种现实情况：当下的你刚毕业不久，就已经月薪6800；你的领导不断加薪晋级跳槽，奋斗了十五年，终于月薪早早跨过6800元，在40岁前到达了25000元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-1bf499fa0ab52ba42f424.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&1355\& data-rawheight=\&151\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E你们两者的购买力，见上图。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E6800元的你，购买力比2005年时候的师兄师姐低多了，只有他们的1\u002F10强（10.3%）。你的领导呢？他她也是扒了猛干，奋斗了十几年，目前2万5月薪也只相当于他她当初6800元购买力的1\u002F3强（37.9%）。不过他她稍微好过一点，毕竟已经有了一套房子，且买房系数目前也是20年不到（17.3年）。你的系数呢？不忍直视，\u003Cb\u003E63年还转弯\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-b23fa64ee100ff7d218d2a9df28c6777.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Ch2\u003E【月薪6800的结论】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E以上不是刺激大家，而是告诉你，时代对当下职场人的要求，\u003Cb\u003E并不仅仅在工资之上\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E至少，\u003Cb\u003E在1）主业工作稳定的同时，你最好能2）在工资外有一两个副业收入，同时3）培养一定的投资理财技能\u003C\u002Fb\u003E，这才是当下职场的主旋律，你别死打工！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E成天加班的工作显然不是明智的选择；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E工作仍然很重要，她提供了稳定的每月持续的现金流、社会名片、五险一金保障；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E收入多少在于工资之外；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E副业是增收的主旋律，但绝不是跳槽；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E副业可以承载你的兴趣、爱好，但绝不是靠主业工作来满足自己的爱好；\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E投资和理财，是现代职场人必备的财商，甚至已经是智商。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E&,&updated&:new Date(&T10:38:54.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&review&,&commentCount&:11,&likeCount&:55,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T18:38:54+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-9d867cf71eb667396becc1a6a471180b_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:11,&likesCount&:55},&&:{&title&:&手把手教你，开发自己的副业！&,&author&:&yoggcn&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E时至当下\u003C\u002Fb\u003E，商品经济已经在中国发展了40年，尤其这十几年，市场经济确实发展太快，以至于各种行业短期出现，又迅速消失了。往后的发展，\u003Cb\u003E当然还会更快\u003C\u002Fb\u003E，毫无疑问，新技术、新行业、新岗位，仍然将层出不穷。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E有一句貌似真理，却值得我们反思：“\u003Cb\u003E好好工作，沉下心去，你就能成为专家！\u003C\u002Fb\u003E” \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E却是为何？因为多年后，当你猛然抬头，\u003Cb\u003E很可能发现你所在的行业即将消失，而且你看到的却都是别人的成功\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E技术在不断发展，行业在不停迭代，你的退休年龄却延迟到65周岁，这也是时代的趋势。行业、企业、职位的寿命，显然都在缩短，而\u003Cb\u003E工资的购买力却在持续下降\u003C\u002Fb\u003E，这也是不争的事实。不信的话，你看这里（\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Fmp.weixin.qq.com\u002Fs?__biz=MzI0MzQ0OTUxOA==&mid=&idx=1&sn=c36eed455aecfae6f221a&chksm=e96daf47de1ae5a1f164d97a97cbdbf4afb13e88305ffbf393d60f4f&scene=21#wechat_redirect\&\u003E月薪6800，处于什么水平？\u003C\u002Fa\u003E）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还是那句老话：\u003Cb\u003E唯一不变的，就是变\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在当下，纯粹的打工，已经不能跟十年前相比，工作实际上是一份廉价的投资。时代对当下职场人的要求，除了主业发展之外，你还必须具备副业技能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E副业，指的是你的全职工作之外另一个事业：\u003Cb\u003E将一定的资本、知本、技能和资源加以利用，并使得她们增值的过程，这就是副业\u003C\u002Fb\u003E。这是你自己的事业，也是增收的手段，跟你的主业工作是并列关系。并且，大家记住，副业不会失业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-1abe5b179c631e16e0c258e70db2341b.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E本文从如下8个要点，详细阐述并手把手教你开拓自己的副业。每个人的副业都不同，越早开拓越好！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E副业太多，如何分类？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E跨界副业的好处有哪些？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E发展跨界副业有雷区不？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E爱好也可以赚钱？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E特长也可以发展成副业？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E外快到副业的转变标志是什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E跨界副业的本质是什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E副业，从这里开始，你也行！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cimg src=\&v2-9a0ac1b0bbca22d50926.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E1.副业太多，如何分类？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E开拓副业的人本就不多，能将副业再做系统分类的，则更少。所以说，本文纯干货，值得你收藏，看到是你的幸运。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E副业，\u003Cb\u003E当然从简单的开始，才好下手\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E动不动要你投入几十上百万现金理财的，那叫理财产品。其他金额小一点的，包括保险在内，主要是赚你的钱，而不是让你赚，他们采取的是细水长流的方法，利用你的时间和智商差。之所以说马云余额宝和微信理财不简单，他们让银行等偷着乐用0.35%的活期利差无本万利的主，少赚了你很多钱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-da819330dda27e8c7f5d0d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&736\& data-rawheight=\&195\&\u003E\u003Cp\u003E闲话少说，副业分为ABC三类，分别为：\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E主业相关的副业\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E、\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E主业不相关的跨界副业\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E、\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E投资理财为主的副业\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E副业A，主业相关\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E就是跟你的工作相关的副业，包括跟你的主业技能相关的，当然因为工作而发展起来的资源、关系，也是副业开拓的入口。这里得注意下竞业协议和竞业关系，包括权力寻租的模糊地带，比如公务人员这方面的副业开拓，官方有明令禁止的。其他人，此项影响不大。\u003Cb\u003E做熟不做生，副业A是最好下手的副业。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E副业B，跨界副业\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E跟主业工作不相干的副业，也是本文的重点。最简单的，红包，赞赏，打赏，做个大V，小号出租，刷个单，做个推广，写篇软文，等等，都有收入。此外，各种网赚，兼职卖保险、兼职猎头、各种顾问、朋友圈生意介绍，甚至你搞个头条号、淘宝头条，包括支付宝到位，各种知识付费，等等，你也可以试试。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-2541ddc860b3d59bee2db70.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&540\& data-rawheight=\&960\&\u003E\u003Cp\u003E比如这25天，我收了不足2000的微信红包。如果你能将之持续，尤其美女，这也是一种小副业，要求不高，一年小几万，不成问题。\u003Cb\u003E这些都是跟你的主业不相关业务，我们叫做跨界副业。\u003C\u002Fb\u003E跨界副业更多的形式，还不是刚刚介绍的，跨界副业更侧重的是稳定的现金收益，而不是如上的零星外快，我们接下来展开讲解。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E副业C，投资理财\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E这属于常见的副业，但有个特点，主要不是长时间的投入，而是短期的投资，你的劳动力不参与而用资本、知本以及资源来增值的过程，这是显而易见的投资理财。市面上介绍最多的，也是这类副业，不过，他们更侧重金融投机，大家需要谨慎辨别。实际上，从余额宝、微信理财，到各种基金投资，再到旧币收藏、二房东、厂房和商铺租赁以及不动产投资，等等，都属于此类。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E以上，三种副业，大家可以各自对照自身，参照下。第一步，先从那种非可持续性的不稳定“\u003Cb\u003E外快\u003C\u002Fb\u003E”开始，以点及面，从量变到质变，这就形成了稳定的收益，这才是副业。记住，副业是合法的，不是所有外快都叫做副业，只有合法的稳定收益，才叫做副业。\u003Cb\u003E灰色的、黑色的、一次性的\u003C\u002Fb\u003E，都不算。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ac8e5de41c73ccb2b36c20e0e080039c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E2.跨界副业的好处有哪些？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E跨界副业，首先跟你的主业工作不相关，这就不会影响你的工作，也能通过公司的背景调查。李总理也强调过多次，鼓励大家在职创新创业，所以，你的副业跟你的工作不相关，别人就没大的说法了。\u003Cb\u003E最显而易见的好处，跨界副业增加了名正言顺的收入。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比方说，你周末做个兼职教练，一次收入一千，一个月就有上万块副业收入，你的领导不会过问，公司也不会担心。反而说明你能力强，能在这个大城市稳定生活下去，他们反而更放心。你全身心投入公司的全职工作中，但无奈这份工作承载不了你猛烈的事业心，老板也给不了你强烈的工资需求，所以，\u003Cb\u003E没有副业在此时，反而耽搁了主业的稳定\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-c37e017a8b0ee817dfcfce.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&475\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E3.发展跨界副业有雷区不？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E跨界副业的注意点有仨：\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E避免跟目前主业所在公司有业务冲突\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E，\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E不做副业公司的法人\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E，\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E不签订劳务合同\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这些，大家从如下的\u003Cb\u003E背景调查资料表\u003C\u002Fb\u003E也可以看出来，尤其是身份附加信息中的第14）15）项。并不仅仅新公司会对你进行背景调查，你目前的东家随时有权利调查你。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上3个雷区，大家开发副业时注意下。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-eec503eeaffe0e78651a1.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&880\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E4.爱好也可以赚钱？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E已经说过多次，大家也有切身体会，你的\u003Cb\u003E工作是商品机器中的一颗螺丝钉\u003C\u002Fb\u003E，却不是你的爱好的载体。所以，工作就是工作，是我们出售五天八小时劳动时间的过程，承载不了我们个人爱好的追求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但副业不一样，\u003Cb\u003E副业可以让我们在发展爱好的同时顺便将钱也赚了\u003C\u002Fb\u003E。说白了，副业跟主业不同，副业可以发展你个人的爱好。你喜欢旅游，闲暇时间，你当然可以做兼职导游；你擅长某一个领域的知识，你可以入驻自媒体分享你的知识，比如公众号、知乎、头条、分答、得到、喜马拉雅、荔枝微课，等等；你还能直播，语音、课件和视频直播；你可以打游戏时赚钱；甚至，分享也可以赚钱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E此刻，\u003Cb\u003E你就可以列下，自己从小到大的爱好，各种爱好，你可以先列出来10个，挨个看\u003C\u002Fb\u003E。实际上，你可以做兼职模特、业余作家、网络写手、自由撰稿人、策划大师，还可以业余时间做教练、代课教师、销售经理、客户代表、客服工程师，最简单的你帮人敲代码，等等。这些都是从爱好出发的副业空间，你试试看。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-4e67de1c072e65fa957aac4a637c446c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&422\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E5.特长也可以发展成副业？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E人虽然都是七尺肉身，但每个人都是一个特殊的个体，都有自己的特长。\u003Cb\u003E特长，则是另一个可以开发副业的载体。\u003C\u002Fb\u003E同样的道理，你可以现在就列一个清单，看自己有哪些特长，\u003Cb\u003E先从先天的开始，再列出后天的特长\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举影视传媒行业的简单例子，你可以兼职做线下的演员、编剧、摄像、制片、场务、导演，等等；再来，你也可以利用自己的技能特长，做线上线下的讲师、导师、内训师、教练，等等；甚至，你法语熟练，你开个小班，在线教几个孩子法语启蒙，100元\u002F人\u002F小时，形成固定形式，每月上万甚至数万块副业收入，不成问题。\u003Cb\u003E这些都是将特长发展成副业的典型，你现在就可以行动了！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-dc7d958d630ad50e39f162ac55a066d3.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E6.外快到副业的转变标志是什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E外快更多是一次性的，是巧合，但是，\u003Cb\u003E外快持续下去，形成每月的现金流进账，跟工资一样，这就成了副业\u003C\u002Fb\u003E。所以，外快到副业的转变，关键在于\u003Cb\u003E平均分配到月\u003C\u002Fb\u003E，这就是两者的区别。当然，你能平均分配到周，到天，则更好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你工作的同时，也开了个淘宝店，做了电商，微商、口袋、有客、淘宝、天猫、代理，等等，形成持续的现金流，\u003Cb\u003E出项＞进项\u003C\u002Fb\u003E，这就是可持续的副业。你支持好友新创了公司，入股了同学的工厂、店铺，你加盟了连锁品牌，比如COCO奶茶、一点点、星巴克、超市、快餐、培训学校，等等，你自创品牌参股，开了饭店、理发店、物流、咨询、猎头等公司，甚至吸引了风投，开始大干一场了，这都是副业，也是稳定持续现金流的雏形，更是副业载体。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-79f3a6eade796c4466b66fec2d01b3ea.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&479\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E7.跨界副业的本质是什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E有人问：“\u003Cb\u003E开个饭店，行不行？\u003C\u002Fb\u003E”这里得强调主体，你得物色人选，找到地方，菜系，做好投资预算和项目计划，等等。实际上这就是创业，只不过不是你去运营，你做股东或者不做股东都行。\u003Cb\u003E参与别人的主业，就是你的副业，这就是副业的本质。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这里也有很多技巧和知识，包括在中国创业的核心要素，各种打工期间从没遇到过的你认为是\u003Cb\u003E奇葩\u003C\u002Fb\u003E的事，实际上是常态，你要内心有底。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你也要找准你的副业风口，不是随随便就一把梭；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E资金投入之外，更多的是经验和财商以及对政策风险的把控；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E止损期你得能耐得住寂寞；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E负债经营是一种手段，得有度；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E合伙开个咖啡馆，第一年还不能叫做副业；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E刚毕业不久，你得找准适合资本不多的年轻人的副业载体；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E看到别人开了个辅导班，你别仓促请人也开个晚托班；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你带姐姐家的孩子去母婴馆洗澡，你别轻易自己也投资一家儿童游泳馆；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E没有行业经验你首先会想到加盟，至于这加盟是不是坑，你肯定不知道；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E跟房东和总部甚至网络店铺，你都要签各种协议；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E出各种钱的时候，你得小心；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E遇到纠纷，做好心理准备，打官司是最后的手段；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E解除协议、合同以及止损，也是必要的考虑项\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E......\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E总之，\u003Cb\u003E更稳定的副业，就是创业做生意，参与别人的主业，就是你的副业\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是另一种人生，不是随随便便就能成功的，看人赚钱不费力气。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-75eaafc1acbcbc1fbc9e9c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&416\&\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E8.副业，从这里开始，你也行！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E当然，后面的副业越来越稳定，越来越正规，更类似创业了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们面对难度，也要勇于进取，副业跟主业一样，实现晋级，都没那么容易，否则人人都有副业了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上本文，让大家了解并认知了当下职场的两大必备技能：\u003Cb\u003E主业+副业\u003C\u002Fb\u003E。并且，对第二个大家长期漠视的事业也就是\u003Cb\u003E副业，做了分类\u003C\u002Fb\u003E，完全展开了副业B\u003Cb\u003E跨界副业\u003C\u002Fb\u003E的详细内容。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-86e89e324d9c51b7c8d3faf4b77b73d1.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&785\& data-rawheight=\&244\&\u003E\u003Cp\u003E也许你还是一头雾水，那么，没关系，\u003Cb\u003E你将这张表保存下来，每天读一遍，也不用多想\u003C\u002Fb\u003E，1-2个月后，你的潜意识会告诉你适合你的跨界副业。从此，这就是一个崭新的人生。每个人的副业都不一样，告诉你TA有通用副业的人，就是准备收你的智商税。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E祝各位职场朋友，都能走上相对财务自由之路。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T08:57:46.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&review&,&commentCount&:6,&likeCount&:93,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T16:57:46+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-6412275ebe6d90879b06c_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:6,&likesCount&:93},&&:{&title&:&年轻人如何防范和应对失业危机？&,&author&:&yoggcn&,&content&:&\u003Cp\u003E以往的失业危机，主要是针对那种所谓的“中年“人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E然而，时代变了，为何这种危机会提前？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最近，一直接到年轻人失业的咨询，媒体报道上，从34的华为员工、中兴、通用电气的新闻，等等，再到各种裁员事件。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-af6d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\&\u003E\u003Cp\u003E那么，根据最新行情，我们当下的职业生涯中，\u003Cb\u003E多大岁数会碰到失业，分别在什么时候多发？此时，也离开校园好几年了，学历为何感觉越来越没用了？传统行业求职唯艰，有没有规避的手段？35岁了还有必要接受来自一线城市的Offer吗？\u003C\u002Fb\u003E......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们可以看别人是如何走的，学他人经验，少走他们的弯路，促自己的成长。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【一，职场失业危机，大概在什么时候发生？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E以往多年，一般是在45岁前后发生失业危机。对应的，国家有个4050工程，甚至每个城市都有，就是来解决当地\u003Cb\u003E中年人失业\u003C\u002Fb\u003E问题的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么，这\u003Cb\u003E中年人为何容易失业呢？\u003C\u002Fb\u003E因为中年人的性价比从人力资源的角度来讲，逐渐走低。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E级别上去了，工龄长了，工资自然比较高，这就是\u003Cb\u003E成本高\u003C\u002Fb\u003E。同时，他们一不能扒了猛干全身心投入工作，家庭分心较多，不能加班，二TA过往的技能并不能适应当今的技术需要，三还因为年龄问题学不进了，凡事比年轻人讲更多的条件，无论主观还是客观原因，都加速形成了一种\u003Cb\u003E质量不高\u003C\u002Fb\u003E的劳动力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E劳动力性价比=高质量劳动力\u002F低薪水要求\u003C\u002Fb\u003E，中年人分子不断走低，分母本身还在增加，达到一个临界点，则成了公司的\u003Cb\u003E负资产\u003C\u002Fb\u003E，一旦企业\u003Cb\u003E经历市场风浪\u003C\u002Fb\u003E或者有了\u003Cb\u003E成本压缩计划\u003C\u002Fb\u003E，中年人自然首当其冲。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一直以来，全球各地都如此，\u003Cb\u003E45岁前后，也就是40-50岁的人，是失业危机高发的人群\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大家注意下，失业不是大问题，失业后你半年一年甚至几年，都找不到工作，这就是大问题。中年人毕竟有了一定的家庭支撑和积蓄，所以，他们会经历这样一个漫长的过程：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E失业后，先休息两三个月思考未来\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E--&\u003Cb\u003E半年求职高低不就\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E--&\u003Cb\u003E几个月甚至半年时间用来尝试投资（合伙做生意）投机（炒股）亏损破财后铩羽而归\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E--&\u003Cb\u003E接下来几个月放低身段降薪降职求职仍然未果\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E--&\u003Cb\u003E瞒着另一半和孩子，打临工假装上班\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E--&\u003Cb\u003E最终在亲友的可怜下被安排了一个初级岗位上班去，成了你身边的“老王”“老李”“老张”“陈阿姨”“蔡大姐”。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E这是一个历时\u003Cb\u003E短也要半年、长则几年\u003C\u002Fb\u003E的失业历程，跟我们年轻时裸辞和跳槽期间\u003Cb\u003E短暂的职业空挡\u003C\u002Fb\u003E，不一样。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【二，才35岁，为何就失业了？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E实际上，不仅仅“华为”会清理 34 岁以上员工，中兴、大唐、BAT、小米、苹果等等，甚至国企、事业单位，有一定市场化程度的企业，都会计算员工的性价比，都会辨别出这类人。企业代表的是资本参与市场的游戏，它的本性是不变的，它要的就是\u003Cb\u003E优胜劣汰\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同样，行业也不仅仅是互联网或者科技行业，你就是餐饮行业、住宿行业、制造业、影视传媒、广告策划、房地产，等等，几乎任何行业，也都有这个规律，\u003Cb\u003E低性价比的劳动力\u003C\u002Fb\u003E岌岌可危，至少容易被淘汰，被裁员。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E此外，科技\u003Cb\u003E迭代加快\u003C\u002Fb\u003E，\u003Cb\u003E行业寿命\u003C\u002Fb\u003E缩短，\u003Cb\u003E企业寿命\u003C\u002Fb\u003E也变短，且某一个\u003Cb\u003E岗位的寿命\u003C\u002Fb\u003E也在大幅缩短，如上各种因素综合在一起，导致失业危机提前，从45岁提前到40岁以下，现在不是35岁了，而是30岁上下就会碰到这样的失业危机。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E讲原因，实际上并没有这么多理论，也无须如此分析，你调查下自己身边30-40岁的人，调查20个，即可，结果不言自明，事实胜于雄辩。遮遮掩掩就是不告诉你目前做啥工作，在哪个单位上班的人，基本就是失业中。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E才35岁，为何就失业了？以上四段你都不用看，也大可不必追问为何，记住，\u003Cb\u003E这就是现状，也是统计结果\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【三，40岁的本科生，学历为何感觉没用了？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E40岁的时候，你熟悉的行业已经或者\u003Cb\u003E正在逐渐消失\u003C\u002Fb\u003E，你之前擅长的\u003Cb\u003E岗位已经迭代\u003C\u002Fb\u003E，原来的\u003Cb\u003E技能过时了\u003C\u002Fb\u003E，新的技术\u003Cb\u003E应运而生\u003C\u002Fb\u003E，你身边的同事大多是小姑娘小伙子，你自己很可能比你的领导都还大了好几岁，目前单位里也将你当做性价比很低的那类员工。\u003Cb\u003E你得先心理上有个适应，别一个不受待见就离职。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E误判的可能性非常高，不信你可以尝试下，你看招聘网站上，很多岗位已经标明要求“30岁以下”，甚至很多工作出来之前单位就规定好了只要90后，你40岁你怎会有机会入职？你跳槽也跳不动了，别人\u003Cb\u003E面试3次一个Offer\u003C\u002Fb\u003E，你\u003Cb\u003E面试20次也许都没一个意向\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你也别迷惑，你一个40岁的本科生，这学历不是感觉没用了，是真的没用。一方面，你20年前在学校里学的理论知识，早已过时；另一方面，20年前你大学毕业大专本科的，还有竞争优势，现在每年硕士生毕业都上百万，至少从学历高低的角度来讲，你已经够不到门槛了。所以，40岁上下的人还靠着十五年前的学历，像个应届生一样去找工作，你是不是\u003Cb\u003E不识时务\u003C\u002Fb\u003E？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E整体来看，行业、工种和企业寿命都在缩短、淘汰、迭代，\u003Cb\u003E任何一份工作也不足以承载我们长达40年这么长的职业生涯\u003C\u002Fb\u003E。从概率论的角度来讲，失业危机也是不可避免，且会提前到35岁到来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E40岁的本科生，不是感觉到学历没用了，而是\u003Cb\u003E当初的学历真没用了\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【四，此时投简历，为何没有一点回音？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E首先，无论是否JD中明文规定，实际上绝大多数招聘职位都已经有了约定俗成的规则--“\u003Cb\u003E要求30岁以下\u003C\u002Fb\u003E”，所以，35岁的人已经在\u003Cb\u003E第一步简历初选期间\u003C\u002Fb\u003E就被淘汰了，都没面试机会，谈何入职呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E接着，我们看下职位竞争指数。这个指数，实际上已经约定俗成：\u003Cb\u003E竞争指数=简历投递量\u002F职位发布量\u003C\u002Fb\u003E。下图我们随便找来智联招聘统计的去年春季的一份报告，你看下你所在的城市竞争程度如何。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E按照这个来看，\u003Cb\u003E哈尔滨和长春\u003C\u002Fb\u003E去年平均一个岗位有超过31人投递，折合3.2%的入职概率，你在看下\u003Cb\u003E北京\u003C\u002Fb\u003E，接近1%的概率，100个人挑1个。这个看上去，已经跟公务员录取率类似了。并且，你要知道，挂出来的职位\u003Cb\u003E很多不是真实的岗位\u003C\u002Fb\u003E，要么做广告，要么已经有了内定人选，优质年轻的候选者人才有机会去面试，也都可能是走个过场陪练的，你中年人连面试机会都没有，这就是常态。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-3e9d627fc2bbdd103e0615.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&550\& data-rawheight=\&417\&\u003E\u003Cp\u003E再来，应届生\u003Cb\u003E每年800万\u003C\u002Fb\u003E进入市场，硕士生上百万，其他三校生也有几百万，甚至海归也每年几十万回来，跟你抢饭碗，你这十几二十年前的低学历中年人，你如何竞争？人家很多甚至可以前面几个月免费试用，你呢？\u003Cb\u003E你不是劳动力过时，你的思维都已经过时了。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-d78c7d3bcf2d59acf790bc.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&720\& data-rawheight=\&266\&\u003E\u003Cp\u003E今天我们讲的这个话题很残酷，实际上是讲给未雨绸缪的年轻人听的。35岁面临失业危机，再正常不过，此时投简历，基本都石沉大海，这是常态，不是你个人运气不好。你还以为是特例，到处怀疑自己的\u003Cb\u003E“简历没做好”“之前没做职业规划”“现在不是求职旺季”\u003C\u002Fb\u003E......你这是胡扯、胡诌的理由，自欺欺人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（这里也顺便强调一个题外话，中年人尚且如此，他们的思维跟不上时代了，你的父母已经接近或者成老年人了，更跟不上时代。所以，面对职业问题尤其选择专业、行业、岗位的时候，你得多方咨询，综合评估，而不是全部听父母的。他们的建议在他们的时代也许不错，\u003Cb\u003E但已经过时，不符合你的时代\u003C\u002Fb\u003E。5年就是一个代沟，你说你跟他们之间多少代沟了？这不是尊重不尊重的问题，而是现实问题。）\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【五，如何避免失业危机？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E方法其实很简单，我就不多讲为何如此了，只告诉你要如何做，不懂的自己悟，也可以私信针对性咨询。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E避免失业危机的方法，\u003Cb\u003E如下三点同时进行\u003C\u002Fb\u003E：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E1）在职增加学历\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E--学历是门槛，也是敲门砖，更是硬件，在所有职位“JD”里都明显有学历要求的当下，你不增加学历，你以为人家听你面试时候说\u003Cb\u003E“学历不代表能力”“文凭不代表水平”\u003C\u002Fb\u003E？你还是回去给你自己的亲人洗脑吧。在一二三线城市，你试试看，没有更高的学历你能内部晋升到部门经理职位？外面你投递主管岗位，看看有几个面试机会？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E2）培养跨行业和跨部门的跳槽技能\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E--未来的世界，不对，当下的就业市场，转行是个分分钟的事情，你要有快速学习能力。行业之间的壁垒并没有那么深，你可以从\u003Cb\u003E换行不换岗\u003C\u002Fb\u003E（例：从\u003Cb\u003E纺织行业\u003C\u002Fb\u003E的财务部跳槽到\u003Cb\u003E手游公司\u003C\u002Fb\u003E财务部）以及\u003Cb\u003E换岗不换行\u003C\u002Fb\u003E（汽车行业\u003Cb\u003E质量部门\u003C\u002Fb\u003E到汽车行业\u003Cb\u003E客服部门\u003C\u002Fb\u003E）来换工作，实现事业提升。快速的学习能力是必要的，平时得练起来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这里告诉大家，一般的大公司提拔一个人做总监时，会考察候选者是否\u003Cb\u003E有跨部门的\u003C\u002Fb\u003E工作经验，这里大家注意下，大多数人不知道这一点，所以大部分人职位上不去，不是市场不提拔你，是你自己没有悟性，也没有准备。\u003Cb\u003E跨行、跨岗位、跨部门，也是必要的。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最简单的，\u003Cb\u003E跳槽也是一门学问\u003C\u002Fb\u003E，你得时刻掌握自己的市场价值，你得知道自己几斤几两，市场给你的工资能有多少，你投出去100份简历有几个面试机会吧，面试时有哪些必答题，求职过程中有什么技巧，啥是背景调查，如何谈工资......所以，\u003Cb\u003E跳槽技能，也是确保不失业的必备技能\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不能用传统的思维来应对接下来的人生，知识已经大爆炸，用你5年10年前还是刚毕业\u003Cb\u003E校招时候的求职经历\u003C\u002Fb\u003E，去应对\u003Cb\u003E当下的求职市场\u003C\u002Fb\u003E，实际上你已经是白痴，毫不夸张。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E3）发展几个适合自己的副业\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E--这点又是另一个大话题了，大家回到以往干货文章（\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fp\u002F\&\u003E手把手教你开发自己的副业！\u003C\u002Fa\u003E），细致看一下。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E副业是我们自己的事业，她不但能对主业收入提供补充，也是现代职场人必备的技能，这也是时代的需要。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上三点归纳下，如何避免失业危机？就一句话：\u003Cb\u003E平时注意增加学历、培养跳槽技能、开发副业。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【六，男人42岁老家国企辞职，去异地打拼，值还是不值？】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E我们以一位\u003Cb\u003E在昆山工作了8年的32岁男人\u003C\u002Fb\u003E为例，按照如下这个理性的量化表格，可以将跟他相关的城市都挨个细致打个分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E显然\u003Cb\u003E老家所在的地级市\u003C\u002Fb\u003E、\u003Cb\u003E已经待了多年的长三角都市圈的发达小城市\u003C\u002Fb\u003E、\u003Cb\u003E老家所在省的省会\u003C\u002Fb\u003E，分别排名前三。他现在再贸然去深圳、广州，那就是削足适履，至于他十年后42岁再去啥深圳，那就更加南辕北辙了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大家注意下，这些城市没有好坏之分，只是对于你个人来说，必定\u003Cb\u003E有优劣之别\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ddb4bdd1d7d3f8098b0ffba.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&3543\& data-rawheight=\&583\&\u003E\u003Cp\u003E30岁之后的人，就不是20多岁的诉求，\u003Cb\u003E薪资高低决不能作为择业的主要依据\u003C\u002Fb\u003E，下表主要针对35岁前后人的求职选择。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具体大家根据自己的情况打分，看总分。下表只是每一项列出来了20分满分中0分5分10分15分还是20分的量化方法，你别追究Offer02为何“在家办公”还要“上班车程1小时”的，我这是要素举例。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-adbd0f04bff345877dcf3c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&2451\& data-rawheight=\&600\&\u003E\u003Cp\u003E那么，回答本节问题，“男人42岁老家国企辞职，去异地打拼，值还是不值？”\u003Cb\u003E当然不值\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不过，凡事都有特例，我们这里不讲，也可能你有比职业发展更重要的事，大家也可以参考这篇（\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fp\u002F\&\u003E老公事业单位辞职去异地打拼\u003C\u002Fa\u003E）的男主角。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E【七，40岁的男人一事无成，如何逆袭？改善也行。】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E既然是干货，我们就不讲太多理论。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一个中年男人，一事无成，甚至坐过牢，离婚两次，全国各地做生意，一败涂地，欠外债上百万，膝下无子，比方说已经39周岁了，你说怎么办？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E此人是个名人，当然是中年发迹，我们看这里（\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Fmp.weixin.qq.com\u002Fs?__biz=MzI0MzQ0OTUxOA==&mid=&idx=1&sn=86d84abcec6bfa1e26f5f15&chksm=e96da819de1a210f0c179987bce9a6f803ce5bb7d7cea3d67129&mpshare=1&scene=23&srcid=0129QMc7wNXnqNAWVXejg384#rd\&\u003E笑侃“周力波”--你所不知道的40岁职业转折点\u003C\u002Fa\u003E）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E省略一点来说，“周力波”本人中年时，一事无成、负债累累，他是如何发迹的呢？其实，可以总结下最实在的经验：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E他35岁时，找到了远嫁日本但已经离婚了的老婆；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E36岁跟老婆在日本复婚，加入日籍；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E37岁俩人在日本茕茕孑立，无法为生；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E38岁回老家上海，\u003Cb\u003E找到18岁时候第一份工作时候的师父\u003C\u002Fb\u003E，给他安排了一个打下手的工作--滑稽剧团幕后打杂；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E39岁在职\u003Cb\u003E报了一个进修培训班\u003C\u002Fb\u003E，认识了很多中年事业有成的同学，其中包括自己后来的老婆；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E40岁在打杂工作的第三年才获得了一个走向台前的机会，讲了