都在事业单位工作，编制和合同工有啥不一样？都在事业单位工作，编制和合同工有啥不一样？公考资讯百家号很多人只知道事业单位跟公务员都是有编制的，也知道公务员是吃国家饭的，由国家财政拨款，但是事业单位就复杂多了，自从事业单位改革之后，人事制度就发生了变化，不仅有财政拨款，也有合同聘用制和备案制，你知道深圳事业单位实行什么人事制度吗?01首先我们来看看编制和非编制的区别编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。02事业单位人事制度有哪几种现在的事业单位一般实行的人事制度有三种，合同制、聘用制、备案制①聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。②合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。③备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。03深圳事业单位实行什么管理制度根据深圳事业单位招考公告所示：拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)等文件关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向市委组织部或市人力资源保障局申报办理聘用备案手续;所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由并经组织或人力资源部门批准1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（文号：深府令第137号）可以知道：深圳事业单位聘用职员实行聘期制，每一聘用期一般不超过5年，法律、法规及本办法另有规定的除外。职员工龄满25年或者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。深圳事业单位首次聘用的职员，可以规定试用期，但试用期最长不超过6个月。试用期包括在聘用期限内。职员聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。职员聘用合同期满，双方愿意续聘的，直接续签聘用合同。若一方不同意续聘，应在合同期满之前30日书面告知对方。职员聘用合同经双方协商同意，可变更或解除。解除合同的，应报人事主管部门备案。04深圳事业单位待遇不会差其实不管实行什么制度，深圳事业单位的待遇都不会太差，何必非要执着是不是“金饭碗”，只要在岗位好好努力，续合同是很正常的事情。考得上先再说。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。公考资讯百家号最近更新：简介:公考资讯号提供公职类考试资讯作者最新文章热门文章2017宝鸡麟游县行政机关事业单位公开遴选工作人员
根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，面向全县各镇和县级国家机关各部门、事业单位公开遴选(竞聘)机关事业单位工作人员9名。现就有关事项公告如下：
　　一、遴选(竞聘)范围和条件
　　(一)遴选(竞聘)范围
　　各镇和县级国家机关、全额事业单位工作人员中符合岗位要求的人员。
　　(二)遴选(竞聘)基本条件
　　1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;
　　2、勤奋敬业，品行端正，工作认真负责，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业素养，工作能力强;
　　3、有较强的文字写作、综合协调、语言表达、组织能力;
　　4、参加遴选(竞聘)人员必须有两年以上工作经历(含试用期)，年度考核均为称职(合格)及以上(除试用期外);
　　5、具有正常履行工作职责的身体条件。
　　(三)不符合遴选(竞聘)条件的主要情形
　　1、近两年年度考核有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)或不定等次的(试用期除外);
　　2、受处分期间或处分未解除的;
　　3、正在接受审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
　　4、农村基层人才队伍振兴计划人员服务年限未满的;
　　5、有明确的服务年限要求，服务期未满的;
　　6、法律、法规和政策规定不能参加公开竞聘的其他情形的。
　　二、遴选(竞聘)程序
　　本次公开遴选(竞聘)坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，采取报名、资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，具体遴选(竞聘)程序如下：
　　(一)报名
日至日在县市民中心五楼县人社局公务员管理股(5010室)报名。
　　报名时需提供本人身份证、毕业证、分配文件等相关材料原件及复印件;所在单位及行政主管部门出具报考人员工作经历、同意报考证明原件2份;近两年年度考核情况的证明复印件;近期同底1寸免冠彩色照片3张;报考人员须出具本人同意按调入岗位、工资福利待遇管理的书面承诺书;遴选(竞聘)岗位所要求的资格证书原件及复印件2份及《遴选(竞聘)报名登记表》2份。
　　(二)资格审查
　　由县人社局进行资格审查，资格审查随报名一起进行(资格审查完结时间比报名完结时间推迟一天)。资格审查贯穿公开遴选(竞聘)全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，随时取消录用资格，并按有关规定予以处理。
　　(三)笔试
　　主要测试应试者文字综合表达能力，实行百分制，时间及地点以准考证为准。
　　(四)面试
　　根据笔试成绩，从高到低按参加面试人数与岗位数2：1的比例确定面试人选。若参加笔试人数与岗位数之比不足2：1的，全部进入面试，但面试成绩不能低于60分，否则取消进入下一环节的资格。面试实行全封闭式管理，采取结构化面试的方式进行，由评委现场打分(百分制)，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达等方面的能力。面试时间、地点另行通知。
　　(五)成绩计算
　　按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算出每名应试者的最终成绩(成绩并列的，以笔试成绩高者优先)，从高到低确定拟调动人选。
　　(六)组织考察
　　对拟调动人选从思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面进行全面考核和考察。考察结束后，由考察组写出考察评价材料，对考察对象进行综合评价。
　　附：1、麟游县机关事业单位工作人员遴选(竞聘)报名登记表
　　2、麟游县2017年行政机关事业单位公开遴选(竞聘)工作人员职位表
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单位员工竞聘报告精选范文[1]
14:18 来源：无忧考网
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