对熟人问好方式介绍，网上海投，哪些求职方式的成功率更高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-02 23:37 标签： 求职方法中 成功率
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招聘会、熟人介绍、网络求职，哪种途径效果最好？
招聘会、熟人介绍、网络求职，哪种途径效果最好？
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作为生活最重要的组成部分之一，工作，对于每个成年人来说都至关重要。眼见着2015年的脚步越来越近，不少渴望尽快入职的求职者开始着急起来。五花八门的求职途径，十八般武艺齐上阵的求职方式，看得人眼花缭乱。那么，找工作的途径究竟有哪些？各有什么利弊呢？
找工作的途径，一般分为三大类：招聘会求职、网络求职、熟人介绍。这三种途径的利弊，分别如下:
一、招聘会求职
利：一般来说，在所有求职途径中，招聘会求职效率最高。而且，在招聘会现场，也可以面对面的和用人单位招聘人员交流，深入了解岗位招聘情况及任职要求，这对找工作的求职者来说，无疑是个展示个人能力的好机会，比网络求职单纯的投递简历，要有说服力的多。
弊：受场地和时间的限制，线下招聘会举办场次不会太多。最多的时候也不过一周一期。所以需要求职者特别关注招聘会信息。以防错过好时机。
二、网络求职
利：随着互联网络的飞速发展，不断成长的求职网站拓宽了求职途径，也方便了求职者选择。足不出户，刷新网路便能得到招聘信息，投递简历。
弊：少则三五天，多则一两个月，运用互联网进行招聘的用人单位，为了能让信息被更多求职者看到，一般招聘时间战线拉的都比较长。而且，投递简历数量一多，HR也容易疏忽，错过个别优秀简历。
三、熟人介绍
利：熟人介绍，是所有招聘途径中，最便利最高效的一种方式。通常情况下，如果没有一定的把握，大家不会随便牵线介绍工作的，信息真实度和成功率会比较好。
弊：朝总有人好办事，朝中有人也容易惹事。通过熟人介绍应聘成功的，多多少少都会被打上“关系户”的标签，对以后工作的展开，非常不利。用一句通俗的话来说，就是容易招人恨！
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海投同“网申”等词构成今年毕业生求职的一个困境，指不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。海外投资的简称，取海外和投资的首字，是指中国人对海外的投资，还在赴海外继续的投资。
[ hǎi tóu ]
这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的，被叫成“”。海投，指不加选择地海量投递简历。一些毕业生为了不错过好的就业机会，往往十分详细，而且“逢网必投”，这些人被称为“海投族”。为了增加找工作的“命中率”，很多人选择在招聘会上“海投”简历。“多投一份简历，就可能多一种选择。”
“就业难”是近些年来毕业生普遍面临的一个问题。在金融危机的衍生下，“就业”已经成为学生们迈入社会的第一堂实践课。学生们不再理智地根据专业和兴趣来选择工作，而是通过海量投递简历的方式争取让自己获取一点小小的就业希望。
“海投”与“网申”（通过网络申请面试）已经成为体现毕业生求职困境的标志性词汇，当然，这里要提醒毕业生的是：广撒网未必能捕到好鱼。
点评：经济形势不乐观，毕业生数量同时增多，找工难将成为学生们迈入社会的第一堂实践课。
例句：广撒网，至于是不是多捕鱼，捕到什么样的鱼，海投都是无法保证的。
“今天你投了多少？”这是求职者们互道问好的一声招呼，不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，只要有公司招聘，就把自己的简历投出去。招聘方有，应聘者有海投，雪片似飞撒的求职简历中既有求职者的无奈，也是一种辛酸的调侃。
应对严峻的就业形势，不少毕业生加入了“海投”行列，即向各类招聘单位广投简历。毕业生小王就是“海投”一族，进入大四后他就四处关心招聘信息，上网搜索、参加学校里的企业和社会招聘会等，只要稍有合适的岗位，他就迫不及待地投出简历。小王说有时接到面试通知，竟已想不起自己是否申请过这个职位。生性乐观的小王相信，总能找到一份适合自己的工作，“也可以先就业再择业嘛！”
海投信息外泄
一些毕业生为了不错过好的就业机会，制作简历往往十分详细，而且“逢网必投”，[1]
可往往没过多久，“海投”的烦恼就来了——工作尚无着落，各类职业中介、求职培训的电话却来了不少。在网上投递求职简历，无形之中泄露个人信息，造成了不必要的麻烦。
海投专家建议
招聘会上，常看到求职者攥着厚厚一叠简历 “海投”。什么样的简历才能充分显示一个人的能力和潜质呢？专家建议：个人简历填写完整，工作经历填写要有连续性。在简历中尽量体现工作的稳定性，很少有企业喜欢 “跳蚤”一族，一般情况下在一家单位工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则可能被认定为稳定性差，工作能力达不到要求。此外，连续的同行业工作经历会为个人能力加分。至于待遇要求等问题，不可不填，也不可随意乱填，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。离职原因一项填写有技巧，如果离职原因是大家都可接受的，那么可如实填写，否则填写时就要用一些技巧，切记不要用“工资太低”、 “老板脾气太坏”等来作为离职理由。
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