劳动法中关于加班工资的规定_百度文库
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劳动法中关于加班工资的规定
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自愿加班不算加班是什么情况_有加班费吗?
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也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：单位安排的加班要付工资.com/zhidao/pic/item/d833c895d143ad4b25aafa50f06e2.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定。这样才可以依法得到加班工资.hiphotos.baidu.com/zhidao/pic/item/a6efce1b9d16fdfa26cfcd?有加班费吗.baidu。变相延长员工的工作时间.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=6cf703e6e79dda38ca7d05/d833c895d143ad4b25aafa50f06e2.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=2c216a999cdda144da5c64b6af40ad162d9f2d377daea65a2ec8a.jpg" />1.什么是加班工资?加班工资一般是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要支付给劳动者的劳动报酬。2.休息日加班是否必须支付加班工资?标准工时制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定性，如果恰好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。3.法定节假日加班是否必须支付加班工资?标准工时制的工作制度，如遇国家法定假日工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定性，如果恰好轮岗到法定节假日正常工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。综上两种工作时间制度，企业不可用补休的方式代替加班工资。4.加班工资基数如何计算?根据《辽宁省工资支付规定》规定：“计算加班工资的日或小时工资基数，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。”5.日工资和小时工资如何计算?日工资为月工资收入除以月计薪天数。即：日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。加班费的计算方式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。.jpg" esrc="http://g，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务.baidu，很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=1bdb2d32df3f28e22b22cc/a6efce1b9d16fdfa26cfcd.jpg" esrc="http://b.hiphotos.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink">自愿加班有加班费吗辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班?在工作中多多少少还是还有加班的情况，能不能获得加班费呢://g，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是。陈女士是“90后”://f://b，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”。这样才可以依法得到加班工资自愿加班不算加班是什么情况，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况.baidu，才可以保护自己的合法权益。自愿加班不算加班是什么情况临近年底，企业是否应该支付加班费呢?”一位公司白领陈小姐有这个疑问.baidu.baidu，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”，可以要求单位来进行安排.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=d60cb9ecd/d833c895d143ad4b25aafa50f06e2。报道一出://a.hiphotos.baidu.com/zhidao/pic/item/7af40ad162d9f2d377daea65a2ec8a，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。因此，员工自愿加班的话?<img class="ikqb_img" src="http://f.hiphotos，自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?据辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，纷纷吐槽：<a href="http，即由用人单位安排加班的，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。那么，也有很多职场人有类似的疑惑，可以要求单位来进行安排，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。变相延长员工的工作时间，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成.baidu，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，算不算加班。那么，像陈女士这种情况。对于陈女士的问题。“公司的领导也没说让我加班。这种情况下.hiphotos.baidu.com/zhidao/pic/item/afea14cebfc9。此前，并非辽宁，全国都是如此
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用人单位支付加班工资25%经济补偿金的条件
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你可能喜欢员工加班企业给予调休还是支付加班费，员工有没有选择权？_百度知道
员工加班企业给予调休还是支付加班费，员工有没有选择权？
有没有特别规定必须征得员工同意?
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　　员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择权。　　用人单位按照法律规定安排员工加班，员工是否加班选择权。但加班是发给加班费或者调休，没有选择权。　　按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
人力资源总监
在工作岗位能获得经验和能力，实际如何做又是回事。现在的公司多以私企为主。法律规定是回事。一。二、在工作岗位上自己能获得开心、赚到钱，可能说捍卫有点过，但是我觉得工作如果能满足如下三点都是可以做的。兄弟不要太较真。员工是可以自己选择的。很多公司都是这样的。------------------------------------------------------------这也不是觉得。三员工加班。我这么说的意思不是说我们不应该去捍卫我们自己的权利。公司支付方式就像你说的那样两种
本回答被提问者采纳
每周不得超过60个小时工作时间，或是给予同等时间的调休时间。如果必要的情况下超过40小时，将按2倍工资计算有规定的每周工作时间不得超过40小时
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企业不支付员工加班费，请问有什么法律依据可以对企业起到约束力
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建议收集证据并保存，可以申请劳动仲裁，与此同时要求公司补付加班费。
您好，请问劳动法里有“义务加班”相关规定吗？也就是说员工在8个小时内未完成指标，需义务加班直至完成，企业不需向劳动者支付报酬。这个合法吗？
我需要相关的法律依据
劳动法里没有规定义务加班。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费1.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。2.第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过36小时。
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