旷工半天,被厂里开除,开除可以领失业保险吗金吗,可以要求补赏吗

信阳七级工伤旷工能领取医疗补助金或失业金吗_百度知道
信阳七级工伤旷工能领取医疗补助金或失业金吗
信阳七级工伤旷工能领取医疗补助金或失业金吗
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六级四十六个月,员工工伤费用依然是可以享受的。《河南省工伤保险条例》五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金递减百分之二十,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残就业补助金。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,五级五十六个月;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付,七级三十六个月无论以何种方式和单位解除劳动关系。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十
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我因旷工被开除能不能领取失业保险
用户:ieyu***
| 四川-成都 | 发布: 11:04:02
我因旷工被开除能不能领取失业保险
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请问因旷工被开除可以领取失业金吗
因单位强制要求加班,每天要上12个小时,还不发放超时费,从2010年12月上到现在也就是2011年7月,才给我们按每超时8个小时38块钱的标准发放了3个月的超时费,不上的话就用考勤上打旷工威胁我们,所以不想在干了,想通过无故旷工来被单位开除,这样的话能不能领失业金?
4e1460096***
贵州 - 贵阳
你不用采取旷工的方式离开,有其他方式的,注意保留证据,要求支付加班工资,。具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师面谈。
1条律师回答
你的想法属下策,
失业保险金领取是有期限的,
并不象你所想象的一样,
你可向贵阳仲裁院申诉维护你的权益,
只要证据在手,什么样的国企也得低头。
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你好,应该发工资。按实际工作时间支付工资。
所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。对此,日(劳人劳[1983]2号)关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见(十八)
所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。对此,日(劳人劳[1983]2号)关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见(十八)作出了明确的解释,计算连续旷工时间,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。
看公司的规章制度有无规定及规章制度是否合法。
写了旷工解除合同就没有补偿的。
建议先跟公司协商,并向劳动监察大队投诉;未能解决的话,建议申请劳动仲裁
可以要求支付离职前的工资,还可以要求公司支付经济补偿金。
可以向劳动局投诉处理。
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
具备以下条件可以领取失业保险金:
(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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旷工被开除可以领失业金吗?
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这里人事妈妈多,我来请教下,因为旷工被开除的可以领失业金吗?一
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被企业开除或合同到期都可以的
UID:515022
天上星:被企业开除或合同到期都可以的 无论什么原因,只要被开除了都可以的是吧?
UID:137260
失业金是对你失去工作后的暂时保障。不受其它影响
sunshine in the rain
UID:137260
当然不能主动辞职,好像没有的
sunshine in the rain
UID:515022
悠然格格:当然不能主动辞职,好像没有的 自己辞职是没有的,我知道的,谢谢亲
UID:663817
好像可以领……
UID:751435
UID:132082
在下粗人,言语不周之处请多多包涵
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旷工3天,自动离职,可以领失业金吗?
工作3年半了,旷工3天公司规定为自动离职,请问这种情况可以领失业金吗?
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享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。
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2条律师回答
领失业金需要满足单位辞退的的要求
你好,可以要求单位赔偿。
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之前的工资单位应当支付给你的。
这是有影响的
可以通过劳动仲裁解决。
不算旷工。
工作期间工资还是要支付的
离职试用期提前三天,正式工提前一个月。
你好,应该可以拿到工资。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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