沈阳离职后可以自己缴沈阳生育险能报多少钱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-10 16:17 标签： 离职了生育险吗
跨省就业，社保能接着算吗？离职了，生育保险还能领吗？人社部告诉你
网友提问：
我的户口所在地是大连，在北京缴纳社保10年后回到沈阳工作，我的社保关系是从北京转移到沈阳还是重新在沈阳开户？另外，我在沈阳工作8年就可以退休了，请问能按照北京的标准领取养老金吗？
人社部养老保险司：
为妥善解决参保人员流动就业养老保险转移接续问题，国家出台了一系列政策，已基本建立了跨地区、跨制度转移接续的机制。
2009年底，国务院办公厅转发了《人力资源和社会保障部财政部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号)，明确了实施范围、地区之间资金负担、累计参保人员在各地的参保权益、待遇领取地的确定等政策。
我部也陆续出台了一系列配套政策和经办规程，统一规范了企业职工养老保险关系转移接续的经办操作流程，基本实现了“无论在哪里干，基本养老保险接着算”。
具体到您个人的情况，建议详询当地社会保险经办机构进行办理。
网友提问：
“如果从公司离职了，生育保险可以正常领取吗？怎么领”
人社部医疗保险司：
按照社会保险法规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定享受生育保险待遇。
如果从公司离职，中断参保缴费之后不能正常享受生育保险待遇。
如果离职后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇；
如果离职后灵活就业，以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的，可以通过医疗保险解决生育医疗费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
由于各地政策规定有一定差异，如果您还有其他具体问题，可以咨询所在地的社保经办机构。
来源：人社部
本文只做参考，不作为办税依据，具体实施情况请咨询主管税务机关或拨打12366纳税服务热线。
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沈阳个人自己交社保的话，生孩子的时候有生育险吗？需要交满多久？
提问者：529***
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以前生育保险是用人单位缴纳的。现在也可自己缴了，但缴费满10个月才能享受待遇哦！
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这个险种是单位交 的自己交不了
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有生育险，满十个月才可以
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生育险给报销一部分
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事业单位女职工产假期间，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间。企业女职工。2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。&nbsp：惠州律师1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付，到帐后。3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若有出现差额，则公司再将差额补足。什么时候发放产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。1;女职工怀孕不满4个月流产的，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。产假工资怎么算生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。举个例子：张三，2013年产假是10-12月：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。怎么发放产假期间发放工资一般有两种方法:1，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发，那么高于申领回来的生育津贴，一比较，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4。这个规定是对晚育的一种奖励，企业和事业单位不同。只是一些企业在执行时往往打“折扣”、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。关于劳动法规定《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的;3.机关普通工人。这个产假工资可能要分两个阶段拿，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资。&nbsp，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算，11月分娩，同时也是为了母婴的健康，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同&按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的;此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。2，也不再补扣差额部分、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金，给予42天产假。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，为本人岗位工资。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。&女职工休产假有规定&nbsp，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴&(=9000元，给予1530天产假，如果已发工资高于应该得到的生育津贴。产假期间，工资照发。待生育津贴申领到帐后，进行对比;女职工产假期间享受工资待遇，不含奖金和与其它红利补贴);2.机关技术工人，则公司也不再将差额扣除、基础工资与工龄工资什么是产假工资产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定。如北京市规定、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付，规定不同，是否计发由企业定;怀孕满4个月以上流产的。机关
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企业留你交如果要离职当然不用在这个企业交了，这种事你可以和企业协商，企业要留一个人交那是企业自己的事，让他们找人交去！不过话说回来，企业还得帮你交企业该交的部份呢
谢谢您的回答,这个月就要给我停了,不给我交了,但听说(沈阳)企业不许一个人不留,所以想沈阳专业人士回答下,如果不让我自己去停并转回个人交,那怎么办,有什么办法?说这企业黄了行吗?
你不用自己去停的，你离职就行了，如果企业不帮你交个人的部份社保会自动停掉的！ 如果企业要帮你交那是最好不过了，你就不用承担个人应缴纳的部份了！ 企业如果不想停业的话，你让他们自己随便找一个人交去！反正你离职了又扣不到你的钱！ 反正一句话，只要离职了，万事不愁！
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如果你想离开，当然，不是在这个行业支付公司留一个跨企业自己的，所以他们找人花钱去！ 不过话说回来，企业留你支付，公司不得不帮你付钱的业务交叉的东西，你可以和公司协商的一部分！ 不要求该公司只有一个人必须继续支付社会保障的资格，并要离开！
企业账户里必须有一个人在里面，如果你要离职 企业或者再找一个人增加进去把你减少出来，或者有企业的注销手续，养老也会给你办理停保。现在就要看你企业的情况了 ，如果不是你自己的，你离职后可以让老板再弄个人进去，可以是他家亲属啥的，把你替换出来。或者就是你不在他那工作了，他一直给你交保险。
这个企业已经快黄了,不可能再办什么手续了,那我应该怎么办,非要留一个人吗?要是保险给我停交几个月,我能自己转到个人吗?就说公司老板跑了,行吗?
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