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公证过的协议书都具有法律效益的吗
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公证过的协议书都具有法律效益的吗
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3秒自动关闭窗口口头承诺算不算合同，有法律效力吗
《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”
可见，除法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。
其他答案（共1个回答）
效力吗
承诺是合同成立的要件之一件，如果是诺成（即时清结）合同，，也就是只要口头承诺就行，口头承诺后，合同即成立，具有法律效力，比如－－－买馒头就是口头合同。
口头承诺当然具有法律效力.
但是，口头承诺的法律效力与"呈堂证供"的表现形式是两个不同的问题,两者不可混为一谈.
口头承诺本身是具有法律效力的,对双方当事人均具...
“带有双方手印”并非合同或者协议具有法律效力的必要条件！！！
也就是说：
协议或者合同带有“双方手印”－－合同并不一定有效；
协议或者合同没有“双方手印...
律师接案子有两种代理方式，一种是普通代理，就是赢了输了都要给钱，这个代理费一般按标准收费。一种是风险代理，就是只有赢了才给钱，但是这个收费要相对高。
关键是看你...
1、找消费者权益保护协会投诉，12315，但不一定管用，因为他们有时不怕，抓不到证据和把柄。
2、直接找媒体进行曝光，这样反而有用些，因为一曝光，就不会有人上当...
你惨了，你基本上没法子打赢官司了！
1、根据《民法通则》和《民通意见》的规定，合伙的应当签订书面的合伙协议。若无书面的合伙协议，如果符合共同投资、共同经营、共担...
答: 《民事诉讼法》第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415两者都是同等法律效力吗?在什么时间是协议,什么时候是合同?
从法律角度上讲，合同与协议没有区别，都是各方对相互的权利义务达成的一致约定。
其他答案（共4个回答）
第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
从民法的意义上讲，合同＝协议。
所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。
合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。
合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
合同与协议其实是一个东西，在法律效力上是一样的。个人与单位之间签订的书面文件叫合同或协议或契约都一样。重要的是要在里面把各自的权利义务写清楚、约定明白。
合同与协议的区别在于:
1,合同的签定的双方都因该具备法人资格,或者法人委托.一旦签定双方同受合同约束.
2,协议可以是法人的分支机构双方签定的初步框架,可以有...
“带有双方手印”并非合同或者协议具有法律效力的必要条件！！！
也就是说：
协议或者合同带有“双方手印”－－合同并不一定有效；
协议或者合同没有“双方手印...
　根据档案形成分
　　①根据档案形成者可分为国家机构档案、党派团体档案、企业单位档案、事业单位档案、名人档案等。每类社会组织档案中，又分为具体社会组织档案。每个...
同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。
合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设...
答: 适用法定继承：
一、 没有遗赠扶养协议，又没有合法遗嘱的情况下；
二、 遗嘱的继承人、受赠人先于遗嘱人死亡，遗嘱失去效力的情况下；
三、 遗嘱的继承人表示放弃继...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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相关问答：123456789101112131415个人合同有法律效力吗_百度知道
个人合同有法律效力吗
我有更好的答案
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同；(二)恶意串通，损害国家、是双方真实意思的表示等等。根据合同法的规定。一方以欺诈、合同的形式是否完备对于合同的法律效力问题，一般需要考虑如下几个因素；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定：合同签的的主体是否适格，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同、胁迫的手段或者乘人之危、合同约定的事项是否违法，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的。第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的、集体或者第三人利益，下列合同属于无效合同，
第五十二条　有下列情形之一的，合同无效
看合同的内容，合同内容不违反法律强制性规定则具有法律效力
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什么样劳动合同才有法律效力
我有更好的答案
　　用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。　　(三)劳动合同期限;　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。　　(四)工作内容和工作地点;　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。　　(五)工作时间和休息休假;　　工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。　　(六)劳动报酬;　　劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等　　(七)社会保险;　　社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。　　二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：　　1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别　　用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。　　在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。　　四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。
。请问，问A要钱，其说，没有办法啊，由于没有合同，就被拖欠了两个多月的工资。。，没有合同我们学要怎样维权？谢谢，而且我也没有钱，一共打工三个月只支付了一个月的工资。”而打电话问老板，老板说资金紧张，还要运营发不下钱来。；“我自己也没有发全我父亲在外打工，同村的A就是名义上的包工头，村里外出打工都没有签订劳动合同的案例
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