公司巨额亏损，面临破产，我有三个月的身孕，可以获得什么赔偿吗-找法网（findlaw.cn)
公司巨额亏损，面临破产，我有三个月的身孕，可以获得什么赔偿吗
公司亏损50个亿，资不抵债，近期面临破产和重组，而我在公司干了5年了，刚怀有3个月的身孕，现在跳槽是不可能的了，如果公司破产或者重组成功，我能有什么样的补偿或赔偿吗？谢谢！
谢谢刘律师，但是我还有一点没有理解，如果公司破产了，公司都不存在了，那我跟公司还有什么劳动关系而言吗？
1、公司破产是法人资格的丧失，同时劳动合同因一方主体不存在已经无法履行。只能在清算时为你支付5个月工资的经济补偿金。
2、如果企业重组，由承担原企业权利义务的新公司与你变更劳动合同，如不能变更，原合同由新公司履行。
补充：我的劳动合同是05年国庆节到期。
根据劳动法规定，职工在孕期，公司不得因破产而解除劳动关系。
如果公司因破产而解散，则公司应当给员工破产补偿金，具体标准各地不同。
谢谢刘律师！
建议向当地劳动部门咨询当地的具体赔偿标准！
展开更多回答（3）
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务葛春喜律师：企业破产 如何补偿员工？-法邦网时评
石某来到小娟所工作的公司，残忍地将小娟杀害。
“发现银行漏洞消费”消息引发关注，究竟是怎样情况呢？
蔡绍辉律师特邀为三年级的四个班级共160名小朋友就法律知识方面进行专项课外知识教育。
&&&&&&&&&企业破产 如何补偿..
企业破产 如何补偿员工？
日&&来源：-&&作者：葛春喜律师&&&&
& & 企业破产，企业面临着如何安置员工的问题。安置员工需要根据员工的具体情况，不同户籍会得到不同的安排。破产前，企业会与员工签订破产安置协议。企业破产，如何确认安置员工的协议是符合法律规定的？请看下文案例。& & 案情简介：企业破产&职工需安置& & 原告为子午轮胎公司职工，被告因经营不善等原因已进入破产程序。在破产之前，被告以欺诈、胁迫的手段，使原告在《经济补偿确认函》等文件上签字，该文件违反法律、行政法规的强制性规定，应认定无效；原告对户籍问题存在重大误解，获得的经济补偿与破产职工安置费数额差异巨大，显失公平，上述文件应予撤销。原告陈某向本院提出诉讼请求：1.确认《关于的意向通知》《解除劳动合同经济补偿确认函》《解除劳动合同证明书》无效或撤销上述文件；2.按照破产职工安置标准对原告进行安置。& & 法院判决：驳回原告陈某的诉讼请求& & 经审理查明，原告原为子午轮胎公司职工。2015年3月，因外单位停供蒸汽，子午轮胎公司停产，职工放假待岗。2015年5月，子午轮胎公司开展了职工基本信息调查。2015年6月，子午轮胎公司制定了《北京首创子午轮胎制造有限责任公司关于协商解除非城镇户籍员工劳动合同的实施方案》。2015年6月，子午轮胎公司向原告出具了《关于解除劳动合同的意向通知》《解除劳动合同证明书》，原告签署了《解除劳动合同经济补偿确认函》，并领取了经济补偿金。2015年10月29日，本院裁定宣告子午轮胎公司破产。2015年11月17日，子午轮胎公司管理人制定了《北京首创子午轮胎制造有限责任公司职工分流安置实施细则》，对进入破产程序的职工进行了安置。& & 根据本案查明的事实，原告通过签署《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件的方式，与子午轮胎公司解除劳动合同，并实际获取了相应补偿，双方解除劳动合同的行为不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告获得的经济补偿数额不低于《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准，故《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件合法有效，本院予以确认。原告要求确认《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件无效或撤销上述文件的诉讼请求，以及要求被告按照破产职工标准对其进行安置的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。经本院委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回陈某的诉讼请求。& & 律师说法：企业破产 如何补偿员工？& & 单位破产的劳动合同终止，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同完全一样，没有区别。根据《劳动合同法》规定，第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：& &（四）用人单位被依法宣告破产的；& &（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；& & 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：& &（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定的；& & 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。& & 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。& & 根据劳动合同法实施条例规定，第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 & &&葛律师认为，劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；本案中，职工安置方案是按照相关劳动法补偿职工，因此，法院判决驳回原告请求确认经济补偿是无效的诉讼请求。& & 以上是关于“企业破产，如何补偿员工”的案例介绍，如您有相关劳动争议，欢迎咨询专业的劳动律师。
（葛春喜律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。）
法邦网-用法律解读新闻：律师介绍
执业机构：重庆盈兴律师事务所&&&&&&&&联系方式：
葛春喜，国内知名劳动合同案件律师，重庆盈兴律师事务所合伙人。葛律师及其专家顾问团队专注于民生领域的劳动纠纷案件。
擅长领域：劳动纠纷
[责任编辑：马琳]
看过本文的人还看过
&共0人参与&-&
我来说两句！
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明法邦网立场。
·&|&&&257人看过
·&|&&&101人看过
·&|&&&806人看过
·&|&&&244人看过
·&|&&&207人看过
·&|&&&26人看过
时评律师介绍
葛春喜，国内知名劳动合同案件律师，重庆盈兴律师事务所合伙人。葛律师及其专家顾问团...
重庆盈兴律师事务所
擅长领域劳动纠纷
时评律师：蔡绍辉擅长领域：
时评律师：李先奇擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷
时评律师：李顺涛擅长领域：医疗事故 交通事故
时评律师：高文龙擅长领域：刑事辩护
时评律师：吕方征擅长领域：罪与非罪 量刑公司倒闭，员工该获得哪些补偿_百度知道
公司倒闭，员工该获得哪些补偿
我有更好的答案
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　如果你公司破产，你每工作一年可以得到一个月工资的赔偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
　　法律链接：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的； 　　（三）劳动者死亡....： 　　..，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的..、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付..... 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　
采纳率：82%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标：
有限公司突然宣布破产，职工应获得哪些补偿（具体的）
朋友在一服装有限公司上班，最近公司突然宣布破产，苏州本地户口，已工作16年，现在47岁，距离退休年龄还有5年，公司之前有缴纳养老保险之类的，但没有住房公积金（其他本地户口职工都有）。基本工资不高，因为是服装公司，所以每天都加班，有加班费，请问这种情况下可以获得哪些赔偿？需要哪些证明？请具体一些~谢谢~
xiaochengzi
律师回复区
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如我的回答对您有所帮助和启发。能否采纳和评价？谢谢
一般是工作满1年补偿一个月工资。可以具体为您计算，需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。
你好，一般是工作每满1年给付一个月的经济补偿。
你好，可以要求补偿金和加班工资，具体可以点开本律师头像来电详询。
可以要求公司支付你16个月工资的经济补偿金。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1944人
今日回复问题：9689个
相关法律咨询
标签：有限公司
标签：有限公司自然人
标签：有限公司公司法
相关文章推荐
共帮助过1897人
共帮助过1647人
共帮助过1746人
共帮助过1751人
共帮助过1866人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师求助公司破产清算，孕妇如何获取相应的补偿_百度宝宝知道