去6个月转正的公司能去吗上过了一个多月才签的劳务合同！但是两份合同被6个月转正的公司能去吗收回去了！由于最近个人身体有点不是适，跟领导

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-14 18:29 标签： 6个月转正的公司能去吗
我在单位工作了十五个月！没有签订劳务合同！公司把我辞退了！能不能要到索赔？_百度宝宝知道免费发布咨询，坐等律师在线服务
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一个员工可以和两家公司同时签劳务合同吗
请问律师，我在一家企业做工作 今年48周岁，之前签了一份劳务合同，现在了，单位让我跟两家公司签两份合同，这样可以不给我上保险，这样合法吗？谢谢问题补充：律师 我该怎么办
律师回答地区：天津-河西区咨询电话：帮助网友：59158 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人劳务合同可以和两家公司签订，因为劳务合同可以是小时制工作。 10:50 10:52华律网用户律师你好 合法吗？那也有律师说不合法啊 11:01华律网用户请问律师 我该怎么办谢谢 12:291、如果是劳动合同只能够和一家公司签订，且必须缴纳社会保险，2、劳务合同除外，劳动法用相关规定，3、请分清劳动合同和劳务合同的区别。有不清楚的地方可以电话咨询。地区：天津-河东区咨询电话：帮助网友：91478 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不合法。。。 12:24地区：天津-红桥区咨询电话：帮助网友：28631 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人正常上下班应属于劳动关系，签订劳务合同也是不能规避社会保险费缴纳义务的 15:15
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我入职一个多月快两个月了，公司并没有与我签署劳务合同，如果公司以
我入职一个多月快两个月了，公司并没有与我签署劳务合同，如果公司以旷工为由开除我，是否影响我在职所应得的工资呢？如果公司拒不支付劳动报酬我该怎么处理？
我有更好的答案
一般公司也不会随便开除你的吧，只要你在那家公司上班，你可以上劳动局告的你可以跟公司提议签订劳务合同。一般第一个月是属于试用期，是不签订劳务合同的，而且如果你不旷工，公司如果不付你劳动报酬
现在还没有，不过主管一直有口头威胁我，这公司太没人情味了，上次我高烧直接去医院打了两天点滴，公司又不给我电话请假，后面去上班直接贴公告打我旷工，一天扣三天工资，我现在实在找不出还有什么理由继续在这个公司呆下去的理由了
这种情况应该是不能扣工资的，劳动法规定，用人单位不能扣除劳动者的工资，但是你要真去跟公司领导说估计也没什么用，这种公司建议你不要待了，真的，趁早离开，不然你工资都扣光了。
现在准备写辞职书，不知道会不会批。工资又低得可怜说出来给别人听在广州一个月都拿不到两千，想想都好笑…
离职的话需要提前一个月打离职报告，一般都会批的，而且又没有签订劳务合同，一个月到了该走就走，如果公司不发你工资那你真的可以去告的。
嗯，如果不批，我是不是一个月后也可以正常离职？
祝你心愿达成哦，满意请采纳吧。
采纳率：72%
一个月之后就应当签订合同，如果不签，单位需要向劳动者支付双倍工资，公司以旷工开除劳动者，也应支付之前的报酬，公司不支付，劳动者可申请劳动仲裁、起诉
中国最快的办事方式,找记者.没有签合同,老板想给你多少钱就多少钱,你说不清的.不满意,直接找记者.
有那钱找记者我还要这点工资干嘛？
如果不是大公司，一般都不会和你签合同的，因为这样发下来的工资就是不用你去纳税的，你可以咨询下其他人有没有签合同，如果其他人有签合同你就可以向你的上层咨询合同问题，如果都没签的话，你也不用怕她不支付你的劳动报酬。这样是可以提出诉讼的。
好像都没有签的
保留排班表，工装，工牌等等一系列的能证明你在那上班的证据，拍照什么的，然后去劳动仲裁投诉，一般3天就给你解决了，不交社保也要处罚的，不签合同也会罚他们
只有厂牌，指纹打卡，听老员工说是发的现金，目前为止未领过一次工资，我这个资料是不是显得有点苍白无力？
劳动仲裁又不傻，你多拍点就行了，比如上班的时候在干活，拍点照片
收集并保留上班的证据，任何时候都可以去当地劳动部门去告公司。关键是你在公司上班的证据。
只有厂牌，指纹打卡，听老员工说是发的现金，目前为止未领过一次工资，我这个资料是不是显得有点苍白无力？
任何有你名字的地方，都拍照留证。
拍照后到时候直接上交给劳动局吗？第一次经历，有点无头苍蝇
保留证据，你就可以要求公司签合同，并且要求之前没签合同的时间要给予一定补偿。如果公司不承认你在这里工作，再去找劳动局。
由于公司太苛刻，我也不怎么想继续在这个公司呆下去了，我现在就是想咨询一些相关的问题，准备写辞职书
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。昨天去一家公司面试，老总说应届生必须签5年的劳动合同？我当时就晕了，说怎么这么久啊？老总说公司得花两三年的时间来培养一个新人，剩下的时间你当然得为公司做贡献呀？而且老总还说必须把毕业证押在公司了，公司在5年内代为保管~小妹刚出来社会，实在是不懂得这些，请各位GGJJ帮忙~
公司跟你签五年的劳动合同很正常，有它考虑的一面，刚毕业的新员工到公司一般要经过学习和熟悉的过程，这段时间公司确实是在培养你，若员工在熟悉且有一定工作经验时走掉，对公司确实是一种损失。从企业角度上看，老总提出的看法也是非常合理。
但站在个人角度看：你应该从侧面了解一下这个公司，这家公司给员工提供的平台怎么样？用人制度方面是否公平，公司的发展前景，工资待遇等进行考虑。
压你的毕业证书是不合法的，我觉得你若是真的喜欢和看好这家公司的话，毕业证可以给它保管，但尽量要求公司保管人给你开一个收据，证明毕业证放在公司里。将收据收好，日后或许有用处。
这是我对此事的一点看法，希望你参考时用得上。
其他答案（共10个回答）
,我觉得很是不妥,毕业证是不可以被抵押的!一旦公司不慎弄丢了怎么办,从这点上来看,这样的公司不去也罢,再找别的吧
首先看你是不是非常想去那家公司，要是不想去就算了。非常想去的话，只要不交押金无所谓，不就押毕业证么？喜欢就给他，我建议你作一个给他，现在大街上办证的那么多，不需我多作说明了吧？多交点钱他们还能做出在网上可以查的毕业证。再说你照着你原有的毕业证自己也可作。我作过饭票，挺好使的。注意章要画的像就行了。
还有要知道你签5年，这5年会有很多变数，要是到时你想调动，公司会要求你作赔偿的。可是没有工作经验的人，是不好找工作的，想清楚。押毕业证到是小事，将来追究法律效力就麻烦了。
还有你的档案不知道会不会在终止劳工关系后，直接转入人才，这都要问清楚。
劳动合同签几年一般都是公司企业根据其自身的要求规定的，作为企业，一方面需要利用你的才能为他服务，另一方面对于刚进公司的你来说，可能需要投入一定的时间来学习适应，而作为公司是产生效益的地方不是学校。因此是否进公司签合同，就要看它的工作环境、工作种类是否有合适你的，且有没有发展空间。一般进了公司你签了合同，假如你真要走的话，只要辞职手续齐全，公司是不会为难你的，相应的证件自然也会还给你。另外如果你同时签了相应的协议，如“不满五年需赔偿一万元等等的限制。”则可能会带来相应的资金损失。
在回答这个问题前我想我们要弄清楚为什么企业要这么去做
企业在招聘新的人员到公司后必须有一段时间的培训和引导的过程
新聘员工从录取到真正能为企业做贡献和创造价值
是需要企业的投入和时间的
所以企业要求你签定五年的合同是有他的考虑的
这个是可以理解的
做为你要考虑的问题是
你认为这家公司有没有发展的前途
你应该从各种渠道多了解公司的情况
以便你做出你正确的选择
另外企业扣押员工任何证件都是不合法的
再说就算企业无论扣押员工何种证件
员工打定注意要离开
也同样会离开的
所以企业的做法并不明智
你现在要考虑的问题是
你是否觉得该企业确实有发展
该企业是否能够给你提供施展你才华的平台
个人意见仅供参考.
类似格式条款，签订合同，规定是双方协商一致，在自愿基础上签字。
1、没有补偿。
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3、新的《劳动合同法》出来后，工作一年有一个月经济补偿。
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