&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、合同期内该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果wUzZel是由上海的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话wUzZel就可以获得3个月的工资作为补偿。第二、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。
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一、试用期内单位可随便开除员工吗《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可......
合同期内提前辞职要交违约金吗案例介绍：我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月......
南京人力资源律师温馨提示：对员工自请辞职的，企业应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时要求其填写《离职申请表》，竟同意后才能办理离职手续。有的企业在员工离职时不办相关手续，只是说一声就了事。结果往往遇到员工所要经济赔偿金的情形。为了避免这一类的法律风险，企业在离职手续上应多加注意。
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法邦网免费法律咨询热线：公司违法辞退员工须赔偿
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法庭上，李女士辩称，日，其因家庭琐事在微信朋友圈发表了一篇表示当时心情的文字，被东方美公司法定代表人唐总误解为其因工作原因而发，故违法将其辞退。故公司应支付自己解除劳动关系经济补偿金。
因在微信朋友圈诉苦，导致老板误解并被辞退，在东方美公司工作了4年的李女士满腹委屈，向劳动仲裁委提请仲裁申请，并提交了微信朋友圈互动记录作为证据，要求公司支付经济补偿金、工资等。劳动仲裁委作出裁决后，东方美公司不服仲裁裁决，起诉至北京市海淀区法院。东方美公司诉称，李女士于日入职其公司，于日自行提出了离职，并于6月6日办理了工作交接。李女士系因个人原因主动提出的离职，故无需支付解除劳动关系的经济补偿金。法庭上，李女士辩称，日，其因家庭琐事在微信朋友圈发表了一篇表示当时心情的文字，被东方美公司法定代表人唐总误解为其因工作原因而发，故违法将其辞退。故公司应支付自己解除劳动关系经济补偿金。本案争议焦点：解除劳动关系的原因。李女士认为，由于唐总误解了其在微信朋友圈发表的文字，并进行了评论“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，该评论即为东方美公司辞退其的意思表示。后唐总于日通过辞退意思明确的短信内容，再次确认辞退事宜，并要求其办理工作交接。东方美公司则认为，微信朋友圈属于社交网络平台，唐总在李女士朋友圈的评论内容仅代表的是个人意见，并非是公司行为，该评论是警示性内容，而非辞退李女士的意思表示。诉讼中，法庭将本案所涉微信互动记录、微信账户页面、短信记录进行截屏并打印，进行了保全，要求双方当事人在本案判决生效前不得对互动记录和短信记录进行编辑、更改和删除，亦不能编辑、更改、注销相关的微信账户。法院经审理后认为，微信作为一种新型的交流互动平台，所有人对于自己发表的言论应负法律责任，并承受其所产生的法律后果。本案中，东方美公司法定代表人唐总与李女士互为微信朋友圈好友，但更具有管理与被管理的劳动关系，李女士在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的人或事，但唐总的评论却明确指向了工作，由于其特殊身份，其作出的该项表达显然异于一般评论，且唐总在随后的评论中亦要求所有员工在微信平台上应自律发言，进一步印证了唐总就李女士所发微信给予的评论并非仅为个人意见，应视为代表公司的行为，故东方美公司应对该行为所产生的后果承担相应的法律责任。其次，李女士在唐总评论后立即用微信方式作出解释，而唐总于6月6日通过短信方式明确回应李女士，并要求李女士于当日办理了工作交接。同时，根据双方提交证据显示，李女士始终未作出辞职的明确意思表示。据此，法院认定，东方美公司因李女士发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除双方劳动关系的行为。最后，法院判决东方美公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。本案主审法官提示，目前，随着微博、微信等自媒体的兴起，开始出现劳动争议案件当事人提交微信电子证据对相关事实进行佐证的情况。本案即为首例认定公司通过微信方式违法解除与劳动者劳动关系的案件。在此，提醒广大劳动者，在微信交流平台上，应对自己的言论负责，尤其在工作群、办公群中发言，更应谨慎注意自己的言论。此外，作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点，劳动者要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据，以提高证据的证明力。
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公司辞退员工不给补偿金，员工起诉后公司反而偷笑
职场中，公司辞退员工按照劳动法规定必须给予补偿金，但是大部分人遇到的实际情况却是，很少有公司会用辞退的方式来解除劳动关系，而是让人事给你一张离职申请表，让你填好了走离职流程，大家注意，问题来了，你如果填了这份离职申请表，那就不叫被辞退，而是主动申请离职，千万要区分开。最近有一位粉丝通过私信咨询我（下方有截图），他说自己被公司辞退，但是公司为了不赔偿，强迫他主动申请离职，他没有同意，也没有填离职申请，直接去申请了劳动仲裁，到这里为止他的做法是完全没有问题的，而且绝对会得到法律的支持，但是他最后却一分钱也没拿到，为什么呢，在我的追问下才得知，他当时和公司闹翻以后，并没有先去收集证据，同时赌气也没去上班，最后劳动仲裁让他拿相关手续出来，他才懵了，因为他离开公司已经有段时间了，任何手续都没有办理，在这种情况下，原本对他有利的局面变得非常不利，因为他这样的做法，很可能会被公司以无故旷工多日为由，强制解除劳动关系。也就是说，现在他想去主张赔偿，几乎是不可能了，因为劳动监察去调查的话，公司只要拿出两样东西，一份你的考勤记录，一份劳动合同，足以证明你属于无故旷工，按照规定公司是可以单方面解除劳动合同。所以他错就错在当初不该早早离开公司，把自己陷入如此被动的局面，现在公司在背后偷笑，自己却只能自认倒霉了。说到这可能有人要问，考勤记录公司可以作假啊，确实，考勤记录公司可以作假，但是劳动监察部门不会只看这一个证据，所以这就又要谈到如何取证的问题了，也就是上面说到的，如何在纠纷发生前后，收集对自己有利的证据，首先，你的工作痕迹是抹不掉的，比如你可以截取在公司电脑上的操作痕迹，和同事在办公室合张影，悄悄复印一份你与公司部门工作协同留下的签批文件、表格，又或者是工作往来邮件等等，总之目的只有一个，证明你在公司上班，并且证明你上班的时间。但这一切都需要一个前提，就是你真的还在公司，如果像上面那位朋友的做法，自己一走了之，那么道理就站不住脚了，最后只能自己吃哑巴亏。
一、不同意辞退，未协商好之前千万别离开公司以前的文章中我也提醒过，遇到这种情况，首先要协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但是在这期间千万不要离开公司，因为只要劳动合同没有到期，劳动关系就是存在的，公司想辞退你，不给你办辞退手续，而你又不签离职申请表，那么原则上讲公司是拿你没有一点办法的，必须按照劳动合同执行直到合同到期为止。所以作为员工是有很多时间去处理这个事情的，当然，有人说万一公司玩阴的，降工资，调岗，无故找你麻烦，逼你走怎么办？脸都撕破了还怕这个？那就正好去收集公司在这方面处理的漏洞，作为违法证据一并提起上诉，总之，原则一走了之是最不明智的选择。二、保留好工资条很多人不重视工资条，心想着反正这个月工资发了就行，工资条没啥用，自己心里清楚得很，但是往往在你遇到类似上面情况的时候，工资条的作用就变得非常大了，因为如果你申请赔偿成功，工资条可以作为你薪酬考量的标准以及工作时长的证据，有些赔偿是需要按工作年限时长来判定的，所以工资条很重要（记得一定是盖了章的那种）。就算没有工资条，也要保留好工资卡银行流水，工资卡为啥大家都要单独去办理一张分开用？就是为了方便查账。三、录音及视频取证手机大家都有，可以主动去取证，最好的办法就是开着录音，去找公司“谈判”，在过程中有意可以有意的引导对方说实话，比如：我想知道公司为什么要辞退我？、我不同意公司让我主动申请离职的做法，公司还有其他解决办法吗？、公司已经决定要辞退我了吗？等等之类的问题，然后你看对方怎么说，在对方无防备的情况下，肯定会给你一些肯定的答复，这些答复即可成为公司主动辞退你的证明。四、获取同事的帮助有些时候在公司里还是需要有那么一个铁哥们好姐妹，当你遇到这个情况的时候，他不仅可以当你的内应，还能为你提供佐证，因为在劳动仲裁调查取证过程中，可能会去向公司的其他员工求证，证明你所说属实，而很多员工肯定是事不关己高高挂起，肯定不会因为一个即将离职的员工去得罪公司，所以你很难得到他们的帮助，但是如果你有一个关系好的同事，说不定他愿意帮你说实话，提供证明，当然这种同事很少，也不强求，他们的证言也只是作为参考，不会作为主要证据来判定。职场员工如何申请辞退补偿：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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