从原公司离职后再回去的感受怎样又回去原公司找生意

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-16 18:17 标签： 离职再回去公司会用吗
换了个新工作，上了十天班，感觉公司生意不是很好，想辞职了，打了辞职报告后是不是三天就可以走了，工资_百度知道
换了个新工作，上了十天班，感觉公司生意不是很好，想辞职了，打了辞职报告后是不是三天就可以走了，工资
入职也没签定劳动合同，只写了份入职报告，工资会结给我们吗？公司规定半年内不能辞职是犯法的吗，打了辞职报告后是不是三天就可以走了，感觉公司生意不是很好，想辞职了，上了十天班换了个新工作
我有更好的答案
ol>试用期内提前3天提出离职就可以了，但最好要求公司收到辞职报告给你张回执，这份报告就可以证明存在劳动关系了。同时要保留好考勤记录，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。入职报告一定要保留好，以后不发工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：第三十七条&nbsp，证明已经上了10天班，不然没证据就很难追偿了。附劳动合同法，没有法律效力的。这条款无效。工资当然会结，上几天班就结几天的。半年内不能辞职是违法的，法律写明试用期提前3天离职就可以了，可见这样的说法不合理，签名盖章，以防几天后公司反口说没有收过，证明什么时候已经收到了
但入职报告在公司
考勤也是公司收着的
如果公司不同意辞职或发放工资我应该怎么办？
你现在还没离职吧，你可以找借口说看看入职报告有没有写明半年内不能辞职的规定，要公司给你，然后复印一份或拍张照片留下证据。可以说怕以后公司莫名其妙的要你赔偿，所以要自离一份，以免引起纠纷。考勤表也是复印或拍照留证。最重要的是一定要公司出具离职证明，有了离职证明就可以表明你确实是在公司上过班。而且还证明你是几号离职的，工资要发到离职那天。公司不同意辞职，就带上公司收到辞职报告的回执到劳动监察大队申诉，说公司不肯给办离职手续，不让你走，还威胁不发工资。公司不发工资，就要求公司出具证明为什么不发工资的证明，带上考勤记录，这些就可以作证据，到劳动监察大队申诉了，会有专业人员处理
公司根本就没有什么考勤，每天也只是点个到，我们这里是服务行业，都是心号数相称，根本没有名字！不能证明就是我！
那就在离职的时候要求公司打张字条，写明你几号到几号在公司上班的，几号办理好交接手续，批准你离职的证明，签名盖章。一定要留有证据，不然公司反说你一直旷工就麻烦了。当然，其他员工的证言也有效，但一般员工都怕受影响，不敢给作证人的。
采纳率：96%
来自团队：
公司的规定不合法，只能说在合同期内不能辞职，单位假如对你不满，也一样可以解雇你，可以提出辞职，同样。试用期内，如果你不满意就业也要看双方的意愿
可以的，一般进公司都有一个适应期，适应期就是，你在考察公司，公司也在考察你。你觉得公司不适合你，你可以辞职。反之公司觉得你不适合公司，公司也可以把你辞退。公司规定半年内不能辞职是违法的。
那公司不给工资或不批辞职时我应该怎样做！或公司同意结工资给我，是不是应该立刻给我
先找厂长，如果还不行就去劳动局投诉他。一般都会给你结的，放心吧。公司同意了，立马就可以结，分文不少。
不用担心的，他不敢不给你结的。
哦哦！谢谢亲爱的
连基本的实习期都没有到，随时可以辞职，工资按天计算，其他条件都不合法。
如果公司不批辞职或不发工资怎么办！且工资应该立刻发还是和其他同事一样次月十号发！
规定不能辞职是不合法的。不给工资也是不合法的。
那我应该怎么办
到工商局劳动监察对投诉
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一个公司你做了七八年然后想去做生意辞工走了，但是出来七八个月店铺没找。
一个公司你做了七八年然后想去做生意辞工走了，但是出来七八个月店铺没找。辞职六七个月老婆又回去那个公司，厂里现在又很多人知道辞工出去做生意。这样子我还好不好回去呢
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待遇好就行了，别人问起就说，考虑不周全，再等等
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离职员工带走公司技术资料还抢生意 被判赔80万
作者：范天娇
　　安徽一橡塑制品公司员工辞职后入股竞争对手,不仅带走老东家的技术资料,还“抢了”老顾客生意。法院采取“实质性相同加接触”规则推定其与新东家构成侵权,判赔80万元。今天,安徽省高级人民法院通报了这起体现惩罚性赔偿导向的侵害商业秘密上诉案。
　　安徽中鼎橡塑制品有限公司为江西荣成机械制造有限公司开发和生产制造图号为P、P和543231汽车左、右防护罩和伸缩套产品。中鼎橡塑制品公司在开发这些汽车零部件产品过程中制作形成相应的技术文档资料,即案涉四种型号产品PPAP文件包,而且文件包的封面均印有保密字样。
　　2009年4月,与中鼎公司签订保密协议、曾任上述防护罩产品项目小组业务主管的汪建国辞职,到宁国市生力汽车零部件公司工作,为该公司股东,负责公司生产、技术和采购。汪建国认可其经手向江西荣成公司销售的案涉汽车防尘罩产品业务金额大致有四五百万元。
　　2012年,中鼎公司以汪建国侵犯其商业秘密为由向宁国市公安局报案。宁国市公安局从汪建国处扣押了电脑主机一台及防尘罩模具。在电脑中发现图号为左伸缩套产品PPAP文件包等文档资料,其格式内容及客户名称与中鼎公司该型号PPAP文件包基本相同。
　　中鼎橡塑制品公司认为汪建国、生力汽车零部件公司的行为侵害了其商业秘密,遂诉至法院,请求判令立即停止侵权行为,并赔偿其经济损失80万元。
　　一审法院认为,案涉产品PPAP文件包符合商业秘密的法定构成要件,判决汪建国、生力汽车零部件公司立即停止侵犯中鼎公司商业秘密行为,并赔偿经济损失10万元。双方均不服,分别提出上诉。
　　安徽高院二审认为,案涉产品PPAP文件包具有实用性,能为中鼎公司带来经济利益,所涵盖的信息“不为公众所知悉”,中鼎公司亦采取了保密措施,因而符合商业秘密的法定构成要件。中鼎公司指称,汪建国等侵犯了其商业秘密,对其的证明要求采取“实质性相同加接触”规则。本案中,宁国市公安局不仅在汪建国的电脑中发现了与中鼎公司相同的产品PPAP文件包等技术文档资料,而且从汪建国处扣押了四种型号的防尘罩模具,结合生力汽车零部件公司向江西荣成公司销售产品的事实,可以认定生力公司使用的商业信息与中鼎公司案涉产品PPAP文件包的商业秘密实质性相同。汪建国在中鼎公司主要从事产品销售工作,曾是防护罩产品项目小组的业务主管,再结合扣押的防尘罩模具,以及生力汽车零部件公司销售的事实,足以表明汪建国接触了案涉产品PPAP文件包的商业秘密。由此,可以认定汪建国及生力汽车零部件公司侵犯了中鼎公司的商业秘密。
　　该院二审综合考虑案涉商业秘密对中鼎公司经营的重要性、汪建国及生力汽车零部件公司实施侵权行为的性质、情节、过错程度、持续时间及销售案涉产品金额等因素,将赔偿金额由原判的10万元提高至诉请的80万元。
责任编辑：刘利影
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