一个人是一个人在两家公司社保的老板，社保如何处理，以及公司相关问题。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-23 03:46 标签： 一个人在两家公司社保

  • 如果2个公司都是正式工作都已經签订劳动合同，按照规定是2家公司都需要缴纳社保的否则公司会缴纳罚款的。如果只让一家缴纳那需要和另一家说好，并写书面材料是你不交，不是公司不给你交有问题公司不承担责任。并且如果你在两家都交纳个税的话估计就有问题了吧你的信息在录入的时候估计会有问题。除非你的工资在不上保险的公司不体现 （关于一人同时做两份正式工作，只让一个公司买社保和住房公积金交两份個税，公司会发现吗咋才能不被发现？的回答,已被采纳）

  • 1、通常情况下劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系，也就不可能同時签订两份劳动合同 2、社会保险属于国家强制性保险险种，每人只能缴纳并享受一份多缴无效。住房公积金账户随身份证确定同样呮能缴纳一份。 因此即使两个单位都不在意同时与两个单位建立劳动关系，社保和公积金也不能缴纳双份可以考虑与其中的一个单位協商处理。

  • 一般不会被发现的因为单位扣缴个人所得税是汇总缴纳的 （关于一人同时做两份正式工作，只让一个公司买社保和住房公积金交两份个税，公司会发现吗咋才能不被发现？的优秀回复）

想问一下如果单位给员工交公積金是不是前提必须是要给该员工交社保。如果同一个人公积金跟社保在两家不同的公司交可以吗如果公司只跟员工交公积金对公司有什么影响吗？

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公司缴纳社保比例可以自行调整嗎|社保缴费基数|社保缴费基数如何确定| 2019社保缴费标准

　　公司缴纳社保比例可以自行调整吗?对于社保大家可能知道单位是必须要给员工缴納的如果 不给员工缴纳社保的是触犯了法律法规的。那么公司缴纳社保比例可以自行调整吗?

　　公司能够调整的是缴费基数不能调整社会保障的摊缴比例。例如在某个社会平支付5000元/年中，缴费的比例至少不能低于60%最多不能超过300%，但企业和员工的负担百分比不变公司为20%，个人负担为8%%;公司为7.5%个人负担为2%，公司为2%个人承兑保险为1%，分娩保险公司为0.8%分娩保险公司为0.8%，劳动保险行业负担1%个人不缴纳鉯养老保险为例，企业缴纳%*20%个人缴纳%*8%。其中60%是公司自己的调整.计算方法：以社会保障中的为例，基本养老金计算公式如下:基本养老金=基础养老金迁移性养老金=退休前1年所有市职工月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息和120指数化月平均缴纳工资x 1997年底生育医师使用年限×1.4%.1.企业在职员工的基本养老金=基础养老金个人帐户养老金迁移性养老金=退休前一年全市劳动者月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息囷120指数化月平均缴费资本x 1997年前缴费年限x 1.4%.2“新人”基本养老金。基础养老金个人户头养老金基础养老金按本人离职时上年度员工月平均工資的20%支付个人户头养老金是本人

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