我有一个想了很久都没想明白的问题，关于工作是去企业还是公务员？？？_百度知道
我有一个想了很久都没想明白的问题，关于工作是去企业还是公务员？？？
简要的说一下个人的情况。2012年某本科毕业的，专业是心理学。毕业之后，同是公务员的爸妈希望我考本地的公务员，觉得女孩子工作稳定就可以了。当时我很向往江浙一带，后来也如愿进了浙江的一家外企，还是个世界500强，工资待遇不高，当时想着锻炼自己就义无返...
我有更好的答案
因为你爸妈都是公务员，在当地肯定还是有一定人脉的，我想停薪留职个几年应该不会有什么问题的哈、爸妈是公务员；2、自己在外企工作过，两种选择都你都是可以做到的、想出去闯，但怕过几年年龄大了，考不上公务员。(以上五点成立吗？不成立，就不看了，你现在觉得公务员很清闲，或者说是想去见见大的世面。最后从客观上看，公务员能满足你的这些要求，但压力大，不想再干分析加臆测：前提，这样你想干什么就可以去干什么，等到不想在外面闯了，又可以再回来（差不多了，累了，因此公务员是一个不错的选择，你也可以有两种方式，只是有的弱化了、安逸，只是你个人的见解：1，大社会中有的，小社会中都有。退一步讲，就算公务员还是不能满足你的愿望或者说不是你想要的生活，女性侧重于家庭，有的隐藏了；3，有很多优秀的人；4：首先，你是女性，真正如何像vito_zhou说的一样，体制内也是有很多东西可以学的，成立，那就看下）方案：先考公务员，最好考本地的，有人的地方就有江湖，从你自己的主观上看，有考公务员的愿望，而且你希望出去闯荡之后还是回来考公务员，说明你最终还是想要公务员这样一个悠闲的工作；再次，你主要想要的还是安稳。次要的才是在安稳中带点小小的刺激，自己想干的作主业；二是停薪留职（辞职的我就不说了）、在外受过苦后，想一份清闲点的工作，但还是想有精彩的生活，不想打了，学心理的应该比别人更清晰的知道自己“最”想要的是什么，不论哪个地方，哪个行业都是个小社会，也适应和喜欢稳定的工作；其次，你在外企干过。客观上，工作作副业，觉得太累，不想干了，一是不辞职，也能有工作的成就感，一年或两年以后再做决定分析
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所以顺便来说两句，自己的路终要靠自己走。一名女生能有你这样的干劲，真的很少呵呵，我接触的很多女生都是只图一个安稳舒适的工作，只是觉得楼主的情况给我比较类似，像公务员、事业单位这种是最好不过的啦。这完全是我的亲身经历，算不上什么建议，本人的状况和你差不多，但是家境和所处的环境没你好，但能力自认为不比楼主差（我是个男生,毕业三年），关于这个问题，为此，我曾经跟她们冷战了一段时间，但是实在不忍心，最后还是听从了他们。前几天去拜访大学时的导师，他还是建议我考虑外企发展，但是迫于父母的压力，我觉得我几乎不可能啦，也就不再遗憾啦，但是自己至少为自己的梦想奋斗过，而且已经失去了很多机会啦，我现在只是这样想的，一边干着公务员，宽慰着父母的心，一边继续自己的梦想，尝试着创业，至于成功与否就不得而知啦，我也是纠结了很久，我个人和导师都倾向于去企业发展，尤其是外企，说是上升空间大收入可观，我自己同时又倾向于自主创业，但试了几个项目，都没得大的进展。但是我父母是铁了心让我走公务员的道路，详细看了楼主的介绍，祝楼主好运
我觉得你回答的很好，因为你也认真思考自己要走一条什么样的路。而且现在看来，你的发展路线也很清楚。对我还是有借鉴意义的，起码让我感觉到我并不是一个人孤单的。谢谢你！
如果真的如你所说“希望得到的是能够让自己喜欢的工作”，那就肯定不是公务员，因为从你的字里行间可以知道，你不喜欢公务员的工作。我不晓得你进入的是哪家500强，几个月就能做到经理？销售，还是客服？500强压力是很大，但是待遇应该会在同业中是偏上的，不至于待遇很差。再者，真正好的500强，优势在于其内部的职业发展体系，那些只看市场销售额的500强，你在里面注定不会得到很多。我个人的意见是，因为你还没真正融入到一份工作之中，职业能力和经验也未能为你带来让企业看中的亮点，所以，如果你真的想找一份喜欢的工作，就可能必须要把什么外企、什么公务员的都统统忘掉，仔细地把自己的真正优势、优点、特长拿出来，有针对性地去找工作。另外，谁说要把自己的命运跟别人，甚至男朋友联系在一起呢，就算是女生，也要靠自己，自己的职业、事业稳定了，自己才能有底气地、有勇气地面对生活的方方面面。所以，并不是跟着男朋友闯就不稳定，人，总要是自己先稳定。
先回答你的疑问，说的之前的公司500强是欧尚，听说过它的人应该知道它是零售业的，压力非常大，尤其是对于刚刚毕业融入社会的应届毕业生。本来见习经理期是要半年到一年的，由于我的部门经理升职去了另一家门店做了处长，所以第二个月末就正式带部门了。是管理岗位，既要完成每月巨大的销售和消化库存，还要处理顾客的各种投诉以及供应商方面的谈判，员工的考勤和绩效评定很多和多的内容。回答后，继续仔细看你的建议。
难怪，像沃尔玛、欧尚、家乐福这类500强，尽管有系统的制度和管理方法，但它的优势始终不在人上，而是渠道，所以，员工能够得到的成长远不及其他外企或企业。而且，事实也是薪酬偏低（人力密集型），但压力却巨大（因为很容易就被替代）。这就涉及到第二个问题：如果你的经验是在零售业的店面管理，那你喜欢从事什么职业呢？你说把心理学和绘画结合，倒是有些工作有些贴近，比如企业文化、培训、品牌策划、HR、产品营销等等，当然也有店面管理（比如星巴克、百胜餐饮等）或者广告传媒公司，一般外企都会很喜欢复合型有生活爱好的人才。那么，我觉得你的选择面似乎还可以呀。还有小建议，我不知道你是否在简历中强调了曾经在500强工作，说实话，除非你还是进入零售业，否则欧尚尽管是500强，但是你的工作经历和职能不会体现出500强的优势。不知道我这么说你是否明白和同意哈。
生活本来就是在矛盾之中一直走过来的。特别是象你这样刚刚择业的学生。现实总是与自己的想法有些差距。我个人认为公务员工作稳定；而外企或企业会累点。但受益会多得多。我一直在外企工作。现在是自由企业者。一个人做事。哈哈。还蛮好。
我为什么与银行毁约 进入体制内 就是因为有太多的人想出去闯 结果一无所成 公务员的工作绝对不是喝茶看报纸 我工作了两年学到了很多东西 就目前来说我的大学同学还没有比我成长更快 待遇更好 前途更光明的 在中国现在这种情况 最精英的人 就在体制内
看到你的回答我，我似乎看到了一个意气风发，大展宏图的有志青年，你应该很喜欢现在的这份工作，挺好的。但是，我还是在犹豫，我知道犹豫是没有用的，但是我更害怕作出错误的决定。女孩子就是爱胡思乱。
我再给你一句话 请过了笔试面试体检政审 在考虑去不去做公务员 获得了选择的权利你才有权利做选择。
来自：求助得到的回答
先去企业锻炼两年再考公务员会好些。
我原来也是这样想的。但父母的担忧也有道理，得我从企业出来再想到去考公务员，那时候都27，28岁了，男孩子都还好，女孩子到了28工作还不稳定，他们就很操心了。不过，非常谢谢你的回答！
公务员主要的是玩心计，如果要想往上晋升没有一点真本事很难混得。除非...
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谢邀 1、三代以内血亲有副部或以上实权岗位亲戚，在本市有副厅或以上实权岗位亲戚。 2、本市有核心地段房产二套或以上且无房贷压力。 3、学生时代当过学校学生会主席或者系班长，擅长和导员打通关系，腹黑又不招恨，深通左右逢源之术。 如果你符合以上三条…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/ce034f60ccd47c_b.jpg& data-rawwidth=&714& data-rawheight=&312& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&714& data-original=&https://pic1.zhimg.com/ce034f60ccd47c_r.jpg&&&/figure&&p&---------&b&温馨提示：想得到学习吸收的话建议一气呵成地看完，先收藏再看的就基本尘封了&/b&---------&/p&&p&作为一个过来人，我也梳理一下思路来说说找工作的问题。要解决就业问题，重点在于源头的思路、方法和目标的规划，今天写的这篇文章总结了一下从&b&行业&/b&、&b&城市&/b&、&b&公司&/b&、&b&职业&/b&，然后到&b&简历&/b&和&b&面试&/b&这些方面来说一说。尽量做到精简可以让大家直接套用落实起来。相信你看完后会有一些思路知道自己该如何选择适合自己的工作。&/p&&p&&b&（1）行业：&/b&&/p&&p&首先你可能会听雷军说过：&b&“只要站在风口上,猪也能飞起来”&/b&这句话。意思是要“&b&顺势而为&/b&”。所以&b&“选择比努力重要&/b&，&b&不要与趋势为敌&/b&”。&/p&&p&说到行业我就想到&b&职业规划&/b&。所以我们应该从一开始就要从比较高的视角去看待。如果一开始你就去纠结职位发展，那很可能你进入了一个不好的行业，无论你怎么计划自己的未来，那这个行业不好你再怎么努力都是没用的。所以就会提到&b&行业天花板&/b&的问题。&/p&&p&那我们先来了解一下职业规划的原则。无论怎么做我都希望你&b&干一个让你自己越来越值钱的职位&/b&。而不是越来越会贬值的职位。&/p&&p&&b&干一个让你自己越来越值钱的职位&/b&取决于两件事：&b&职业天花板问题&/b&和&b&个人能动性问题&/b&。&/p&&p&我们先看&b&职业天花板问题&/b&：&/p&&p&这是从网上找到的截图：&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/a807ef977c2fe2878bbf_b.png& data-rawwidth=&605& data-rawheight=&332& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&605& data-original=&https://pic4.zhimg.com/a807ef977c2fe2878bbf_r.png&&&/figure&&p&这里排名最高的是互联网电子商务。不细数其他了自己看图。对于现在的毕业生来说或者挣着的朋友来说，感觉上互联网电子商务的薪资比较高。所以都蜂拥而至去选择这样的行业。然而这里有个问题。图中只列了一个平均薪资却没有行业天花板。有些行业，比如：银行。银行7000块工资感觉还不错，其实它的行业天花板是很低的。可能有朋友知道银行如果没有人脉关系是很难从一个柜员变成一个管理人员的。虽然在这里看起来是十大高薪行业但是它的行业天花板却比较低。图中我们只看到平均薪资，那么上限呢？它的幅度却没有列出来，这就是这张图的一个问题。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/81f32fbcd51c253ae827ad3b4e81f8d5_b.png& data-rawwidth=&1105& data-rawheight=&564& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1105& data-original=&https://pic2.zhimg.com/81f32fbcd51c253ae827ad3b4e81f8d5_r.png&&&/figure&&p&然后我们再看看这张图有两条发展线。下面的黄线我列出了公交司机（没有歧视的意思，仅从职业天花板的角度去给大家解释）。蓝线是互联网的职业发展线。&/p&&p&我们先看公交司机，他的职业技能要求相对来说比较低，需要会开车。或者说拿到一个A本客车的职位，多年没有违章的记录。这样的要求，过个五年十年之后还是这样的要求。那你当了公交车司机之后你的第一天、第三天你除了经验比以前更多了之外没有太多可以新学到的知识。这个就公交车司机工作发展的瓶颈也是它的职业天花板所在。&/p&&p&我们再看互联网蓝色的这条线。我们在刚入职的时候我们会有一些很小白的想法，然后会遇到我们的提升点。当一个公司会让你的知识像海绵一样吸得很多时，这时候你可能需要更多的知识的时候，可能迎来了第一个跳槽点。跳槽点迎来之后又来到第二个提升点，又会到跳槽点，又又到提升点。其实在互联网这个行业里面你可以学到的知识是很多的。由于我学到很多知识，我面前也出现了更多的可能性，这个是很高的职业天花板的情况。这个也是不同行业天花板的区别。这应该很好理解。&/p&&p&总结一下：用一个生动的例子。一个好的公交车司机，当我想去转行的时候或者想某得更高的职业发展的时候，意味着公交车司机也只能当出租车司机。感觉好像没什么变化，那么薪水自然也变化不大。那么一个掌握了多维度知识的互联网人员，你觉得有哪个行业你做不了。那么你的未来发展空间是非常大的。这个就是天花板的区别。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/ac355edda2aca77fa9eae0ed962e1029_b.png& data-rawwidth=&942& data-rawheight=&492& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&942& data-original=&https://pic2.zhimg.com/ac355edda2aca77fa9eae0ed962e1029_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/9b1d5e2fa174f4efcddc9f_b.jpg& data-rawwidth=&1074& data-rawheight=&555& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1074& data-original=&https://pic4.zhimg.com/9b1d5e2fa174f4efcddc9f_r.jpg&&&/figure&&p&&b&你考虑过，你现在职业的天花板是怎么样的吗？&/b&&/p&&p&&b&再看个人能动性的问题&/b&：&/p&&p&举个例子：这几年微信发展很火。你不能说微信很火你的公司就去做微信，意味着你的公司的业务就一定好。当你进入了一个有潜力的行业的时候也完全不意味着你的个人发展就一定没问题。这个时候就要看&b&个人能动性的问题&/b&。在互联网行业里也有赚2000块的人。说不准那个赚2000块的人就是你。&/p&&p&刚刚那张图列了很多提升点和跳槽点，这些点对你来说都是非常非常非常重要的一个跃升的时间点。有的人跃升了，有的人没有，这是为什么？这个时候你要好好思考&b&个人能动性的问题&/b&。当这个人有强烈的欲望去提升自己的时候。我遇到了公司不能满足我快速学习知识的时候（这可是个跳槽点）。我们去提升去跳槽的所有目的就是快速增加自己的知识。我从来都把我的总收入当作公司能够提供给我的知识加上我现金的收入，有可能我的现金只挣2000块，但这个公司可以让我挣到15000的一个知识我也会在这个公司里学习。所以不同人的能动性对他职业发展来说有很大的差别。&/p&&p&&b&（2）城市：&/b&&/p&&p&其实对于很多不是成长在一线城市的人来说矛盾是必然的。一些人尽皆知的优劣势，大城市有大城市的好处，就业机会多，舞台大，充电机会多。它的不好的一面在于竞争激烈，生活成本高，压力大。而选择在家乡就业则有亲戚朋友多，工作环境安逸的好处，不好的一面在于机会少，选择空间小。&/p&&p&其实，并不是每一个人都适合在大城市工作，毕业于一所好学校可能说明这个人的智商还不错，但是光有智商还不行，还需要情商和胆商，很多成功的人士并没有很高的学历或毕业于很好的学校，但是他们很善于结交朋友，并敢于不断挑战自己，尝试新的机会，最终他们在大城市发展也取得了成功。而如果一个人不太会编织自己的人脉网络，不太愿意不断挑战自己，那么留在大城市发展可能并不太适合自己。这里需要强调的是留在大城市与选择家乡发展，并没有对错之分，只有适不适合自己之分。&/p&&p&对此如何选择，我个人认为还是要尊重自己的感觉。&b&选择城市并不是目的，目的是要通过这一途径要达成你想要的生活状态。&/b&在做规划时其实不仅仅是为了让你功成名就或加官进爵，做任何一个选择都是为了你主观感受的幸福感。&b&所以选择前要充分聆听自己内心的诉求与意愿，遵从内心的真实感受。&/b&&/p&&p&或许你也可以在一线城市有积累一下工作经验和眼界（世界这么大还是去看一看的好一些）。然后带着这些工作经验回到自己的家乡发展或者创业也是很吃香的。（毕竟有些同学需要照顾父母或者女孩子还是离家近点好的等等原因）。&/p&&p&想在一线城市打拼的话那么一开始强调&b&职业规划&/b&的重要性就体现出来了。每个人的发展都不是那么一帆风顺的，挫折和失败对于刚进入职场的朋友来说尤其普遍。这时该如何选择，就要看自己的规划了。如果一个人有很清晰的规划，他知道他要去哪里，那么他就会感觉成功的路并没有那么遥远，他就会保持一个比较平稳的心态，比较从容的看待目前所遭受的一切，也会从中不断寻找发掘自己的机会，比如去上上培训提升自己，比如换换工作学习不一样的知识，比如换换城市等等。&/p&&p&&b&（3）公司：&/b&&/p&&p&那么接下来怎么判断你找到了一家有发展潜力的公司呢？什么样的公司能给你更多的学习空间，什么样的公司更容易让你快速晋升？&/p&&p&既然我们要&b&选择跟着趋势走&/b&，无疑是要选择互联网公司（什么你还在传统公司？现在传统公司都在响应国家互联网+的号召积极转型了。什么？你在的公司没有考虑转型，那里有你想学的东西吗？没有就建议你跳槽了）。那就大概来说说互联网的大公司和小公司的利弊吧。&/p&&p&1）互联网公司（初创型）：1、公司规模在15-50人。2、有了自己已经成型的互联网产品。3、天使轮或A轮以上会更有保障。4、岗位涉及很多技能要求，可以让你得到更多的学习和锻炼。（有满足这些基本条件的建议去）&/p&&p&分析：想得到快速提升和学习的无疑是要去创业型公司了（没错就是人们口中说的打杂，什么都要做的那种。妈妈再也不用担心我的学习了，我会扛矿泉水换瓶了、会节约用电不开空调了、一口气上五楼不喘气了，嘻嘻！）。&/p&&p&但注意要选择有已经成型产品的公司。没有产品的时候不要听他吹嘘什么概念画大饼什么未来上市的虚东西。还要天使轮或A轮以上这样才能保障子弹和粮食够用不至于很快就倒闭了。而且小公司对你的要求相对来说没那么高，岗位不多没什么办公室政治职位阶级，规矩不多自由度高，人少沟通快执行效率高。
&/p&&p&（&b&PS：我觉得人生总有一段时间需要吃点苦头，那就看你是选择先苦后甜还是先甜后苦。&/b&）&/p&&p&2）互联网公司（成熟型）：1、知名的公司（滴滴打车、BAT、饿了么…）。2、公司规模500-2000人。3、专职专位。4、C轮以上。&/p&&p&分析：想进入大公司竞争是很激烈的要求也比较高（优秀的学霸同学还是可以去尝试尝试）。大公司因为已经有成熟的商业模式，有完善的培训机制，专职负责的岗位，人工高福利好。（好多下午茶零食吃啊。来杯鸡尾酒谢谢！哈哈！）。大公司能学到很多前沿的做事方法，但升职加薪难度大点，毕竟竞争对手多。你申请个什么经费什么的都要多部门多流程等审批。办公政治呵呵，部们多难沟通也相对执行慢点，要规矩做事。（牛逼的同学还是建议去学学先进的技术）&/p&&p&分析完公司的利弊后那么在准备去面试前的阶段可能很多朋友都有下图的情况发生：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/830da1c3abd5c81c09c820c8ac73c696_b.png& data-rawwidth=&1091& data-rawheight=&499& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1091& data-original=&https://pic3.zhimg.com/830da1c3abd5c81c09c820c8ac73c696_r.png&&&/figure&&p&对于入职一家公司其实跟&b&找女朋友&/b&的道理一样：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/bbede9dcb3b31f_b.png& data-rawwidth=&1020& data-rawheight=&506& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1020& data-original=&https://pic3.zhimg.com/bbede9dcb3b31f_r.png&&&/figure&&p&找工作的正确思维方式是：&/p&&p&&b&1、把时间用在选公司上，而不是发简历上&/b&&/p&&figure&&img 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data-rawwidth=&962& data-rawheight=&472& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&962& data-original=&https://pic3.zhimg.com/13d1748be78baa2dfb052_r.png&&&/figure&&p&&b&找工作和找事业的区别：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/415be04572f74dac305f39149f13aabd_b.png& data-rawwidth=&982& data-rawheight=&485& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&982& data-original=&https://pic2.zhimg.com/415be04572f74dac305f39149f13aabd_r.png&&&/figure&&p&&b&正确的找工作发简历的流程是：&/b&&/p&&p&前面我们已经分析过大小互联网公司了，这里就不说了。那你找到你心仪的公司之后呢？你要做第一轮的筛选。你要详细的查看&b&职位需求&/b&，看看它的&b&发展空间&/b&。然后研究这个公司的&b&业务模式&/b&、&b&团体和企业文化&/b&、&b&公司CEO&/b&等等。一个公司最高的天花板是CEO的水平。CEO的为人是怎么样的，看这个公司的业务现在是否已经在赚钱了还是其他什么的。还要看这个公司的业务产品是否针对垂直的需求，是否有明确的用户，这些都是你需要看的部分。当你看完这些之后就相当于对这个公司做一个调研了。写出你的&b&调查报告&/b&和&b&解决方案&/b&，到时候拿给HR看。证明你对这个业务是非常上心的，你不是仅仅为了找一份工作，而是在找一份事业。然后才是去发送简历再入职。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/7d038a94b1e21a2fc826ea80d291e1bf_b.png& data-rawwidth=&938& data-rawheight=&575& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&938& data-original=&https://pic4.zhimg.com/7d038a94b1e21a2fc826ea80d291e1bf_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/cc3ef1f20415_b.jpg& data-rawwidth=&1037& data-rawheight=&588& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1037& data-original=&https://pic2.zhimg.com/cc3ef1f20415_r.jpg&&&/figure&&p&什么？你不知道怎么调查这家公司？（&b&正所谓知己知彼百战百胜，能打赢胜战的前提是收集准确的敌方情报啊。&/b&）首先去百度、知乎、豆瓣、论坛、微博、微信等等。去它的行业网站看看数据，或者看看竞争对手的优劣势。CEO有发表过什么文章？他的做事方法、价值观和思维是怎么样的？这家公司的产品卖点是什么？能为用户解决什么问题？用户是谁？这个产品是真的有市场吗？公司发展到什么阶段？去使用他的产品等等。用你所知道的渠道去尽量收集多点情报。把问题写下来。然后写一个解决方案。这会让你得到很多加分的。&/p&&p&&b&（4）职业：&/b&&/p&&p&互联网岗位一共有以下六类，&b&技术类、产品类、设计类、运营类、市场与销售类、职能类&/b&。当然最最核心的是前面四类，所以门槛也会相应的高一些，大家可以结合自己的性格特点和兴趣方向来选择细分的职位。（可能列举不全但也有个大概了）&/p&&p&&b&一．技术类：&/b&Java、PHP、CC++、Android、iOS、测试、前端开发、技术经理、技术总监、架构师、CTO&/p&&p&&b&二．产品类：&/b&产品总监、产品经理、移动产品经理、游戏策划&/p&&p&&b&三．设计类：&/b&设计总监、UI、UE、交互设计、数据分析&/p&&p&四&b&．运营类：&/b&新媒体运营、数据运营、运营总监、COO、编辑，内容运营&/p&&p&五&b&．市场与销售类：&/b&市场推广、市场总监、市场策划、BD、销售总监&/p&&p&六&b&．职能类：&/b&HR、行政会计、出纳&/p&&p&如果你还是不知道该怎么选择以上职位的话，点击这里进行&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.welefen.com/lab/mbti/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&MBTI职业性格测试 &/a&。测试出自己的属性根据它给你的建议去找职业。&/p&&p&然后你有意向的职业但你不知道你的职业目标是什么？&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/3ca61d1b54f1feb4d60e8f8a425f9abf_b.png& data-rawwidth=&861& data-rawheight=&68& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&861& data-original=&https://pic4.zhimg.com/3ca61d1b54f1feb4d60e8f8a425f9abf_r.png&&&/figure&&p&花一点时间想想自己的&b&人生目标&/b&，或者退休的时候希望自己是什么样的生活状态，对未来有什么憧憬。拿出纸笔把你最想要的东西都写下来。然后按照下面的图那样做减法留下3个你最想要的。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/53193ecc883db_b.png& data-rawwidth=&668& data-rawheight=&316& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&668& data-original=&https://pic2.zhimg.com/53193ecc883db_r.png&&&/figure&&p&举例：最后你可能选择了家人、健康和智慧。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/cd9dca880dfac3ca1d3214_b.png& data-rawwidth=&670& data-rawheight=&310& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&670& data-original=&https://pic1.zhimg.com/cd9dca880dfac3ca1d3214_r.png&&&/figure&&p&鸡汤时间：&/p&&p&这里送给大家我蛮喜欢的一段话：&b&自己带不走的别人能抢走的是金钱，自己带不走的别人也抢不走的是知识，自己能够带走的别人也抢不走的才是智慧。&/b&&/p&&p&那么接下来根据你所选剩下最想要的三个要素再去分解你的职业目标。&/p&&p&例子：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/9dda251a1c79da82fa7fb939cc4de7f4_b.png& data-rawwidth=&989& data-rawheight=&627& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&989& data-original=&https://pic1.zhimg.com/9dda251a1c79da82fa7fb939cc4de7f4_r.png&&&/figure&&p&（PS:什么？你说你不知道你喜欢的职业需要具备什么技能？赶紧打开招聘网站搜索职位要求，看看人家的描述。当经理、总监需要什么条件，你没有就赶紧学起来。你缺什么就去补什么呗！给自己列好时间表，执行起来。）&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/0dda83ac_b.png& data-rawwidth=&694& data-rawheight=&287& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&694& data-original=&https://pic1.zhimg.com/0dda83ac_r.png&&&/figure&&p&提醒一下：人的精力是有限的，切忌过犹不及。什么都想得到最后什么都得不到。&/p&&p&&b&（5）简历和面试：&/b&&/p&&p&写简历和面试密不可分我就拿来一起说吧。&/p&&p&首先写一份让HR爱看的简历就要从了解HR的工作方式开始。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/64ffa85d_b.png& data-rawwidth=&1062& data-rawheight=&476& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1062& data-original=&https://pic2.zhimg.com/64ffa85d_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/969d8780_b.png& data-rawwidth=&902& data-rawheight=&593& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&902& data-original=&https://pic1.zhimg.com/969d8780_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/b59bd13b07ce_b.png& data-rawwidth=&1117& data-rawheight=&485& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1117& data-original=&https://pic2.zhimg.com/b59bd13b07ce_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/709efececd0b54009ecf4e85_b.png& data-rawwidth=&984& data-rawheight=&190& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&984& data-original=&https://pic2.zhimg.com/709efececd0b54009ecf4e85_r.png&&&/figure&&p&PS：如果你是在线简历就不需要按照这种标题格式，如果是要发送附件的就要注意了。&/p&&p&简历的撰写：&/p&&p&1、开头写你个人信息、联系方式、学历、应聘的职位等等&/p&&p&2、用精简的话术描述你跟面试职位有关的实习工作经验等等（放在起眼的正中间）&/p&&p&3、简述你的教育经历、文凭、奖项、荣誉等等&/p&&p&4、证书、技能、会什么软件&/p&&p&5、200字以内的个人评价&/p&&p&6、带上你的职业相关作品&/p&&p&7、带上你对公司收集的问题和解决方案&/p&&p&注意：简历尽量使用一种颜色、一种字体，最多不能超过三种。排版清晰、版式整齐、字体大小适当，令简历看起来层次分明重点突出。段间距也至少要有1.25倍-1.5倍，否则密密麻麻会让人看得很痛苦。实在不会排版可以去&b&乔布简历&/b&或者&b&五百丁&/b&下载简历模板。不要搞什么大创意，可以有设计但不能花哨。内容不宜过多，一页最佳。记得检查清楚有没有错别字。尽量不要用QQ邮箱发送给HR有被屏蔽的风险。&/p&&p&（什么？你没证书、没奖项、没技能、不会软件、没经历、没实习、宅在宿舍打游戏？什么都不会的学渣。还做不出个人作品。怎么写简历啊？。这个感觉好像在说曾经自己呢！怎么办呢？。&b&大招&/b&当然要留到最后说了。）&/p&&p&然后接着面试部分我们要了解HR常用的&b&“STAR原则”&/b&。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/faf92b9e9_b.png& data-rawwidth=&1067& data-rawheight=&352& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1067& data-original=&https://pic2.zhimg.com/faf92b9e9_r.png&&&/figure&&p&HR基本都会问到你这四个方面的问题。你之前是做什么工作的？为什么要这么做？之前的工作任务是什么？你是怎么做的？得到什么结果？以及你通过这些结果得到什么反馈？&/p&&p&我们在面试之前知道这些原则，当HR问你的时候你已经把答案准备好了，我们的面试当然会很成功。STAR原则面试法的依据是&b&“过去的行为是未来行为的最好预言”&/b&。HR不能预测你未来的入职后是什么样的。所以他会盘问你以前的工作方式，他会从你语言中知道你的思维方式、知道你会怎么样开展工作、通过你的行为方式来判断你是一个什么样的人。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/56f580ecf7cfe92bc7b9827_b.png& data-rawwidth=&970& data-rawheight=&197& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&970& data-original=&https://pic4.zhimg.com/56f580ecf7cfe92bc7b9827_r.png&&&/figure&&p&那么你的简历的实习或者工作经历也是尽量写出向你去面试的职位所需要的技能靠拢。&/p&&p&面试现场需要注意的事项盘点：&/p&&p&&b&1、面试一开始的自我介绍可能是必备的环节了。&/b&可以参考下面：&/p&&p&语速平稳慢慢地用一分钟左右介绍自己不用长篇大论说一通。&/p&&p&毕业生：&/p&&p&面试官好，感谢贵司给我面试的机会。我的名字叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。我对贵司的产品非常感兴趣，在学校社团的时候就有过XXX等经验。同时之前在XXX公司的XXX岗位上实习过，负责XXX方面的工作内容。同时我还在XXX比赛中凭借XXX项目得到 XXX的奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！&/p&&p&转行人员：&/p&&p&面试官好，感谢贵司给我面试的机会。我的名字叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。曾先后任职于XXX，这几家公司，在最后的XXX中担任XXX的岗位，曾负责或参与过XXX等XXX的项目，并取得了XXX等成绩。在公司中曾获得过XXX等荣誉或奖项。现在应聘贵公司的XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！&/p&&p&&b&2、说说你的优缺点吧&/b&&/p&&p&1.谈已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。&/p&&p&2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。&/p&&p&&b&3、离职原因&/b&&/p&&p&最好说客观原因，别说坏话。说什么满足不了学习，公司倒闭了，离父母近点好照顾什么的。&/p&&p&&b&4、面试，面的是你的思维方式&/b&&/p&&p&你在整个面试过程中用语言去描述，HR是没办法一一去验证是不是真话，其实他是通过你的描述来判断。因为一个人的语言对应的是他的思维方式，所以他真正面试的是你的思维方式。你要证明你有思考问题的能力，并且你通过这些思考能给出解决方案。你同过一个非常流利的描述让人觉得你可以这样做事情，怎么说就怎么做。&/p&&p&&b&5、展现出来你所有的本领&/b&&/p&&p&你把你会的本领包括面试作品都往你想面试的职业上面靠拢。所有的面试话术都在暗示你非常适合这个岗位。如果你是毕业生就描述在学校社团里做过什么、怎么做、遇到了什么困难、你是怎么思考怎么解决的？这样做有什么结果、通过这个结果你得到什么来描述。而转行的朋友如果是销售去面试互联网策划就别说你之前的销售多牛逼了，那只说明你是个好销售。你要描述你做销售的时候怎么做方案促成的订单侧面反映你的策划能力。&/p&&p&&b&6、别结巴，这意味着你在说假话&/b&&/p&&p&HR不会挨个去验证你的作品。HR只会通过你的言语的流畅度来评估你是否靠谱。特别是有些容易紧张的朋友不要流露出一张还需要想一想你自己做过什么的面孔。&/p&&p&&b&7、注意你的临场气质&/b&&/p&&p&面试行政就让人觉得你踏实，面试新媒体就要让人觉得你有“做事方法”和“思维活跃”。然后自然谦虚的表达出你的观点，不要过度张扬。&/p&&p&&b&8、主导面试&/b&&/p&&p&这一点转行的朋友要特别注意，可能你曾经的职业跟互联网不是很相关，但是你不要在整场面试里面告诉HR你是一个销售人员。你要把主导面试的话术尽可快地转到跟互联网相关的作品上。你需要主导面试，在HR没有问你的时候你就把他想问的说出来，这会说明你的思维非常的活跃。然后控制你们讨论话题的内容，不要跑题。最后准备一些这家公司的问题，说明你是有备而来。你并不是没有目的的随便找一家公司在面试，不是仅仅为了找一份工作。而是你带着一些问题，你甚至有些建议，这对你来说都有非常多的加分。&/p&&p&&b&9、一定要有备而来&/b&&/p&&p&再次强调一下。你必须对面试的公司业务了如指掌。你一定要提到你和这家公司的缘分。比如说：你对该公司的产品特别感兴趣，你自己也想做这样的产品。提出有建设性的建议，互联网公司讲究招“合伙人”而不是员工。&/p&&p&&b&10、薪资谈判&/b&&/p&&p&通常这是二面或者你已经符合要求的时候才谈薪资&/p&&p&1. 薪资不要在电话面试中问，HR印象不好，也说不清&/p&&p&2. 也不要在业务部门面试时问，他也不知道是什么范围，而且也会让人家感觉不好&/p&&p&3.一定要在HR面试时问，包括：&/p&&p&“这个岗位的薪资范围是多少？”&/p&&p&“一年调薪的次数是几次，比例如何？在几月份调？&/p&&p&“我期望的薪资范围在XXX以上，如果其他福利优越，也可以商量&/p&&p&“五险一金怎么缴，比例多少？”&/p&&p&注意：起薪越高，对你后续发展越有利，调薪和缴五险一金都有好处，所以尽量把起薪谈到岗位预算的上线。&/p&&p&&b&11、面试最后，HR最后会说：“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”&/b&&/p&&p&当然不能说没有了。你可以问HR公司对这个岗位有什么期望啊？问问HR老板的背景啊？为什么要做这样的产品啊？企业文化？团队都是一些什么人？有什么培训？这个岗位的职业发展？晋升途径？等等问题。这样来表现自己对这份工作的重视和强烈的加入愿望。同时也体现了乐意学习和成长的品质。&/p&&p&什么？还有很多刁钻的问题你没列出来呢？这时你应该选择随机应变了！没有什么事是准备到100%才去做的。&/p&&p&最后：买卖双方的身份都是平等的双向选择，自信淡定自然点。有什么疑问就问什么，想说么就说什么吧。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-1cda2b22aff829f3a730f5_b.png& data-rawwidth=&873& data-rawheight=&703& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&873& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-1cda2b22aff829f3a730f5_r.png&&&/figure&&p&好了那么现在你已经对HR是怎么工作的有一定的了解了，可以见招拆招了。不管你是刚毕业的小白或者是想转行的朋友，我想你看完以上的文章你的思路应该清晰了，知道应该怎么做了。我能，相信你也能。&b&有目标、有行动、就有结果&/b&。&/p&&p&&b&注：（分享本文意在帮助大家理清思路使其更有方向找准自己的路，学习自己喜爱之所长，打好自己手中的牌。不是提供什么高超技巧就能令人胸无点墨找到工作。一无所长理所当然要脚踏实地由浅入深地去学习技能，成功没有捷径。从来都不存在什么武林秘籍能令你瞬间得到洪荒之力。即使有也是拔苗助长不利于成长。只有经过时间的历练和沉淀的东西才会历久不衰。那些高不成低不就想找捷径去应付面试、应付工作的朋友也请你端正态度。无经验可以从基本做起，端正态度不失品格必得重用。）&/b&&/p&&br&&p&----------------------------------------------------------分割线-----------------------------------------------------------&/p&&br&&p&回答题主问题：&/p&&p&1、站在父母这个年纪的角度来看当然是希望你工作安稳少冒险快乐平安过一生了。但在年轻人的角度来说人生就这么一回。世界有太多的未知等着你去发掘。人生是属于你自己的，你有选择如何走下去的权利，父母并不能陪伴你一生。别人给你的只是意见即使是父母也不能左右你的决定。&/p&&p&感恩父母、孝顺父母也是应该的，你有顾虑他们的感受我很欣赏。那么就用你的行动和结果告诉他们你想走的路是可行的。所以你要勇敢突破现状跨步改变，如果因为害怕改变现状而退却，就永远无法感受世界的多彩魅力带来的震撼。去做吧，趁年轻的时候多试错。即使以后表现不如预期，但勇敢地跨出这一步，错也错的很值得。因为这是你人生很重要的一课，因为这个决定是你由心而发的。&/p&&p&2、年轻的时候不去闯一闯，时间一长就容易待在舒适区，久而久之就不了了之。惰性和习惯随着时间会将你打败。所以你要找对一个方向细细耕耘，不要再闲下去了。&/p&&p&3、按照你描述的现状的确会出现你同事的那个画面。因为没有变化未来是可以预见的。可预见的未来日复一日是多么无趣。那么果断走起。&/p&&p&4、当然不建议题主有骑驴找马的想法。漫无目的只会四处游荡到达不了目的地，而且还会浪费时间。方法不对只会乱撞南墙。&/p&&p&5、既然题主选择了产品或者运营为职业，建议由一个岗位的切入点开始进入。&/p&&p&我本身也是一名互联网运营人员所以对运营有一点了解。运营是集用户沟通、策划、文案、渠道、数据分析、执行等等多功能于一身的职业，每一个技能做出色了都能单独成为一个岗位。它是一门科学有理有据的工作。虽然门槛不算高，但是是需要综合能力很强的职业。&/p&&p&就运营岗位而言就可分为：内容运营，产品运营，用户运营，新媒体运营，活动运营，数据运营，商家运营，品类运营，游戏运营，电商运营，海外运营，直播运营、媒介运营，品牌运营等等。岗位虽多，但大部分公司可以说都是一人身兼数职。要学习的东西很多，挑战性强。&/p&&p&那么运营该从哪个岗位作为切入点呢？&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//shicao.talang100.com/%3Futm_source%3Dzhihu%26utm_medium%3Dword%26utm_campaign%3Dzhihu0727xcy& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&（&/a&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.talang100.com/course/226/play%3Finvite%3DFutm_source%3Dzhihu%26utm_medium%3Dcourse%26utm_campaign%3Dzhihu0820cy& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&想要的大招点击这里&/a&）一般人我不告诉他。&/p&&br&&p&---------------------------------------------------------更新---------------------------------------------------------------&/p&&br&&p&有很多朋友私信我问了一些问题。综合这些问题我想了一下。我觉得源头的问题在于有的时候可能一个理念、观念、信仰或者一个习惯的偏差就会导致之后的步骤会全部出错，最后进入恶性循环。例如：有的人从小可能因为家庭或者环境的因素导致自卑内向、不爱说话、不善于交际、面对陌生人容易紧张等等的问题。这些都会导致不自信然后没有勇气去尝试，然后认识的人就很少，不善于表达所以输出的内容别人只接收到一半的信息导致没有有效沟通。做什么都不顺也做不好，随波逐流有种走错一步棋导致接下来步步错的感觉。&/p&&p&所以现在问我问题我也很少回答了。因为我觉得回答了你，解决的只是单一的某个问题，你还是没有得到系统的有体系的学习。而且也没有经过自己的思考行动得到的反馈都是无用功不能有效吸收。就像头痛医头脚痛医脚，没有从源头得到根治。&/p&&p&看着这些问题其实我是在想：&/p&&p&&b&你是不是一个自律的人呢？&/b&(一个有自控力的人做事是非常果断有执行力的。什么？你还在晚上12点都不睡还拿着手机看？我说对了吧！)&/p&&p&&b&你是不是一个想太多或者自我为中心的人呢？&/b&(有的人都快把30集的连续剧都想出来了也不见他走出一步行动起来。其实就很简单不用想这么多的。还有的人只想着自己的感受不懂得换位思考，还怪别人不理他。如：在吗？很经典吧，大哥谁的时间都宝贵，你有什么就直说。如：微信怎么才能涨粉啊？干嘛不理我啊？亲，你什么产品？受众是谁？请详细的描述你的问题的来龙去脉我才能发表意见啊。你说我应该热情主动地去问清楚你的问题的全过程还帮你解决难题还是直接无视你好呢？)&/p&&p&&b&你是不是一个内向容易紧张、有社交焦虑的人呢？&/b&(不太敢对别人说“不”，没有自己的主见，别人说什么都回答对对对！宅在自己小窝里不出门。整个人都显得无趣。见到人又无话可说。)&/p&&p&&b&你是不是做事过于追求完美导致没有效率呢？&/b&(有点强迫症的处女座，有时候连自己都不喜欢自己了。做了很多无用功的东西浪费了时间。)&/p&&p&&b&你是不是做什么事都有所拖延呢？&/b&(做什么都要缓一缓是吧，不到最后一刻都不行动尽量拖。一天下来都不知道自己做了什么。)&/p&&p&&b&你是不是很难集中注意力去专注学习呢？&/b&(看一会书又要刷一下朋友圈然后又要看八卦新闻然后就困了。)&/p&&p&&b&你所学的东西是否很难吸收？&/b&(看过的知识几天就忘了很碎片化，微信里收藏的文章都尘封了都没去理过它了。)&/p&&p&&b&你是不是很懒也不做运动呢？&/b&(今天下雨不跑步了，明天睡过头了不跑了，后天太累了休息一天。运动不单单使我们健康还会帮助我们减轻压力减少焦虑等等的好处。)&/p&&p&&b&你是不是对失败有所恐惧呢？&/b&(因为害怕失败而不敢前进，待在舒适区里都不愿意出来突破了。)&/p&&p&&b&最后，你了解你自己吗？&/b&或许列举的这些问题才是造成你们所说的一无所长的一些原因。&/p&&br&&p&---------------------------------------------------我还有以下思路提供------------------------------------------------&/p&&br&&p&&b&职场加薪思路：&/b& &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&b&找到目标的思路：&/b& &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&b&职场沟通的思路：&/b& &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些优秀的沟通思路？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&b&和领导的沟通思路：&/b& &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&和领导沟通的技巧有哪些？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&b&其他思路：&/b&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&努力工作的员工会让老板感动吗？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&什么样的领导算是好领导？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些你曾面试过的人给你留下了深刻印象？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&生活中有哪些小事让你意识到了思维的局限性？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&如何逼自己做到真正的自律？ - 一元的回答 - 知乎&/a&&/p&
---------温馨提示：想得到学习吸收的话建议一气呵成地看完，先收藏再看的就基本尘封了---------作为一个过来人，我也梳理一下思路来说说找工作的问题。要解决就业问题，重点在于源头的思路、方法和目标的规划，今天写的这篇文章总结了一下从行业、城市、公司…
MBA：咨詢業 BCG,麥肯錫 etc 企業管理，一線咨詢公司ivy league招得多點, 211競爭力不大欸~（苦惱）&br&CFA：投行 證券公司&br&CPA：big4會計師事務所，企業財政 (注意中國的CPA不能在其他國家通用）&br&&br&所以學位的選擇主要看你的就業 行業和國家的 傾向吧。&br&&br&big 4的業務現在越來越多元化，現在很多畢業生進big4都做一線的transaction,咨詢。pwc普華剛剛收購了Booz正式深入一線咨詢業務。相較於其他公司，big4的平臺是比較廣的，如果不清楚自己的就業方向，可以考慮進big4咨詢組作下一步跳板，一邊工作一邊考CFA。而且big4可以比較容易申請到國外分支工作 (secondment)，比起直接裸退到國外白手起家，風險低了很多吧。&br&&br&@神胖胖 提到的會計師事務所跟投行絕緣，是局限於國內的情況嗎？至少在英聯邦國家，投行對有經驗的註冊會計師是十分偏好的。投行也喜歡律師事務所的人。不過GFC後，現在投行招人整體減少了很多。身邊最近兩年進投行的，多多少少有點拼爹吧，有資源的話可以發展一下長輩的人緣。&br&&br&還有 難度系數上來講 CFA &&&&&&CPA&=MBA很多啊。CFA level 1只是一個幌子。level 2,3 大boss才出來。
MBA：咨詢業 BCG,麥肯錫 etc 企業管理，一線咨詢公司ivy league招得多點, 211競爭力不大欸~（苦惱） CFA：投行 證券公司 CPA：big4會計師事務所，企業財政 (注意中國的CPA不能在其他國家通用） 所以學位的選擇主要看你的就業 行業和國家的 傾向吧。 big 4的…
&p&看到这个问题的时候比较晚，仍忍不住来答一发，因为我有一些很“干”的心得想分享给大家。&/p&&p&内容虽不短，却只有最精华的三条。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一、 不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”&/b&&/p&&p&
这几天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委这十年》，文章的作者在某部委工作，30岁不到提副处长，34岁成了正处长，非常激励人。&/p&&p&
晚上和一个中央国家机关的朋友吃饭时，正好聊到，他说：“那篇文章我也看过，她所在的部委是部级架构，但人不多，一个司局十来人，一个处就两三个人，领导职数比人数还多…我不否认她很优秀，但能提拔这么快，更大可能还是因为单位不同。”&/p&&p&
说这话的朋友，毕业于清华，在最忙碌的两办工作，不仅优秀而且拼命，年纪和那个正处的女生差不多，目前却还只是个主任科员。他的领导也很想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，一点办法都没有，只能接着等。&/p&&p&
这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了，了解体制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在县里打拼，临退休时混了个某局副局长，而你研究生毕业考入某部委，转正就是副科级，过几年去县里挂职就得是你爹的领导。&/p&&p&&b&这东西跟能力无关，这就是平台的差距。&/b&&/p&&p&
我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的大学生就是眼高手低，总以为自己很厉害，一来都想做经理。他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为新东方的总裁（《先就业再职业再事业》）。想当年，这碗鸡汤不知道灌倒多少人。&/p&&p&
——对此，我只有两个字评价：放屁！&/p&&p&
上了这么多年学，就是为了从打扫厕所做起，那真是“胜读十年书”了，倘若俞敏洪同志十年都不去上厕所，那岂不是十年都见不到你的能力？&/p&&p&
我们不否认，当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，比如从国企老总到地方要员（&b&葛红林&/b&），从微软高管到创新工场投资人（&b&李开复&/b&），从音乐人到企业CEO（&b&高晓松&/b&）……但在职业开始的初期，更重要的东西却是：&/p&&p&&b&平台、平台、平台！&/b&&/p&&p&
重要的东西说三遍。&/p&&p&
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。&/p&&p&&b&我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。&/b&&/p&&p&
尤其是，有些磨难挫折是你换个思路换个单位就能避免的。相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。&/p&&p&
PS：这一条还可以引申下，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，&b&人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、 不要以为，这世界是不会变的&/b&&/p&&p&
最近很多知友和我交流工作。其中有个小A问我：李老师，我最近签了一份工作，工资不高，没有社保，但这家公司很有活力，他们老总说以后会有股权分配，而且到时候会按最高标准一次性给我们补足社保，你觉得怎么样？&/p&&p&
看到这个问题，我先小心翼翼地问了句：老总有没有跟你说以后是几年？&/p&&p&
小A答：他说可能要辛苦五年左右。&/p&&p&
还有人跟我说：李老师，我是985毕业的，我父母给我在当地找了一份稳定的事业单位工作，有编制，工作很清闲，没什么具体工作，感觉自己的专业什么都快忘了，但我本身又是一个比较懒的人，不太想去做什么改变，不知道这样行不行？&/p&&p&……&/p&&p&
看到这些问题，我就很不明白：&b&为什么那么多人都认为这个世界是不会变的呢&/b&。&/p&&p&
你倒回去看看，40年前的人们还上不了大学；30年前的人们还在等着单位分房子；20年前，国企里的职工还不知道国家真的会让他们下岗；10年前，这世界还是诺基亚、摩托罗拉、索尼的天下，没小米、淘宝、京东什么事儿；5年前，你可能连知乎是啥都不知道；2年前，没谁敢相信公务员要交养老保险，而且不能参加国考；1年前，北京市的房价一副要跳水的样子，今年就一天一个价地涨了……&/p&&p&
这是个变化极快的世界，尤其在当代的中国。但不知道为什么，许多人开始工作后就以为，眼前的这份工作是可以干一辈子的，自己手里的知识是可以管到老的，那家公司承诺的股权几年后是肯定可以拿到的。现实可能是，你的这份工作过几年就没了（体制内也不一定稳定），你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。&/p&&p&
好像是乔布斯说的，&b&不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了&/b&。&/p&&p&
李光耀则说过，“邓小平是我见过的领导人中给我印象最深刻的一位，尽管他只有五英尺高，却是人中之杰。虽已年届74岁，在面对不愉快的现实时，&b&他随时准备改变自己的想法&/b&”。&/p&&p&
这里面的经验至少有两条：1.在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“五年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；2.别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累&/b&&/p&&p&
最近看到有个问题挺好的，“为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？”个人认为：那是因为毕业后，你再看不到TA平时的积累，等你看到他做出的成绩时，就只有惊讶了。&/p&&p&
我身边正好有个例子。&/p&&p&
有个同学，大学毕业后交流很少，一两年前听说TA业余在做微信公众号，我还不以为意。直到去年底，有一天无意中看到朋友圈分享了一篇阅读10万+的文章，点进去一看，居然是TA的公众号发的。&/p&&p&
等我前段时间关注TA这个号的时候，发现TA已经做到了这个类别里前十的个人号了。&/p&&p&
除了震惊还是震惊，因为一开始没有关注，我现在看到这个公众号里动辄十万+的阅读量，完全一脸懵逼，不知道TA是怎么做到的。&/p&&p&
现在很火的奇葩说，里面好几人我都认识，因为大学里我也打过辩论赛，获得过最佳辩手，但因为打辩论需要花费大量的精力和时间，我实在受不了天天耗在上面，放弃了。&/p&&p&
再然后我正常的工作了，与他们再无交集，直到有一天看到他们出现在奇葩说上，我才明白原来他们一直都还没有放弃辩论。但现在，我早已沦为辩论路人，而他们则成了大神。&/p&&p&
了解辩论的朋友都知道，你在场上看到他们精彩表现，现场每一句精彩绝伦的话，每一个出人意料的反转，每一次煽动人心的总结陈词，其实下面都是无穷无尽的打练习赛、找资料、作分析、写辩词、千锤百炼、点滴积累的结果。&/p&&p&
这就是我在这个问题下要分享的最后一个观点：&b&所有职场里你现在看到的大神、牛人、达人，你看到他们简历上硕果累累的成绩，看到他们现在做的许多高大上的工作，其实一开始都是从细微的事情开始的。&/b&&/p&&p&
你与他的区别可能就在于，有些事情看着挺难、很费时间，你放弃了，但他去做了，从最小、最细微开始做起。只要这事儿是有意义的，几年后，就一定能看到差距。&/p&&p&
另外，多说一句，不管是我同学的微信公众号还是奇葩说里的很多选手，其实更多地是多利用了业余时间而已。&/p&&p&
所以，还有一句话是怎么说的：成功取决于八小时之外你所做的事情。&/p&&p&
这话有点鸡汤，但就算不能成功，至少，你副业干的好，也会让你的主业没有太大压力。而当有一天你的副业日积月累终有成绩的时候，甚至可能让你的主业也黯淡无光。&/p&&p&
比如，主业办报纸、副业写小说的金庸，或者主业写报纸、副业读金庸的六神磊磊。&/p&&p&&br&&/p&&p&感谢阅读，希望这“几棒子”能对你的工作有所启发。&/p&&p&————分界线————&/p&&p&新书出版，欢迎大家阅读点评&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//product.dangdang.com/.html%3F_ddclickunion%3D419-C00w6e639bfbeef75f392%257Cad_type%3D0%257Csys_id%3D1%23dd_refer%3Dhttps%253A%252F%252Fp.gouwubang.com%252Fl%253Fl%253Dcl7sykqbr9e7rlbgntpspnm2w9sqk5u7kzmcro42p7ptyq4du7loncaqposwnsubpkzsyqb5rwwopt7eplrln7vv6wacpn4wfp793mpsr9pdub6_uq4emnsd4cdoczg7rnu_fmxsyogs3mddmjbdmogby9rd3oovfl2swnko1ndef9b7y5l-& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《所有的奋斗都是一种不甘平凡（梦想有多么珍贵，奋斗就有多么艰辛。知乎大神【李栩然】诚意解答人生困惑！）》(李栩然)【简介_书评_在线阅读】 - 当当图书&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-06affe369d3c53e30136e8_b.jpg& data-rawwidth=&1130& data-rawheight=&1138& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1130& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-06affe369d3c53e30136e8_r.jpg&&&/figure&
看到这个问题的时候比较晚，仍忍不住来答一发，因为我有一些很“干”的心得想分享给大家。内容虽不短，却只有最精华的三条。 一、 不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样” 这几天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委这十年》，文章的作者在某部委工作，30…
&p&谢邀，&b&长答案，干货预警。&/b&&/p&&br&&p&首先回答第一个问题，&b&国内征信领域是否会产生巨头？是的，一定会。&/b&&/p&&br&&p&为什么这么说？&/p&&br&&p&&b&首先，国内金融行业对风控的需求越来越强。&/b&经过这两年突飞猛进的增长，互联网金融领域的系统风险也正在逐渐凸显出来。我之前做过一个线上的讲座，在那里也提及了一些P2P方面的问题。大体上说，P2P爆雷只有两种情况：&b&一是平台自融，二是风控没到位。&/b&自融就不说了，相当于平台本身居心不良非法集资；而风控不到位，就是平台被借款方骗了。&/p&&br&&p&这段时间，P2P连续爆雷，累计也已经有几千亿的规模了，但是基本上都是第一种情况。难道第二种情况不存在？错！因为非法集资的庞氏骗局只能维持一年左右，而真实标的的融资期限大多是两年或者更长，而且会用“借新还旧”的方式去掩盖。因此，由于平台风控不当所导致的系统风险，其后果还没有凸现出来。&/p&&br&&p&换句话说，既然第一种情况的雷已经开始炸了，我们同样有理由相信，&b&由于风控所导致的问题，将会在一年之内集体暴露出来。&/b&&/p&&br&&p&这种情况下，国内的互联网金融行业是很焦虑的。因为投进来的钱越来越多，但是真正优良的资产就那么多。前段时间参加了一个级别很高的金融会议，台上一排互联网金融大佬，平台融资总计两千多亿。结果，他们全程圆桌聊聊半个小时，只有一个话题：风控。有几位大佬现场就很激动，要拿X个亿提升自己的风控系统。&/p&&br&&p&而风控怎么做？传统的方式，要么找担保公司，要么做资产抵押。两者各有千秋，共同的问题是仍然有比较高不确定性，而且相当于变相提高企业融资成本。而&b&这两年异军突起的大数据征信，则成为了被行业寄希望的第三条路。&/b&&/p&&br&&p&&b&其次，消费金融等新的放款渠道出现，金融机构急需新的风控方式。&/b&&/p&&br&&p&前段时间见了一位国内排的上号的VC大佬。他说，在金融领域，自己最看好的细分之一就是消费金融。90后、消费升级等概念叠加起来，未来几年消费金融仍然会有很迅速的增长。&/p&&br&&p&而这时，资金方就有了新的痛点。由于借款方分散，金额小，担保和抵押都没有可能，只能做纯信用贷款。而纯信用贷款，很大意义上意味着高的逾期率甚至坏账率。目前国内的消费金融平台大概是三种，第一种做学生，第二种做蓝领，第三种做白领。共同点是：只能做细分人群，至今不能形成有人群跨度的平台。原因也很简单，人群广了，风控就做不好了。&/p&&br&&p&哪怕只做细分，很多平台的坏账率还是高的可怕。举个例子，前段时间看了一个BAT团队做的消费项目，逾期率10%以上，这还是反复调整算法的结果。还有很多分期项目，坏账率就是20%、30%，生生被拖死。&/p&&br&&p&&b&能解决这个问题的，只有大数据征信。&/b&&/p&&br&&p&&b&第三，从征信体系更为成熟的美国市场来看，国内的征信体系还有很大的完善空间。&/b&&/p&&br&&p&美国的征信体系也经历过很漫长的发展阶段，而真正的大数据征信，也是近几年的事。&/p&&p&（以下两张图片来自BCG咨询报告）&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/378bcf2ebecbd8ada770b7_b.png& data-rawwidth=&558& data-rawheight=&331& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&558& data-original=&https://pic4.zhimg.com/378bcf2ebecbd8ada770b7_r.png&&&/figure&&p&但是，由于民间征信起步早，再加上技术方面的优势。如今，美帝在这方面的体系已经相当完备，个人征信与机构征信各司其职。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/e0a816ebd6e9eca0d0dcf97f_b.png& data-rawwidth=&558& data-rawheight=&378& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&558& data-original=&https://pic4.zhimg.com/e0a816ebd6e9eca0d0dcf97f_r.png&&&/figure&&br&&p&反观国内，由于从一开始就是央行牵头，而数据又并不对民间机构开放，因此，大数据征信的使用途径相当有限。直到近几年，平安、阿里、腾讯等巨头的介入，才让市场化的征信体系从零到一。因此，&b&征信体系还有很长的路要走，这也意味着仍然有巨大的发展空间。&/b&&/p&&br&&p&接下来回答第二个问题：&b&平安、阿里、腾讯等巨头，谁更具优势？&/b&&/p&&br&&p&想找到这个问题的结论，需要先了解目前国内从事征信领域的公司，以及他们在相关方面的资源。目前，芝麻信用、腾讯征信、前海征信、鹏元征信、中诚信征信、中智诚征信、考拉征信、华道征信这8家民营征信机构正在为获牌积极准备。而这其中，最引人注目的当属&b&芝麻信用，腾讯征信和前海征信三家。&/b&&/p&&br&&p&三家巨头的背景我不多讲了。如果一定要拼一下的话，首先我不太看好的是腾讯。虽然在这三者中，腾讯的用户基数是最大的，但是长期以来，腾讯掌握最多的并非交易数据，而是社交数据。而作为一个社交平台，腾讯有法律义务去保护用户数据的安全和隐私性。换句话说，两个人微信聊天的时候，聊天记录里显示：我是包工头，他是农民工——我的信用分数显然应该比他高。但是这对于腾讯没有意义，因为数据摆在那里，你就是用不了。&/p&&br&&p&而在金融领域，腾讯的布局也只是刚刚开始。微信支付虽然已经普及，但是大多是小额消费，难以形成有说服力的用户画像。而微众银行上线不到一年，业务不瘟不火，还传出了高管集体离职的消息。&/p&&br&&p&在这方面，芝麻信用竞争力可能会更强一些。一方面，天猫、淘宝、支付宝的交易数据，相比腾讯的社交数据，私密性显然更低，因此作为平台方的阿里，使用这些数据的法律风险相对也更低。另一方面，蚂蚁金服的布局已经成型，无论是支付，还是理财，都有着足够的用户基数，相比腾讯自然更具优势。&/p&&br&&p&但是在我看来，三者中最值得关注的，当属前海征信。&/p&&br&&p& （以下场景纯属杜撰，如有雷同纯属巧合）&/p&&blockquote&&p&腾讯征信：我有微众银行！&/p&&p&前海征信：我爹是平安！比比看？&/p&&p&（友谊的小船说翻就翻）&/p&&br&&p&芝麻信用：我有万亿交易数据！&/p&&p&前海征信：我爹是平安！比比看？&/p&&p&（友谊的小船说翻就翻）&/p&&/blockquote&&p&说的有点夸张，不过事实确实如此。平安在金融方面20多年的布局，是阿里、腾讯等互联网公司难以比拟的。比如，对于一个用户，平安可以拥有保险、银行、P2P、证券甚至二手房、二手车等方面的数据，而阿里，可能只有上淘宝买化妆品和衣服的数据，至于腾讯，只有去写字楼的7-11微信支付买关东煮的数据了。&/p&&br&&p&大数据征信，和一般的大数据应用不尽相同。不仅数据体量要大，而且金额也要大！一个用户每天在便利店消费10块钱，连续一年的数据，远远没有一张1万元的车险保单数据更有价值！仅仅是保险一块的数据，阿里和腾讯就很难追上了。而平安的线下体系，几百个城市的渠道覆盖，也是互联网公司需要很多年才能走完的路。&/p&&br&&p&除了母公司本身的资源，前海征信的另一个优势在于，其合作伙伴更为多样化。由于更倾向于为传统金融机构服务，前海征信想获得线下合作伙伴的数据，也会更为方便。据透露，目前前海征信的合作伙伴达到了800多家，涵盖深圳交管局等政府机关、电信运营商以及银联等金融机构。顺便YY一下，如果有一天央行开放了征信系统，哪怕只是部分开放，我猜首先合作的也更有可能是前海征信……&/p&&br&&p&当然前海征信作为传统金融业切入征信的代表，相比纯粹的互联网公司也有一些弱项，比如说用户基数方面存在一定差距。这方面，我个人倒觉得恰好和腾讯有很多互补之处，就看彼此能否产生新的玩法了。&/p&&br&&p&最后总结一下：&/p&&br&&p&&b&1.对于整个行业非常看好，增长将会相当迅速。&/b&&/p&&p&&b&2.看好前海征信（平安），芝麻信用（阿里/蚂蚁金服）也有机会，相比之下腾讯征信的优势会差一些。&/b&&/p&&p&&b&3.市场增量远远大于存量，短期内巨头可以共同培养市场，从而实现共赢。&/b&&/p&&br&&p&以上。&/p&
谢邀，长答案，干货预警。 首先回答第一个问题，国内征信领域是否会产生巨头？是的，一定会。 为什么这么说？ 首先，国内金融行业对风控的需求越来越强。经过这两年突飞猛进的增长，互联网金融领域的系统风险也正在逐渐凸显出来。我之前做过一个线上的讲座…
&h2&&b&在职研究生最新科普文章目录大全：&/b&&/h2&&h2&&b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NTA0Mjk4Mw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D28e454cdab8b07d4eef53ee90b7e5192%26chksm%3Db7cdff6bbd541c55feeef234fd9%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一图看懂2018年在职双证研究生&/a&&/b&&/h2&&p&&b&交流提问可以关注我的微信公众帐号：职业规划那些事&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-1d4e1e99184dba4c1afc91_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&258& data-rawheight=&258& class=&content_image& width=&258&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&公众号最新的科普文章：&/p&&p&&br&&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s/O7TxC4ZPn72U1VIJYKBZTg& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【在职考研2017系列之一】一篇文章看懂在职研究生分类&/a&&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s/HarcL7qKFcQCEDNVdcQVDg& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&深度解析：双证在职研究生的最新政策分析&/a&&/p&&p&&a 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class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【分数线上涨！】34所自主划线院校2017年在职研究生分数线汇总发布！&/a&&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s/WMqiuwGUpAkmkXhYrU2ChA& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&历年国家分数线汇总()&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&日重要更新：&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&今天（9月14日）教育部发布通知，今后将明确区分全日制研究生与非全日制研究生，也就是说，2016年之后不存在“在职+双证+全日制”的研究生了，改为“在职+双证+非全日制”研究生，对于在意是否“全日制”这个标签的同学们，可能要慎重考虑了，今后想获得全日制标签，只有辞职考研一种方式了。&/p&&p&&br&&/p&&p&双证在职研究生依然是继续存在的，只是学习方式会标注为非全日制。对于学历和文凭将来在社会上是否与全日制有区别，教育部这次的通知明确指出：全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。&/p&&p&&br&&/p&&p&这次重新明确全日制与非全日制的通知，也验证了我之前文章里的说法，即之前国家对于全日制与非全日制的界定是模糊的，因为最早在职的只有单证，所以全日制=双证，非全日制=单证，后来国家推出了双证在职研究生，但却没有对全日制这以概念进一步明确，导致2010年-2015年这几年，存在了一批的“双证+在职+全日制”的研究生。&/p&&p&&br&&/p&&p&详见：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NTA0Mjk4Mw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D51ebeafdebc49e2%26chksm%3D1a011bc29e808fe5e0ef1087dabf2bd4fb4b63c8f2f1%26scene%3D0%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【教育部重要通知】2016年之后将明确区分全日制与非全日制研究生&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2016年8月更新：&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&目前国内的在职研究生专业硕士学位包括&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//baike.baidu.com/view/960802.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&工商管理硕士&/a&&b&专业学位（MBA）、&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//baike.baidu.com/view/210768.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&公共管理硕士&/a&&b&专业学位（MPA）、工程管理硕士（MEM）、法律硕士（J.M）、会计硕士专业学位（MPACC）、&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//baike.baidu.com/view/587359.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&公共卫生&/a&&b&硕士专业学位（MPH）、&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//baike.baidu.com/view/489676.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&农业推广&/a&&b&硕士专业学位、兽医硕士专业学位、教育硕士专业学位等。2013年又新增了艺术硕士、&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//baike.baidu.com/view/1290875.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&体育硕士&/a&&b&、风景园林硕士3个专业学位。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b& 更新&/b&&/p&&p&很多人在公众帐号里问上课时间和上课形式，我想到了最直接的解释方式，上课表！这都明白了吧&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/53d6bb4bec_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&721& data-rawheight=&780& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&721& data-original=&https://pic1.zhimg.com/53d6bb4bec_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&更新&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&评论太多回复不来了，关评论了，也不要私信我了，查看起来和回复都不方便，大家通过公众帐号跟我交流吧：）&/b&&/p&&p&&b&微信公众帐号：&/b&职业规划那些事&b&，留言我会尽量一一回复&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&感谢大家的支持，好多人来问我啊，我发现很多都是相同的疑问，大部分我都写在公众帐号里的那篇文章里了，发现好多人还是没看到，直接贴在这里吧：&/p&&p&&br&&/p&&p&看到论坛上有一篇关于在职研究生的帖子，很多人各种疑问，正好本人是全日制双证的在职研究生在读，可以跟大家稍微科普一些知识。&/p&&p&&br&&/p&&p&很多人像我一样，本科毕业即就业，但现在满大街的研究生，硕士几乎成为职场的标配，自己或多或少在工作中又遇到了瓶颈，需要充电，很自然想到了考一个在职研究生，想提升一下学历，又不知道含金量到底怎么样，有没有用。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&首先，研究生的分类。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&有一种分类方法是学术型和专业型，这两种目前来说对今后就业工作几乎没有什么区别，今天不细说这种分类了。&/p&&p&&br&&/p&&p&从入学方式上来分：&/p&&p&&br&&/p&&p&第一种，应届生大学生，1月份考研，最常见的研究生，当然也分学硕和专硕。&/p&&p&&br&&/p&&p&第二种，在职人员，已经毕业多年的，10月份考试，周末上课，这种在职研究生毕业后发的是单证（只有学位证没有毕业证），这种常见于国企单位，领导要提升时，需要一份研究生学历，入学和毕业都简单。&/p&&p&&br&&/p&&p&但这种方式在今年已经是最后一届了，今后在职研究生统一合并为下面这种方式。&/p&&p&&br&&/p&&p&第三种，在职人员，1月份考试，周末上课，毕业后发双证（学位证，毕业证），在学信网上的学籍信息为全日制。&/p&&p&&br&&/p&&p&有人觉得奇怪了，怎么周末上课还叫全日制研究生呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&这里据我分析是“全日制学生”这个用词现在已经脱离了原先的本意，最初也许是区分第一种研究生和在职研究生的，但现在，全日制只是代表一月份统一入学考试的学生。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&简单来说就是：全日制=1月份考试=双证&/b&&/p&&p&这种研究生毕业后的毕业证和第一种普通研究生是没有任何区别的，而且有的学校还提供转户口转档案，毕业可以派遣。&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&这样看来这第三种研究生含金量几乎和第一种是一样的，因为在我国的教育体系内，你是无法区分这两种的。唯一区别也许就是第一种毕业后面临一次校招机会，而在职研究生毕业后理论上也可以参加，只是实际情况你有工作经验，很像那种工作三年后辞职考研再毕业的人的处境。&/p&&p&&br&&/p&&p&这也看出来，目前来说辞职考研是最最不可取的方式，很多人在论坛里还纠结这个问题，现在应该明白了吧？辞职不辞职都可以上全日制研究生，那辞职的意义何在？&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&专业分类和考试难度&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&全日制双证在职研究生，和第一种研究生一样的报名考试流程，但是专业仅有管理类的几个专业，考试内容也是管理类的联考。&/p&&p&&br&&/p&&p&专业：&/p&&p&&br&&/p&&p&MBA，大而全，基本什么行业都能来读，知名度大，报考的人多，分数线也相对会高一些；&/p&&p&&br&&/p&&p&MEM，工程类，技术人员适合，本人读的就是，国家刚刚推出没几年，报考人数少，基本都是国家线就录取名校；&/p&&p&&br&&/p&&p&MPA，公务员，事业单位，行政人员；&/p&&p&&br&&/p&&p&MPACC，财务，会计相关行业，这个专业比较特殊的一点是，允许应届生参加，所以对于应届生来说，是最简单的考验途径，但对于在职人员来说，是最难的，因为分数线会比其他的高很多。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&入学考试难度：&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&科目一：综合，包含数学，逻辑，作文三部分&/p&&p&数学是高中数学，题目难度低于高考&/p&&p&逻辑类似于公务员考试的行测，多加练习或者脑子够好应该没问题&/p&&p&作文两篇&/p&&p&&br&&/p&&p&综合考试的关键点在于把握做题时间，题目都不算特别难，但是如果你一题一题的计算，总时间肯定不够用，除了作文外都是选择题，需要很多解题技巧，多用排除法。&/p&&p&综合考试时间紧，所以作文放在最后写，因为作文基本上拉不开分，你没时间写一篇大作，改卷老师更是没时间细看。所以时间不够的情况下，无脑写空话，废话，也不会失分的。&/p&&p&&br&&/p&&p&科目二：英语&br&&/p&&p&比普研英语一略微简单，比四级略难比六级简单。&/p&&p&&br&&/p&&p&管理类联考就考以上两科，关键是分数线够低啊，一般学校和国家线都才150多啊，300分的满分，题目不难，分数线才150，这和普研难度比起来，甚至和高考比起来都简单。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&报名时间和复习安排&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&基本上每年10月份报名，一月份考试，和普研一样。&br&&/p&&p&报名条件需要本科毕业三年，大专毕业五年，这个三年五年是按照研究生入学时算的，也就是说本科毕业第2年的那个10月，就可以报名。&/p&&p&&br&&/p&&p&复习计划，在职人员，上班够忙的了，回家根本没心思学习，怎么办？&/p&&p&首先，难度不大，不用过分担心，复习要做的就是尽量恢复到你高考时的水平即可，如果实在自己学不进去，就报一个辅导班吧，虽然我报了辅导班上下来觉得基本上没什么用，好歹算是督促了自己。&/p&&p&&br&&/p&&p&复习方法：模拟真实的考试时间，做历年真题！&/p&&p&&br&&/p&&p&真题都做完了并且错的都搞懂了，再做一些模拟题吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&面试&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&分数线达标后基本上面试只是走过场了，因为学校想挣学费，你想入学。&/p&&p&考试前有的mba和mem专业，还可以进行提前面试，学校根据你的本科和工作背景，给你一个提前录取的分数线（降分）。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&学费&/b&&/p&&p&和房价一样，每年都在涨，越有名的学校学费越贵。北青的mba都在20w以上，中山大学10w以上，普通一点的几万也有。mem学费相对来说比mba便宜几万。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&上课和毕业&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&两个周末一门课，老师飞过来授课，基本上走马观花，考试都是开卷考试，不缺课不会挂科，收获更多的是眼界的开阔和社交圈子的扩大。在职研究生不能雪中送炭，只能锦上添花。&/p&&p&&br&&/p&&p&毕业论文，目前最发愁的事情，听说论文还是卡的比较严的，和普研的一起答辩。&/p&&p&&br&&/p&&p&更多关于在职研究生的交流问题，可以关注微信公众帐号“职业规划那些事”给我留言，我会尽量一一回复的。&/p&&p&-----------------------------------------下面是原答案------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我想说要考就要考双证的啊，在职的双证和普通全日制在性质上没有区别&/p&&p&关心认可度，还不就是关心和普研的差别吗？&/p&&p&1月份的双证在职也属于全日制统招性质，只不过可以不脱产学习&/p&&p&而且有的学校还提供转户口转档案，毕业可以派遣&/p&&p&专业：&/p&&p&MBA，大而全，基本什么行业都能来读&/p&&p&MEM，工程类，技术人员适合，本人读的就是&/p&&p&MPA，公务员，事业单位，行政人员&/p&&p&MPACC，财务，会计相关行业&/p&&p&这些基本上满足很多人的行业需求了吧&/p&&p&难度：&/p&&p&数学是高中数学，难度低于高考&/p&&p&逻辑类似于公务员考试的行测，多加练习或者脑子够好应该没问题&/p&&p&作文两篇&/p&&p&综合科目的难度就在于时间，多练几次模拟题时间安排好就行&/p&&p&英语二&/p&&p&比普研英语一略微简单，比四级略难比六级简单&/p&&p&关键是分数线够低啊，一般学校和国家线都才150多啊，300分的满分，题目不难，分数线才150&/p&&p&这和普研难度比起来，甚至和高考比起来都简单&/p&
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马云那个“钱给少了，心委屈了”是比较笼统的说法。事实上，也有许多人辞职并不只是因为钱。对于有点小抱负，并不想靠混日子来熬到退休的人来说，一份工作不可能只考虑“钱少离家远”。到了要辞职的地步，在以下四个原因中至少要占一个：&br&&br&1. 个性和岗位风格差异太大 &br&&br&大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 DPS型工作。 &br&&br&所谓奶妈型工