乐视复牌开启屠城模式，多少基金经理上了“刑场”？乐视复牌开启屠城模式，多少基金经理上了“刑场”？野马财经百家号作者丨韩蕾来源丨野马财经曾经，“主宰自己，蒙眼狂奔，你就会成为最亮的一颗星”、“让我们一起，为梦想窒息”等话语鼓舞了无数乐视网的投资者。如今，一语成谶。和贾跃亭一起蒙眼狂奔，为梦想窒息的，除了孙宏斌，还有一群特殊的投资者，那就是动辄操盘千万甚至上亿资金的基金经理们。面对复牌的乐视网，他们正在走上的是显而易见“刑场”，还是遥不可及的“天堂”呢？1月24日，北京的温度低至零下12°C，乐视大厦还静静地矗立在东四环。几乎毫无悬念的是，经历了9个月的停牌，上市公司乐视网（300104.SZ）一复牌便收获跌停。卖一上挂着几百万手的卖单，后面还有长长的队伍，一起上演着“生死大逃亡”。一天前，在深交所互动易上，乐视网的新掌门人孙宏斌无不遗憾的对投资者说：“人有时候要敢叫日月换新天，有时候也要愿赌服输。”犹记得，在那个秋天，这位七尺男儿曾当着众人的面潸然泪下。可见，乐视网的难已到了何种程度。根据多家基金公司测算，乐视网复牌将迎来13个跌停。与在台前的孙宏斌不同的是，面对这种难，许多在背后默默操盘的基金经理和牛散们也许只能选择生挺。因为“自己选的股票，跪着也得卖完”。重仓基金“危机四伏”东财choice数据显示，截止到乐视网复牌前，共有约18万股民和孙宏斌“同甘苦，共患难”。但被乐视网影响到了的投资者比这个数字还要多，根据2017年底的基金报告，共有60只基金因为停牌被“关”在了这只股票里，这些基金共持仓9948万股，占流通股比例为2.68%。在操盘这些基金的基金经理中，尤为引人注目的要数“鸡年最悲情基金经理”任泽松。他不仅在今年踩雷了尔康制药（300267.SZ）和宣亚国际（300612.SZ），其操盘的基金中，有4只都在乐视网基金持股前10名。2016年8月，在一众基金经理比散户跑的还快的时候，任泽松选择了“往前冲”。在那次定增中，中邮基金、嘉实基金和财通基金三家机构以及牛散章建平，帮乐视网以45.01元/股的价格完成了近48亿元的定增。其中，中邮基金获配9.6亿元。在此期间，乐视网曾进行过10送10的高送转，因此中邮基金在此次定增中的持股价格约为22.5元/股（复权价格）。如果以其预告过的13个跌停的价格测算，光此次定增，中邮基金就要在乐视网一只股票上浮亏近8亿元。这些还没有算上任泽松在此前购入的乐视网股票。和中邮基金一样，参与了那次定增的嘉实基金也没有好到哪去。在2017年，该基金管理公司多次下调了乐视网的估值，如今的价格已经低至3.91元/股。如果说，乐视网的停牌还给了这些基金经理一线希望的话，随着乐视的复牌，他们恐怕都上了“刑场”，将要面对的，是乐视网不断跌停的“凌迟”。而唯一能做的只有两件事：拼手速挂卖单和祈求不要有那么多跌停。野马财经（www.yemacaijing.com）就乐视网复牌问题联系了中邮基金，截止发稿，未获回复。行业高管“相继折戟”如果说基金经理业绩不好只是一时，过几年遇上大牛行情，抖一抖仍是好汉的话，那金融圈的行业高管可能没那么幸运了。在这场乐视变局中，首当其冲的就是原银华基金副总裁封树标。上图为封树标从前，他也是金融界叱咤风云的人物。作为首届新财富策略分析师第一名，封树标拥有25年以上股票投资经验，个人管理专户规模180多亿，其中社保规模就有55亿。也就是说，不少人的养老钱都寄托在他的身上。但不知什么时候起，他开始钟爱乐视。在公司开会，他也难掩自己对乐视的欣赏，认为自己把乐视看的很透，还跟贾跃亭是哥们，经常一起打球，觉得乐视的产品比苹果好用。可惜资本市场并没有对这个从业多年、自视甚高的老人有所眷顾。2017年11月，新财富授予了封树标“最佳分析师”终身成就奖。不到一个月，这位让杠杆专户爆仓，产品清盘的行业高管，就被银华裁掉了。封树标绝不是一个人，他的“难兄难弟”还有嘉实基金的——邵建。在国泰君安做了5年多的行业研究后，邵建加入嘉实担任基金经理，并在2015年初使嘉实增长基金复权净值突破10元，这是继原公募一哥王亚伟后的第一人。2014年，贾跃亭因胸腺瘤去香港手术，回国后便住院进一步治疗。在那期间，邵建和封树标曾奔赴了同一场“病房投资者沟通会”，也就是这次会议奠定了他俩“乐视公募粉”的地位。如今，邵建的职位为首席投资官，不再亲自操盘产品。而那年在病房中和贾跃亭开会的5个基金经理之一，大成基金支兆华也于此前离职。他们都没有在原岗位上看到乐视复牌，但他们心中的忧伤绝对不会比任何人来的更少一些。神秘牛散“难逃一劫”除了机构和中小投资者之外，随着乐视网的股价不断刷新下限，独自战斗的章建平或许是最想跳楼的一个。根据乐视网披露的2017年三季报显示，章建平持有乐视网约4977万股，持股比例为1.25%，位列第七大股东，刚好在任泽松操盘的中邮基金的前面，可以说是压力山大。说起牛散章建平，故事那是一箩筐。1996年，他拿着5万块的资金杀入股市，四年后他账户上的资金就增长到了3000万元。据媒体报道，到2007年，他在股市中的成交额暴增，光印花税就交了2亿元。2016年，章建平共参与过3次定增，分别是联络互动（002280.SZ）、东方财富（300059.SZ）以及乐视网（300104.SZ）。在2016年8月的那次定增中，章建平的获配金额高达11.2亿元。尤其是在乐视网之前，章建平还割肉过东方财富。如今其持股价格为22.5元/股，若按照13个跌停的比例进行测算，他将在这只股票中浮亏9.26亿元。这与其在18年前，带着3000万杀入香港创业板亏掉一半相比毫不逊色。野马财经曾在2017年1月撰文《“牛散”章建平为何折戟乐视网？》分析过他的投资逻辑，令人尴尬的是，但该报道并未让其警醒，自称章建平朋友的人还特地发邮件过来说，“定增获取的股票一年后方可流通，不要蹭热点”。点击图片可看大图可是一年过后，原价卖出成了遥不可及的海市蜃楼。如果说普通人投资乐视网失误是因为一腔热血，那基金经理等专业人士纷纷深陷其中无疑是对机构及自身名誉的一场打击。对此，私募的刘先生对野马财经（微信公号：ymcj8686）感叹，我认为国内公募基金经理还是应该多一些职业操守和独立性，真的去切身用好投资者每一分钱，真正心系投资者权益，才能更大程度的避免乐视事件的重演。而格上财富研究中心研究员徐丽亦曾对野马财经表示，应急事件发生后，管理人是否就踩雷事件对自身投资体系、方法进行反思，以指导和优化其未来的投资显得尤为重要。诚然，有则改之，无则加勉，基金经理们也一样，不要为一时的火热所迷惑，认真调整自己的投资逻辑才是正道。你会抄底乐视么？你觉得乐视网13个跌停够吗？评论中估计一下吧。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。野马财经百家号最近更新：简介:野马财经——专注于金融创新报道作者最新文章相关文章当前位置： -
难耐熊市煎熬 今年以来92人挂靴基金经理
一年胜一年。的跑路潮亦是如此。
数据显示，今年以来截至10月14日，已经有49家的92位基金经理告别掌舵人之位。而去年同期，则是47家基金公司的88位基金经理挥别原职位，再往前一年，则是85位基金经理离职。2009年市场回暖之际，有71位基金经理撒手公募基金。
今年愈演愈烈的离职潮和市场行情密不可分，市场仍在2000点上下胶着，这煎熬着每一个基金经理。
从2009年迄今，A股经历了一个旷日持久的熊市，假如说，前两年还在抱着过冬的想法，现在估计有不少人抱着冰河世纪的看法了。外部环境不好，基金不赚钱，公司的压力比较大，大家都在&找原因&，一部分人就会来&买单&，业绩差的基金经理从属于这一行列，由于公司业绩差而离职的高管，也从属于这一行列。
在人员离职之后，又会形成很多的空位，这又造成新的流动。这是第二波基金经理变动潮，某基金研究副总监分析说。
&跑路&高潮迭起
市场遭遇着熊市，基金公司对于基金的管理人也开始频繁&调仓&。
今年以来不再担任基金经理的92人中，今年辞别基金经理一职者最多的为，包括王亚伟、董元星、等共计6人不再担任基金经理。
旗下离职的基金经理亦不算少，已经达到了5位;中邮基金、、、、等基金公司今年损失了3位基金经理。
研究中心曾令华说，基金经理离职原因各异。其中不乏逆行重新回炉做研究员者。原经理侯清濯本月不再管理掌舵5年之久的（），并退任二线，成为研究部资深研究员。翻阅其公开资料可以发现，侯清濯可谓是资本市场上的一位老将，已在资本市场拼打11年，他从2001年7月进入易方达基金，最初担任行业研究员。2006年任职基金经理，先后管理过（）、（）和易方达平稳增长三只基金。
业内人士分析，侯清濯告别基金经理一职或和其业绩表现密不可分。2007年7月他掌舵易方达平稳增长，在其管理5年多时间内，易方达平稳增长亏损超过20%，业绩表现远不如同期同类基金表现。
侯清濯从基金经理退回研究员，是今年发生的第二起&反常&案例。今年8月份，原（）基金经理魏立同样从投资岗位回到了研究岗位。资料显示，魏立自2009年6月起担任申万菱信消费增长基金的基金经理，其任职期间的回报率
为-16.76%，而同类基金的平均业绩回报为-5.3%。
除了业绩原因之外，尚有因个人原因辞别基金经理一职者。诸如，王亚伟、夏春等基金界赫赫有名者。
目前已经辞别的数基金经理大多数&下落&不明，不过仍有少数基金经理离职后已经浮出水面。如研究总监夏春将加盟筹备，出任副总经理;原融通基金则悄然奔赴原中邮基金投资总监彭旭离职后成立了一家私募机构运作阳光私募。
离职后遗症
基金经理离职后，有些基金表现出强烈的&水土不服&，换了掌门人之后规模出现严重缩水、风格亦大转。
最为典型的莫过于王亚伟离职前后，他曾经带队的（）和（）的规模和操作风格均出现大变形。王亚伟离职之前的一季度末，基金份额即缩水25%至4.63亿份，王亚伟离职后华夏大盘继续缩水，至今年二季度末为3.57亿份;2011年年底华夏策略混合的份额为12.17亿份，至今年一季度为11.59亿份，王亚伟离职后的二季度末份额为9.18亿份。
该基金风格也出现重大变化。华夏基金的二季报显示，华夏大盘的重仓组合几乎全被抛弃，只剩下大盘蓝筹股兴业银行和。其余包括广汇股份、大秦铁路、中国联通、中国石化、东方金钰、华泰证券、南风股份等在内的八只重仓均已不见身影;华夏策略基金的十大重仓股亦是被抛弃了六只，包括大秦铁路、东方金钰、兴业银行、华泰证券、招商银行、洪都航空。
此外，（）今年年初更换了基金经理，操作风格同样出现了较大转变。在此之前中欧中小盘主投制造业，但今年以来，投资火力主要集中在了房地产业和金融、保险业，在今年第一季度中欧中小盘的十大重仓股票中就包含了5只地产股，在资产配置中将超过50%的资产配置了房地产行业。今年二季度，更是有60%的资产配置倾斜于地产行业。
某基金研究人士认为，不同的基金经理有着不同的投资风格，同样投资管理能力也各不相同。（）就是一个很典型的例子。该基金首任基金经理是陈东，在他的任期内(日至日)该只有-14.20%，而同期同类平均业绩是16.36，该垫底。
纵观该基金经理的投资历史业绩，除了两只债券型基金成绩比较突出外，其管理的股票型和混合型基金成绩都不好，两只股票型基金民生加银稳健成长和（）都在同类基金中垫底。新任基金经理于日上任，他管理的三只基金在基金排名中都比较靠前。其中，（）今年以来实现收益率8.5%，在同类基金中位居前列。
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三个月回报基金公司高管6月“跳槽忙” 近7日四起离职_网易财经
基金公司高管6月“跳槽忙” 近7日四起离职
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华夏基金副总经理王亚伟
伴随着旗下基金的大规模赎回和业绩大幅下滑，“公募一哥”王亚伟正是告别公募基金，在华夏基金，王亚伟基金经理外的另一个身份是公司副总经理，这一身份在华夏管理层究竟能发挥多大作用我们不得而知，但范王的双双离职对整个公募行业的一次巨大损失和重创。
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华夏基金总经理范勇宏
范勇宏的离职无疑对整个基金行业来说是一次重伤，股东利益、管理层利益、基金经理之间的利益相互冲突，而在整个基金产业链的利益分配过程中，基金公司处于弱势地位。本次事件的主角华夏基金，中信证券过去三年几乎将华夏基金期末可分配利润“攫取”殆尽。
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中银基金总经理陈儒
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东方基金总经理单宇
4月28日，东方基金发布公告，公司总经理单宇因工作调动离职，公司董事长崔伟代行总经理职务。去年，东方基金爆出“会议门”事件，这份会议纪要所暴露出的股东内斗、董事长与总经理不合、内部管理混乱、千疮百孔的制度，让业界不堪入目。
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方正富邦总经理宋宜农
6月7日，方正富邦发布公告称，公司总经理宋宜农因个人原因于5月25日离职，雷杰代任公司总经理。方正富邦基金于2011年7月成立，至今尚未满一年。股东为方正证券股份有限公司和富邦证券投资信托股份有限公司，为首家大陆与台湾合资的基金管理公司。
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信达澳银副总经理宋三江
宋三江离开信达澳银的公告贴出来的时候，业内无不感叹，这位从业近20年的资深人士不是刚去没多久，怎么又辞职了！事实是，从去年2月份加入信达澳银，相处一年，宋三江和信达澳银也就缘尽于此了。
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中邮基金投资总监彭旭
曾经让中邮基金名声大噪的投资总监彭旭离职，彭旭因其高仓位、高换手率的风格在2007年取得超额收益而一度让其和中邮基金名声大噪，中邮基金也因此被冠上了“激进”投资风格的基金公司。彭旭此次正式离任似乎意味着中邮基金“激进”投资风格的终结。
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嘉实基金副总经理李道斌
李道滨在嘉实基金服务了十一年，在市场营销方面具有丰富的经验，曾被媒体评为“最会卖基金的人”，是嘉实营销团队的灵魂人物，掌管着整个嘉实基金销售、客服、品牌、电子商务等市场相关部门，嘉实基金的整个市场营销体系由他一手打造，公司从最初的20亿元资产管理规模，发展到近三年规模稳居行业前三，李道斌功不可没。
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长安基金总经理曹阳
　5月12日长安基金发布公告，公司总经理曹阳离任。这家2011年9月才成立的新基金公司，在不到一年时间内，总经理已换人，折射出的新基金公司在起步阶段的艰难。　长安基金于日在上海注册成立，注册资本1亿元人民币，其中，西安国际信托有限公司出资比例为49%为大股东。
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网易财经6月7日讯 随着方正富邦及汇添富的一纸公告，6月仅仅过去了7日，就已经有4家基金公司的高管（副总经理级别以上）离职，并且有两位上任仅1年左右即闪电离职，基金公司高管离职潮可谓愈演愈烈。而据网易财经不完全统计，今年以来，已有超过30家基金公司的逾60位高管的职务出现变更。
6月4起高管离职 两位总经理闪电离任
6月1日及2日，中欧基金分别发布公告称，公司副总经理徐红光因个人原因离任，现任投资总监升任公司副总经理。
与此同时，万家基金也发布了高管变动公告，公司总经理杨峰因个人原因辞职，董事长毕玉国代任总经理。杨峰从去年3月4日上任到今年6月2日，担任万家基金总经理的时间只有1年零3个月。
5天后的今天，方正富邦及汇添富齐发高管变动公告。方正富邦公司总经理宋宜农因个人原因于5月25日离职，现任董事长雷杰代任公司总经理；汇添富公司董事长桂水发因工作变动已于6月4日离职，董事长职务由潘鑫军接任。
值得注意的是，方正富邦成立于日，至今尚未满一年，这意味着宋宜农任职不足1年即离任，和万家基金的杨峰一样，同属于闪电离任的总经理。
有统计数据显示，在业14年的历史中，已有超过80位总经理离职，他们的平均任职时间为3.5年，由此看来，宋宜农及杨峰的任职时间大大低于平均值。
8家基金公司易帅 王亚伟离任最受关注
从全年的情况来看，今年尚未过半，但基金公司高管变动已是风起云涌。据网易财经不完全统计，今年以来，已有超过30家基金公司的逾60位高管的职务出现变更（包括离职、升任、代任等），其中，新任及离任的高管数量相当，而离任的总经理及董事长共有8位，副总经理的离任仍占大多数。
在这些高管的变动中，不乏基的焦点人物。4月10日，嘉实副总经理李道滨正式宣布离职，这位被基金业内称为“最会卖基金的人”，其离去一度引发了市场很大的关注。据了解，其将出任中银基金的总经理，并有消息称其5月份已在中银基金出现。
如果说李道滨的离去掀起了基金业的一个大波浪的话，那么，华夏的离职及的退居二线无疑成为了行业的大地震。一个是“最牛”，一个是仅存的老十家基金公司创始总经理，两者甚至成为了5月整个财经界关注的焦点之一。
不过，虽然今年基金公司高管离职潮较去年有过之而无不及，但从目前的情况来看，基金经理的变动较去年反而出现了下降。
数据显示，前5个月共发生基金经理变动（指基金经理不再管理某只基金）111次，变更比例为12.14%，若保持这样的变更频率，那全年基金经理变更率有望在近3年首次低于30%。
股权激励不到位或成主因 业界称无需太忧虑
事实上，近两年基金高管的人事震荡在中国基金业十多年的发展史中十分罕见，这当然和基金规模迟迟未能突破有关，但公司治理机构不完善、管理层股权激励不到位等因素成为了高管频繁变动的更为直接的原因。
最为典型的一个案例是华夏基金范勇宏辞去总经理职务退居二线，此前，范勇宏一直致力于推进基金公司的股权激励，但迟迟未见进展，这也被业界解读为范勇宏离任的一个重要原因。
业内人士表示，判断高管变动对基金公司的影响应从多个角度来分析，大基金公司实力派高管的离职可能会带来旗下基金的业绩波动，但一些中小基金的变动则未必会构成多大的影响。事实上，基金的业绩更多的是和投研团队有关，和高管的变动并未呈明显的正相关关系。
而华泰联合证券基金研究中心总经理兼研究总监王群航则更为乐观一些，他认为，高管做得不好被董事会换掉，或者高管自己寻求更好的发展机会，这都很正常，“谁能说后来者一定比原高管做得差？行业一直都在发展，大家不要以消极的眼光来看待问题。”
本文来源：网易财经
作者：黎晓云 杨昊
责任编辑：王晓易_NE0011
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第14版：财富
“菜鸟”展翅记
本报记者 周 琳
在电影《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“有些鸟儿命中注定不被牢笼所困，因为他们的羽毛太过鲜亮和美丽。”
近3年来，一批“80”后基金经理驾驭的中小型基金，正凭借不俗的业绩逐渐扔掉“菜鸟”的帽子。中邮战略新兴产业股票型基金的驾驭者任泽松是其中的代表，这个其貌不扬的29岁四川小伙，在2013年迎来了基金经理的处子秀。Wind资讯显示，这只“黑马”基金2013年全年上涨80.38%，超过同类基金涨幅数十个百分点。 ???激进派风格 在任泽松的办公桌上放着一本史诗级科幻小说，刘慈欣的《三体》。 “这是我最爱读的书，它教会我如何用更高维度的视角去看低维度的事情。当你学会这样的本领，一切将会很透彻。”任泽松眼中的维度，当然不止于科幻。 2012年末，由于业绩下滑厉害，在中邮创业基金管理有限公司内部的一次会议上，总经理周克和投资总监邓立新公开叫板全体职员：“谁有本事，给他一只基金来做，你们敢不敢亮出真家伙？” 一个身着休闲衬衫的大男孩，用掷地有声的回答打破沉寂：“给我一只基金，我能行！”众人质疑的目光齐刷刷指向时任基金经理助理半年的任泽松，这个看似幼稚的同事能胜任吗？ Choice资讯统计，截至日，在350余名普通股票型基金经理中，自然任职不到2年的达118人，有54名基金经理刚刚走马上任不满365天。这批“80”后新人的业绩在2012年之前有相当一部分惨不忍睹。 在资产管理规模排名前35位的基金公司中，极少有像中邮一样，目前6名股票基金经理中有3名任职不到一年，最近2年业绩最好者才排在全部200余只股基的第56位。 但是中邮似乎有敢用新人的传统。经过后续公司高层严格的审查和层层筛选考核，任泽松获得中邮战略新兴产业基金的掌舵权。在随后的操作中，他把“少壮”激进派的投资风格发挥到极致。 任泽松发现，2013年的宏观面，全面深化改革和经济转型的脉络一以贯之，新政绩观的表述让大家眼前一亮。这对于钢铁、煤炭等传统行业不能没有影响。另一方面，信息消费、节能环保等新兴行业正面临前所未有的发展机遇。在反复思考权衡后，他将基金的主战场定在战略性新兴产业一面。 在技术层面，他早已想好4项操作方法。 一是持仓的集中度高，把有限的“火力”集中布置在战略性新兴产业。看好的股票要买满，前10大重仓股票占资金总量的70%至80%。平时的仓位要么维持在九成以上，要么在风险来临时降至六成。 二是配置方向上，基本上都配置在“非白马”股行业。主要的投资策略是自下而上精选个股，自2012年底开始重仓长期持有。 三是对个股的选择。由于持仓集中度较高、资金有限，基金持股的数量不超过20只，并刻意回避市场上的“白马”品种，包括传媒、动漫等题材类股票，避开众目所向，选择一批比较偏的计算机、电子、医药、化工新材料等行业的股票。 四是止损避险。一旦一只股票跌幅达10%，必须强制止损卖出。这证明之前的判断和配置有问题，需要重新调研布局。2013年的大部分时间都是满仓运作，但在一季度末、6月末的流动性紧张前，任泽松采取了收缩至六成仓位的战略，较好地规避掉流动性风险。 这一次，任泽松选对了。2013年一季度末，重仓游戏行业的部分个股开始出现连续涨停，到出手卖掉时股价已翻了1倍至2倍。同样的情况还发生在他看中的数只医药股身上，拿到后来，基本都翻了1倍多。 ???“三级”跳跃 近几年股票型基金的业绩不好，基金经理向私募、保险公司等处频繁跳槽，空出的位置也变向给任泽松这样的“新手”更多机遇。 任泽松常说自己幸运，但其实一切幸运并非偶然。从清华大学生物系到毕马威会计师事务所，从会计师到私募研究员，再从私募到公募载体，任泽松的3次跳跃同样体现着他经典的“维度”思维。 “在清华大学生物系读研时就想好大方向是做金融，后面的‘三步走’基本是如约而至。”任泽松说，在学校时他就通过了部分注册会计师考试科目，而剩余科目是后来做审计师时完成的。 那时，学习审计要经常去不同公司调研，了解千差万别的业务和市场情况，跟各类公司的高管和各部门领导了解情况，这样的历练让刚出校园的他获益匪浅。 通过持续几年的调研和定量分析财务报表，任泽松逐渐从理工科专业“维度”跨越到注册会计师的“维度”。到后来，几乎所有公司的财务状况在他眼里都异常透彻。不仅如此，他的理工科背景在考察相关专业公司时，更利于发现产品、服务的特点和问题，这是科班出身的审计师所不具备的。 随后的私募历练让任泽松如虎添翼。2009年底，他加盟北京源乐晟资产管理有限公司。投决会主席曾晓洁成了他的“入门师傅”。通过良师一年的辛勤栽培，任泽松对证券市场的理解达到了更高的“维度”。 在私募期间，他调研上市公司到了痴迷程度。2009年底正是创业板刚兴起之时，几乎所有公司都到北上广“路演”。只要能参加的，任泽松从不落下。1年算下来，300多家创业板公司，他至少调研200家。 有一次，他到一家当时市值仅有60亿元的电子公司调研。公司董秘和几名高管正在帮工人“赶订单”，大汗淋漓地糊着3D眼镜的包装盒。任泽松一看，订单量确实特别大，一线的工人完全忙不过来，公司的董事长才指令高管每天折叠200个包装盒。这样的劳动场面感染了调研一行人，大家就一边叠包装盒，一边聊天。 “你能在一线感受到这个公司的订单状况确实不错。”任泽松说，调研之后，他决定重仓买入该公司股票，后来收获颇丰。目前这家公司的市值已达500亿元。 私募的平台相对于公募来说较小，获得券商、上市公司等资源的数量毕竟有限。2011年任泽松“跳”到中邮创业之后，开始更广泛地接触知名券商和上市公司，出去调研更加频繁。而公募相对广阔的平台和高层的支持，给予任泽松更好施展才华的机会。 “我在公募做基金经理助理才半年，就有机会掌管一只基金，这要感谢中邮高层敢用新人的魄力。事实上，在其他公墓基金要做经理很难，而在私募至少要有几年经验甚至成名之后，才可能独当一面。”任泽松把成绩归因于顺应时势和领导栽培，对自身的努力则很少提及。