企业退休养老金计算方法,个人账户养老金计算方法
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　　退休金是老百姓的命根子，但很多人都不知道退休金是如何计算出来的，卡上发多少就是多少。《企业退休养老金计算方法,个人账户养老金计算方法》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　企业退休养老金计算方法,个人账户养老金计算方法　　2016年企业退休养老金计算方法　　企业职工养老金的计发由多个方面构成：基础养老金=(职工退休上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)&2×缴费年限×1%;　　养老金=本人指数化月平均工资×1.3%×缴费年限(建立个人账户前的缴费年限);　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定)。　　帮您算算账　　某男职工甲今年60周岁，1991年5月参加工作，2016年5月退休，累计缴费年限25年1个月(25.08年)，平均指数0.6，个人账户金累计储存额为29554.87元，2015年全市在岗职工月平均工资为4882元，该职工的养老金计算为：　　基础养老金=　　(×0.6)&2×25.08×1%=979.5元　　过渡性养老金=×1.3%×4.67=177.8元　　个人账户金==212.6元　　养老金合计=979.5+177.8+212.6=1369.9元　　某男职工乙1974年12月参加工作，2016年1月退休，累计缴费年限41年2个月(41.17年)，平均指数2.357，个人账户金累计储存额为元，该职工的养老金计算为：　　基础养老金=(×2.357)&2×41.17×1%=3373.7元　　过渡性养老金=×1.3%×21.08=3153.4元　　个人账户金=&139=851.1元　　养老金合计=3.4+851.1=7378.2元　　从以上两个例子可以看出，在企业职工养老金构成中基础养老金所占的比重较大，个人账户养老金所占的比重较小。从近几年新增企业退休人员情况分析，随着在岗职工平均工资的增长和个人账户累计储存额的增加，基础性养老金和个人账户养老金所占比例呈逐年递增趋势;由于退休时间晚的人员大多参加工作时间也较晚，过渡性养老金年限相应较少，因此过渡性养老金所占比例呈逐年递减趋势。　　两位男职工都是2016年退休的，待遇相差却很大，主要原因是缴费年限长短与缴费多少的不同。甲职工缴费时间较短只有20多年，且从平均指数可以看出缴费基数较低，按下限0.6缴费，因此领取的养老金较少。乙职工因缴费时间较长40多年，且缴费基数较高，因此领取的养老金也较高，从养老金计算公式中可以看出养老金计发遵循多缴多得的原则。另外。自2015年起企业退休人员待遇调整与缴费年限挂钩，缴费时间长的人员在待遇调整中也将调整的更多。　　附：2016年山东企业退休人员养老金调整方案细则　　日，山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。　　一、调整范围　　日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。　　二、调整办法和标准　　这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。　　(一)定额调整。每人每月增加70元养老金。　　(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：　　1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。　　2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：　　(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：缴费年限增加额（元/月）15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107　　上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。　　(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。　　(三)适当倾斜。日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：　　1.日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。　　2.日至日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。　　三、资金列支渠道　　调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。　　四、相关问题处理　　(一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。　　(二)按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔号、鲁革发〔号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。　　(三)本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。　　(四)确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。　　(五)本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。　　五、组织实施　　本次调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，直接关系退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强。各市、各部门(单位)要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。调整退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，经统筹地人力资源社会保障行政部门核准后，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理。尚不具备条件的，可由单位或单位主管部门协助办理。各市要按照省统一部署，制定工作实施方案，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，确保各项工作平稳进行。相关阅读　　调整后徐州企业退休人员人均基本养老金每月达2593元　　10月19日讯&昨日记者从市人社局获悉，我市2016年企业和机关事业单位退休人员基本养老金同步调整工作于9月底前落实到位。　　据悉，此次调整对象为参加我市企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，调整起始时间为日。本次企业和机关事业单位退休人员调整养老金办法全省统一，实行普遍调整和适当倾斜相结合。“普遍调整”是指退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加45元，同时，参保人缴费年限每满1年的每月增加2.4元，月增加额不足36元的，按36元增加。企业退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的2.3%增加。在普遍调整的基础上“适当倾斜”，70周岁以上退休、退职及领取定期生活费人员每人每月分别增发20元至50元。养老金偏低的企业退休军转干部倾斜办法与去年一致。　　为保证调整数据准确性，市社保中心针对各类人员的具体情况，逐一摸排核对整理有关数据，从参与调整人员的基本信息核实到养老金发放业务系统数据的测试，每一个环节都做到底数清楚、数字准确，确保符合条件的人员“应调尽调，不漏不差”，确保本次养老金调整工作顺利有序开展。此次调整后，市区企业退休人员人均月基本养老金达到2593元，惠及市区企业退休人员24.8万人。市区机关事业单位退休人员人均月基本养老金增加220元，惠及市区机关事业单位退休人员1.96万人，调整及1-8月份补发工作9月底前全部落实到位。
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2016版养老金城市排名 2016养老金领取如何计算日 16:24腾讯新闻手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016版养老金城市排名，养老金领取如何计算？2016年各大城市的养老金对比上一年到底是涨了还是跌了呢？
　　（原标题：选哪个城市退休？看2016版养老金城市排名）　　2016版养老金城市排名，养老金领取如何计算？2016年各大城市的养老金对比上一年到底是涨了还是跌了呢？　　ps:上海的平均方式是80元+上年平均数的2.5%+缴费年数×2.5元(鉴于《》从1994年开始实施，为方便比较，缴费年限暂且以22年代入计算) 　　增长幅度最高的是济南市，因为生活水平的不断提高，养老金是一直往上的爬，以后在哪个城市养老，增长幅度是一个很关键的点，幅度增长过快就有可能赶上前面的城市，看好哪个城市的增长幅度，选择上能过个安稳的养老哦。养老保险决定了退休之后的生活水平。但为了退休后还能快快乐乐去跳个广场舞或是来个舒舒服服的葛优躺，咱也不能牺牲现在的生活质量，去换取退休后的生活保障啊！所以啊，社保100告诉大家，还是到手的钱最实在，快来了解一下决定以后养老金的各种因素吧，提早做好准备，让自己当下生活水平和退休后的生活水平一个都不能掉。7月26日　　养老金的领取条件你都了解吗？　　参加基本养老的个人，需要同时满足以下两个条件才能领取养老金。　　一是达到。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周年，女年满50周年，女干部年满55周年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。(以后可能会延迟退休，所以以后的退休年龄是根据社保局的发布为准则)　　二是累计缴纳养老保险满15年。　　多缴费才能多领养老金　　根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，参加的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、三部分组成。这三部分都和缴费年限、缴费基数紧密相关。但15年指的是最低缴费年限，而不是说参保人缴费15年就够了。事实上，缴费年限的长短与缴费基数的高低直接关系到参保人退休后领取养老金的多少。　　参保人员每缴费一年，相应的基础养老金就有一个计发百分点，就是说缴费年限越长，对应的百分点越高，基础性养老金也相应越多。缴费基数是由省辖市有关部门核定的当地上年度在岗职工月平均工资，参保人员可在已确定缴费基数的60%到300%选择自己的缴费数额。在同等条件下，参保人的缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金也就相应越多。开封市社会保险事业管理局相关负责人提醒广大市民，参保人参保越早、缴费年限越长，退休后领取到的养老金就越多。在选择缴费基数时，参保人应根据自己的收入状况和承受能力，尽可能选择较高的缴费基数，确保自己退休后有一个比较好的待遇。　　养老保险缴15年与22年领取的养老金相同　　人社部公布了社会保险法实施情况评估研究报告。报告提到，广西最低养老金为最低工资的80%，如果职工一直按最低标准缴费15年，其退休后领取的有保障的最低养老金相当于持续缴费22年后得到的养老金，即个人缴费15年与22年领取的养老金相同。　　社会保险法要求，养老保险最低缴费年限为15年，个人可以自行决定在什么阶段以什么方式缴纳多长时间。也就是说，灵活就业人员可以在缴费满15年后停止缴费，或是选择年轻时不缴费，等到距离退休15年时才开始缴费，抑或是中断缴费一段时间后接着缴满15年等。　　对于企业职工而言，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费至退休年龄。然而在此规定下，也可能出现企业职工退休时刚好缴费满15年的情况——个人若是在符合退休年龄前15年进入企业工作并开始缴纳养老保险，其退休时也符合领取养老金的条件。　　在养老金发放环节，广西从2002年起建立基本养老金最低保证数制度，即按月领取基本养老金的退休人员，月基本养老金总额低于当地职工最低工资标准80%的，按当地职工最低工资标准的80%计发。　　现行激励人们持续缴费　　专家认为，广西养老保险相关政策的实施兼顾了效率与公平，有效提升了广大职工和灵活就业人员参保缴费的积极性。　　国家和自治区对养老金的计发制定了统一的制度框架，新的养老保险制度的待遇计发与缴费基数高低、缴费年限长短、在职职工工资的增长“三挂钩”。具体而言，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中涉及的因素包括参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、参保人员指数化月平均缴费工资、缴费年限、参保人员退休时个人账户累计储存额等。　　从中可以看出，养老金的高低不仅与参保人员每月缴纳养老保险费用的高低相关，也受到缴费年限的影响，也就是多缴多得、长缴多得，充分体现“效率优先”的激励机制。　　近年来，广西在岗职工平均工资呈现逐年增长的势头，这样的计算方法实际上也是激励人们持续缴费，不要随意中断缴费。　　如果是在职职工失业了并成为灵活就业人员，他们领到的养老金会不会受影响呢？养老保险制度充分考虑到了这种情况：若是职工失业并成为灵活就业人员，依然可以选择继续缴纳养老保险费用至满足领取养老金的条件，甚至直到领取养老金的法定年龄。即使缴费模式、额度等发生了变化，但所有缴纳的养老保险费都将在统筹基金和个人账户中累计储存，在计算其养老金时统一纳入计算公式。　　养老保险退休后领取的计算方式　　计算标准：基础养老金月标准以本人达到退休条件时全市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，实际缴费年限(计算到月)每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国发[2005]38号规定执行。　　过渡性养老金：建立个人账户前参加工作，日以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限(含视同缴费年限)，再乘以过渡系数1.4%。　　调剂金：建立个人账户前参加工作，日以后退休的人员，不再发给调剂金，到2010年底之前，分年度发给定额补贴。其中，地处瓦房店市、普兰店市、庄河市的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴标准分别为每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元；地处其他区市县的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴为每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 日以后退休的，不再发给定额补贴。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
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退休后能拿多少钱？退休养老金计算方法 延迟退休如何养老
关于退休的各种传闻，最近听得真是太多太多了!先是说延迟退休，后又是退休后还要交医保!一个个消息真是把宝宝吓得不轻!还是先搞清楚自己辛苦工作多年以后，到了退休年龄，到底能拿多少钱吧!
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退休后能拿多少钱?
有时候，大家都会觉得“退休”二字遥远又陌生。前不久，有媒体报道说养老金有800亿被挪用。人社部对此回应：“目前养老金支出的账目是清晰的，每一笔基金支出去向都是明确的，是符合基金财务管理规定的，并非被挪作他用、资金去向不明。”
几乎是每过一段时间，都会出现类似的新闻，相关部门也会对此作一个回应。辛苦工作了这么多年，到达了退休年龄，但你到底能拿多少钱，你真的清楚吗?
事实上，养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：
1、第一部分是基础养老金。
2、第二部分是个人账户养老金。
3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了的概念。
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
养老金待遇主要跟四个因素有关
1、缴费年限长短
缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低
缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响
你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越往后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
满堂红，红满堂，让自己的晚年更有尊严!
赶不上上学不要钱，毕业包分配，结婚包分房的许多70后80后来说，延迟退休已经是板上钉钉的事情，但是退休后再续交医保无疑更是雪上加霜的事情，为了我们自己能有一个有尊严的晚年，未雨绸缪，买一份“满堂红”或许是最明智的选择!一次投保，终身受益!
“东方红?满堂红”投保指南：
谁能保：16岁到57周岁
怎么保：3年、5年、10年交费
保多久：终身
多少钱：10000元/份
产品组合：东方红·满堂红(尊享版)(分红型)+附加财富赢家(尊享版)两全保险(万能型)
亮点：东方红·满堂红(尊享版)两全保险(分红型)，投资方向为上海自由贸易区，前景看好。附加财富赢家(尊享版)两全保险(万能型)，更是太平洋保险投资中国高铁的拳头产品，挂靠“一带一路”中国铁路发展基金，与中国高铁共齐飞，项目优势明显，2015年12月结算日利率为万分之一点六四三八，折合年利率约等于6%。这是继10月、11月之后太平洋保险投资收益连续第三个月达成年化收益6%。
太平洋保险“东方红?满堂红”五福养老保障
第一福 奖励金：
第三个保单周年日即可领取基本保额的60%。
第二福 祝福金：
第三年起至59岁每年领取基本保额的20%，为养老生活打下基础!
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可选择在年满60、65或70周岁的某一年龄，领取已交保费总和作为祝寿金，退休时即刻拥有充裕的资金!吃下定心丸!
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自年满60周岁起，每年领取基本保额的25%，一直领取至终身，乐在夕阳红!
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一次投入，分红不断!年年有钱拿，红利领不停!
太平洋保险“东方红?满堂红”投保案例
王先生，40周岁，公司的销售总经理，王太太，35周岁，事业单位的工作人员，王先生为王太太投保了10份“东方红·满堂红(尊享版)两全保险(分红型)”、“附加财富赢家(尊享版)两全保险(万能型)”，选择60周岁领取祝寿金，年交保费100000元，10年交清，基本28170元，特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金和红利均进入附加险万能账户参与投资结算。
保单利益如下：
1、特别奖励金：在第三个合同生效日对应日，可领取16902元特别奖励金。
2、祝福金：自第三个合同生效日对应日起及以后的每个合同生效日对应日，每年可领取5634元祝福金，直至59周岁。
3、养老金：自王太太年满60周岁，每年可在合同生效日对应日领取7042.5元养老金，直至终身。
4、祝寿金：王太太60周岁时，可以领取一笔金额等于已支付的主险保险费总和的祝寿金1000000元。
5、红利：保单有效期内，可参与公司红利分配。红利分配是不确定的。
6、二次增值：上述特别奖金、祝福金、养老金、祝寿金和红利自动进入附加万能财富赢家账户参与投资结算，持续增值。账户价值预测数据列举如下：
7、身故或全残保险金：
主险：60周岁前，按主险已支付的保险费总额的105%与现金价值较大者给付;60周岁及以后，按主险现金价值给付。
财富赢家(尊享版)附险：在合同生效之日起一年内身故或全残，按保单账户价值的120%给付;在合同生效之日起一年后身故或全残，按保单账户价值给付。
产品点评：
东方红·满堂红(尊享版、分红型)，附加财富赢家(尊享版、万能型)是时下最流行的设计，主险分红加万能，财富双重驱动，保本，保底2.0%，目前最新结算6%，日计息、月复利，收益上不封顶，非常适合做养老金等中长期理财规划。
如果搭配保障类保险，如金佑人生或福佑安康重疾险、爱无忧、心安怡住院医疗险等，将让投保人在享受安稳收益的同时尊享高额的人生保障，一定是你养老金储备以及投资理财的新选择。
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